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调研-毕业设计指导+公司实战培训需求 公司情况简介: 公司拥有一批经验丰富、技术精良的高级技术人员,具有多年的客户合作经验,客户范围遍及航空航天、国防工业等相关领域。 公司具备基于主流FPGA、ARM、DSP以及X86系列芯片为核心的嵌入式系统研发能力,具有嵌入式软件、硬件以及上位机软件开发实战经验。 在工控领域具有PLC、配电柜、液压、机电测试相关设计开发经验。 市场拓展: 经过多年的企业合作和招聘面试,目前很多企业招聘存在以下问题: 1、全年都在招聘专业人员,工资待遇也不低,但是却一直招聘不到合适的人员; 2、每年面试的人很多,大部分是应届毕业生,由于没有专业技能和实战经验,一般很难被录用,公司也是宁缺毋滥; 3、企业人员流动性大,离职无非几个原因: 员工角度:待遇差、受了气; 企业角度:没能力、不出活; 4、毕业设计是没人毕业生必须完成的第一个正式项目,都是过来人,大多数人怎么完成的你懂得; 为了拓展公司新的业务,充分利用公司技术资源,公司想在以下两个方面做出业务拓展: 第一,针对自动化、电气工程以及计算机相关专业学生,实战性的进行毕业设计指导,作为步入社会的第一个实战项目,提高个人专业技能; 第二:针对以上相关专业应届毕业生,开展专业性公司实习培训课程,提前进入工作模式,通过专业项目开发提高专业技能,给毕业应聘加分,缩短实习期,提高个人收入,有优秀的人才我们会优先推荐给合作企业; 根据多年的招聘及面试经验,很多毕业生具有基础理论知识,到企业后无法快速上手公司具体工作,需要半年到一年的试用期,甚至更长时间才能上手具体工作。这个时期就会面临两个问题: 1)公司根据绩效考核,导致个人收入无法提高; 2)个人因为收入低,失去信心和方向,选择离职的可能性很大; 这是很矛盾的问题,也是长期存在的问题,解决的方法其实也简单,只要个人能力能够提高,待遇自然就会提高,也有更多选择其他优秀公司的机会,好的待遇是自己能力的体现。公司需要有能力的人才,也欢迎有能力的人才在公司任职,合理的薪资待遇是因人而异的,这里省略几百字。 根据具体情况,会有校园调研代表招聘,待遇按天结算,具体人数待定。 以上只是初步调研,有意向的或者有兴趣的同学可以加入以下微信群(7天有效,根据实际情况更新)进行提问或者提出宝贵建议或意见。
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