小熊本大王的个人资料 - RAT

小熊本大王小熊本大王

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问题是表象，思想是根源。

中石化责令燕山石化停产整顿！中国石化责令燕山石化橡胶装置停产整顿已对相关责任人作出免职处理。 4月6日上午，中国石化集团召开专题会议，就国家环保部批评燕山石化橡胶厂数据录入不全无法调取、现场存在异味等问题进行反思。会议对燕山石化存在的管理粗放、尾气处理装置整改不及时等问题进行了通报批评，责令燕山石化立即对橡胶车间相关装置进行停产整顿，对存在问题进行深入调查，对相关责任人作出严肃处理。目前，燕山石化已对该公司能源环保部负责人和橡胶厂党政正职作出免职处理。国家环保部批评后，燕山石化连夜进行相关问题排查。经查，造成电子数据台账无法调取的原因主要是该系统目前处在试运行阶段，2016年数据录入不全。针对该问题燕山石化已要求相关部门在15天内完成相关数据录入，确保系统数据的完整性，便于使用和查询。同时加强相关人员培训工作，提高系统使用效率，做到精细管理。造成橡胶厂现场存在异味的主要原因是部分装置设备老化。对此，燕山石化已经安排对橡胶厂两套尾气处理装置进行全面停产改造，明确改造工作必须于2017年底前完成。另外一套已于2016年完成改造，目前基本达标排放。中国石化高度重视环保工作，对不符合公司绿色低碳理念和战略的行为决不容忍，坚决纠正。下一步，公司将进一步要求所属企业严格遵守相关规章制度，加大投入，从节能减排降碳、生产环境友好产品、发展节能环保产业等方面下大功夫。进一步强化环境风险管控，建立完善环境风险分级管控体系，加大环境隐患治理力度，加强环境应急管理，全面参与环保“气、水、土”治理三大战役。进一步推进污染物源头治理，深入实施能效倍增计划，加快污水提标改造，燃煤锅炉烟气超低排放改造，催化裂化、硫磺回收、加热炉等装置尾气达标治理、VOCs综合整治等项目实施，确保实现达标排放。

反映迟钝燕山石化公司安全生产指挥中心本应.是专业化重组后负责企业日常生产调度的指挥管理核心，是公司近年来提升信息化管理的"大脑”，是处理突发事件的"神经中枢”。现在来看，反应如此迟钝，像是脑死亡的僵尸企业。

铁杆庄稼它撂倒田边——歌词中的世情铁饭碗金饭碗多年生锈也会把那底儿锈穿八旗子弟断了钱愁愁得干瞪眼不知道盐打哪儿咸醋打哪儿酸铁饭碗金饭碗多年生锈也会把那底儿锈穿抬头问青天做人怎么怎么这么难难——难难得眼泪干

春季里来好韶光，学习不误工作忙；学用结合比贡献，幸福在前来日

理直气壮做大做强。 3月20日，中共中央组织部、国务院国资委国有企业党的建设工作专项督查调研组赴燕山石化，督查调研中国石化党建工作。督查调研组组长、国务院国资委党委书记郝鹏检查了燕山石化基层单位党建工作开展情况，王玉普陪同调研，并汇报了中国石化改革发展、生产经营，特别是党的建设情况。

有花堪折直须折，莫待无花空折枝。

把酒祝东风。且共从容。垂杨紫陌洛城东。总是当时携手处，游遍芳丛。聚散苦匆匆。此恨无穷。今年花胜去年红。可惜明年花更好，知与谁同。

人性不可考验。人艺排演《茶馆》，到康六卖女儿那场戏，背景里的年轻群众演员作出来同情神色，于是之说这不对，应该是不屑，那时人看到这种事儿，想得是：“我虽然穷，至少没有卖儿卖女。”这是要经过才能体察的世情。

快乐就是这么简单。

无题

胜利毕幕昨天，在燕山石化接待中心召开的“2017年全国炼化工业重劣质原油深加工先进技术研讨会”，经过二日的会程胜利毕幕。

莫道君行早。7点半就这么多人了。

一年之计。

春花最爱风中摇摆。

油气体制改革方案预计两会后发布据悉，油气体制改革方案已经获通过，发布实施指日可待，预计就在两会后。石油天然气体制改革从2014年就开始酝酿，2015年年底才最终成稿上报，之后又经历数轮修改。今年的政府工作报告明确提出，要抓好石油天然气体制改革，开放竞争性业务。研究人员认为，此次油气体制改革将按照“存量资源混改+增量资源试点招标”的原则有序向社会资本开放上游。当前油价低、市场风险大，一般没有实力的企业不可能在勘探开发方面加大投入。下一步将通过一些改革措施来解决这些问题。

舞台中央，聚光灯下。 2017年2月10日，刚过初十。中石化“四供一业”专业化公司改造试点推进工作领导小组组织10家企业，在燕山石化召开物业服务专业化公司改造试点经验交流会，明确了工作方向与思路。看来燕山这次是真要撸起袖子，干出个样来让大家看看了。

安全无小事，外包尤重要。

观吧友摄影有感。

哪有恰到好处?只能矫枉过正！ 2017年，关键之年，好几件重要活动就要相继进行了。可这里的情况如何呢?年初至今，安全环保事故问题迭发，是不是企业三基工作搞有问题所致？新的管理机制是什么？落实到位了吗？管理人员的管理能力和技术人员的业务水平提高了？这些问题何时能有答案？

利人利己，皆大欢喜。《燕山石化公司总经理奖励管理实施细则》规定，对于有效举报停用环保设施或环保设施运行不达标等情况的奖励100元到500元；对于有效举报破坏公司污染治理设施和环境风险防控设施等情况的奖励600元到1000元；对于发现重大环境隐患，避免环境污染事故或重大环境风险的，经公司领导批准可奖励1000元到10000元。

来日可期。好饭不怕晚。2016年12月25日，酝酿近10年的《环境保护税法》终获通过，并将于2018年1月1日起正式施行。环保税制定的一个重要的原则就是实现收费与征税制度的平稳转换，根据现行排污费项目设置税目，将现行排污费征收标准作为环保税的税额下限。. 预计环保费改税后，燕山石化相关支出会增加20％以上。以税收为杠杆，让高污染、高排放企业加速绿色转型，让清洁生产企业获得先机和优势，可能正是我国推行环保税法的目的。

抓个正着！ 2017年2月19日至20日，第一季度空气质量专项督查的18个督查组，继续对京津冀及周边地区18个城市大气污染防治工作进行现场督导检查，共走访检查370个地方政府及相关部门和企业，发现问题137个。其中，一些企业环境问题突出。北京市房山区燕山石化分公司3号硫磺回收装置部分烟气从脱硫旁路直排，烟气在线监测设备运行不正常；2号硫磺回收装置在线设备显示颗粒物浓度为40毫克/立方米，与实际数值差距较大，无设备校正记录。

山舞银蛇原驰蜡象

为有暗香来

足发一笑！

年过完了。年过完了。

忆往昔峥嵘岁月稠

珍惜现在，珍惜岗位。 1月18日，中国石化集团公司在京召开2017年度维护稳定工作会议，集团公司党组书记、董事长王玉普指出，维护企业稳定是维护社会大局稳定的必然要求，是坚持以人民为中心发展思想的必然要求，是顺利推进公司转方式调结构的必然要求，要把思想和行动统一到党中央的要求上来，统一到党组的工作部署上来，坚定信心、奋发有为，确保队伍稳定、大局稳定，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

推动转方式调结构攻坚战取得新突破，以优异成绩迎接党的十九大！ 2016年11月9日，党的十八届六中全会决定，党的十九大于2017年下半年在北京召开。这是党和国家政治生活中的一件大事。在昨天的集团公司工作会议上，王玉普做题为《深化改革，稳中求进，推动转方式调结构攻坚战取得新突破》的报告，要求扎实推进供给侧结构性改革，扎实推进全面从严治党，打赢转方式调结构提质增效升级攻坚战。他号召广大干部员工坚定信心、知难而进，上下同欲、顽强拼搏，以扎实的工作推动转方式调结构攻坚战取得新突破，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！王玉普强调，要扎实推进供给侧结构性改革。首先就是要落实降成本这个战略举措。各部门、各单位要牢固树立“一切成本都可控”“左右不了市场，但可以管控成本”的理念，认真抓好分解落实，对标国内外先进水平，自我加压，力争实现更大降幅。要采取降成本硬措施，抓住重点板块、重点企业，围绕精简机构、压缩管理层级、减少核算单位，切实压降管理运行费用。

记住今天，2017年1月16日。中石化集团公司工作会议今日在京召开，会议指出，2017年，要积极稳妥推进混合所有制改革。

灞桥挑袍一曹孟德在马上一声大叫，关二弟听我说你且慢逃。在许都我待你哪点儿不好，顿顿饭包饺子又炸油条。你曹大嫂亲自下厨烧锅燎灶，大冷天只忙得热汗不消。白面馍夹腊肉你吃腻了，又给你蒸一锅马齿菜包。. 搬蒜臼还把蒜汁捣，萝卜丝拌香油调了一瓢。我对你一片心苍天可表，有半点孬主意我是屌毛

亡羊补牢，犹未晚也！昨天我说了两条，其实就一条——落实。先说落实？落实什么？一句话，就是安全生产主体责任的分解落实，责任分解无非是主体责任、监管责任、领导责任，落实就是要贯彻执行到最基层，要每一个最基层的企业员工能主动地执行安全生产各项规章制度，能自觉地去抵制违反安全生产的一切行为。只有这样，生产安全管控才算完善，才能做到全覆盖不留死角。那么，落实到那里？对于企业领导，那按照管业务必须管安全，管生产经营必须管安全和党政同责、一岗双责的要求责任，首要责任就是梳理查找所有责任是否全部落实到人，就是要让员工清楚自己的岗位责任制和职责、知道自己的工作内容和标准以及相关的奖惩规定，并对岗位责任进一步分解和落实，执行差别化监管，已到人人责任上肩的目的。因此，过程留痕和执行考核就会变得更加重要，过程留痕和执行考核不是目的，真正的目的只有一个就是促进安全责任落实。俗话讲，防患于未然。提前识别大风险，及时消除大隐患才能最终防止大事故。要科学教育每一个企业的员工，在自己的工作岗位上主动的进行风险识别评估，查找潜在危害，提出风险控制措施，只有这样生产安全责任制的落实才能叫做落地生根。培训是抓手，班组是平台，企业所有班组每周至少搞一次班组安全互评活动，班组之间要实现内容共享，同时在薪酬、推优评先方面加大安全绩效的权重真正做到生产安全事故一票否决，就像常说的奖到奖到心动，罚到罚到心痛，已使每一个企业员工都真正受到教育。一孔之见，可能脱离实际，权作抛砖。

马后炮事情已然出了，说什么都晚了，但还是要说。不能讳疾忌医，亟须亡羊补牢！人命关天。相关部门要认真研判当前安全生产面临的严峻形势，进一步强化红线意识和底线思维，临近年关，抢任务意愿强烈，麻痹大意思想抬头，这样就容易出现违法违规问题，引发安全生产事故，针对岁末年初安全生产形式特点，各部门要进一步加大日常监督执法力度，强化主体责任落实，切实提高风险管控和事故防范能力，坚决防范和遏制各类重特大事故发生。虽说不在其位不谋其政，但我却还是要老生常谈，就两条： 1、进一步加强各项规章制度的落实； 2、根据实际开展差别化监管工作。规章制度制定出来是要执行的，不是为了贴在墙上，印在纸上的！执行的目的是确保安全，推进生产，执行的手段就是监管考核！如何监管？如何考核？就是结合实际。各生产部门必须结合自身实际，对生产工作给予更多的关注，加大检查的频次、扩大检查范围、细化差别化监管措施。要有针对性和区别性的强化安全监管工作，才能促进各部门落实安全生产的责任，才能提升安全综合管理水平，才能有效预防和遏制安全生产责任事故的发生。各安全监管部门和生产部门在工作中要进一步强化信息共享，协调联动，才能形成齐抓共管的工作机制，要进一步合理配置监管资源，才能提升监管效率，只要真抓实干，就会促进安全生产形势持续稳定好转。

一声叹息。

原前进小学处新建的楼房，就是公园南门那得，结构格局如何？有了解的吗？想知道停车位和售价情况，如能告知住户人员大致构成，那就太感谢了！

无题只要连续报税40个季度（10年），美国人退休后便可领退休金，金额依报税数额而定。对没有退休金的老人，福利局每月都发放社会保障金和160多美元的粮食券，加起来每月近1000美元。年满65岁的低收入者可申请红蓝卡，联邦政府将承担80%医疗费用。纳税满40个季度可申请白卡，剩下的20%就会由州政府掏腰包，医疗全部免费。

橙色预警延续到7日。

储运应该高点。年初，燕山石化继成为国内第一家取得UL91无铅航空汽油适航认证资格后，又通过中国民用航空局100LL含铅航空汽油适航认证，成为中石化系统第一家取得该认证的企业。央视曾公开报道过，2015年12月28日，以燕山石化质检中心研制的航空汽油配方为依据，该公司储运厂成功调配出的100LL航空汽油产品正式通过中国民用航空局认证。民航局认为燕山石化100LL航空汽油符合ASTM D910-15国标质量规范要求，并出具《民用航空油料供应企业适航批准书项目单》。下一步，燕山石化将实现100LL航空汽油产品批量生产。

国六之后是航煤。明年，燕化要为北京提供300万吨国六燃油，两年后，新机场每年又至少需要燕化提供200万吨优质航煤。炼油哪会不如化工。

事有可期分配指标，见仁见智，在燕化层面的讨论会有什么作用和影响，我不乐观。这里，我要说的是，这起码是ladder or channel，既是对莘莘学子不是阶梯也是一个渠道，这不但是给了他（她）机会和选择，对企业何尝不也是如此。每次参观北庄公寓，真的给人一种朝气和希望的感觉，这里我只是将我自己走马观花的感觉，纯感性的东西，也许是我只是看到了给我看的东西，但真的是人对企业的未来产生希望。在一个是，所谓程式化的东西，换我我是不会上会提出异议的。当前，基层工作的抓手有两个——务实和留痕，两者互补。务实离不开规定的程序和动作，要有标准，没有规矩不成方圆嘛。如何考察务实与否？那就要看你的决策留痕与过程留痕了。这些本就是创新，不适应或与实际需要有距离都可以调整改进，但创新是必须的。这也许是所有选择中，各方最容易取得共识的地方国企做大做强的方向是明确的，现在企业只要真正继承过去创业时的创新精神，加强企业的党建工作，事有可期。

以人为本一些国有企业负责人对人才外流十分担忧。中国五矿集团董事长何文波说：“一个中层干部去民营企业工作，收入至少翻两番，两年就可能把原先工作十年的钱都赚回来。现在改革向前推进，必须解决对人才的吸引力这个事情。” 国企为何难以留住人才？国企制度僵化导致的分配制度不健全、人才上升受阻等现象，是国企人才流失的主要原因，而民营企业近年发展迅速则为国企人才外流提供了“高地”。分配制度不健全、平均主义是国企人才流失的直接原因。当前国企普遍存在分配制度僵化、吃“大锅饭”的问题，干好干坏差别不大。尤其当前国企普遍面临限薪约束，国企员工待遇难以与同行业的民营企业相比。东部某省一家地方信托公司的一个小团队曾经一年创下1亿多元的利润，团队负责人被多家竞争对手相中高价“挖角”。这家企业为留住人才，当年创纪录地给他们开出了500万元的奖金。公司董事长说：“这已经是我们的极限了，因为我们的奖金分配就是‘分蛋糕’，他们多拿别人就要少拿。如果在民营企业，他们这个业绩可以轻轻松松拿一两千万元奖金。” 除了薪酬跟不上，国企的上升空间有限、论资排辈严重，也是一些有成就的骨干员工丢下国企“铁饭碗”、寻找新平台的一大重要原因。中石油抚顺石化分公司人事劳资处副处长霍良认为，国企上升通道狭窄且受束缚较多，骨干员工施展不开手脚。近年来抚顺石化设立了从车间技术骨干到集团公司技能专家等一系列荣誉称号，工资收入可比照公司高管、分厂领导和车间领导级的收入标准，为留住人才发挥了一定作用。不过，一些骨干员工虽然评上了技能专家和技术专家，但如果没有管理权限支持他们想搞的技改、想做的项目还是做不了。对此，一些骨干员工表示，想做事的做不了事，积极性难免受影响。如果别的企业能提供更好的平台，走人是必然的。

羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。与其每天担心未来，不如努力现在。

信任或拒绝国际在线新闻: 【北京环保局长燕化放狠话减排做不到最好就……】北京市环保局局长方力18日上午来到燕山石化，检查红色预警措施落实及京六油品供应准备情况。自首钢迁出北京后，燕化就成为了北京最大的单体污染源，二氧化硫和氮氧化物占4%，挥发性有机物（VOC）占13%，工业占比则更高。方力表示：“燕化一定要成为世界最高标准的供油企业，如果达不到在减排上做到世界最好，那就失去了在北京继续生存的意义。” 据悉，燕化是明年1月1日起京六油品的北京主要供应地，可年产京六汽油300万吨，约占北京总需求量的75%。（国际在线记者黎萌）

百年孤独不知为什么，每次读《百年孤独》，心里总是会想起燕山。完全读不下去，唯掩卷黯然。

新油品

大家对燕山印的第一感是什么？我看第一眼感觉为什么要一刀两断呢？

立即迁出。前天，迎风六里有2栋楼被鉴定为危楼，鉴定机构的处理意见是停止使用。安全第一，不用掉以轻心。

看看燕化自己的表达吧，是不是停限产？燕山石化80%生产设施停限产 “我们今天来两个目的，一是看看应急减排措施的落实情况，另一方面想了解一下明年1月1日开始供应京六油品，燕山石化准备得怎么样了。”进门后刚一落座，北京市环保局局长方力便“直奔主题”。燕山石化副总经理焦阳表示，16日18时30分所有生产设施即已经调整到位。根据方案，燕山石化对厂内约80%的生产设施进行了停限产，其中38套生产装置减产，16套生产装置实施停产，污染物减排量超过30%。作为北京第一大污染源，燕山石化排放的二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物（VOC)三项污染物排放量在全市占比平均为9%左右，其中VOC的排放量在全市占比高达13%。 “燕山石化减排30%，意味着全市污染物排放量降低了3个百分点。”北京市环保局污染源处工作人员表示，燕山石化的减排对全市减排贡献较大。

“市委市政府高度重视这次重污染天气应对”。 “市委市政府高度重视这次重污染天气应对”。

为何媒体也使用了"停工"一词？是谁提用这个词的？燕山石化减排拉低全市污染排放3% 2016-12-18 14:57 北京晚报本报讯（记者张航）新上任的市环保局局长方力今天带队来到燕山石化，检查企业重污染预警应急措施的落实情况。记者了解到，燕山石化目前共54套生产装置降低负荷或者停工，以减少污染排放，目前所有排放指标均符合要求。明年起本市将实施京六燃油标准，燕山石化表示，明年燕山石化将每月提供北京25万吨高品质、低排放的京六汽油。记者了解到，燕山石化的单体污染排放量是目前北京最大的，它排放的氮氧化物、二氧化硫和挥发性有机物占到全市这三项污染物排放量的近10%，此次红色预警期间燕山石化须减排30%，也就意味着拉低了全市三项污染物排放约3%，作用巨大。

市领导今天来了。北京市环保局局长方力在房山区副区长刘胜国陪同下，今天到燕化公司检查了限产30%等红色预警应急减排措施落实情况。

今年夏天的一件事燕山工委组织部组织地区优秀共产党员党务干部赴曹妃甸工业区参观学习为庆祝中国共产党成立95周年，深入推进“两学一做”学习教育，近期，工委组织部组织地区部分优秀党员、党务干部赴曹妃甸工业区参观学习。全体党员参观了曹妃甸首钢京唐钢铁基地，参观了首钢京唐公司沙盘展示，了解厂区布局及产品情况，参观高炉主控室、热轧生产线、成品码头，听取钢铁生产工艺介绍，了解曹妃甸开发建设情况。通过实地参观考察及文字、图片、沙盘等介绍，近距离地感受到钢铁炼成的全过程，感受到首钢在搬迁调整之后的产品升级、技术升级，感受到疏解首都非核心功能的双赢结果，感受到京津冀协同发展的优势。实地参观学习是开展“两学一做”学习教育、加强党员学习的重要形式。参观过程中，党员们边学习边思考，普遍感到受教育、受震撼、受启发，心灵经历了洗礼，思想得到升华。

确定停产。确定停产。

游玩

江西致74死电厂事故：施工方承认赶工期曾开动员大会“大干一江西致74死电厂事故：施工方承认赶工期曾开动员大会“大干一

1975年大件进沟。

当年日本经济基础的确立，实赖与松方正义大刀阔斧的将国有企业以极低的价格，甚至0日元售予私人。

各位今年可以过个好年了。

关于燕山公园的改造。关于燕山公园的改造。

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