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企业用人应注重人才还是德 最近朋友的公司要招新人,问我:怎么才能选到适合的人才,招聘的时候先看品德还是先看能力? 关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。“德”是根本、是长远,并非应急时就能造就的。“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈。大德无才便是祸,”三聚氰胺奶“、”皮革胶囊“这些发明者那个不是大才,但是无德,对社会产生了巨大的危害。 中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。据闻某云南某公司员工在于企业签订了《竞业限制开始通知书》仅半个月的时间就到与原公司有业务竞争的公司工作。我想此人固然是人才,但是其做法却不敢恭维,新入职的企业也该小心,今天他可以对原在职公司不诚信,明天就能对现在职公司不诚信。 企业用人注重德才兼备,但我始终认为德大于才,“德”既是一个人才必不可少的重要标志,又是一个人才成长的基本保证。 一个有才无德的人就像一把双刃剑,一不留神就可能伤到自己或是让企业遭受损失。因此企业在聘人、用人、育人时,必须注重德才兼备,那种过分看重才能而忽视品德的做法,不利于人才的培养与企业的长远发展。
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