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我相信我有第七种感觉
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部分公务员吐槽工作分配:3个闲成猪 2个累成狗 近日,不少媒体报道了基层公务员的诉苦,“能力是听话加写报告,社会关系是领导加同事”成为网络上盛传的公务员自白。这些诉苦引起了不少基层公务员的共鸣,可随之而来的也有大批网友的质疑,被看成是贪得无厌、不知满足的表现。一直以来,福利高、隐形收入多似乎已经是公务员群体的标签。这样的情况在2013年发生了变化,原因是中央八项规定。用一位受访青年基层公务员的话来说:“中央是八项规定,到了省里就是十项规定,到了市这一级,就是二十项规定了。”层层加码的严令之下,中秋的月饼没了,过节费没了,年货礼包也没了,连过年的贺卡台历也没了踪影。“过不下去了”是2013年来不少基层公务员念叨最多的话。还有不少基层公务员还在网络上抱怨最多的是工资太低,买房还贷,养儿育女,每一项对年轻公务员们都是甩不掉的大包袱。对此,专家认为,与其判断公务员的薪水是高还是低,不如改变公务员薪酬的决定机制,让决定权应该回到各级人民代表大会的手中。此外,公务员队伍有精简的空间,新的科技工具可以承担起许多原有的工作。同时,政府还可以将一些管理事务外包给社会上的专业机构。人员精简之后,公务员薪水是涨是降才有了合理的基础。数据显示,至2012年,全国公务员总数已经达到了708.9万人。据国家公务员局的消息,2008年至2012年,全国公务员人数连续4年增加。机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。有公务员在网上发帖称:在机关里,每天8小时满负荷工作的人几乎找不到,绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了,把县里的机构和人员砍一半,也不会影响政府的正常运转,甚至可能比之前运转得更好。这在网上遭到了不少青年公务员的反对。在他们看来,公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室,新来的年轻人通常担负了大部分的工作,而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里,“三个闲成猪,两个累成狗”,是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。还有专家指出,收入待遇之外,让机关里的年轻人们最害怕的是一眼能看到头的发展空间。把职务和级别分开是应对天花板效应的一项措施,即公务员按一定标准上升级别,级别决定薪水,同时级别与职务无关,目前这一做法已在一些地区试行。
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