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加菲盐:我遇到的毕业生的几大缺点 希望各位高校朋友在阅读后可以反思下自己是否有这个问题 1 要求过高: 我所在的公司在武汉,附近好大学很多,普通大学也很多,但凡好大学的毕业生,很容易对薪资要求较高,认为公司的薪水满足不了他的能力,认为这个薪水在武汉无法生活,认为等等等。那么我反问一句,除了毕业证,你是否可以拿出任何实际的工作经验来证明你在这个位置上比其他人做的更好?如果不能,为什么要给你更高的薪水? 2 吃不起苦: 有些大学生刚毕业,进入公司,就要找房子。生怕热到了自己,苦了自己。有些房租就占了薪水的1半,再加上吃吃玩玩基本就没剩下的,一到该交3个月房租的时候就四处筹借。这里加菲盐希望各位毕业生注意,刚进入社会,要学会克制,房子差一点、吃的苦一点是你最好的上进动力,有一个合适的月底结余也会让你不用太操心账单的问题。假如你住着豪华装修的房子,吃着馆子里的菜,你会觉得你得到的太少,会觉得薪水没有满足你,会觉得这份薪水让人没法活了,假如你住的一般的房子,吃的一般的菜,你才会去思考,为什么我没有得到更多,我哪里做的不足。让需求促使自己进步 3 换工作勤 有一些来应聘的是刚毕业1年的,一看简历,至少1年内换了3次工作。这样的员工怎么可能有公司敢要,即使你告诉我你多热爱这份工作,我又怎么敢让我这里成为你的第4份工作? 4 应聘准备不够。 小型公司可能没有专门的HR,所以面试大家的可能就是部门主管,对业务内容也是非常熟悉,当你在某些问题上含糊回答的时候,会得到非常不好的印象,大家千万要注意。不知道就说不知道,撒谎是最大的错误,在任何地方都是如此。 5 缺少规划和理想 “我的理想是为中国电竞付出”这个不叫理想,这个叫空洞的口号,没有个人的杰出,没有个人的能力提高,拿什么去做贡献?我常常问大家,你今年有什么计划,不要说公司的,就想想今年你要提高自己哪方面能力,让自己变得更有价值,让自己在整个行业保证最前端的竞争力?上学的时候你们会明白多读几本书,但是上班后你们知道自己要通过哪些事情证明自己的能力么? 6 消极思想 很多人会有这样的想法, “做得好的是公司的,创造10W的利润公司也最多分几百元给我”。职场上有句话叫做“回报滞后性”。你先要把公司当成自己的去做,公司才会把你当做自己人去对待。假如每个都有这种事不关己的思想,整个公司还如何运作?大家都混吃等死?公司需要的是有主人翁责任感的人,这也是为什么一些在小学、中学当班干部的人容易在企业中找到自己的定位。主人翁意识是大家在公司长久发展的核心思想 以上这些,希望大家可以思考下
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