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《企业盈警》中国东方(00581.HK)料年度业绩由盈转亏《企业盈警》中国东方(00581.HK)料年度业绩由盈转亏阿思达克财经 2016-01-08 17:15 中国东方集团(00581.HK)发盈警，预期去年度录重大亏损，而14年则录纯利6,600万元。公司指，亏损主因预计将对佛山津西金兰冷轧板的生产基地之若干物业、厂房及设备作出减值拨备、以美元为货币单位之负债而引致重大的未变现汇兑亏损、及因钢铁行业严峻的经营环境令集团销售额显著下降所致。。

能修的东西为啥换？是因为不会修还是因为有钱

我们应得的钱是不是得给补回来第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法. 第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。。

我们加班费呢？有多少人得去变更劳动合同？帖子竟然被删了。。。。

聘厂长、主任信息从哪看？为啥厂务公开栏看不见公示？！竞聘条件？薪资？要求。。。这个是不是得让大家都看看

劳务工是归劳务公司管还是归铁厂管？

找拼车三屯到丰润的拼车有没有，有了留电话

津西还有多少小偷？！是不是把小偷都抓了裁员指标就超额完成了查查一些物资、备品备件取向，公司有采购台帐，分厂、车间、班组有都有台帐吧

明天表彰会，过两天运营会，会揭晓答案吗？希望能者上，庸者下

终于，有看见贴吧有人敢说实话了

哪丢人了？

为了任务指标的浪费更可怕。。。反正任务指标完成了，多余的都是没用的老板遇到这样的管理者应该咋办？

河北省财政下达6156万元恢复设施蔬菜生产 12月18日，省农业厅、省财政厅联合下发《关于做好农业抗灾尽快恢复生产的通知》，要求受灾地区尽快落实抗灾补助政策，加紧修复设施恢复生产。日前，省财政厅已经将6156万元资金下达到有关设区市，帮助生产主体修复受损设施，购买种子种苗。今年11月份，我省遭受大范围持续雾霾和局地强降雪等灾害天气，设施蔬菜和畜牧业生产损失较大。报经省政府同意，省级对设施损毁较重和绝收地块较多的重灾区给予补助。对受损蔬菜设施，每亩补助2000元，用于更换骨架。对绝收改种地块，每亩补助300元，用于购买种苗。对受损畜禽圈舍，每平方米补助50元，用于设施修复。要核实并建立受灾主体档案，补助资金按受损面积发放，逐级公开公示。力争在12月底前以“一卡通”方式拨付给农户等救灾主体，严防截留挪用。

河北统一城乡教职工编制标准严禁占用编制河北新闻网讯（河北日报、河北新闻网记者王敬照）近日，河北省政府办公厅印发《河北省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法》，明确规定统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，确保乡村中小学教职工编制满足教育教学实际需求。按照该办法，县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制。县（市、区）机构编制、人力资源社会保障和教育部门要按照专任教师“退补相当”的原则，及时确定每年乡村学校教师补充计划，确保基础教育发展需要和素质教育全面实施。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临时聘用人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。对违反编制管理规定的单位和责任人，依法依规严肃处理。推动城镇优秀教师向乡村学校流动。加强县域内义务教育教师的统筹管理，在试点基础上推进“县管校聘”管理改革，为教师交流轮岗提供制度保障。2017年我省全面实施教师校长交流改革，2020年实现县域内教师校长交流制度化、常态化。全面提升乡村教师能力素质。市、县（市、区）政府要将教师校长培训经费纳入政府预算，严格按照农村中小学年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，确保中小学教师五年一周期360学时的全员免费培训。实施“河北省边远困难地区乡村学校校长素养提升工程”，对我省国家级和省级扶贫开发工作重点县乡村中小学校长进行不少于360学时的培训。 (河北新闻网)

为啥铁厂的高级工、技师、工程师让人看不起？是因为他们光有职称不会啥，还是因为他们挣钱少

主动申请辞职，公司有啥优惠政策不主动申请辞职，公司有啥政策不

厂区内跑的报废大面包真猛

劳务公司一年挣几千万？真是厉害

安全环保社会责任环保现场排查处理通报 2015年12月11日，环保能源部对公司各单位环保设施运行及污染物排放情况进行了检查，望各单位引起高度重视，强化内部环保管理，进一步改善现场环境。按照公司津西字【2013】6号《关于环保管理的考核规定》考核如下： 1、考核烧结厂主管环保厂长韩启瑞1000元。考核副厂长崔广军、刘鹏举各500元。考核球一车间主任田永水、赵万英、陈宝敏各1000元。 2、考核烧结厂主管环保厂长韩启瑞1000元。考核副厂长崔广军、刘鹏举各500元。考核一烧主任赵成海、陈怀印、潘建华各1000元。 3、考核炼铁二厂厂长仝兴武500元。考核主管环保厂长付立军1000元。考核运行车间主任刘宝刚1000元。 4、考核炼铁二厂厂长仝兴武500元。考核主管环保厂长付立军1000元。考核运行车间主任刘宝刚1000元。环保能源部 2015年12月12日

户外运动小心了：咽炎在也不敢说自强不吸了

绝缘靴、绝缘手套、验电笔定期检测工人一年才发一双的绝缘鞋是不是也得定期检测啊

修旧利废，废品都去哪修？！为啥所有的备品备件都是新的？旧的刷了漆？还是旧的都进了高炉、转炉

因为生产事故，有几个主任被直接打劳资去了？！不安全不生产，不顺产不安全

这回不是高炉不出铁问题了，是高炉高产烧结供应有问题了为平衡铁产量上升后烧结矿供应问题，今天上午10:00开始烧结矿碱度设定值上调到*，MgO按原*%设定值不变，要求：1、烧结厂稳定过渡并和高炉做好沟通；2、从上午12:00～下午8:00，质检中心每小时一次对新产矿加密抽检。

真牛逼：非得有人举报才干事儿，还有带刷考勤卡那个通报也是有人举监察室关于对小石碴专项抽检情况的通报（11.23-29）近日，针对知情人举报反映进厂小石碴有弄虚作假，质量不合格等情况，监察室高度重视，为保证合格物料进厂，保障稳定生产，11月23日-29日，联合采购部、质检中心、科技中心等部门，采取禁止夜间进厂、白天车车抽检、厂家突击取样化验等措施，对小石碴进行了为期一周的专项抽检监察。现将抽检情况及结果通报如下：一、进厂小石碴抽检：11月23日-27日，对宽城鑫马、承德千利、抚宁东旭、抚宁信诺4家28车小石碴进行了取样，并对津西质检中心取样、制样及化验全过程进行了监督，从取样化验结果看，4家CaO指标最低47.2，最高50.6，平均都在48.1-50.4之间；SiO2指标最低1.0，最高3.04，平均都在1-1.93之间，对比合同要求的质量标准（合同标准CaO≥48%，SiO2≤2%），基本能够达标；对比质检发出结果，CaO最低47.5，最高50,SiO2最低1.0，最高2.74，结果基本相符。二、到厂家发货地实地突击取样：11月27日-28日，监察室联合科技中心、质检中心、采购部到小石碴现供货厂家抚宁信诺、宽城鑫旺、迁安德丰、承德千利4家供应商处进行了山场或发料场地实地突击取样（抚宁东旭山场积雪未化封山，未到厂家山场实地取样）化验，经津西质检化验结果：CaO均在46.4-51之间，SiO2指标都在1.0-2.54之间。宽城鑫马、承德千利两家，送津西用小石碴属外采。综上，从进厂小石碴抽检结果，以及厂家突击实地取样检验结果来看，未发现小石碴供货有质量严重不合格、弄虚作假情况。为保证合格物料进厂，为生产保驾护航，监察室将独立或联合相关部门，继续加大对进厂白灰，小石碴，焦煤等大宗原、辅料的抽检频率和力度，发现有里勾外连、弄虚作假情况的，按公司规定严肃追责，切实维护公司利益。特此通报。监察室 2015年12月2日

看看这产量，上哪说理去。。。这得挣多少超产奖金啊 *号产量2943焦比379煤比153燃料比532全天耗矿4941吨铁耗矿1.67 *号产量2749焦比378煤比141燃料比519全天耗矿4677吨铁耗矿1.69 *号产量2968焦比372煤比157燃料比529全天耗矿5032吨铁耗矿1.68 产量8661焦比376煤比150燃料比526

很多技术能手因为是劳务工会被一刀切？太可怕了

这几年没扩产能，咋突然多了那么多劳务工？

一样的高炉为啥会产量不一样？！ 7号产量2516焦比369煤比154燃料比523全天耗矿4233吨铁耗矿1.67 8号产量2614焦比387煤比141燃料比528全天耗矿4629吨铁耗矿1.76 9号产量2943焦比370煤比150燃料比520全天耗矿4852吨铁耗矿1.64 全厂产量8074焦比375煤比148燃料比523 分析: 7号炉产量偏低恢复炉况风温低然料比高 8号炉产量低亏铁夜班理论与实际差144吨，白班顺行 9号炉况顺行

以前好像都是津西的高炉炉长被外聘现在聘别人，退步这厉害？

高炉要承包，有能力的人可以施展才华了咱们工友谁敢上？

学校一直是学生家长为孩子买校服，为啥学校教职工不买校服？难道是省钱买孝服

企业迫不得已断臂求生，应该得到大家支持部分人甚至管理层干部说企业挣钱的时候咋样咋样了，这样的败类没看见企业从炼铁到炼钢到带刚到型钢得投入创造了更多工作岗位，管理层不治理，中层和一线员工永远没有动力为啥工作

华北理工的老师说：工人没有像样的休息、室更衣室，你们搞啥TPM 工人在岗位上连顿热乎饭都吃不上哪有心思搞生产

炼铁高炉为啥不出铁？烧结脱硫塔为啥着火？烟尘为啥乱排放？！这个是不是该全员学习学习

打铁还需自身硬，管理层相关知识技能都不会咋管工人传说中的外行管内行

电脑做系统谁会群里谁会

谁删的贴啊，被辞退得拿起法律武器保护自己的合法权益这碍着谁了

被辞退，拿起法律武器保护自己第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

大家的安全生产奖金都哪去了？公司考评前三的有奖，其余的为啥没有？！难道安全生产工作不是全体津西儿女努力的结果吗？！哪怕你在每个月工资里给工人做出十块钱的安全生产奖了呢

中国东方集团(00581.HK)首席财务官退休中国东方集团(00581.HK)首席财务官退休阿思达克财经新闻阿思达克财经网2015-10-08 18:00 中国东方集团(00581.HK)公布，沈晓玲已退休并终止担任首席财务官，本月4日起生效，但仍为公司执行董事。公司正开始物色合适的人选以填补首席财务官的职责，并于适当时间刊发进一步公告。

没完成产量就是没完成，没有推拉扯皮的各种借口

斗会玩儿手机，还挂上充电宝了

检修检修，地板漆咋办碰一小块好几百，真扣啊

取样、收料、库管。。。还有哪个是肥差？

今天细化管理年第二阶段动员会董事长助理讲话斗志昂扬其它人好像有气无力的感觉

五斤葡萄酿了半瓶矿泉水瓶葡萄酒，得加多少水能卖出葡萄钱