真诚49 真诚49
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省环保厅发布 潍坊41家涉气企业污染排放超标 9月16日,省环保厅发布了17地市落实《山东省区域性大气污染物综合排放标准》8月执行情况清单,我市41家企业有不达标排放行为。 我市的执行清单详细罗列了近千家涉气企业的治污设施基本信息、达标排放情况、提标改造计划安排及完成时限,还标注了当环保部门对超标行为的监管和处理措施等信息。 不达标排放行为有:诸城市枳沟东安造纸厂二氧化硫、氮氧化物排放达标,烟尘排放不达标；潍坊华宝纺织有限公司二氧化硫、氮氧化物排放达标,烟尘排放不达标,正在集中整治升级改造；恒天海龙股份有限公司2#烟囱氮氧化物排放不达标,环保部门对其超标行为进行了行政处罚等。 对41家企业的二氧化硫、氮氧化物和烟尘三项排放监测中,不达标多集中在烟尘一项,清单已标明了提标改造计划安排及完成时限。
国家职业病防治规划督查组来潍 　8月24日至25日,全国总工会副主席、书记处书记李世明率国家职业病防治规划督查组一行来潍督查指导工作。市政协副主席、市总工会主席吴建民参加活动。 　　督查组一行先后到潍柴集团、福田雷沃现场检查了企业职业卫生工作开展情况,并召开座谈会听取了我市职业病防治规划实施情况汇报。督查组一行对潍坊职业病防治规划工作取得的成绩给予充分肯定,希望以这次职业病防治规划督查为契机,以《职业病防治法》为依据,认真研究分析潍坊的工作实际,进一步加大工作措施,全力推进职业病防治各项工作的落实,切实保障维护广大劳动者的生命健康安全和合法权益。
28日至9月4日 为保障空气质量48家企业停产 8月13日,记者从市环保局了解到,为保障中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动期间的环境空气质量,山东省将执行相应的《纪念活动山东省空气质量保障方案》,我市作为一般控制区域,81家工业企业拟实施停产限产措施,保障措施实施时间为8月28日至9月4日。 环保部门将采取燃煤污染减排、工业企业减排、扬尘污染减排、重污染天气应急等措施,来保障实现主要大气污染物至少减排30%的目标。记者了解到,我市的山东海化集团有限公司热力电力分公司等48家工业企业拟采取停产措施,昌乐山水水泥有限公司等33家工业企业拟实施限产措施,以减少大气污染物排放量。我市列入2015年治理改造的30个脱硫、脱硝、除尘改造项目及挥发性有机物治理项目,应力争于8月25日前完成,不能完成的将在纪念活动期间采取最大限度的限产措施。 另外,我市有131个产生扬尘污染的建
银鹰化纤生产经营再创佳绩 014年,面对复杂多变的市场环境,银鹰化纤公司坚持把稳健经营作为第一要务,紧跟市场变化,加快调整转变,努力提升发展质量和效益,保持了整体运行的健康平稳。2014年,公司完成营业收入40亿元,同比增长23.5%；实现利税1.4亿元,同比增长27.7%；上缴税金9904.7万元,同比增长17.7%；出口创汇4937万美元,同比增长31.8%。 　　在行业运行异常艰难的严峻形势下,公司生产系统始终保持正常运行,主导产品产量同比大幅增长。在市场需求急剧萎缩的严峻形势下,公司营销系统加快市场响应,灵活调整营销策略,积极开拓国内外市场,保持产品销售顺畅。
潍坊：在岗职工工资月均3842元 这个标题是我大潍坊才出炉的，我是潍坊恒天海龙的一个职工，我上月的工资扣除投保等，剩下1400多。有人说给潍坊经济拉后退了，还有人说你们工资被平均了，我应该说什么？
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潍坊市发布571个职业工资指导价位 日前,市人力资源和社会保障局在对我市经济发展形势及2012年度企业薪酬调查数据汇总、分析基础上,确定了我市2013年度588个人力资源市场工资指导价位。 2013年我市人力资源市场工资指导价位共分两部分:职业工资指导价位和管理岗位、职称等级、技能等级、学历工资指导价位。其中,职业工资指导价位包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输工人等六大类571个职位(工种)。 工资指导价位共分高位数、中位数、低位数三档,高位数一般反映经济效益较好的企业及技能等水平较高人员的价位水平。在职业工资指导价位的高位数中,企业负责人价位最高,为每年189372元；保洁员和陶瓷原料准备工最低,分别为每年24980元和24033元。在专业技术人员工资指导价位的高位数中,银行信贷员最高,为每年85171元；较高的还有通信工程、计算机软件、电力工程、供用电工程、银行清算员等技术人员,每年都在70000元以上。
潍坊发布2013年企业工资指导线 近日,根据国家、省现行收入分配政策及省政府《关于发布2013年企业工资指导线的通知》要求,我市结合实际正式发布2013年企业工资指导线。　　按照新工资指导线规定,企业职工货币工资增长基准线为15%,上线(预警线)为22%,下线为6%。企业可根据2012年全市企业(城镇非私营)在岗职工平均工资38543元为基数,也可以本企业2012年在岗职工平均工资为基数。　　对此,市人社部门指出,各类企业应依据工资指导线,按照本企业主要经济指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,合理确定职工工资增长水平,普通职工年度工资增长水平不得低于本企业平均工资增长水平。
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