悲伤中绝望℃的个人资料

离开二公司2年5个月，说一下近况，给大家点参考！（良心贴）之前写过“时隔4年半，终于离开了二公司！”这篇帖子，时间过得好快，转眼间已近两年半了。贴吧里有不少朋友存在疑惑，我就再写一下近况，给大家一些参考。离开二公司后，我进了一家私营企业。在这之前好多公司让我去搞现场的施工管理，开出来的价钱都是万元左右，我都没有去，归根结底我是不想长期出差了，更不想天天无休止的加班。总结是干怕了，实在不想再搞施工了。言归正传，这家单位是一家设计单位，专业相符，自然熟悉的也比较快。当然，过程中也没那么简单，刚开始小领导看不起我，毕竟没搞过设计，就把我派出去干别的工作，他后来也透露过，想把我跟另一个一起来的同事踢出部门。还好我运气不错，坚持了1年后，领导换人了，我积极主动的跟领导沟通，要来了一个项目开始正式练手，一开始自己也不会做，有的时候也想放弃，但是每当想放弃的时候我就提醒自己，怕什么，再难还有在二公司难？慢慢地也就熟悉了。其实私人企业有利也有弊，当你能力强，能给公司创造利益，公司就会重视你。就这样，我跟领导搞好关系，有人不愿意干的项目，远的项目，我都接。慢慢的在第二年下半年，我已经熟练地掌握了自己的工作内容。于此同时自己手上比别人也多做了几个项目，竟然获得了公司2017年度的优秀员工。自身能力提升的同时，工资也每年都在调整，从开始的3600，到后来的4200，再到后来的6400，有一个月自己的项目完成的多，竟然拿到17000,。但是这已经不能满足我了，由于我的能力已经能够独自做项目，外面公司的报价年薪都在10W左右，而自己在公司顶多一个月7000到8000，况且公司资金状况不好，年终奖一直未兑现。我开始在智联上寻找机会。接到了大概10多家公司的面试通知，考察了大概6家公司。等待了大概3个月之后，终于在本行业最有竞争力的一家公司给我发了面试通知，面试很顺利，直接跟他们公司院长交谈的。当时开出的薪资大概9000一个月，几天后就给我发了offer。就在我提交辞职申请还未去新公司就职之时，一家做设备的国企给我发了面试通知，面试时部门经理了解到我的工作经历后便当场确定接受我。这时薪资已经算是超越了二公司能拿到的薪资了。当然这时我的资历是既懂施工又懂设计，虽是专科毕业，但是已经取得函授本科学历，二级建造师，17年公司优秀员工。当然，我目前就已经就职于这家国企了，并且是在做设计。每天工作6个半小时，周末双休。上下班自己开车，每天的工作内容特别少。总结一下，可能是自己运气比较好吧，所以通过两年的锻炼，自己已经过上了自己想要的生活。机会是给有准备的人，每个人的机遇都不一样，但是只要努力，只要有学历，在哪里都能拿到二公司的待遇。说白了待遇是跟企业的利润成正比的，二公司平均每个人的利润也就20W，可是做设计我一个人每年能给公司挣个百八十万的，这就是差距。刚从二公司出来去新公司的时候，基本上跟我差不多毕业的干个三四年的和二公司的待遇也差不多。技术是吃饭的本钱，不算吹，在二公司我的专业水平基本算是接近二公司专业水平的顶级了，那时没我调试不了的设备。某个项目的逻辑出问题了，电科院的都没看出来还是我给他对着逻辑给指出来的，他们改的。当然，不吹不黑。我那篇文章可能写的有点片面，二公司并非一无是处。目前留下的几个同学在二公司也混得不错，但是人家是真能呆住，有双职工的，也有家庭确实困难的，没有出路的。二公司虽然状况日下，但毕竟国企，一线的待遇还算可以。私人企业抗风险能力差，主要看老板，遇到小气的老板只能自认倒霉。自身经历仅供参考！大家有问题可以留言，还是那句话“是金子在哪里都能发光”，只要你努力在哪里都有自己的一片天，如果你没有关系，不能喝酒，跟领导关系处不好，我建议，仅仅是建议早点出来，一辈子在里面可能发展不大。

剧情是不是应该就这样子，我有点措手不及！

东二梦想直播时有首英文歌女的唱的歌词loveme，loveme 这首歌名字跪求！

厉害了小骗子想出名我帮你！！！

不知道你们有没有发现，怒气战士当支援兵真爽啊！！！！！！！！大约4-5秒一个怒气，不管是刷图还是牛头怪活动都很快，现在练小号不费劲了!

【直播】我来说一说对美剧的排名！100楼有福利！看到很多给美剧排名的，我也来谈谈我的看法，有些剧没看完，只能简单说一下，可以来补充！！！

科比、詹姆斯，天天讨论烦不烦？我来谈谈洛瑞！！！还记得当年刚进联盟时的小菜菜，上高中时05-08，那时候是姚明的颠峰时期，那时候怎么也没想到一个24号秀能打到全明星，在火箭表现也一般吧，偶尔让人眼前一亮，08年只关注一年，后来上大学+工作不怎么关注，这一阵看USA打球看到洛瑞有点好奇，后来才知道已经是全明星球员，好厉害啊！！！

最近有种辞职自己开店的冲动，但是又不知道干什么，没货源球支招吧友们，有没有什么好的建议啊？？？

卧槽尼玛，带远古深渊遇到个抢材料的垃圾！！！昨天带远古深渊30W或进图120无尽，结果进来个虚弱的格斗，装备也比较垃圾，开始禁言了，早上人也少，带着任务单带也行，这样本想直接进，谁想那个垃圾竟然说2人爆率低，再组一个。。。

济南吧的贴子质量为什么这么低？看得我完全没有回复的欲望！在济南吧待了一段时间发现贴子真心不吸引人，前一阵看了个帖子说怀念以前的大婶，那大神都去哪里了，难道没有新的大神爆料么。。。相比其他吧，真是有差距啊。。。

从根源看问题，一定要考虑自己的情况！给选择二公司新同学的建议什么事情都要追溯到根源看待问题，之所以会产生这种后悔的原因，我认为使我们对二公司还不够了解，我们对二公司的期望太高。二公司本身就是自己施工的一个大外包队，只不过经过60多年的发展对于技术管理等方面有所提高，但是这并不能代表二公司是一个纯管理的公司。也就是说，只要进来就脱离不了现场，我们在体力活上稍微稍微稍微轻松一些，但是我们的工资奖金是建立在加班基础之上的，而民工加班是要钱的，民工工资是固定的。我们干得多，付出的多才能多挣点，领导不看重你，你拿的就少。也就是说一个月挣多少钱还要看领导给你发多少。而这之间就会产生种种问题，远离家乡，远离城市生活，住宿简陋，饭菜难吃，工作辛苦，挣钱少，加班多种种问题会在3个月之内在你脑海中显现，然后你会跟自己说，当初选择二公司，是因为你自己的脑子进水了，脑袋被驴踢了！为什么大家都来发泄不满？想想吧，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！！！

【英乐Love】大神们能推荐几首巨好听的英文歌吗？不要太热门哦！求推荐啊！别推荐热门的，听得都烦了，有新货吗？？？

毕业四年，原以为自己还能回来，原来有些事情过了就是过了。。。毕业四年，原以为自己还能回学校看看，原来有些事情过了就是过了。。。直到现在从没有回去过，其实我是一个特别留恋大学生活的人，但是一个是时间问题，更重要的问题是那里早已物是人非，用物是人非来形容最贴切不过了。再也没有可以聚在一起“胡作非为”的人了。想想自己在大学做过的荒唐事情回头想想觉得可笑，为什么当时没感到尴尬呢？但是成长就是这样，我庆幸那时候那些事情我去做了，我没有后悔，反而觉得那些记忆热别珍贵。说这些主要是希望更多的同学，不要想以后的事情，不要把社会看的太美好，也不要太悲观。珍惜时间，珍惜身边的朋友，不要觉得你们以后会经常联系，经常见面，机会真的太少了。年轻总要做一些疯狂的事情，我太爱大学了，随便写写还念一下吧。。。

最近走了好多人，看来二公司留不住人了。。。最近走了很多人，不能说全在个人原因，管理肯定是存在问题的，可是有些人就是觉得事不关己，想走就走无所谓。我预感二公司将会发生一起大的事故，因为人员技能、素质在逐渐下降，这个很危险。如果管理没有人性，加上加班加点的干活，再加上钱少发的还不及时，我想问问二公司还能靠什么留住人。。。

浅谈个人对二公司目前形势的看法！很长时间没过来，因为领导根本没空来看，就算有空看了，也起不了什么作用。到现在张仕涛上台也1年了，当初他跟肖英要提高一线员工的收入的诺言，到年底签台账的时候你会发现，基本上总收入与前两年并没有太大变化，当然这种责任不能一味的埋怨，但是或多或少还是与公司管理政策有关，相关领导不要只想着怎么挣钱，怎么升官，还是要做利国利民的事情。当然这与个人素质、个人理想有关，某些领导接受的教育背景差，再加上家庭教育跟不上，也有一部分做的有些过分。有的领导喜欢业务能力强的人，有的领导去喜欢拍马屁的人，所以要想向上走，就得适应各种领导，还是希望个别领导能注意下个人的作风问题。在这就不点名了。二公司真事太少，比如搞个比赛，搞个工艺师等的评比，完全就是暗箱操作，真正出力的啥也没有，只会吹牛，实际连动都没动一下的，却得到了钱，得到了名誉，看的我真想抽自己，当初怎么来到这样一个公司。卑鄙的事情做的太过明显，根本不怕人，可是只能私下议论，又不敢正面反驳，让人对公司很失望。不说了，总而言之，还是希望目前环境能有所改善，也许只是希望吧。

加班规定！！！！一、加班是指什么加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。二、用人单位安排员工加班须符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件： (一)生产经营需要。 (二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一程序，一般是在标准工时工作制下必须履行的法定程序。如果用人单位实行的是综合计算工时制，只要在综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高工作时间，用人单位要求员工在既定的工作时间以外上班，就不能视为加班，这时员工应该服从用人单位的安排，否则用人单位可以按违纪处理。另外加班加点的时间必须符合法律的规定。根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准，根据劳动部《违反<;中华人民共和国劳动法>;行政处罚办法》，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

加班，不能说明你能力强，恰恰是无能的表现！不多说废话，有些领导闲着没事的时候光想着怎么加班。自己能力不行，不能合理协调项目进度，不能合理安排工作，不能提前策划，统筹安排，然后就开始安排加班，这不是赤裸裸的表明你无能么，你是不是阳痿早泄，需要帮忙早说。开始什么都不着急，逼到头上了，开始让人加班，可是加班又能出多少工作量呢？员工手册有加班一说么。你凭什么安排加班，你加班一个小时给员工多少钱，你连个外包队长都赶不上还整天装逼，坐那个位置不下来？真心想说，没能力花钱上去的，都知道，别让下面的人整天骂你，早晚得遭报应！！！

别再抱怨二公司加班，不想干就赶紧走！二公司以他独有的气质，在电建行业独领风骚。二公司加班全国闻名，业主求业绩，二公司配合，干完活跟业主要钱，跟员工却没有半点关系，二公司员工手册对于加班费没有半点描述，领导弄个垃圾外包队活没干完就把钱要走了，整个一皮包公司。假如你在二公司，加班到11点是很正常的，拿的钱少也是很正常的，因为钱都被领导贪了！二公司只需要干活的，不需要大学生，我同学跟我一起进厂，现在还在干活，还没初中学历的待遇工拿奖金多，看开了，在二公司干到项目经理也得到处跑，而且也没希望干到项目经理，所以走吧，都走吧，二公司要的是忠心耿耿的狗，不是学历、不是能力，就算领导说的再好也没有用，项目部根本不会去执行，工程处也不会，因为每个人心里都有小算盘！！！

好久没来了，最近好累大干中。。。最近太累了，天天加班，领导一句话什么计划都提前，员工跟着遭罪，拿的钱还不多，真不明白，二公司员工天天干的什么劲。。。。

不知道谁的话又戳到领导的痛处，2号的帖子是无限的刷啊。。。其实没必要，做了就别怕别人说，当然可能会有一部分人是有恶意的，但是贴吧是很少会表扬人的，对于贴吧如此关注，只能说明安排刷帖的人内心有鬼！

进入二公司你的爱情是否还在！进入二公司不到一年好多同学都跟女朋友分手了。。。是啊，现实真的很残酷，今天在人人网上突然看到这幅图片，感觉这位领导很给力啊！什么时候我们的领导也能有实力说出这样的话呢？

你们觉得“怕杀特”好用么？我感觉一点也不管用啊！公司发的灭蚊药是真心木有用啊！济南产的那种“怕杀特”正点杀手用了之后光有水蜜桃味，蚊子照样飞有木有，还继续咬人有木有，无语了。。。敢问明年能换个牌子么，我怀疑这个是劣质产品，市场上都木有卖的。。。

人呢？都跑哪里去了？出来报个到看看多少人！人呢？都跑哪里去了？出来报个到看看多少人！贴吧里直接无人问津了？

二公司需要科学的管理！发达国家的管理科学是保障和保证不错全对正确进步良性循环的科学。我国某些人误区理解的管理，是用招，管人，不是科学。没有具体到每个产品的量化指标的实际统一通行的指数和标志。目前公司项目众多，项目主任等领导众多，自身素质良莠不齐，许多不科学的管理方式方法在项目部中蔓延。最常见的是，一旦某位职工负责的区域出现问题，领导的第一个想法或者第一个举动就是打电话或面对面的批评一顿，而并非追根溯源，思考解决产生问题的根本原因。目前许多公司比二公司强的并不是技术或者是质量，而是科学的管理，关系复杂、审核简单，领导管理缺乏科学性，这是很可怕的。还是请对领导的提拔加强审核审查，光有技术经验并不能成为一个合格的领导，还需要科学的管理方式！