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我县全力为企业发展 解“后顾之忧” 工作日的早上，与普通安吉人一样，简单的早饭过后，李卫兵就出门送女儿上学了。他是安徽人，因为任职浙江安吉护童家具有限公司副总经理，举家搬迁到了安吉。来安吉之前，他还一直为女儿的就学问题发愁，没想到来到安吉后，在县教育局安排下，女儿顺利进入递铺三小，解决了他心中的“老大难”问题。如今，女儿在学校里安心求学，自己则全心全意投入到了工作中…… 事实上，这只是我县关注企业需求细节的一个缩影。近年来，我县积极为企业营造良好的发展环境，不仅以“最多跑一次”改革为引领，深入推进政务改革，优化服务环境，而且逐渐向细节延伸，关注起企业员工的子女教育等问题来。 “在义务教育阶段，每年我们都会为30余个符合条件的企业管理人员解决子女入学问题。”县教育局基教科有关负责人介绍说，同样地，如果孩子还在读幼儿园，也可以享受同城待遇，与安吉县城本地的适龄儿童一起入园。为了让这项工作落实到位，各部门还进行了分工。其中，商务局负责联系、统计、确认外资企业有需求的企业管理人员，经信委负责百强企业，投资促进局负责新引进企业。近年来成效明显，所有符合条件的企业员工子女入学需求都得到了满足。 员工招聘也是企业的“老大难”问题。近年来，通过每月举行4次招聘月集市、定期举行大型招聘会、不断向外拓展招聘等，我县工业性企业用工已经逐渐趋于稳定。但旅游企业季节性用工需求突出，在安吉本地工作人员无法满足需求的情况下，县就业人才局主动出击，与江西财大经管学院达成合作协议。2016年夏天，124名来自江西财大经管学院旅游管理、酒店管理、体育(水上救生员)等专业的学生来到Hello Kitty乐园、锦江银润城堡酒店、欢乐风暴进行了为期2个月的实习，并获得了企业的认同。今年夏天，160多名学生分两批到达我县，一解企业季节性用工需求。为了吸引更多人才来我县就业、创业，我县还出台了各类人才补贴政策。2016年共为1336名引进、培养人才发放人才补贴918万元，为347家企业发放人才补贴51万元。今年，我县出台了人才新政，进一步提高了国千、省千、南太湖精英计划、国外智力项目资助额度，新增了“美丽英才计划”，还加大了对用人主体和人才的激励力度，为企业营造了浓厚的发展氛围。 除此之外，卫计部门还积极为高层次人才提供医疗保健和健康咨询服务。只要持有“创业创新高层次人才服务金卡”，就可以由县卫计局统一协调联系安排医疗保健专家，提供所需医疗保健和健康咨询服务，并定期回访。采访中，县有关方面负责人表示，“我们之所以这么做，就是要营造亲商、安商的浓厚氛围，让投资商在安吉感受到‘家的温暖’，从而无‘后顾之忧’，一心一意发展企业，为中国最美县域建设作出贡献。”
安吉县环境监察大队搬迁了，望周知！ 经研究并报县政府同意，安吉县环境监察大队、安吉县环境应急与事故调查中心将于2017年11月27日（周一）正式搬迁至天荒坪中路410号。工作电话：0572-5237701。县环境监察大队（应急中心）工作职责 ： 1、负责对日常环境监察业务的指导、督查和考核，牵头组织专项环境监察及情况汇总上报。 2、负责全县单位和个人执行环境保护法律、法规的情况进行现场监督、检查和处理。 3、负责对全县企业污染源的现场监察和各类污染防治设施运行管理工作。 4、负责全县排污者排污申报登记、审核、核定、排污费的核算工作。 5、负责县内涉及环境污染事故、环境信访、污染纠纷的调查处理工作。 6、负责对县内污染事件的调查，并参与处理。 7、负责全县重点污染企业环境安全检查和重特大突发性污染事故的现场应急处置。 8、负责全县污染源远程自动监控系统的建设和运营监督管理。负责远程自动监控中心的日常管理，协调自动监控系统营运工作，建立相应运行档案，及时采集、通报排污数据信息。 9、参与对全县企业的排污许可证执行情况进行现场监督检查。 10、承担主管或上级环境保护部门委托的其他任务。
梅溪公共自行车及分时租赁汽车投放 11月23日，梅溪镇举行“绿色出行·共享文明”首批公共自行车及分时租赁汽车投放仪式，这是该镇小城市培育(试点)和小城镇环境综合整治的又一成果，梅溪也成为全市首个同时投放公共自行车和分时租赁汽车的乡镇。 梅溪公共自行车项目首批共建成17个租赁点、投放自行车250辆，其中普通型自行车190辆、山地自行车50辆、双人自行车10辆，基本覆盖全镇各公交枢纽、商业圈、园区、学校、医院、公园等区域。分时租赁汽车项目首批建成租赁点2个，投放新能源汽车18辆。“两车”的投放将极大满足群众“绿色交通”和“低碳出行”的需求。 笔者了解到，近年来，梅溪镇党委、政府紧紧围绕打造“省内示范、全国知名”浙北内港小城市这一目标，尤其是今年以来紧紧抓住全省小城市培育(试点)和小城镇环境综合整治这一契机，大力推进城市建设。截至目前，全镇已完成80个项目的方案设计，启动建设了35个项目。白云公园、鹿塘路和晓南线景观提升等一批项目已经建成。紫梅公园，泗洲山路、人民路改造提升等一批项目正在加快建设中。 当天的仪式上，去年以来获评的优秀党员和“梅溪好人”代表获得政府赠与的自行车卡。
胜利路主干道综合改造昨完成 清扫路面、拉起警戒线、设置路障，昨天清晨6点，一片薄雾里，胜利路（玉磬路至齐云路）改造工作悄然启动。这段道路将在当天完成沥青摊铺，这也宣告着胜利路道路综合改造项目主干道部分的全面完成。 上午8点，气温上升到10℃左右，路面施工温度高达180℃。寒气和热气的交汇里，压路机、摊铺车、沥青运输车来回穿梭，业主、设计、监理、保障、施工等各司其职，工程推进井然有序。 相比过去，这一天，现场的工作人员都显得轻松不少。“管网改造、封道施工，最难的部分都已经攻下了。”项目现场负责人曹振军说，前期雨污管网铺设，地下管网复杂；主干道路面改造，封道施工对交通有所影响，这些都在无形中加大了改造压力。 “今天施工道路只有400米，工序相较简单。这段道路还处于整条道路末端，封闭施工对交通影响不大。”他说，这让大家绷了近5个月的心终于放下了。 胜利路是我县“七纵七横”的重要“一横”。数年发展，基础设施和配套设施已经无法满足当前需要。为让县城区“商业景观大道”名副其实，我县启动了胜利路道路综合改造项目。 “主要涉及路面、景观绿化、照明设施、配套设施建设，以及地下管网改造等内容，目的在于提高这条东西向城市主干道的通行能力，同时完善城市功能、提升城市形象。”曹振军介绍，经过5个月施工，道路断面合理、雨污管网完善，天荒坪路至灵峰大道还实现了四改六，道路通行能力大大提升。接下来，这条道路还将安装中央隔离护栏、违停抓拍系统、礼让行人系统、卡口系统、电子警察等，这些也将促使通行更文明。 解决“停车难”问题也是本次改造提升的重点。“我们在非机动车道大于5.2米以上的地方都施划了停车位。”曹振军解释，此外，通凌路、香樟路、翠柳路，胜利路和灵峰大道东南角等地，也都进行了停车位及非机动车停车位的施划。今后，无序停车将被有序集中停车所取代。 项目为老百姓建成了家门口的“小公园”。凤凰路和胜利路西南、西北区域，香樟苑和翠柳苑临近区域等7处，都建成了“口袋公园”。它们既为城市添景，也完善了城市功能及配套设施，让老百姓饭后闲暇有了去处。 据了解，香樟路、翠柳路等支路及非机动车道摊铺，景观绿化提升等收尾工作已经启动，整个项目预计本月底左右完工。
递铺街道深入开展“无欠薪”行动 近段时间，由递铺街道劳动保障监察中队、人力社保、经发、安监、工会等部门组成的检查组，来到位于塘浦的几家企业开展“全覆盖式”排查，收集企业基本信息，掌握工资发放、合同签订、社保缴纳、厂房租赁等情况，第一时间将检查情况上报至街道人力社保所。 “前不久，街道正式启动‘无欠薪’行动，深入企业检查就是第一步。”据递铺街道社发办主任童红燕介绍，开展“无欠薪”行动的目的主要是为了为街道建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，确保街道辖区内的劳动者按时足额领取工资，不发生因欠薪引发的重大群体性事件，从而全面落实“安吉无欠薪”行动要求。 童红燕说，前期准备工作做好后，街道及时配备监察队伍和力量，加强劳动保障“两网化”建设。“劳动保障监察中队配专职人员4名，兼职10名，并组织一支由经发、安监、工会、平台公司、村(社区)等组成的工资支付专人监管网络队伍。”她表示，在监管机制上，实行“月检查月监督月上报”工作机制，若发现企业欠薪隐患或资金运转不景气等情况，及时向上汇报。 如何有效控制工资拖欠问题？街道还在防范处置上下了一番功夫。据介绍，街道充分发挥劳动争议派出庭的作用，开辟工资争议案件“绿色通道”，做到快立、快审、快结；并对辖区内新办的经营性租赁企业且租用面积在300平方米以上的企业继续实施租赁经营企业工资支付保证金管理制度；还对辖区内政府投资项目全面推行用工实名制管理。 “一旦发现有欠薪行为，我们也有一套快速处置和应急周转机制。”递铺街道相关负责人表示，此次街道专门设立专户，按照相关要求安排不少于50万元的欠薪应急周转金，并列入街道财政预算。 该负责人表示，开展“无欠薪”行动是“美丽新递铺”和谐稳定的基本保障，下一步，计划将防范处置企业欠薪工作纳入规范化、常态化管理轨道。截至目前，街道开展了劳动保障法律法规知识竞赛，提高“无欠薪”创建的知晓率；同时，共排查企业500多家，未发现经营异常现象，签订“不欠薪”倡议书482份，租赁企业缴纳保证金74家，处理劳资纠纷案件51起，结案率达100%。
我县矿山开采实现“绿色”生产 被开采后的矿山坑底，几百棵小树苗随风摇动。坑底四周挡墙围成的排水沟直通沉淀池，给雨水“指路”。近日，笔者在鑫元矿业有限公司废弃矿山看到这样一幕。 “矿山刚刚开采完时，整个底部凹凸不平，一下雨就泥水横流。”县矿资办矿山科科长姬清说，今年上半年，这座废弃矿山开始整治，又恢复“绿色”。 据了解，今年我县推进矿山复绿工作，废弃矿山治理、绿色矿山创建、终了边坡整治是其中的三大块内容。从2010年开始，我县已经累计完成废弃矿山治理67家、废弃矿井治理14个，完成总投资2013万元，而在今年市局下达的7个废弃矿山治理任务中，6家废弃矿山已经整治完成，等待验收。 “废弃矿山治理是矿山复绿工作中的重要内容之一。”姬清说，这就要提前谋划，及早部署。今年2月，矿资办启动废弃矿山治理专项排查工作，通过“无人机”对历年来生态治理过的矿山进行“回头看”，根据排查问题建立一矿一方案，并确定推进计划。 “废弃矿山要复绿，在产矿山也要紧抓，让开采和治理同步。”姬清说，矿山复绿就是要让企业生产对生态的影响尽量达到最小化。据了解，今年我县共有3家在采矿山积极争取绿色矿山创建，裕廊石矿创建省级绿色矿山，大盛石矿和广兴石矿则创建市级绿色矿山。 “绿色矿山创建不仅使企业生产更加环保，还让企业形象进一步提升。”大盛矿业有限公司总经理王志国说，今年以来，公司投入600万元进行加工区硬化、加工机组封闭、矿区绿化建设等多项工作。经过几个月的努力，目前矿企90%的应绿化面积已经全部实现绿化，绿化实际面积达到30亩。“现在走进矿区，就如同走进花园。” 据了解，接下来矿资办将继续推进矿山复绿工作，对已完成绿色矿山创建和废弃矿山治理任务的矿企，分批、分阶段进行验收。
请问，以前宁馨花园南大门往前十字路口处的地铺卫生院搬到哪里去 请问，以前宁馨花园南大门往前十字路口处的地铺卫生院搬到哪里去？？？急急急，知道的告诉我一声，现在正在造房子，那卫生院搬到哪里去了
县森林公安开展野生动物大检查 “这些蛇是什么品种”“来源是哪”“饭店的野生动物经营许可证在哪，我们核对一下”……近日，在递铺街道鲁家村鲁家农庄，递铺街道森林派出所民警在厨房，一边查看着经营许可证上野生动物许可经营的种类和数量，一边详细检查储物间、厨房的食材。 “进入11月，我们野生动物大检查的力度更加大了。”递铺森林派出所所长郭建学说，11月进入狩猎期了，有狩猎证的狩猎者就能合法进行狩猎活动。所以，县森林公安将对经营加工利用野生动物场所，开展经常性野生动物大检查。 据了解，此次野生动物大检查范围包括经营单位是否持有野生动物经营许可证，经营来源是否来自合法狩猎者、合法驯养繁殖地等正规合法渠道，经营野生动物品种和数量有无超过允许经营的范围等。 “野生动物大检查加深了我们的认识，涉及国家保护动物的，触及法律的一定不能触碰。”安吉艺博动物标本制作有限公司总经理吴斌说。 据介绍，此次检查将持续到12月底，森林公安局下辖的递铺、梅溪、孝丰3个森林派出所，将对县内酒店、农家乐、农贸市场、标本制作企业等200家经营单位进行全面检查。 “对于违法违规利用野生动物的，一经发现，严厉查处。”郭建学说，对于无证、违规经营野生动物的单位，要进行行政处理，对于涉及国家级保护动物的违法行为，要追究刑事责任。 “就目前检查结果来看，总体情况较好，未发现违法违规利用野生动物的情况。”森林公安局副局长黄斌说，通过常年监管，群众对野生动物保护意识不断加强，社会对野生动物的保护度也不断提升，在检查中，森林公安民警还将做好宣传工作，不仅让百姓提高野生动物保护意识，还要维护好生态，为野生动物创造良好的生态环境。
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