☞艾力士 赛杜_凯塔
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今年穆谢奎状态不好太正常了 第一个原因 去年伤病拖着不手术,前后拖了快两个月吧,保级吃紧,因为第四外援里亚不能让人放心,所以只能让大奎一边捂着肚子,一边参加比赛,一直到赛季结束了才去欧洲做的手术,手术后肯定需要个康复,大奎的冬训正好是康复期,这种情况教练组是应该了解的,但是球队的引援调整仍然针对性不足,穆谢奎的身体储备情况注定了今年联赛开始这段时间的表现不会比去年好,他对身体的依赖程度很高,这种局面的本质性的根源在于去年第四外援引进失败所导致的俱乐部过度用人。 包括今年单鹏飞、赵明剑等伤号的使用都需要注意,不要陷入竭泽而渔的陷阱,为了短暂的眼前芝麻利益后期损失惨重。 第二个原因 穆谢奎跟哈姆西克不兼容,相互别扭。 去年盖坦能突,比较吸引火力,穆谢奎的主要责任就是在禁区内抗人,把球打进即可,对方球员防了穆谢奎抗不了盖坦、卡拉,防了盖坦又丢了穆谢奎,往往顾此失彼。 今年穆谢奎在禁区内的球权过少,而且因为老哈的特点使得防守球员防守穆谢奎起来更加容易,老哈需要有人走位配合,老穆特点偏桩子,反抢能力强而已。 铁打的营盘流水的兵,穆谢奎可以离队,问题是需要有合适的人选替换他,这是俱乐部的管理问题,不是穆谢奎自己赖在这里不走。这老外从中甲冲超到中超保级,基本上算是为大连贡献出了最后一滴血,进球效率也不比大牌差,如今球队到了目前这个地步,大家可以说他水平差,但是就别用人格侮辱的形式骂人家了,好聚好散吧。
王健林:沈阳一定会在东北率先振兴!刚刚,万达再投资沈阳800亿 来源:万达集团(ID:guojiwanda) 5月15日,沈阳市政府和万达集团签订全面战略合作协议,万达集团将在已完成投资250亿元的基础上,在沈阳再投资800亿元,建设世界一流的大型文化旅游项目、世界一流的国际医院、世界一流的国际学校和5个万达广场。 大型文化旅游项目占地4000亩,包括文化旅游城、体育公园、度假酒店群等内容;国际医院建筑面积约40万平方米,包括医疗、康复、康养等内容,将由世界顶级医院管理团队和技术专家管理运营;国际学校将引入世界一流中小学教育品牌,打造12年一贯制寄宿学校;5个万达广场位于沈北、大东等区域,填补上述区域缺少大型现代商业设施的空白。 此次万达集团在沈阳的投资体现两大特点:第一不是单一项目,而是一揽子投资。第二是聚焦现代服务业,补齐沈阳服务业短板。特别是世界一流的国际医院和国际学校,是现代服务业皇冠上的明珠,国内能同时投资建设这两类项目的企业极少,万达的资源和投资将使沈阳的高端医疗、教育达到国际一流水准。 万达集团大规模投资沈阳,首先是看好沈阳的未来发展。沈阳经济现在已从谷底回升,呈现出良好的发展态势。特别是沈阳市提出积极建设国家中心城市,创造了更好的发展机遇。其次,沈阳投资营商环境发生深刻改变,现在市委市政府大力招商引资,服务热情周到,效率极大提升。沈阳市政府和万达集团的战略合作从谈判到签约,只用时一个月,而且双方约定今年三季度开工建设,创造了“沈阳速度”。再者,万达已在沈阳持续投资18年,开业6个项目,在沈阳的全部投资项目都赚了钱,在沈阳运营的商业和酒店效益也不错,这些都坚定了万达投资沈阳的决心。 万达集团作为在东北三省投资最早、投资规模最大的企业,投资项目几乎覆盖全东北。签约仪式上,王健林由衷感慨:沈阳一定会在东北率先振兴。 万达集团800亿的投资是沈阳近年来最大的投资之一,特别是国际医院、国际学校和大型文旅项目的投资,为沈阳建设国家中心城市增添重要砝码。
韩国教练为什么不容易在中国成功 韩国是个“权利指数”很高的国家,辈分之分非常明确,韩国人的国民性当中充斥了这种基因,长辈可以打骂晚辈、长辈的错误不允许晚辈随便指正,在韩国大家都觉得这是理所当然。这种权利影响的正面作用就是让韩国的队伍更加团结,负面影响是纠错能力低下,在航空业就有非常典型的案例:韩国的韩亚航空和大韩航空一直都是世界上安全记录非常低劣的航空公司,造成这种原因的根本因素不在于飞机的先进程度和质量的问题,而是韩国航空公司内部糟糕的地位差别,航班上设置两名驾驶员的本质目的就是为了可以相互纠正错误,而韩国的航班根本不存在这种纠正机制,机长犯错则全机组人员全部跟着错,因为下级是不能直接提出来上级的错误,只能非常委婉的向领导暗示,而领导又不一定鸟你,再加上对上级必须使用比较复杂的敬语模式,韩国团队往往浪费掉宝贵的纠错机会,以至于发生灾难性的后果。 为了破除权利指数过高的造就的国民性对行业的不利影响,韩国航空领域进行了痛苦的改革,比如破除等级森严的等级文化,改用英语沟通,让上下级之间的沟通更直接等等,韩国航空公司的安全绩效才有了一定的改观。 人们从事工作的心理活动和行为反应规律性之间的关系是组织行为学所研究的范畴,但是忽略文化背景、无视个人绩效跟组织氛围之间的关系是不对的。 欧美人在人际沟通方面显得更加开放和直接,而中国人不像欧美人那样开放、又不像韩国人那么刻板,更多时候喜欢用忍耐来替代直接表达,由不同文化圈的人员组成的复杂团队,必须构建合适的组织氛围圈子。 钱,不能完全解决管理问题,强调给高工资了你就必须无条件好好干,那是扯淡的说法。(如果钱能解决管理问题那问题还好办了呢)例如我们只看到华为的高收入、讲究执行力、提倡狼性文化,却往往忽略了人家在管理方面各种直击人心的本质精髓。 例如崔康熙在全北当了十几年的教父,基本上在球队内部可以做到说一不二,全北队员并不会觉得有什么不妥,崔在离队时大家可以行跪拜之礼,在中国,这就不可能发生,球员也无法接受这种形式,这与文化有关,没有对与错之分。 韩国教练离开本土执教,(特别是从未走出过国门的韩国教练)如何克服国民性不利特点,包容并化解不同种族的文化习俗,这是比技战术更为关键的东西。(通俗点讲:执教思想先进比所谓的训练偏欧化更有用) 李章洙在恒大基本算是成功的,但是李章洙在中国浸淫了多少年? 真正的领袖所具备的权利,一定是来源于个人威望和影响力、人格魅力、博大的胸怀和强大的气场,而不只是靠老板的“力挺”,老板更加关注绩效,只能挺你一时,不会挺你一世,管理的本质就是使团队战斗力最大化。 崔康熙是韩国优秀教练的代表,人家不可能没有水平,相信出国前也做过周密的调研和筹划,一定会处理好各种关系,在另一个文化圈子取得在韩国一样的成功。
为大奎说几句公道话 1.大奎去年为球队去年拖着伤病不治疗,手术做的很晚,恢复需要时间,所以今年没有状态。 2.足球运动员伤病很正常,河南建业现在还养着卡兰加、多拉多两个外援病号呢。俱乐部根据情况调整外援,是继续练穆谢奎找状态、还是换掉穆谢奎都可以,毕竟铁打的营盘流水的兵,但是现在离夏窗还老远,你把球队的唯一的正印外援中锋扔预备队不跟一队合练,这叫什么套路,韩国人想立威,你可以从经济的角度重罚穆谢奎呀,外援不就是为了钱吗,拿球队的合练机会去处罚外援,你处罚的是整支球队。 3.大奎身价低廉、技术粗糙、但能拼命,没有大奎大连根本就冲不上中超、去年球队也保不住级,这个老黑的职业态度和对大连的感情已经到了不需要证明的地步,人家为什么去年不手术,多少次拖着伤病在搏命,大连历史上有几个肯这样玩命的球员,大连球迷还不知道吗?无论和崔康熙个人之间是何种矛盾,都不应该推翻大奎的本质,他没有犯本质性的错误! 4.有人说不应该留大奎、放盖坦,的确,放走盖坦是个失败,大奎留在阵中也是因为他是球队的唯一正印中锋,这一切都是俱乐部引援思路错误造成的,与穆谢奎自己没有关系,希望有的球迷不要因为放走了盖坦而迁怒大奎、对大奎恶语相向,大连球迷至少应该讲究点感情,至少能够看明白事情的基本原因。 5.未来大奎可以走,但是必须用合适的正印前锋替代他!职业联赛球员更替很正常,穆谢奎离开大连时,他配的上掌声,他可以昂胸抬头的走出大连;只是希望俱乐部在处理穆谢奎的问题上要合理合情,部分大连球迷可以笑话他技术粗糙,但是请别黑他,古人千金买马,死马五百金,千里马才不断送来,俱乐部和球迷处理不好穆谢奎的关系,会为大连树立很差的口碑。
王献均的帖子可以先歇一会 球迷在信息不对等听到捕风捉影点信息就开始胡思乱想、开喷,多没有意思,万一喷点不对怎么办? 说小球员在合同未结束提前私下与其他俱乐部签约的,中国足协对这种情况也是有明文制度的,而且球员合同是需要备案生效的,虽然一方在续约方面处于全面被动的状态,但是俱乐部的基本的知情权还是可以保障的,这些细节有待于进一步揭开,不要听着电台那边说几句就跟着乱。 无论引援到续约,大连球迷总是特别容易冲动,媒体那边应该注意职业道德,确保信息准确,发布的节点合适,不要煽风点火,添乱子。俱乐部这边应该注意信息的保密和信息的公开,哪些事情要保密,哪些事情要及时公开,能用官方渠道释疑的,赶紧释疑,避免陷入球迷先乱、自媒体立即跟进、正规媒体随后炒作,最后一发不可收拾的局面。 至于王献均,走了确实可惜,强扭的瓜不甜,决定小球员上限的不只是身体和天赋、中国这些年出的青少天才,最终踢出来几个?脑子和性格才是更重要的东西,续约的这件事更像是一种考验,俱乐部赶紧把精力放在值得培养的球员身上吧,他爱走赶紧叫他走! 随着大连的经济地位下降,城市吸引力跟九十年代时期已经没办法比拟了,无论是大连籍还是非连籍小球员都将面临着巨大的外部诱惑,大连青训系统需要考虑如何留人,应该及早行动,情感感化和科学培养相结合,柔性的文化感染与强硬的法律合同管理双管齐下,才能最大限度控制挖角。
崔康熙:中超恶人?当年我也非善类 记者贾岩峰报道 崔康熙是1月21日就到了西班牙正式接手大连一方队的训练工作,而他的上任官宣则是在他带队后的22天才公布。之所以拖得这么长,是因为决定开始合作时只是定了一个大的框架,根据董事长王健林的指示不给崔康熙的合同压价,年限也与他与权健当初商定的一样,细节则在这些天进行了一一落实与沟通,包括整个教练组的合同全部都商定后,大连一方俱乐部才正式官宣。在没有完全签订工作合同的情况下便开始带队,也充分体现了双方足够的诚意与信任感。双方这段时间相处得也比较愉快。崔康熙看起来是一个不苟言笑甚至给人感觉有些古板和严厉的“小老头”,但实际上他的性格刚柔相济,还很幽默。每个教练上任后的第一项任务都是公布纪律和注意事项,崔康熙同样如此,不过显得有些特别,他说:“从管理层,到我,再到每个队员,我们本质上都是为投资人打工的,所以我们都是平等的,我们都要敬业,要对得起自己的收入,要对得起投资人。敬业的标准是什么,我们会慢慢适应,彼此了解,达成一个共识。这个球队没有谁是大牌,大家都是职业球员,没有人可以有特权,实力与做人将是决定每个人在球队位置的通行证。我不喜欢迟到,训练必须准时。我也不喜欢查房,都是成年人、职业球员,你们要学会约束自己。有胆量的可以在外面玩,但被我逮住后果就自负。不过我奉劝一句,万一被逮住,我希望你们也是在一些高级一点的地方被逮住,别去一些不入流的地方给俱乐部丢人。”崔康熙这番话自然是引发了哄堂大笑,但大家实际上也知道了他做事做人的标准。 接手球队之后,崔康熙先给自己的教练团队开了会。他跟团队就强调了一点:必须特别敬业,让队员感受到我们的真诚。崔康熙自己首先带头,他在训练中经常会手把手教一些年轻球员技术动作,比如说上赛季并没有任何出场率的球员张慧,崔康熙并没有把他看作是边缘球员,而是非常耐心地指导他,让球员颇为感动。对老队员,崔康熙则让他们感觉到一种发自内心的认可。崔康熙的体能教练也主动加班,告诉队员,谁想加练力量,他每晚七点半以后都能够奉陪。崔康熙的助理教练也会参与到球队的战术训练,直接给球员做技术动作指导。他们没有太多的豪言壮语,都在用实际行动默默付出。 之前有过雅尔丁贬低大连一方的队员,说除了外援以外只有两三个中方球员会踢球,而崔康熙也对目前的一方队员有自己的评价,他认为中国球员与他在韩国时听到的一些传言并不一样,也很职业、敬业,而且他最喜欢的是中方球员没有韩国那种前后辈的拘谨,有话直说,能让沟通更顺畅。 对于今年俱乐部新引进的这批内援,崔康熙表示比较满意,他说这是对他执教工作的最大支持。他对秦升、杨善平、赵明剑、赵旭日和李建滨都很喜欢,更有意思的是,他竟然知道秦升、李建滨名列中超四大恶人的事,他说,我年轻的时候也不是善类,这样有性格的球员只要管理好、用好,是可以为球队打硬仗的。
许帝血脉应该是这么来的 许国,西周及春秋时期的一个诸侯国。西周初,封许文叔于许(今河南省许昌市东)建立许国,国君为姜姓,爵位为男爵。公元前576年,许国迁都叶邑(今平顶山市叶县西南)。公元前533年,迁都夷邑(今安徽省亳州市城父镇)。公元前524年又迁都白羽邑(今西峡县),公元前506年再迁容城邑(今鲁山县东南)。战国初,许国被楚国所灭。许男结为最后一位已知许国国君。 许国被楚灭后,除部分迁居今湖北荆山及湖南芷江等地外,多数许姓就地繁衍或北上迁徙。许姓北上最初迁徙之地是冀州高阳(今河北高阳),后有许氏复迁回河南宝丰等地。秦汉之际许姓已遍布今河南、河北两省的大部分地区。 《隋书》记载:.....其众多亡,自知必败,化及叹曰:"人生故当死,岂不一日为帝乎?"于是鸩杀浩(杨广之侄杨浩),僣皇帝位于魏县,国号许,建元为天寿,署置百官。 我国历史上许多朝代与割据政权的国号,几乎都是源於先秦时期的诸侯国名。尤其是先秦时期的诸侯大国,如晋、秦、魏、齐、燕、周、赵等等更是备受青睐。而弱小诸侯的国名,被后世诸侯采用的较少。公元618年,禁卫军发动兵变,杀死隋炀帝杨广,宇文化及遂自称大丞相,后率军北归,被李密击败,退走至魏县,自立为皇帝,国号“许”,年号“天寿”。公元619年,宇文化及被窦建德击杀,许国覆灭。
各俱乐部就顺从恒太队吧 1、许皮带2013年就有过全华班的念头,2017年年初抛出全华班计划,时间锁定在2020年,而豪赌2022是中国足球也是体育掌舵者接下来唯一要做的事情,皮带野心极大。 2、恒太需要什么,政策给什么,恒太可以有七外援,足球设置U23出场要求,各队练了一年U23最后发现要把佼佼者打包给恒太,集体陪读。 3、国脚2000万一个,恒太随便挖,鬼都知道这不是法框架下的市场行为,恒太如今相当于朝圌鲜的“425足球俱乐部”,放眼全世界,中国的这个足球模式唯一与之相仿的就是朝圌鲜了,区别在于朝圌鲜没有市场化的职业联赛,不存在肆意践踏投资人利益的事情。 4、关于中国足球的方向:学前南、学巴西、学西班牙有些远,在亚洲,日本、韩国、越南、卡塔尔,哪一个都可以做中国足球的老师,为什么中国足球就不认真去学呢?原因在于足球的规律周期比较漫长,以上各国均是制定长期计划坚定不移的去执行,而在中国,决策者往往出于短期政绩的考虑而无现实。其次,足坛反腐需要常抓不懈,中国足球如今的窘境,恰恰是足坛腐圌败窝案造成的,上一批人蛇鼠一窝,毁掉了联赛、毁掉了青训,足球也是社会的缩影。 5、随着恒太队全华班程度的加深,足协大概率会继续出台相应的政策进行“保护”,例如加强对各队外援的限制,增加U23系列球员的出场数量等,一切闹剧将在2020达到顶峰,毕竟2022的预选赛即将到来。各队期望靠老球员+一流外援对抗恒太队是有前提条件的,很有可能无法实现,别忘记规则是由谁来制定的。 6、预计恒太队2019年目标不会放在冠军上面,他们现在要做的是调整体圌位、主动迎合,让其背后的操盘手爽,通过国字号集圌训圌队的名义完成私利,抢走如今全国最好的年轻人,完成俱圌乐圌部的新老交替,图谋未来。如果恒太真的为国着想,尊重联赛,大可以搞互换租借呀,打完世预赛之后球员各回各的队,这个模式更容易得到各俱圌乐圌部的支持。 7、不要忘记郑智要进中国足协这个传闻,总局gou局那边的改革思路,各协会主圌席由各个项目的明星运动员来担任,例如姚明出任篮协主圌席、申雪出任中国花样滑冰协会主圌席、王海滨出任击剑协会主圌席等,足协始终没有完成这个改革,如果未来足协主圌席的这个职务由恒太队派过去人担任,谁也不用觉得奇怪! 8、恒太组建国家集圌训圌队吸引了一波眼球,但是更值得警惕的是天海以及北体大在中甲、中乙控制的那几支球队,这些球队怎么可能闲着?他们的任务很可能是在更低年龄段组建集圌训圌队,反正未来两年看住自己家的年轻人吧。 9、中国足球各级联赛的秩序已经被完全破坏,此次危害恐怕没有20年走不出来,冲击2022世界杯过后,无论是恒太队还是策划者,注定被钉在中国足球历史的耻辱柱上,豪赌之后一地鸡毛!
从晋鹏翔事件来看大连籍还是有一点好处的 晋鹏翔刚加入球队,肯定急于表现自己,训练时从实战出发,也许动作有点大,但是出发点肯定不会有什么歪歪心眼。卡拉斯科小年轻也是年轻气盛,可能两个人有点小的冲突,而鼻梁骨恰好是人最脆弱的部位,所以晋鹏翔受了点伤。 根据周军采访卡、卡拉道歉及其他渠道爆出来的信息: 1.晋鹏翔受伤后没有人向他道过歉、教练组也不曾理会过他,晋尝试暂时不做手术,两次申请归队打比赛,被教练组拒绝了,被搞的有队归不成。 2.有其他俱乐部和各怀鬼胎的人在一方保级最关键的时刻鼓动晋找卡拉斯科闹事,从而弄掉一方的当家球星,被晋拒绝了。 3.卡拉斯科道歉声明中提到晋没有提出过赔偿金的事情,而总有人搓豁子说要索要高额赔偿。 从经过上来看,晋确实是受委屈了,换成一般球员受到这样的待遇,肯定是要走法律程序的,晋之所以在一方的保级过程中排除干扰不肯闹事、在联赛后又快速的接受了和解,更多原因出自于大连籍这层关系,因为他不愿意大连足球的保级大业受影响、不愿因此而得罪大连人,他甚至可能还有很强烈的在家乡踢球的愿望,如果没有这层亲密的关系,如果换成其他的异地球员,问题可能早就爆发了,而受影响的将是大连的保级,保级对手就能够从这件事件中直接获益! 最后,愿俱乐部从此事件中吸取教训,这种矛盾如果处理不好,引发的后果非常严重!
评价一下周军 1.跟踢足球退役做管理的人不同,周军这种职业经理人浑身透露着精明,口才好是他们的基本功夫,总结能力很强,善于做各种沟通工作。 2.善于组建和经营自己的小团队,无论球员、助教还是管理人员,能用自己的人就尽量用自己的人,把权利牢牢的抓在自己手中,是职业经理人最为看重的事情。 3.接上条,可以举贤不避亲,但不要任人唯亲,需要把握好这个度,否则对俱乐部的伤害会很大。 4.大连足球圈的问题就在于懂球的人太多了、想当大哥的人太多了,盯着鸡蛋缝的苍蝇太多,都有自己的利益链条,都想从中捞一把。万达从异地请个职业经理人过来,就是要打破大连足球圈的这些条条框框的关系。空降的职业经理人,往往会受到各方面的阻力,因此,这个人必须具备很高的情商和智商,善于融合、能够在夹缝中扑腾出一片天地,否则,早被人玩死了,干不长的;在这种大环境下,周军来了! (舒斯特尔也是这种大背景下选的帅,万达要选一个能够摆脱大连的各种关系、抗干扰能力强的,斩断各种关系,舒斯特尔具备了,甚至他的抗干扰能力太强了,以至于成了他的致命缺点。万达今年在选择总经理和主教练岗位时,预设的前提条件都非常的明显) 5.关于周军的直接贡献和失误,弄来秦升,是一方保级的直接推手,错误估计保级形势、没有及时运作回军训三将,是个不小的失误,中期引进里亚,也是个大失误,还好球队总体完成了保级目标。 (里亚在保级关键战虽然表现不错,但是总体仍然不合格,如果卡拉缺阵和大奎带伤的这些场比赛如果里亚能够发挥一下作用,球队多取个三到四个积分,保级也没有这么困难,正是因为里亚在球迷心中的期望值非常的低,所以最后一场比赛的表现才让球迷超越期望的获得了满意) 5.万达集团对于周军这个岗位必须做到“用人不疑”、“疑人不用”,在合理授权的基础上同时做好监督,人家经过努力应该得到的东西,一定要正大光明的授予;聪明的人如果心眼用正,则办事能力强,如果心眼用歪,则破坏性更大! 6.大连足球需要继续调养生息,尽可能保持团队稳定,使得职业经理人的思路得以施展,如果没有特别大的问题,最好不要随便调整管理岗位。
大连从来不缺历史:由重修振兴路而想起到大嘴子青铜遗址 大连从来不缺历史,从石器时代的古龙山、小珠山、小磨盘山,到青铜时代大嘴子、汉代的沓县、旅顺牧羊城等,文明星落密布,但是保护和宣传的力度欠佳。 明清时代金州城的地位比较高、清末旅顺口是北洋shuishi的基地,旅顺获得了开发,同期的大连主城区青泥洼一代还是个渔村并未开发,日本和俄国战争后期,城市的中心向现如今的大连主城区聚集,形成了今天的大连。 说大连是个小渔村,只有不到百年的历史,非常的片面和不客观,青泥洼只是大连的一小部分而已。失落的文明:大嘴子遗址从轰动到损毁 在通往开发区的振兴路上,如织的车流裹挟着黄海的浩淼烟波奔流不息。跨海大桥南端,一座形似动物嘴呷的红色土丘巍然屹立。小丘之上荒草丛生,小丘之下,路人行色匆匆,不曾放慢脚步。他们不知道,一处距今4000年的失落的文明正与自己擦肩而过;或者,也有惊鸿一瞥,偶然发现一座刻着“大嘴子文化遗址”字样的文物保护碑孤零零地立在那个角落,瞬间历史就那么清晰地凸现在眼前。 大连文化最初的源头,萌生于距今17000余年前的古龙山人,属于旧石器时代的晚期。经历了一个比较漫长的历史时期,起始于以小珠山文化为代表的距今7000年前的新石器时代早期,最终形成于距今3000年左右的新石器晚期和青铜时代,而大嘴子遗址正是大连地区青铜时代聚落遗址的重要代表。(大嘴子青铜时期遗址图) 这处在东北地区极具代表性的先民遗迹的发掘,在当时引起了极大的轰动。辽宁师范大学的考古专家说,大嘴子遗址的考古价值可以和著名的西安半坡遗址相媲美,甚至要优于半坡遗址:大嘴子地处黄海之滨的大连湾,位于辽东半岛南端,背倚东北亚,完全不同于历史文化层深厚的中原地区,这使得其历史文化价值更为珍贵。
2019年中国足球超级联赛关于比赛规定(讨论稿) 2019年中国足球超级联赛关于比赛规定: (讨论稿) 一、基本原则: 以“你们这些专业人士搞了这么多年,也没弄明白”,“那现在不如试试我们外行人的搞法”为基本原则。二、目的 全面解决中国的锋无力的问题、解决配合能力差的问题、解决体能差无拼劲的问题,降低对外援的依存度,提升中国球员竞技能力,从而完成杀入下一届世界杯壮举。 三、联赛规则 1. 为解决锋无力问题,进攻时,外援禁止攻入禁区内,否则,按黄牌警告级别的犯规行为对待,从2019年开始全力培养中国射手。 2.在中国足球八十年代的“进一个头球算两个进球”的基础上,积极投身创新发展实践,不断攀登创新高峰,高举“三从一大”的伟大旗帜,科学引领新时代的竞技潮流,在2019年推出足球比赛综合积分制,即: 2.1、从高追求场面配合,通过三脚以上传递配合进球得2分,每增加一个配合动作,加0.5分。。。 2.2、从严增加技术难度,高难度进球,如倒挂金钩、40开外的远射、反作用力进球、隐术攻击等,另加0.5分。 2.3、从实战角度全力培养年轻球员,U23及以下球员进球得2分,U19及以下球员进球得3分、U17及以下球员进球得5分。。。 2.4、大运动量提高竞技水平,统计参赛球队的全队平均跑动距离,以一万两千米为基数,每少一千米扣1分,每增加一千米加1分。。。 2.5、除以上情况之外的常规进球得1分。 三、比赛保障 每场比赛足协设置主裁判一人,助理裁判两人,外援监督裁判一人、跑动数据统计裁判四人、进球分析裁判两人,视频助理三人、精算师一人。确保比赛后三十分钟内可以公布比赛结果。
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