临城炫 临城炫
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求助咨询！公司岗位缩减人力，要调我岗位。 本人所属部门是后勤技术岗。集团总部通知下面子公司所属技术岗位减员（不是整个部门裁掉！） HR约谈我调岗，2个选择：一个是转到前端销售岗位，另一个是转到打包拣货岗位。（补充一点整个集团都在缩减人力，调岗就能保证后期不会因为所处部门缩减人力继续调岗！） 我本人认为调岗不合理！从后勤技术岗位调岗至销售部门或者纯体力劳动的打包拣货部门跨度太大。（不合理的调岗原因太多而且法律上支持这边就不细说了。） 法律上规定企业自主经营权，可以调岗，但是适用的情况是整个部门裁掉，安排员工去新的岗位。与我面临的情况不一样。 所以我想咨询下吧友，门店如果出书面通知我调岗，我拒绝后，可以直接到劳动仲裁庭填写仲裁申请吗？我诉求是： 1.请求确认申请人与被申请人自XX年X月X日起建立劳动关系至XX年X月X日止。 2.请求裁令被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。（N+1） 以上诉求是否合理？ 超过劳动申请上申请的解除劳动合同日期，而劳动仲裁还没有出判决我是要继续上班？
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