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一个相当无良的公司,我13年了装备起诉了。大伙来帮帮我出主意 本人单位有事业编,合同编,本人合同编,工龄13年。 重点:单位工资发放只区分合同编和事业编,合同编工资只有事业编的60%,而且住房公积金我上了11年班才买,还是最低档的120元,每次放假都要轮班,最多休一半的假,比方国庆7天最多休3天半,平时双休也最多能休一天。年三十13年只有3年在家过得,早上8点上班12点下班,中午夏季3点上班6点下班。冬季2点半上班5点半下班,经常加班,很可能是早上8点甚至6点到公司网上11点才能下班(年休假不让休,婚假不让休,产假也只有5天,说公司缺人做事,可事业编的不来上班都照常岭工资)。领导骗人说多努力以后升个经理,加班费想办法帮我申请一些,结果10几年一分钱加班费不给,当上经理的都是关系户。(本人技术部主管,管理公司核心机房,几百台核心设备,13年工龄工资到手只有2400多,应发只有3200多),现在想告公司 请问:我13年的加班费法院会同意我的主张吗?没买的5险一金可不可以补齐?我还能向法院主张别的什么诉求吗?我跟公司打官司公司可以用这个理由解除我的劳动合同吗? 我们公司不是没有加班费,我们这个加班费可能不进账目的,每次部门打申请经常可以看到我的名字但是就是不发给我,说这是部门费用,事业编以及关系户就有钱发。到时候公司说钱发到我手了怎么办? 请问我要补偿13年的加班费法院会不会支持?
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