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华为的N+1方案在私人企业单位很常见劳动法的有关工龄长期合同等 一堆KOL的带工龄和长期合同的节奏,个个都断章取义。 我直接把比较完整的贴出来吧。。 一 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。 此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中,如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断,但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的,一般情况下还是会认为是连续工作,而不会重新计算,这是司法实践对劳动者的保护,防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。 但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。 三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
好东西,大家看看在华为吧里的帖子。那700块到那啦 连接: http://tieba.baidu.com/p/2941658450 在网络社会,事件的传播速度远超人们想象。同样,在信息的传播过程中,会出现各种解读,有的解读过度,有的浮于表面。就在前不久的3月19日,华为荣耀官方微博突然自曝:将会推出荣耀3X畅玩版,配备5.5英寸屏幕+真八核,价格只要998! 之后配置也逐渐浮出水面,荣耀真八核畅玩版与荣耀3X的主要区别在于以下3个方面,一是SOC芯片不同,从6592H变成6592M。同时处理器的主频从1.7Ghz降到1.4Ghz。第二就是原本的荣耀3X支持双3G(移动TD-SCDMA+联通WCDMA),荣耀真八核畅玩版只支持移动3G。还有就是在边框的工艺上有了差异,一个是金属拉丝工艺,一个是喷涂工艺。 当消息出来以后,还没买手机又正要买手机的人欢天喜地,一斤购买了3X的用户却愁云惨淡义愤填膺。大家第一眼最直观看到的就是相差700元,很少关注其他差异。 荣耀真八核畅玩版之所以不是3X畅玩版,就在于这些差异。首先,网络制式从双3G到仅支持TD,简单的变化意味着将少5%的高通专利费(之前沸沸扬扬的高通垄断案就是因为高通高昂的专利费),少一个网络模块,物料成本,技术成本,人工成本都会降低。 边框工艺。同样,一个是金属拉丝,一个是喷涂,但是技术实现难度却有很大差距。带来的人工、技术物料成本同样很大。 最后是芯片,一部手机的核心就是SOC。主频升高0.3,钱要多的可不是3块。下表就是一个简单的成本对比。通过这个图,大家应该稍微能够明白为什么价格会不同。如果不能客官分析,就不要轻易相信别人说的话。永远记住最简单却是最靠谱的真理:一分钱一分货!不管你将要买荣耀真八核畅玩版还是已经买了荣耀3X,都不亏! 直接转过来
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