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2020年夏季招聘会为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，促进高校毕业生就业、优化人才资源配置、引才留才，助港城高质发展，连云港市人力资源和社会保障局定于2020年8月8日、8月9日连续两天举办夏季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会。本次招聘会分为三块区域，分别是1、招聘洽谈招聘专区8月8号和9号分别按行业和产业分类组织企事业单位开展专场招聘洽谈，8月8日为医药、石化、装备制造等二产企业及县属单位专场，8月9日为建筑房地产、商超、教育培训等三产专场。2、就业见习专区（8月8号至8月9号）。发布全市优质青年就业见习岗位，组织有见习意向的失业青年和未就业高校毕业生与见习基地进行双向对接、见习洽谈，精准帮扶青年群体提高就业技能。3、电扇创业展示及人才招聘专区，电商创业展示及人才招聘专区。（8月8号至8月9号在市科技馆中心广场设置室外展区）。组织连云港市知名电商企业现场展示平台营销、创业项目和创业模式并现场接受加盟创业申请和求职申请。同时，各参展企业还将组织部分平台商品进行展示促销。本活动由人力资源和社会保障局主办单位，人才市场服务中心承办单位，连云港新丝路科技有限公司协办单位。目前已有260家企业报名，3000多个岗位，预计8000多人流量，连云港著名企业正大天晴、鹰游、江苏豪森、阿里巴巴、日出东方、江苏康缘、盛虹石化等多家大型企业参与。上千岗位+创业展示+商品展销，你还在等什么，快来参加吧！世界那么大，我想出去看看，你是否经常会有这种任性的想法，奈何钱包那么小，哪里都去不了，工作找不到，哪都不敢想呢？现在机会来了，2020年夏季招聘会与电商展品展销会，期待你的到来。本次大会举办时间为2020年8月8日（周六）、8月9日（周日） 8:30-13:00。地点是连云港市人力资源市场（连云港市科技馆西区，连云港市高新区花果山大道19-6号）。

2020年连云港夏季招聘会为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，促进高校毕业生就业、优化人才资源配置、引才留才，助港城高质发展，连云港市人力资源和社会保障局定于2020年8月8日、8月9日连续两天举办夏季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会。本次招聘会分为三块区域，分别是1、招聘洽谈招聘专区8月8号和9号分别按行业和产业分类组织企事业单位开展专场招聘洽谈，8月8日为医药、石化、装备制造等二产企业及县属单位专场，8月9日为建筑房地产、商超、教育培训等三产专场。2、就业见习专区（8月8号至8月9号）。发布全市优质青年就业见习岗位，组织有见习意向的失业青年和未就业高校毕业生与见习基地进行双向对接、见习洽谈，精准帮扶青年群体提高就业技能。3、电扇创业展示及人才招聘专区，电商创业展示及人才招聘专区。（8月8号至8月9号在市科技馆中心广场设置室外展区）。组织连云港市知名电商企业现场展示平台营销、创业项目和创业模式并现场接受加盟创业申请和求职申请。同时，各参展企业还将组织部分平台商品进行展示促销。本活动由人力资源和社会保障局主办单位，人才市场服务中心承办单位，连云港新丝路科技有限公司协办单位。目前已有260家企业报名，3000多个岗位，预计8000多人流量，连云港著名企业正大天晴、鹰游、江苏豪森、阿里巴巴、日出东方、江苏康缘、盛虹石化等多家大型企业参与。上千岗位+创业展示+商品展销，你还在等什么，快来参加吧！世界那么大，我想出去看看，你是否经常会有这种任性的想法，奈何钱包那么小，哪里都去不了，工作找不到，哪都不敢想呢？现在机会来了，2020年夏季招聘会与电商展品展销会，期待你的到来。本次大会举办时间为2020年8月8日（周六）、8月9日（周日） 8:30-13:00。地点是连云港市人力资源市场（连云港市科技馆西区，连云港市高新区花果山大道19-6号）。

2020年夏季招聘会！！！为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，促进高校毕业生就业、优化人才资源配置、引才留才，助港城高质发展，连云港市人力资源和社会保障局定于2020年8月8日、8月9日连续两天举办夏季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会。本次招聘会分为三块区域，分别是1、招聘洽谈招聘专区8月8号和9号分别按行业和产业分类组织企事业单位开展专场招聘洽谈，8月8日为医药、石化、装备制造等二产企业及县属单位专场，8月9日为建筑房地产、商超、教育培训等三产专场。2、就业见习专区（8月8号至8月9号）。发布全市优质青年就业见习岗位，组织有见习意向的失业青年和未就业高校毕业生与见习基地进行双向对接、见习洽谈，精准帮扶青年群体提高就业技能。3、电扇创业展示及人才招聘专区，电商创业展示及人才招聘专区。（8月8号至8月9号在市科技馆中心广场设置室外展区）。组织连云港市知名电商企业现场展示平台营销、创业项目和创业模式并现场接受加盟创业申请和求职申请。同时，各参展企业还将组织部分平台商品进行展示促销。本活动由人力资源和社会保障局主办单位，人才市场服务中心承办单位，连云港新丝路科技有限公司协办单位。目前已有260家企业报名，3000多个岗位，预计8000多人流量，连云港著名企业正大天晴、鹰游、江苏豪森、阿里巴巴、日出东方、江苏康缘、盛虹石化等多家大型企业参与。上千岗位+创业展示+商品展销，你还在等什么，快来参加吧！世界那么大，我想出去看看，你是否经常会有这种任性的想法，奈何钱包那么小，哪里都去不了，工作找不到，哪都不敢想呢？现在机会来了，2020年夏季招聘会与电商展品展销会，期待你的到来。本次大会举办时间为2020年8月8日（周六）、8月9日（周日） 8:30-13:00。地点是连云港市人力资源市场（连云港市科技馆西区，连云港市高新区花果山大道19-6号）。

2020年夏季招聘会！!! 为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，促进高校毕业生就业、优化人才资源配置、引才留才，助港城高质发展，连云港市人力资源和社会保障局定于2020年8月8日、8月9日连续两天举办夏季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会。本次招聘会分为三块区域，分别是1、招聘洽谈招聘专区8月8号和9号分别按行业和产业分类组织企事业单位开展专场招聘洽谈，8月8日为医药、石化、装备制造等二产企业及县属单位专场，8月9日为建筑房地产、商超、教育培训等三产专场。2、就业见习专区（8月8号至8月9号）。发布全市优质青年就业见习岗位，组织有见习意向的失业青年和未就业高校毕业生与见习基地进行双向对接、见习洽谈，精准帮扶青年群体提高就业技能。3、电扇创业展示及人才招聘专区，电商创业展示及人才招聘专区。（8月8号至8月9号在市科技馆中心广场设置室外展区）。组织连云港市知名电商企业现场展示平台营销、创业项目和创业模式并现场接受加盟创业申请和求职申请。同时，各参展企业还将组织部分平台商品进行展示促销。本活动由人力资源和社会保障局主办单位，人才市场服务中心承办单位，连云港新丝路科技有限公司协办单位。目前已有260家企业报名，3000多个岗位，预计8000多人流量，连云港著名企业正大天晴、鹰游、江苏豪森、阿里巴巴、日出东方、江苏康缘、盛虹石化等多家大型企业参与。上千岗位+创业展示+商品展销，你还在等什么，快来参加吧！世界那么大，我想出去看看，你是否经常会有这种任性的想法，奈何钱包那么小，哪里都去不了，工作找不到，哪都不敢想呢？现在机会来了，2020年夏季招聘会与电商展品展销会，期待你的到来。本次大会举办时间为2020年8月8日（周六）、8月9日（周日） 8:30-13:00。地点是连云港市人力资源市场（连云港市科技馆西区，连云港市高新区花果山大道19-6号）。

求职者在面试中需要注意什么问题？在工作领域的工作人员中，我相信我们都经历过面试，对于面试，我相信我们只有两个想法，一个是通过，一个是淘汰，而求职者在面试中的表现，已经知道是什么结果了。所以,我们想要良好的性能在采访中,许多求职者不注意单词用于我们的日常生活中,将“口语”和“咒语”带到面试,所以很容易引起面试官的反感,所以在面试中应该注意这些糟糕的语言,只有候选人在面试中良好的第一印象在面试官可以让我们有更多的机会留在公司,所以小编今天分享,如何提高面试的偶然性，也就是说，求职者在面试中需要注意哪些问题? 要求紧急治疗求职者急切地问:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。不要问面试官问关于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨，如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资?”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。不合逻辑的如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的本末倒置例如，面试结束时，面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，应该提出的问题，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。如何有艺术的称呼面试官？很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢? 1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。 2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。 3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征： (1)从来没有在其他场合见过。 (2)不知道其姓氏。 (3)不知道其职位。那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以称呼“老师”也未尝不可。 ------转载教育部大学生就业网

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就业指导 | 找工作请拿出你的态度找工作，什么最重要？很多人会说“经验”“能力”“关系”“运气”“简历”或“面试技巧”等，却鲜有提到“态度”。为什么态度很重要第一，态度决定速度一个连简历都粗制滥造的求职者，缺乏的是认真的态度；一个总是将过错归咎于他人的求职者，缺乏的是负责的态度；一个永远羡慕别人“路子粗”“运气好”的求职者，缺乏的是积极主动的态度⋯⋯求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正，求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理，要求并高，却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这些求职者都通过了“简历筛选”，到了面试时，为何录用率还这么低呢？大部分人是卡在了态度上。有的恃才自傲，不仅面试时态度傲慢，还“不经意”地透露某公司的录用意向，结果弄巧成拙；有的过于自我，要么将离职原因归咎于他人，要么对公司福利、发展机会等过于关心，却不思考能为单位创造多少价值；还有的“病急乱投医”，不顾个人条件是否匹配，甚至杜撰简历。事实上，缺乏正确的态度，对想要求得满意职位的求职者来说尤为困难，更别提速度了。第二，态度决定收入有人问两个泥水匠在干什么？回答“砌墙”的那个十年后还在砌墙，回答“设计艺术品”的那个十年后成为了一名建筑设计师——这则寓言告诉我们：工作态度决定未来成就。找工作，一个是有的放矢，一个是漫无目的；做工作，一个是积极主动，一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度，将来就造成了建筑师和泥水匠的身份区别。如果你是经理，你觉得谁会给组织带来更多效益，你更愿意为谁支付高薪，你会选择和谁在一起共事呢？需要拿出怎样的态度首先，积极主动的态度在笔者接触的求职者中，小吴给笔者留下了深刻的印象。“四大”（四大会计师事务所）、银行、国外上市公司的管理岗位，任何应届生只要拿到其中一份工作都会欣喜若狂，小吴一个月内连拿四份。他能这么高效，凭借的就是积极主动的态度——积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动与人沟通；积极准备面试，主动反馈进度。笔者提的建议，他都能够立刻付诸行动。一个将积极主动的态度变成习惯的人，往往目标明确、行动高效，他甚至还能带动周围同事的工作效率。这样的人，用人单位怎会不需要，怎会不喜欢？在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。一家企业中的员工如果都能积极主动地完成任务，主动沟通，主动承担责任，这样的组织想不高效都难。其次，归零的心态这是有效沟通的重要前提。心态归零，求职时方能合理定位；心态归零，沟通时才能保持谦和，才能认真倾听；心态归零，才能做到能屈能伸，荣辱不惊。眼高手低是应届毕业生初涉职场时的一大通病。自命清高，受不得委屈，结果四处碰壁——应届生跳槽率高往往就源于此。在组织中，心态归零的人能使沟通变得更简单，使团队变得更团结。面试中，心态归零的人回答问题时会采用谦和的语气，不易被挑战式问题激怒，更能赢得面试官的好感；工作中，心态归零的人往往抱着学习和谦谨的态度，不仅适应环境比别人快，工作效率也更高。最后，专业素养和游戏精神企业总是希望每个专业问题都能找到专业人士解决。所谓专业素养，不仅是知识渊博，经验丰富，还包括钻研和严谨的工作态度。对待工作严肃认真、一丝不苟、肯钻研的人总能比别人更快地独当一面。小吴本科学的是信息工程，博士学的是医科，可应聘的是财务、房产、金融行业，而且屡战屡胜。他专业对口么？不是。他有相关实习经历么？也没有。但事事肯钻研的态度让他具备了超强的综合能力，任何行业只要稍一涉猎，马上就显得很专业。这就是专业素养。当然，并非任何事只要努力就一定能成功。用什么态度来面对成功和失败？这就需要有游戏精神。工作中认真对待每一个任务，荣辱不惊，不仅是专业素养的体现，也是高情商的体现。如何培养正确的态度第一，一切从生活中做起一个朋友是否值得交往，要看生活中他对父母的态度。同样，对待工作的态度，从其生活状态中也可见一斑。例如：生活中被父母过分溺爱的孩子，在工作中大多以自我为中心，缺乏团队精神；生活中经常帮助父母分担家务的孩子，在工作中也会比较积极且容易沟通；生活中事事听从父母安排的孩子，在工作中往往缺乏独立性；经常对父母撒谎的孩子，工作后也不会勇于承担责任⋯⋯很多习惯是在日常生活中养成的。生活中遇到困境时你习惯用什么态度去面对，那么在工作中遇到困境时你也会习惯用什么态度。生活中不能坚持公平、诚信、善良等原则的人，事业上同样无法把握，难以有所成就。生活上马马虎虎，不注重礼仪，面试时往往欲盖弥彰。因此，培养正确的态度，要从生活中做起。在生活中锻炼自己的独立能力，自己的事情自己做，父母的事情帮着做。其实做家务也是一种锻炼，是培养自己独立意识和协作能力的绝佳机会。通过做家务，与父母交流，还能锻炼自己的沟通能力。很多学生拼命寻找实习机会，却忽视生活中的自我培养和体悟，不知道生活才是最好的实践机会。积极地面对生活，担负起生活的责任，人生也会变得更精彩。第二，学做一个“有心人” 身处职场的人会发现，并非能说会道就一定受欢迎。左右逢源的关键在于你能否体会他人的需求与难处。每个人都会遇到困境，每个人都需要爱和关怀。适时的关怀和帮助，很容易赢得别人的好感和友谊。但是，怎样才算“适时”呢？这就需要你做一个“有心人”。学做一个“有心人”，首先要做到的是己所不欲，勿施于人；接着是感同身受，将心比心，体会他人的需求和难处。最后是有意识地结交不同职业的朋友，如律师、医生、教师等。学做一个“有心人”，还要从生活的点滴做起，从关怀身边的亲人做起。你知道父母的生日么？有时候，对我们很重要的人，仅仅因为距离太近而往往被我们忽视。“有心人”关心的就是细节。今天你能从一个动作中读懂亲人的需求，明天就能从招聘广告中读懂用人单位的需求。第三，信任别人但依赖自己讲这句话的人说，这句话他体会了半辈子。随着社会和科技的发展，企业对员工的要求更高，分工更细，团队精神在成功要素中占的比重也越来越大。信任是团队协作的基础，培养自己的团队精神，首先要学会信任别人。但信任不代表依赖，人最可靠的还是自己。依赖自己，指的是不要把成功的希望寄托在他人身上，要有承担责任的勇气。优秀的领导人会信任自己的下属，但也会时刻掌控进程，并拟订备选方案以备不时之需；优秀的下属会信任自己的团队，但也会随时反馈工作进程，并和同事保持良好的沟通以获得更多支持。信任别人并依赖自己，也可以从日常生活中做起。平时主动承担更多的责任，就能获得更多的锻炼机会。 ##

就业指导 | 找工作请拿出你的态度找工作，什么最重要？很多人会说“经验”“能力”“关系”“运气”“简历”或“面试技巧”等，却鲜有提到“态度”。为什么态度很重要第一，态度决定速度一个连简历都粗制滥造的求职者，缺乏的是认真的态度；一个总是将过错归咎于他人的求职者，缺乏的是负责的态度；一个永远羡慕别人“路子粗”“运气好”的求职者，缺乏的是积极主动的态度⋯⋯求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正，求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理，要求并高，却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这些求职者都通过了“简历筛选”，到了面试时，为何录用率还这么低呢？大部分人是卡在了态度上。有的恃才自傲，不仅面试时态度傲慢，还“不经意”地透露某公司的录用意向，结果弄巧成拙；有的过于自我，要么将离职原因归咎于他人，要么对公司福利、发展机会等过于关心，却不思考能为单位创造多少价值；还有的“病急乱投医”，不顾个人条件是否匹配，甚至杜撰简历。事实上，缺乏正确的态度，对想要求得满意职位的求职者来说尤为困难，更别提速度了。第二，态度决定收入有人问两个泥水匠在干什么？回答“砌墙”的那个十年后还在砌墙，回答“设计艺术品”的那个十年后成为了一名建筑设计师——这则寓言告诉我们：工作态度决定未来成就。找工作，一个是有的放矢，一个是漫无目的；做工作，一个是积极主动，一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度，将来就造成了建筑师和泥水匠的身份区别。如果你是经理，你觉得谁会给组织带来更多效益，你更愿意为谁支付高薪，你会选择和谁在一起共事呢？需要拿出怎样的态度首先，积极主动的态度在笔者接触的求职者中，小吴给笔者留下了深刻的印象。“四大”（四大会计师事务所）、银行、国外上市公司的管理岗位，任何应届生只要拿到其中一份工作都会欣喜若狂，小吴一个月内连拿四份。他能这么高效，凭借的就是积极主动的态度——积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动与人沟通；积极准备面试，主动反馈进度。笔者提的建议，他都能够立刻付诸行动。一个将积极主动的态度变成习惯的人，往往目标明确、行动高效，他甚至还能带动周围同事的工作效率。这样的人，用人单位怎会不需要，怎会不喜欢？在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。一家企业中的员工如果都能积极主动地完成任务，主动沟通，主动承担责任，这样的组织想不高效都难。其次，归零的心态这是有效沟通的重要前提。心态归零，求职时方能合理定位；心态归零，沟通时才能保持谦和，才能认真倾听；心态归零，才能做到能屈能伸，荣辱不惊。眼高手低是应届毕业生初涉职场时的一大通病。自命清高，受不得委屈，结果四处碰壁——应届生跳槽率高往往就源于此。在组织中，心态归零的人能使沟通变得更简单，使团队变得更团结。面试中，心态归零的人回答问题时会采用谦和的语气，不易被挑战式问题激怒，更能赢得面试官的好感；工作中，心态归零的人往往抱着学习和谦谨的态度，不仅适应环境比别人快，工作效率也更高。最后，专业素养和游戏精神企业总是希望每个专业问题都能找到专业人士解决。所谓专业素养，不仅是知识渊博，经验丰富，还包括钻研和严谨的工作态度。对待工作严肃认真、一丝不苟、肯钻研的人总能比别人更快地独当一面。小吴本科学的是信息工程，博士学的是医科，可应聘的是财务、房产、金融行业，而且屡战屡胜。他专业对口么？不是。他有相关实习经历么？也没有。但事事肯钻研的态度让他具备了超强的综合能力，任何行业只要稍一涉猎，马上就显得很专业。这就是专业素养。当然，并非任何事只要努力就一定能成功。用什么态度来面对成功和失败？这就需要有游戏精神。工作中认真对待每一个任务，荣辱不惊，不仅是专业素养的体现，也是高情商的体现。如何培养正确的态度第一，一切从生活中做起一个朋友是否值得交往，要看生活中他对父母的态度。同样，对待工作的态度，从其生活状态中也可见一斑。例如：生活中被父母过分溺爱的孩子，在工作中大多以自我为中心，缺乏团队精神；生活中经常帮助父母分担家务的孩子，在工作中也会比较积极且容易沟通；生活中事事听从父母安排的孩子，在工作中往往缺乏独立性；经常对父母撒谎的孩子，工作后也不会勇于承担责任⋯⋯很多习惯是在日常生活中养成的。生活中遇到困境时你习惯用什么态度去面对，那么在工作中遇到困境时你也会习惯用什么态度。生活中不能坚持公平、诚信、善良等原则的人，事业上同样无法把握，难以有所成就。生活上马马虎虎，不注重礼仪，面试时往往欲盖弥彰。因此，培养正确的态度，要从生活中做起。在生活中锻炼自己的独立能力，自己的事情自己做，父母的事情帮着做。其实做家务也是一种锻炼，是培养自己独立意识和协作能力的绝佳机会。通过做家务，与父母交流，还能锻炼自己的沟通能力。很多学生拼命寻找实习机会，却忽视生活中的自我培养和体悟，不知道生活才是最好的实践机会。积极地面对生活，担负起生活的责任，人生也会变得更精彩。第二，学做一个“有心人” 身处职场的人会发现，并非能说会道就一定受欢迎。左右逢源的关键在于你能否体会他人的需求与难处。每个人都会遇到困境，每个人都需要爱和关怀。适时的关怀和帮助，很容易赢得别人的好感和友谊。但是，怎样才算“适时”呢？这就需要你做一个“有心人”。学做一个“有心人”，首先要做到的是己所不欲，勿施于人；接着是感同身受，将心比心，体会他人的需求和难处。最后是有意识地结交不同职业的朋友，如律师、医生、教师等。学做一个“有心人”，还要从生活的点滴做起，从关怀身边的亲人做起。你知道父母的生日么？有时候，对我们很重要的人，仅仅因为距离太近而往往被我们忽视。“有心人”关心的就是细节。今天你能从一个动作中读懂亲人的需求，明天就能从招聘广告中读懂用人单位的需求。第三，信任别人但依赖自己讲这句话的人说，这句话他体会了半辈子。随着社会和科技的发展，企业对员工的要求更高，分工更细，团队精神在成功要素中占的比重也越来越大。信任是团队协作的基础，培养自己的团队精神，首先要学会信任别人。但信任不代表依赖，人最可靠的还是自己。依赖自己，指的是不要把成功的希望寄托在他人身上，要有承担责任的勇气。优秀的领导人会信任自己的下属，但也会时刻掌控进程，并拟订备选方案以备不时之需；优秀的下属会信任自己的团队，但也会随时反馈工作进程，并和同事保持良好的沟通以获得更多支持。信任别人并依赖自己，也可以从日常生活中做起。平时主动承担更多的责任，就能获得更多的锻炼机会。

连云港市2020年高校毕业生就业“百日冲刺行动”江苏海洋大学专场尊敬的用人单位：为进一步贯彻落实《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，提升人才服务的有效性和精准性，合理引导和促进高校毕业就业，切实吸引和留住在连优秀毕业生，定于2020年6月5日举办连云港市2020年高校毕业生就业“百日冲刺行动”江苏海洋大学专场招聘会，诚邀贵单位参加。一、活动时间 2020年6月5日下午3:00-5:00 二、活动地点江苏海洋大学（苍梧校区）艺术楼一楼多功能厅三、相关事项 1.欢迎各类用人单位踊跃报名参会，各用人单位可登录连云港市人才市场网站（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F218.92.102.28%3A9091%2F&urlrefer=f98da59c4ee9b9773db132ac82f2cbca）直接注册报名，我们将择优确定参会单位名单。 2.根据疫情期间进出校园管理制度规定，请参加招聘会的单位按学校要求上报参会人具体信息以及健康码、行程码，具体见报名信息表（附件1）。 3.请有意向的参会单位于2020年6月2日前完成注册报名；确认参会的单位请于6月3日前将报名信息表报至连云港市人才服务中心。联系人：祝鹏唐丹丹联系电话：0518-85811783 电子邮箱：[email protected] 附件：报名信息表关注“连人才”公众号，获取更多信息

招聘汇总 | 连云港市上周最新招聘信息，不要错过报名时间点击查看详细内容，或扫描二维码，获取近期最新招聘信息连云区卫生健康委员会下属事业单位招聘编制内医疗专业人员公告报名时间 2020年6月8日09：00---6月15日16：00灌云县2020年基层公益性岗位招聘全日制普通高校毕业生36人公告报名时间2020年6月8日—12日2020年连云港灌云县图河镇公开招聘村协理员6人公告报名时间 2020年6月3日-2020年6月9日连云港市2020年市属事业单位招聘报名时间5月29日9∶00－6月2日16∶00还有1天啦！连云区城市管理局综合行政执法辅助人员招聘公告报名时间 2020年6月1日--6月5日8:30—16:30 今天报名啦！

连云港市2020年高校毕业生就业“百日冲刺行动”邀请函尊敬的用人单位：为进一步贯彻落实《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，提升人才服务的有效性和精准性，合理引导和促进高校毕业就业，切实吸引和留住在连优秀毕业生，定于2020年6月5日举办连云港市2020年高校毕业生就业“百日冲刺行动”江苏海洋大学专场招聘会，诚邀贵单位参加。一、活动时间 2020年6月5日下午3:00-5:00。二、活动地点江苏海洋大学（苍梧校区）艺术楼一楼多功能厅。三、有关事项 1.欢迎各类用人单位踊跃报名参会，各用人单位可登录连云港市人才市场网站（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F218.92.102.28%3A9091%2F&urlrefer=f98da59c4ee9b9773db132ac82f2cbca）直接注册报名，我们将择优确定参会单位名单。 2.根据疫情期间进出校园管理制度规定，请参加招聘会的单位按学校要求上报参会人具体信息以及健康码、行程码，具体见报名信息表（附件1）。 3.请有意向的参会单位于2020年6月2日前完成注册报名；确认参会的单位请于6月3日前将报名信息表报至连云港市人才服务中心。联系人：祝鹏唐丹丹联系电话：0518-85811783 电子邮箱：[email protected]

“连人才”，您的求职招聘管家 “连人才”是连云港市人才服务中心与连云港新丝路网络科技有限公司联合打造的人才交流移动平台。也是目前连云港市人才市场唯一官方掌上招聘信息发布平台。所有岗位信息由连云港市人才市场审核发布。保持和连云港人社网人才市场网站招聘信息同步更新。“连人才”平台利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。人才放心撰写投递简历，简历内容经您授权后只供有意向企业查询，绝不担心泄露。 “连人才”坚持以"服务人才，服务社会"为宗旨，立足连云港，服务全省，面向全国。 “连四海英才，助高质发展”，是我们的目标和追求也是我们的义务和责任。

连云港市2020年市属事业单位统一公开招聘人员公告为更好地选拔优秀适岗人才，优化市属事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和《中组部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）等有关文件要求，连云港市部分市属事业单位决定面向社会公开招聘41名编制内事业单位工作人员。

2020年连云港徐圩新区人民医院公开招聘工作人员36人公告 2020年徐圩新区交警大队公开招聘辅警15人公告开始报名啦！江苏省属事业单位招聘，速来！点击微信扫描二维码，即可查看

江苏2020省属事业单位招聘公告发布招聘708人，面向应届毕业生的职位有517个，5月23日起报名！报名时间报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“江苏人事考试服务”栏目。 1.报名、照片上传： 5月23日9∶00－5月27日16∶00 2.资格初审： 5月23日9∶00－5月28日16∶00 3.陈述申辩： 5月23日－5月29日期间9∶00－16∶00 4.对初审异议的处理： 5月23日9∶00－5月29日18∶00 5.缴费确认： 5月23日9∶00－5月30日12∶00 笔试时间笔试日期：将视新冠肺炎疫情防控情况,提前10日在江苏人力资源和社会保障网（jshrss. jiangsu.gov.cn）另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。管理类岗位考试时间： 9：00-11：30 通用类专业技术岗位考试时间： 9：00-11：30 工勤技能类岗位考试时间： 9：00-10：30 笔试地点：江苏省各设区市均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。招聘相关电话事业单位人事综合管理部门政策咨询：025-12333、025-83230723、025-83236075、025-83236078 招聘考务技术咨询：025-83236083监督电话：025-83238583举报电话：025-83230723 关注公众号获取岗位具体信息

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【重磅消息】2天后，连云港有一场高校毕业生招聘“云推介”直播连云港市2020年高校毕业生就业“云招聘”百日冲刺行动启动仪式暨面向湖北地区高校毕业生“云推介”直播活动本次“云推介”直播招聘活动是由江苏省连云港市人才工作部门携手本地重点企事业单位，针对全国广大高校毕业生开展的一场线上直播招聘活动，企业负责人现场直播招聘，现场面试，欢迎大家进入直播室观看，并互动交流。“连人才”公众号已开通“直播室”链接，请大家提前关注“连人才”微信公众号，按时进入直播间。一、直播时间 2020年5月20日下午3:00-4:00 二、主办单位连云港市人才工作领导小组办公室、连云港市人力资源和社会保障局三、直播议程 1.播放连云港市市情宣传片； 2.市人社局副局长张建慧同志致辞。 3. 江苏豪森药业集团有限公司、盛虹石化集团有限公司、四季沐歌科技集团有限公司、中复神鹰碳纤维有限责任公司江苏天马网络科技集团有限公司等连云港市五家知名企业进行空中宣讲。