Tenaciou学长 career155166
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迷茫、焦虑的大学生、毕业生看这里 给你提供一种选择职业目标的实用技巧：不要一开始就看大学的教科书，因为那些离工作可能很远。有些人喜欢财务知识，却不一定适合做会计；有些人喜欢市场知识，不一定能胜任市场工作。 判断你喜欢和可能胜任某种工作的简单技巧是，看一下这一行的招聘信息，可以登陆各种招聘软件，看看市场类的工作有哪些职位，找二三十个，看看他们对工作职责的要求，想象你在干着某份工作，你是否喜欢那些活计。 这些不需要你有相关的专业知识，就可以做出判断。只需要看一下它们可能的工作方式是哪些，喜不喜欢就 OK 了。 可以按照招聘条件的要求进行自我提升。如果英语不行，就去接受一年半载的英语培训，如果计算机不行，就去培训机构补习计算机课程，为自己“定制教育”。 不用被自己的专业所限制，比“专业对口”更靠谱的是“特质对口”,即选择一份工作要与你独特的兴趣、能力和价值观相融洽。这种特质不一定是完全的天赋,但这是你二十来年培养出来的结果,二十年比之于（三）四年的积累,哪个更是本质的你自己？ 实在不知道做什么就去做销售，你也许觉得自己不适合销售工作， 但是其实销售是一门综合性的学问，销售的 方式也千差万别。只有你不适合的销售方式，没有你不适合销售这么一说。 任何企业都需要把产品卖出去，而且这是最直接创造价值的部分， 又是一个进入门槛不那么高的职位， 是我向大专生们重点推介的岗位之一（学历高的人脱下长衫也能做，可选高端点的销售，销售也有很高端的，没名校背景都不要你呢）。愿意把销售工作当作一份专业工作来做的人实在是太少了，如果你肯拿出热情， 在销售的方式上多动脑筋， 把销售当作—种令人敬畏的工作来做， 恐怕你就不只是一个就业难的大学生了。 你不一定非要一辈子做销售， 但是这是一种非常好的社会适应力锻炼——干过销售， 能够把自己的品牌推销给客户，以后你什么工作干不了？（许多人对销售有偏狭的认识，篇幅有限，这个在别的地方讲）
上海交通大学学生存手册分享，及扩展 就业深寒期已来临，要想毕业后就有好的出路，大学几年必须给规划好，充实有效地度过。 手册中有相当一部分是具备普遍适用性的，能给大家的学业、职业、生涯规划带来很大的启发。 部分正文与扩展（全文看图片，拿整册丝我）： 国内绝大部分大学的本科教学，不是濒临崩溃，而是早已崩溃。在此，我无意争论是否复旦、中科大、或者清华、北大是否比我们崩溃的更少一些——这种争论是没有意义的。我只是看到了无数充满求知欲、激情、与年轻梦想的同学们，将要把自己的四年青春，充满希望与信任地交给大学来塑造。这使我心中非常不安。 在当今流水线式的教育体制下，我们就像廉价的零件一样被生产出来(必须具备独立思考、自主学习的能力，才能避免成为量化教育的产品；处在不够好的学校、烂校才能避免沦为残次品！）因为数量巨大，没人会对每一个人的教学质量负责。 领导不会为你负责。对于一个争做世界一流大学的研究型学校，管好科研，管好实验室才是当务之急。相比之下，本科生教学显得无利可图。教授也不会为你负责。拉到足够的经费发表足够的论文............. （ 不少人读手册会哀叹：明明那么早就发现问题了，结果过了这么久都没解决。我想说的是： 中国教育的问题， 是牵涉到根本教育观念和根本管理体制的问题，这样的问题，非常复杂，往深了讲还牵扯到国民性，牵扯到方方面面，是种体制痼疾，很难改变，这些年也只是部分名校有所改善。我们要做的不是改变体制，而是改变自己，努力把自身培养成为稀缺的高级人才进而才能够领导未来！交大的学生也说道：我们学生毕竟无力改变教育现状，能做的只能是自救。我们的注意力不是关心体制的问题，而是个人的生涯发展、就业、学业问题。）
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给大家讲个转行失败的案列 ｛ ｝里是我的评价与分析。 小蓝大学刚毕业，那一年6月份就到了一个著名的日化企业上班，工作内容是实验室的理化检验。工作内容很轻松，双休，朝8晚5，很少加班，工资5K左右。那时就业环境比现在好些。 在日企工作了1年半，到二年年底的时候，小蓝脑海里就萌生出辞职的念头，觉得继续做下去，未来就要在这个厂里面呆一辈子了。当初来这家小镇上的公司面试是因为他的女朋友也在这边工作，想着可以一起在一个地方工作还是好的。但是后来慢慢才发现工作的内容太过机械重复了，毫无动脑的成分。 于是他很任性，等第二年年底拿到了的年终奖，第三年年初回去就提出了辞职。同事都表示不解，这里这么安稳，为什么要走啊？他当时的想法是：世界那么大，我想去做自己喜欢的东西！我不想在一个厂上浪费自己的青春！｛有这样的想法其实蛮好的，人打心里想图变才能开拓出新的人生路径，只是转行不能那么唐突，男怕入错行，对新行业一定要有足够的了解｝。 第三年3月底，正式离开了公司。当时他是感觉到了前所未有的轻松，心想终于不用在厂里上班了..........这是小蓝裸辞的开端，也是噩梦的开端。他现在回想起真的是Too young too simple，以为裸辞之后就可以迫使自己去找自己想要的工作。然而现实是，在玩了1个月之后，他还没有开始去规划自己的未来。因为不知道想做什么，他现在想起来真的想打当时的自己一巴掌，还没有想好干什么就辞职，哪里来的勇气？！当时是感觉辞职之后就能破釜沉舟，觉得怎么也不会找不到出路的。后来，4月中，他整理了下思绪。 一个人在那考量了自己到底是喜欢什么，想从事什么行业。他大学的时候在社团里也做过海报设计，视频剪辑的工作｛实际上，现有能力可能只是某种熟练技术，任何人只要练习都可能掌握。这种情况下，能力并不代表你的潜能，你的热爱，成不了特长｝，再加上自己是个科技粉，而且是个铁果粉，对苹果的各种产品都很关注，自己也很喜欢捣腾手机上的功能，之前大学经常帮同学刷机，无论是安卓的还是电脑重装，自己都很在行｛化学专业，能给人刷机、重装系统，这表明在计算机科学与技术或软件工程方面很可能是有天赋的，更偏向计算机系统维护方向｝。 自己很享受那种给别人解决手机电脑问题的快乐｛乐于助人的人｝。5月份，他花光了大半的积蓄，买了一台苹果电脑，目的是鞭策自己要从事一份可以用上这台电脑赚钱的工作。他现在回想起来也是很傻很天真。虽然不开心的时候，用它码码字都是很开心的｛这里只能说明很喜欢苹果的产品｝。在这样总结之后，他觉得找一份UI设计的工作好像可以满足自己的大部分爱好。｛他当时喜欢UI是作为一个“视觉动物”的表面兴趣，看起来很有感觉，自己又喜欢软件，但软件是有许多分类的，他自己没分析到自己更可能擅长的｝ 8月份，在网上逛了好多个论坛之后，小蓝买了一个网上教程开始自学。每天学习8个小时，自己安排自己的时间，学了一个月之后，在想要不先投简历再去企业边上班边跟着项目当学习呢?就这样，在招聘平台上发布自己的简历，以一个转行者的身份去求职。一开始觉得刚转行，工资低点是正常吧，主要是看未来发展的吧。 第一次面试一个互联网公司，小蓝带上他自己觉得可以的作品，然后面试后工资各方面都谈好了，试用期3K一个月，转正3.5K一个月，大小周，朝9晚6。让他回去等通知，结果一等就是一个星期后，再找人事确认时，原来是经理觉得他项目经验不够，所以就礼貌等通知处理了...。这次面试之后，他再整理了作品集，准备要继续投简历的时候，离他家不远的金融中心的一家软件外包小公司邀请他去面试，但是工资写的是2K到8K，呵呵，2K起薪招UI的公司还是第一次见。但是还是想过去看看，毕竟在家闲着还是闲着，去去无妨。 10月底，小蓝去了这个公司面试之后，了解到，这个公司专做一些要求不高的小程序和网页开发。人员配置上，一个前端，一个后端，一个平面设计。现在老板寻思要加个UI，说不清楚他实力如何，2.8K第一个月，之后如果好的话随时加薪。当时是觉得这里上班就可以跟下项目了，当积累经验，做好下次跳槽的准备吧，就入职了。也不是多正式的入职，因为这个公司不签劳动合同，更不可能买社保了。心里一直在想，要不是我转行想拿经验... 就这样入行工作了半个月，公司的销售、产品经理都是这个老板。他接到手的工作不单是UI设计师所涉及的了，因为这个公司之前根本都没有UI这个职位，之前的项目都是惨不忍睹的，而且交接，展示各方面都是没人告诉你怎么去走。没办法，毕竟是半路出家，只能继续逛论坛，找经验。 未完待续.........
就业深寒期来临，给焦虑、迷茫的毕业生一些建议 给大家提供一种选择职业目标的实用技巧：不要一开始就看大学的教科书，因为那些离工作可能很远。有些人喜欢财务知识，却不一定适合做会计；有些人喜欢市场知识，不一定能胜任市场工作。 判断你喜欢和可能胜任某种工作的简单技巧是，看一下这一行的招聘信息，可以登陆各种招聘软件，看看市场类的工作有哪些职位，找二三十个，看看他们对工作职责的要求，想象你在干着某份工作，你是否喜欢那些活计。 这些不需要你有相关的专业知识，就可以做出判断。只需要看一下它们可能的工作方式是哪些，喜不喜欢就 OK 了。 可以按照招聘条件的要求进行自我提升。如果英语不行，就去接受一年半载的英语培训，如果计算机不行，就去培训机构补习计算机课程，为自己“定制教育”。 不用被自己的专业所限制，比“专业对口”更靠谱的是“特质对口”,即选择一份工作要与你独特的兴趣、能力和价值观相融洽。这种特质不一定是完全的天赋,但这是你二十来年培养出来的结果,二十年比之于（三）四年的积累,哪个更是本质的你自己？ 实在不知道做什么就去做销售，你也许觉得自己不适合销售工作， 但是其实销售是一门综合性的学问，销售的 方式也千差万别。只有你不适合的销售方式，没有你不适合销售这么一说。 任何企业都需要把产品卖出去，而且这是最直接创造价值的部分， 又是一个进入门槛不那么高的职位， 是我向大专生们重点推介的岗位之一（学历高的人脱下长衫也能做，可选高端点的销售，销售也有很高端的，没名校背景都不要你呢）。愿意把销售工作当作一份专业工作来做的人实在是太少了，如果你肯拿出热情， 在销售的方式上多动脑筋， 把销售当作—种令人敬畏的工作来做， 恐怕你就不只是一个就业难的大学生了。 你不一定非要一辈子做销售， 但是这是一种非常好的社会适应力锻炼——干过销售， 能够把自己的品牌推销给客户，以后你什么工作干不了？（许多人对销售有偏狭的认识，篇幅有限，这个以后再讲） 大量硕士、研究生都找不到像样的工作，是因为我们学校里对好学生的评价标准与市场上对优秀人才的评价标准有非常大的差距！ 往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有最好的出路。 事实上企业根本就不看重你是什么大专生、本科生， 它更看重的是你能不能够为其创造价值。 在大多数不把硕士学位设定为入门标准的工作岗位上，三年经验往往比读三年研有价值的多。有人觉得就业环境太差，找不到好工作，于是去考了研，也没想好读完研做什么，这样的人到时候会更适应不了社会。
好的求职不是被动应聘，大多数人都不会找工作 我们都太习惯于去大型招聘会上碰运气了,或者是在人才招聘app上看看有什么单位在招人,便投简历去“碰碰运气”。这些可被称为是“遭遇式的应聘”,你完全没把握自己的明天在哪儿,而且大量的拒绝或毫无回应,将使人信心大为受挫,最后你会归结为运气不好,经济不景气,世道不公,或学校教育没意义等等——总之，你可能说得都是对的,但你还得需要一份工作不是吗？ 对于真正想找好工作的人而言,必须完成从“毕业生“到“求职者”这样一个漫长、艰难又极其痛苦的蜕变。毕业生是在“应聘”,而求职者是在“求职” 。一个是“应”一个是“求”。毕业生是被动地在被推向社会,而求职者是主动地在寻找未来,这就是他们最显著的区别。毕业生的应聘语言模式是“我有多么多么优秀”,而求职者的求职语言模式是“我能为你做些什么什么”。 好的雇主需要你自己去下功夫寻找,掘地三尺也要把他们挖出来！我想说有一个基本事实：好雇主是寂寞的,他们或许身边喧闹,但鲜少有知音能解其心思。 大部分人只是毕业了,所以,不得不找一份工作而已;如果你想避开那些嘈杂，避免整个人生只是一种无意义的随波逐流,你就要开始决定自己能找到什么样的工作,以及,将展开一种什么样的人生图景，职业规划便非常重要。 真正的求职不是被动应聘，而是一系列调查、研究、访谈、体验、决策、行动、反馈.........的过程。工作是一个人离开校园后很可能要开始的主要生活方式。对于真想找到好工作，想认真对待自己人生的人，“求职”必须要有专业精神！ 此贴还会有更新...........
大多数人只知道投简历来求职，给大家讲讲其它的方法 大多数人能想到的求职方法就是根据招聘广告的信息投简历来求职,这种方式不是不可能成功,甚至它是大多数人的必然选择,但是你很难控制自己的就业方向及最终成功率。 在谈论不靠招聘广告求职的一些可能之前，我们要先来深入了解下企业老板或职业经理人在企业出现职位空缺的时候,是如何开始找人的。了解了雇主这些搜寻人才的方式，再谈该怎样去应对。知己知彼，百战不殆。 第一步,在我身边接触过的人里面,有没有谁适合这一职位？ 这一点是任何正常人的基本思路。人对他人的信任感,很自然受熟悉程度的左右。比如家族企业中,经常会被老板安插许多亲戚在要害部门把控大权,这虽然从长期来看不利于企业各部门的专业化提升,不利于企业进一步做大做强,但在初创时期是可以理解的,甚至是由于经济条件所限、人手的匮乏而不得不做出的选择。 那么在大企业甚至是全球 500 强,雇主就不再遵循这一思路了吗？ 其实未必。 在大企业里,部门之间也常会进行一些人员调岗,内部擢升,职位空缺常被内部人士所填满。最典型的例子其实还是实习生制度，大量外企通过招聘寒暑期实习生来做一些辅助工作,一方面可能是企业短期内的用人需要,一方面可能是他们长期人才战略的一部分,通过这样的方式,他们可以提前网罗一批精英人才,通过实习的过程考察和试用,相当一部分人在毕业前后可以获得雇主的正式聘书。这就是先发的优势, 很多空缺岗位通过这样的方式被填满了,而外面的应聘者并不知晓。 第二步,在我身边信任的人里面,有没有谁能给我推荐适合这一职位的人选？ 假如雇主环顾四周,并没有合适的人选可以填补职位空缺,第二步他会想到，有哪些值得信任的人可以为我推荐人才？ 每一个资深的职业人都有自己在业内的关系网,通过这条关系网,他们可以更低的成本找到专业人才。比如,某家报社的老总辞职单干,要办一本新创刊的杂志，急需招人,他首先要做的是利用自己在媒体圈的人际关系，散布出消息,询问有哪些编辑、记者有跳槽打算,或者即使自己没有意愿,是否身边有人可以推荐。这种现象不仅出现在媒体圈, 在大部分行业都是常态。 所以专业人才不仅要提升自身的专业能力,也要搭建自身在行业内的关系网，可能你的客户、你的同事都会给你带来各种不同的招聘信息,这些任职机会并没有通过广告对外发布。如果一个工作五年以上的专业人士,仍然只能靠招聘广告去求职,他这几年的职业生涯可以基本断定为是失败的。 第三步,寻求专业组织的帮助,如猎头公司、人才俱乐部、高校的就业中心。 猎头公司只专注于较高层次的人才,人才俱乐部是行内人士的聚会场所,而高校的就业中心也可能会推荐一些优秀的毕业生给用人单位。 通过这些专业的人才推介机构,雇主可以定向地获取人才信息,也是一种提高效率的方式。 第四步,发布招聘广告。 只有在以上种种方式均未见效的情况下,或者实在是招聘需求过于庞大,雇主才开始对外发布招聘广告。 因为招聘广告是耗资不菲的,并且很难建立针对性。可能读到招聘广告的数百个人中,只有几个人对这条广告感兴趣,而只有更少的人才适合这一职位。尤其对于高级人才的招聘,绝少采取这种方式。假如企业发布年薪百万全球征才的广告,这多半是一种企业的宣传策略,而真正找到合适的人才,还需靠私底下的频繁动作。
真正向BOSS直聘的方法 给大家讲讲绕开HR的求职方法。先举个大专生的列子。 如果她仅仅是通过投简历和网申，赢的概率接近于零。因为通过那样的方式，你只能告诉雇主的人力资源部，我是一个碰运气的大专生，不是你们要的那种人。首先，你必须去关心自己真正感兴趣的理想雇主，并且研究他们真正需要什么，我为此能够做点什么与众不同的贡献。 举个例子，汇丰银行因为在中国拿到了人民币业务经营许可权，一定会在中国大力扩张，而有个学生自己测算了几处地点的人流量及人群消费能力、特点等指数，主动为汇丰设计了一个建造营业网点的模型，就得到了在汇丰实习的机会。仔细观察，那些跨国公司的简单需求比比皆是，如果你能创造性地提供一些好点子，就可能会给你带来独有的机会。其次是找对人，找到那个能够有人事决策权的“关键人物”，通常你的方案是对这个人的工作直接有益的。如果找不到这个人，就找一个可能认识他的人。通过引荐的方式进入公司，也可能成为你上佳的选择。 “我认识一些人，也在朋友的公司做过，可是我不喜欢通过关系找工作。生活在别人的关系网底下，我会感到特别有压力，而且会被误会我是不是跟人有不正当的关系。”她又说，“我不喜欢跟有钱的人走在一起，也不喜欢跟我认识的外国人走得太近，就是不想别人误会我是那样的人……” 但是，你必须知道“人际关系”和“腐败的人际关系”之间有着巨大的区别。建立一种良性的职场人际关系不是一种点缀，而是一个人职业核心竞争力的组成部分。试问，一个没有人际关系的记者、演员（没有导演认识他/她）、销售、HR，怎么开展工作？而一个企业“腐败人际关系”与“良性人际关系”的区别常常在于前者可以直接不顾程序把你安插进去，后者仅是推荐你进去，这样你就有可能避开人力资源部门的简历初选，减少应聘环节。 你认为这是一条窄路，其实这是坦坦正途。对于你这样素质优秀，学历却体现不出来的人，这恰恰是捷径。对一般雇主而言，他们也会想尽各种办法网罗人才。内部擢升、转岗、引荐，寻求外部猎头帮助都是非常通行的，而只有使尽解数找不到人，才会发广告公开招聘。因为这种方式第一浪费钱，第二命中率不高。 而我所讲的一切，没有半点投机取巧。假如你的素质不高，再多心机也是枉费。你要知道，尽管我们常听到名企只在名校招人的抱怨，一开口还是什么硕士以上，但是再顶尖的企业也有最基础的工作，这些名企里面也活跃着相当一批非名校、甚至学历不高的学生。你只要知道他们入门的方式，照着做就好了。 这种找工作的方法,可以简单概括为一句话： 找到“关键人物”,跟他用行业语言沟通,说明你能为解决他的核心问题提供什么样的独特价值。 现在,就让我们来解释一下那句话里面的四个主要名词： 什么叫做“关键人物”？ “关键人物"就是指具有人事决策权的人,这个人通常就是小公司的老板,也可能是大公司的老板或你要应聘部门的经理或总监。 我并不是说你要对人力资源部的人抱以轻蔑。我是说在传统应聘方式失灵的情况下,你可以考虑还有这么一种与众不同的选择。人力资源部在招聘过程中,通常只有筛除权,而没有雇用权,这是你要理解的一个基本原则。如果通过特别的途径,你可以直接认识到“关键人物”来申明你个人对目标公司或部门发展的价值,如果这一切具有说服力,你十之八九就能获得工作机会。 我接触过一些求职者,他们通过写求职信给 HR 人员阐明自己对市场的看法来寻求一份市场部的工作,HR 想做的只是筛选简历而已,他对你的市场见解不感兴趣,尤其他们可能在招聘的忙季,更不可能帮你转发邮件给相关人员,这样的一次沟通就是鸡同鸭讲。 当你对某一行业很有见解和心得的时候,最好找“对口”的专业人士来沟通;如何寻找到"关键人物”,掘地三尺把他/她挖掘出来？
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