寻找幸福111133 寻找幸福111133
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精益生产方式的主流地位与经济(金融)危机 精益生产方式的主流地位与经济(金融)危机 精益生产方式作为第二阶段的主流管理模式,其发展历时三十余年,经历了两个子阶段,一是日本企业向丰田生产方式转型子阶段,第二是美欧企业向精益生产方式转型子阶段。   一旧本企业向丰田生产方式转型子阶段(一)丰田生产方式丰田生产方式由日本丰田汽车公司创立。   丰田生产方式的基本特征:   1.拉动式生产拉动式生产就是从市场需求出发,由市场需求信息决定产品组装,再由产品组装拉动零件加工。每道工序、每个车间都按照当时的需要向前一道工序、上游车间提出需求,发出工作指令,上游工序、车间完全按这些指令进行生产。物流和信息流是结合在一起的。整个过程相当于从后(后工序)向前(前工序)拉动,故这种方式被称为拉动式(Pull)方法。拉动式生产是通过看板系统来实现的。   2.生产自働化“自働化”是带有人字旁的’‘自动化”,它有两个方面的含义,一是传统意义的“自动化”,即机器、设备和仪器能全部自动地按规定要求和既定的程序进行生产,人只需要确定控制的要求和程序,不用直接操作。第二个含义是指生产系统的自律控制。自律控制就是设备或生产线在出现生产错误时会自动停下来,让人将其恢复到正常状态的功能,从而防止错误生产所带来的无价值活动。   3.生产均衡化生产均衡化就是在当月里,用与各种产品的平均销售速度同步的速度生产每一件产品,也就是与销售周期同步生产产品。均衡生产要求物流的运动完全与销售周期同步,即从采购、生产到发货各个阶段的任何一个环节都要与销售周期同步。均衡生产是一种理想状态,要接近此种状态,必须实施或建立混合生产体制、缩短切换时间、单件流动、及时采购以及全面质量管理。   4.生产柔性化柔性生产有三方面的含义,一是指生产系统多品种生产的能力,二是指应对生产量变化的能力,三是指应对变化的反应能力。精益生产可以满足顾客多样化的需求,就必须具有经济地进行多品种生产的能力。为了满足顾客多变化的需求,生产系统还应具有允许销售量变化的能力。允许变化的幅度越大,说明在此方面的柔性越大。另外生产系统还应具有迅速应对市场变化的能力,能够实现销售量自由变化的幅度所需对应的时间越短,说明生产柔性越高。
精益生产方式的主流地位与经济(金融)危机 精益生产方式的主流地位与经济(金融)危机 精益生产方式作为第二阶段的主流管理模式,其发展历时三十余年,经历了两个子阶段,一是日本企业向丰田生产方式转型子阶段,第二是美欧企业向精益生产方式转型子阶段。   一旧本企业向丰田生产方式转型子阶段(一)丰田生产方式丰田生产方式由日本丰田汽车公司创立。   丰田生产方式的基本特征:   1.拉动式生产拉动式生产就是从市场需求出发,由市场需求信息决定产品组装,再由产品组装拉动零件加工。每道工序、每个车间都按照当时的需要向前一道工序、上游车间提出需求,发出工作指令,上游工序、车间完全按这些指令进行生产。物流和信息流是结合在一起的。整个过程相当于从后(后工序)向前(前工序)拉动,故这种方式被称为拉动式(Pull)方法。拉动式生产是通过看板系统来实现的。   2.生产自働化“自働化”是带有人字旁的’‘自动化”,它有两个方面的含义,一是传统意义的“自动化”,即机器、设备和仪器能全部自动地按规定要求和既定的程序进行生产,人只需要确定控制的要求和程序,不用直接操作。第二个含义是指生产系统的自律控制。自律控制就是设备或生产线在出现生产错误时会自动停下来,让人将其恢复到正常状态的功能,从而防止错误生产所带来的无价值活动。   3.生产均衡化生产均衡化就是在当月里,用与各种产品的平均销售速度同步的速度生产每一件产品,也就是与销售周期同步生产产品。均衡生产要求物流的运动完全与销售周期同步,即从采购、生产到发货各个阶段的任何一个环节都要与销售周期同步。均衡生产是一种理想状态,要接近此种状态,必须实施或建立混合生产体制、缩短切换时间、单件流动、及时采购以及全面质量管理。   4.生产柔性化柔性生产有三方面的含义,一是指生产系统多品种生产的能力,二是指应对生产量变化的能力,三是指应对变化的反应能力。精益生产可以满足顾客多样化的需求,就必须具有经济地进行多品种生产的能力。为了满足顾客多变化的需求,生产系统还应具有允许销售量变化的能力。允许变化的幅度越大,说明在此方面的柔性越大。另外生产系统还应具有迅速应对市场变化的能力,能够实现销售量自由变化的幅度所需对应的时间越短,说明生产柔性越高。
【扬智咨询精益小故事】5S感言   海尔CEO张瑞敏经常对员工讲的一句话是:什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单。   什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易!   5S管理技术是一门门槛不高的现场管理技术(实际也有技术要求。一个不懂工艺流程,写的文件都逻辑不清的人,指导生产现场搞5S,最后只能是花架子。这一点,我想很多企业有体会),很容易掌握。   但是5S又是一门最难以坚持的管理技术。很多工厂的5S只停留在非常肤浅的层面,对他们来说,5S只不过是搞搞标识、画画线,出出看板、扫扫地而已;5S, TPM负责人最后退化为清扫队队一长(很多企业的5S. TPM成员都是一些不能胜任其他工作的人,这样的人当然只能成为清扫队队员。这就像中国大学的图书馆馆一长,大多是一些教不好书、搞不了科研的人。而在美国,只有学问高的人,才有资格做图书馆馆长)。   5S活动源于日本,在中国企业推广的难题不在于中国企业与日本企业的差异,而在于中国员工与日本员工的差异。不少中国员工表面聪明,算计稍明,但做起事情来却常常是马虎行事,不认真,不到位。这些日常工作的小差异造成了整体效果的大差异。   海尔CEO张瑞敏曾一针见血的指出:“如果训练一个日本人,让他侮天擦六遍桌子,他一定会这样做,而一个中国人开始会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了!”
【扬智咨询精益小故事5】5S感言   海尔CEO张瑞敏经常对员工讲的一句话是:什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单。   什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易!   5S管理技术是一门门槛不高的现场管理技术(实际也有技术要求。一个不懂工艺流程,写的文件都逻辑不清的人,指导生产现场搞5S,最后只能是花架子。这一点,我想很多企业有体会),很容易掌握。   但是5S又是一门最难以坚持的管理技术。很多工厂的5S只停留在非常肤浅的层面,对他们来说,5S只不过是搞搞标识、画画线,出出看板、扫扫地而已;5S, TPM负责人最后退化为清扫队队一长(很多企业的5S. TPM成员都是一些不能胜任其他工作的人,这样的人当然只能成为清扫队队员。这就像中国大学的图书馆馆一长,大多是一些教不好书、搞不了科研的人。而在美国,只有学问高的人,才有资格做图书馆馆长)。   5S活动源于日本,在中国企业推广的难题不在于中国企业与日本企业的差异,而在于中国员工与日本员工的差异。不少中国员工表面聪明,算计稍明,但做起事情来却常常是马虎行事,不认真,不到位。这些日常工作的小差异造成了整体效果的大差异。   海尔CEO张瑞敏曾一针见血的指出:“如果训练一个日本人,让他侮天擦六遍桌子,他一定会这样做,而一个中国人开始会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了!”
从严治企 精益管理 务实创新 国际先进 从严治企 精益管理 务实创新 国际先进 从严治企.将“高标准”的理念贯穿于企业管理各项工作之中。完善事前严防、事中严控、事后严处机制,强化全员的自省自律自觉意识,推进由“制度约束”到“思想认同”的转变、由“被动纠错”到“主动规范”的转变。精益管理,加强对全业务全过程的计划、实施和监督管控。横向拓展监督的覆盖面,纵向理顺链条的衔接点,构建覆盖所有业务领域、贯穿各个管理层级的协调配合、信息互通的监督机制,全面提高管理的精益化程度。务实创新,发扬“真抓、实干、高效.的作风。‘.真抓”就是不搞形式主义、不做表面文章、不怕面对问题;“实干.就是查实情、讲实话、办实事:“高效,,就是以前瞻的眼光、科学的举措.主动发现和解决问题,提升工作效率。国际先进,以国际对标为新平台,应用先进的管理理念和业绩评价模式,实现经营效益“优”;加大电缆化、自动化、可靠性领域的研究建设,实现供电质量“高”;倡导“以客户需求为中心”的用心服务.实现服务形象“好”。 一是打造坚强电网,支撑“两富战略”全面实施。以特高压规划落点为契机,以各级电网协调发展为导向,紧密配合城市规划发展步伐,加强与各级政府的协同合作,加快电网项目建设进度;切实解决用电高峰期问供电可靠性和灾全性问题,努力构建结构完善、技术领先、高效互动、灵活可靠的现代化电网,满足城乡一体化和城镇化快速推进需要。   二是提升服务品质,助力“美丽中国”样板示范。牢固树立“用心服务”理念.以提高人民群众生活品质为导向.加强需求侧管理,确保居民生活及重要用户用电,维护正常的供用电秩序;完善对接各级政府的三级服务体系.构建长效沟通平台;实行“政府主导、电力推动、用户选择、市场运作”的农村表后线服务模式,提升“三农”服务水平。   三是抓好经营管理,建设“一强三优”现代企业。以实现“人财物”核心资源全面集约、优质配置、高欢利用为抓于.围统供电可靠性、持续发展、服务质圣、经营绩效、资产效益五个维度,持续管理水平和指标水平进入国际先进行列;同时以“党的建设、企业文化建设和队伍建设”为抓手.全面提升员工素质和企业素质,打造坚强的人才队伍。
从严治企 精益管理 务实创新 国际先进 从严治企 精益管理 务实创新 国际先进 从严治企.将“高标准”的理念贯穿于企业管理各项工作之中。完善事前严防、事中严控、事后严处机制,强化全员的自省自律自觉意识,推进由“制度约束”到“思想认同”的转变、由“被动纠错”到“主动规范”的转变。精益管理,加强对全业务全过程的计划、实施和监督管控。横向拓展监督的覆盖面,纵向理顺链条的衔接点,构建覆盖所有业务领域、贯穿各个管理层级的协调配合、信息互通的监督机制,全面提高管理的精益化程度。务实创新,发扬“真抓、实干、高效.的作风。‘.真抓”就是不搞形式主义、不做表面文章、不怕面对问题;“实干.就是查实情、讲实话、办实事:“高效,,就是以前瞻的眼光、科学的举措.主动发现和解决问题,提升工作效率。国际先进,以国际对标为新平台,应用先进的管理理念和业绩评价模式,实现经营效益“优”;加大电缆化、自动化、可靠性领域的研究建设,实现供电质量“高”;倡导“以客户需求为中心”的用心服务.实现服务形象“好”。 一是打造坚强电网,支撑“两富战略”全面实施。以特高压规划落点为契机,以各级电网协调发展为导向,紧密配合城市规划发展步伐,加强与各级政府的协同合作,加快电网项目建设进度;切实解决用电高峰期问供电可靠性和灾全性问题,努力构建结构完善、技术领先、高效互动、灵活可靠的现代化电网,满足城乡一体化和城镇化快速推进需要。   二是提升服务品质,助力“美丽中国”样板示范。牢固树立“用心服务”理念.以提高人民群众生活品质为导向.加强需求侧管理,确保居民生活及重要用户用电,维护正常的供用电秩序;完善对接各级政府的三级服务体系.构建长效沟通平台;实行“政府主导、电力推动、用户选择、市场运作”的农村表后线服务模式,提升“三农”服务水平。   三是抓好经营管理,建设“一强三优”现代企业。以实现“人财物”核心资源全面集约、优质配置、高欢利用为抓于.围统供电可靠性、持续发展、服务质圣、经营绩效、资产效益五个维度,持续管理水平和指标水平进入国际先进行列;同时以“党的建设、企业文化建设和队伍建设”为抓手.全面提升员工素质和企业素质,打造坚强的人才队伍。
【扬智精益小故事4】水开了 我们的车间是长方形的,饮水机放在南北两侧。对于靠近饮水机的同仁来说,当他们需要添加饮水时,就路程来说是方便多了,但是对于处在中间三分之一区域的同仁来说,往南或往北,距离都是一样的。   同仁们有个很好的习惯,就是;除非饮水机上的绿灯亮了(表示水已经煮开),他们才会去添水,否则就会等待,直到红灯熄火。对于南北两处的人员,当他们走到饮水机前,发现红灯还亮着的时候,往往就是再走回头,但是对中间区域的同仁来说,再走回头路,实在是一段遥远的路程,,…有一天,负责中间区域生产线的主管跑来跟我说:“我的组员只要一离开岗位去倒茶水,没有10分钟是回不来的!”“为什么?”我问。“因为他们要嘛在哪里等绿灯亮,要嘛就趁机会上个洗手间,反正水要开没那么快!”   这位组长这几天被我们生产效率急了,…我找来大家讨论这个问题。   “没有办法!’电工先这样说:’一定要走到饮水机前才能知道水到底开了没有?”   “那就在车间中央再装一台饮水机”那位组长这样提议,   “不行!’负责安全生产的管理课长首先反对:’那是违反安全规定的。”   “水开没开怎么确认?,我问,   他们瞪大眼睛地看着我,好像对于我这样不进入情况感到丧气。“看饮水机上的指示灯是亮红灯还是亮绿灯啊…”电工这样说。“什么时候看哪?’我又问。他们一群人看起来就快要晕倒的样子,…“走近饮水机的时候啊!”电工一付要扑过来揍我一样的表情!“一定要走近饮水机才看得到吗?’我又问,   “啊……他们张大嘴吧…那表情很难形容,好像是被我搞得快发神经,又好像是有所顿悟的样子,,…后来他们把饮水机那个显示红绿灯的线路延长出来,装上一个大红灯泡,挂在饮水机的上头…从此,从很远的地方就可以看到那个红灯泡,只要它还亮着的,那就表示水还没开哪!因此,就有很多人连头也不抬的问他们组长:水开了没?然后继续工作着……
【扬智精益小故事4】水开了 我们的车间是长方形的,饮水机放在南北两侧。对于靠近饮水机的同仁来说,当他们需要添加饮水时,就路程来说是方便多了,但是对于处在中间三分之一区域的同仁来说,往南或往北,距离都是一样的。   同仁们有个很好的习惯,就是;除非饮水机上的绿灯亮了(表示水已经煮开),他们才会去添水,否则就会等待,直到红灯熄火。对于南北两处的人员,当他们走到饮水机前,发现红灯还亮着的时候,往往就是再走回头,但是对中间区域的同仁来说,再走回头路,实在是一段遥远的路程,,…有一天,负责中间区域生产线的主管跑来跟我说:“我的组员只要一离开岗位去倒茶水,没有10分钟是回不来的!”“为什么?”我问。“因为他们要嘛在哪里等绿灯亮,要嘛就趁机会上个洗手间,反正水要开没那么快!”   这位组长这几天被我们生产效率急了,…我找来大家讨论这个问题。   “没有办法!’电工先这样说:’一定要走到饮水机前才能知道水到底开了没有?”   “那就在车间中央再装一台饮水机”那位组长这样提议,   “不行!’负责安全生产的管理课长首先反对:’那是违反安全规定的。”   “水开没开怎么确认?,我问,   他们瞪大眼睛地看着我,好像对于我这样不进入情况感到丧气。“看饮水机上的指示灯是亮红灯还是亮绿灯啊…”电工这样说。“什么时候看哪?’我又问。他们一群人看起来就快要晕倒的样子,…“走近饮水机的时候啊!”电工一付要扑过来揍我一样的表情!“一定要走近饮水机才看得到吗?’我又问,   “啊……他们张大嘴吧…那表情很难形容,好像是被我搞得快发神经,又好像是有所顿悟的样子,,…后来他们把饮水机那个显示红绿灯的线路延长出来,装上一个大红灯泡,挂在饮水机的上头…从此,从很远的地方就可以看到那个红灯泡,只要它还亮着的,那就表示水还没开哪!因此,就有很多人连头也不抬的问他们组长:水开了没?然后继续工作着……
扬智咨询四川省企联咨询峰会 12月18日,四川省企业联合会咨询、培训工作委员会年会暨2013四川省管理咨询峰会在成都西藏饭店隆重召开。本次峰会的主题是“新经济时代企业管理变革与创新”。省企联培训工委、咨询工委理事及理事单位代表、全省大中型企业经营管理者、省级行业协会与各地市州企联(企协)、咨询、培训机构负责人230人出席了会议。会议由四川省企业联合会/企业家协会副秘书长兼四川省企业咨询委员会秘书长梁勤主持。 活动现场(下图)省经信委副主任张国斌在会上致辞。指出,党的十八届三中全会提出:“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。”希望全省培训、咨询机构能充分利用市场在配置资源中的决定任用,借助省企业联合会、企业家协会这一平台,依托四川省企业培训、咨询工委的系统资源整合力量,把我省企业培训和咨询工作做优、做强、做大,为我省企业员工队伍素质的全面提升和企业的健康发展,提升产业档次和核心竞争力做出新贡献,为推进我省现代工业与信息化、城镇化的高度融合添砖加瓦。 会上作为受表彰的管理咨询机构,扬智咨询事业部总经理关玉冰在会上给到会的各级企业单位重点阐述了一下扬智咨询的咨询模式以及精益管理对于企业实际发展的重要表现。 关总现场演讲(下图)
精益六西格玛实施于香蕉冷链运输中   精益六西格玛实施于香蕉冷链运输中 依据精益六西格玛的理论,应当建立一个集合香蕉产供销于一体的组织。以下将从集合香蕉产供销于一体的组织中的不同角色来分析如何建立精益六西格玛香蕉物流。   1、零售商香蕉零售商作为最接近产品消费者的角色,在拉式生产中是计算产量的起点。因此,组织需要给零售商建立完善的信息系统,以此来记录各种香蕉品种及制品的销售信息。此外,组织还应该为其提供可靠的数学模型或服务,帮助销售商准确估算其服务区中各种产品的需求,切实减少香蕉销售商的香燕进货成本、库存成本等。   2、深圳精益六西格玛培训公司认为供应链香蕉供应链是连接香蕉产地和香蕉销地的重要纽带。香蕉供应链服务商服务的核心应该是按时、按量、保质。也就是说供应链服务商应该在合适的时间将合适的、符合质量要求的、一定数最的香蕉送到适当的零售商处。在香蕉运输的环节中,在各种分销中心的装卸、贮存等都属于在制品的等待,属于“浪费”,应当尽可能减少和避免。因此,组织应该充分利用各地香蕉零售商汇总的销售数据,并精确估算需求,尽可能减少贮运途中的分销环节,缩短供应链,尽可能实现从产地(广东、广西、海南、云南、福建)到销地(北方各省)的一站式运输。   此外,为了实现按时按量的运输模式,组织应该精确计算运输环节中所播要的时间,以满足精确运输中的时间要求。在硬件设施上,供应链服务商应该配备充足以满足香蕉在运输途中对环境的要求,并尽量减少香蕉在运输途中的碰撞。在产地建立大型冷库,全程冷链运输等措施都是切实可靠的。   3、深圳精益六西格玛培训机构认为蕉农组织可以利用我国5大香蕉产区天然错开的收获季节,实现香蕉的全年供应。组织应该依据产地的产能和预计上市季节的需求,合理分布各产地组织所属种植地的各种香蕉的种植来满足香蕉供应链对产品时间、数量、质量的据求。   拉式生产拉式生产就是指一切从市场需求出发.根据市场需求来组装产品,借此拉动前面工序的零部件加工,以此尽量减少整个生产系统中的在制品。运用拉式生产的生产系统就是拉动系统。在该系统中,每个流程从先前的流程中提取的物料数量刚好等于本流程中已经用掉的数量。   过程中必须保留一定数量的材料,以满足客户(下一个流程,业务,买方等)需要。这种储备称作战略缓冲;只要从缓冲库存中提取出一个单位的香蕉果品,就出现一个触发器。触发器要么是物理警报器(卡片系统),要么是电子跟踪系统,它通知生产(运输)系统的前端节点的缓冲库存过少;然后,生产(运输)系统生产(运输)零件来补充缓冲库存。   战略缓冲库存由5个要素组成:①生产提前期缓冲库存。②周期时间间隔缓冲库存。③运输时间级冲库存。如果供需之间存在地理距离,必须用以夭数表示的运输时间乘以平均日需求量④安全库存。上述每个流程都有平均时间值和一个围绕平均时间上线波动的值。客户需求也是如此。安全库存公式必须将二者统统包含在内。⑥季节性或促销。   利用香蕉供应商拉动系统尽量减少原材料库存占用的资金。香蕉精益六西格玛可以通过提供“拉动需求”,以及根据香蕉供应商所确定的提前期设立.看板”补货和供应商补货库存登记“使用点”,进人到这个流程之中。   鼓励香蕉供应商利用精益六西格玛的基本方法来改进质量和交付。大多数运用精益六西格玛的公司(组织)都会协助自己的供应商缩短提前期。公司(组织)可以和提前期长、价值高、水平高的供应商共同接受精益六西格玛的培训和训练,这样公司及其供应商的库存都可以显着地减少。 展望精益六西格玛作为一种先进的管理理念,已经被越来越多的行业所采用。而对于我国的香蕉产业来说,精益六西格玛是一把能有效解决香蕉远销瓶颈的钥匙。未来,香蕉产业应当发展大型的香蕉远销组织,该组织在我国5大产区建立种植基地和配套的冷库;在运输方面,尽量减少中间商及在中间商贮存的时间,实现产地到零售商的一站式到达;建立完全可靠的信息系统,精准预测最终客户的需求,并以此为依据安排香蕉的种植及贮运设施的准备实现拉动式生产。可以预见,在精益六西格玛物流的帮助下,香蕉远销的贮运成本将得到大幅度的降低,消费者也能购买到更新鲜和更实惠的香蕉产品,香蕉产业将更有竞争力。 相关阅读 审计项目流程优化过程中运用“精益六西格玛管理”方法 推进精益六西格玛要点 更多:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.6-sigma.com.cn%2Fyzxy%2Fqydx%2F&urlrefer=f9164eab09df7940f0b7fb0e8e272041
建设六西格玛管理体系 建设六西格玛管理体系 戴明博士认为,系统是企业成功的关键,企业85%的问题来自于系统。而六西格玛的力量,更多的是体现在管理模式上,也就是我们常说的“六西格玛管理”。 国内某些企业实施六西格玛成效不佳,在很大的程度上在于只把六西格玛当作工具,开展六西格玛培训,根本谈不上引入六西格玛管理。 组织实施六西格玛管理是一项复杂的系统工程,六西格玛管理体系是六西格玛在企业持续成功实施的制度保障,组织是否能够成为“六西格玛企业”,六西格玛管理体系建设事关重要。 不管是李元芳或是燕双鹰,尽管张子健饰演的角色身怀绝技,但若是少了其他人对他的帮助或支持,也很难获得巨大的成就. 六西格玛的黑带也是一样,尽管通过为期四周的培训,能够学习到大量的统计工具和解决问题的方法,但在企业缺少必要的体系建设的情况下,在优秀的黑带也难以发挥出六西格玛的力量,所以我们认为完善的六西格玛管理体系才能造就持续改进的英雄. 六西格玛取得极大地成功,还是惨痛的失败,取决于六西格玛通过何种体系架构来实施.创建一个成功的六西格玛体系架构是一个不断前进的过程,其目标是将六西格玛理念和方法融入到每一个员工的日常工作方式中去.因为组织文化和经营战略的差异,各组织中的六西格玛体系架构有着很大的差异,每个组织所创建的体系架构是独一无二的,然而,成功实施六西格玛管理变革的企业中,其六西格玛管理体系的一些关键要素仍值得我们学习. 六西格玛管理体系的关键要素包括六西格玛管理组织、六西格玛管理原则、六西格玛管理战略、六西格玛基础管理、六西格玛项目管理、六西格玛绩效管理、六西格玛管理成果评价等方面的内容(见图二) ,按照六西格玛管理体系要素逐步推进,能够使企业复制通用电气等优秀公司在六西格玛管理方面的最佳实践。 在不同的企业中,可能六西格玛管理体系要素出现的顺序不同,但其内容大体是相似的.实施六西格玛遇到挫折的企业,不妨对照上图,考虑六西格玛管理体系建设的关键要素,参考先进企业的经验,完善企业内部的六西格玛管理体系,营造六西格玛的终极成功。 读者意见: 慕容世家:体系的重要性不言而喻,没有体系支撑的六西格玛,根本无法在企业生存和发展,惟有建立完善的六西格玛管理体系,企业推行六西格玛才能取得真正的成功,否则,一旦企业人员变动,六西格玛可能就不复存在了. 韦小宝:我在某企业负责六西格玛推进,在实施六西格玛的过程中,没有体系作支撑,很多的工作不知道如何开展,企业内部的黑带,绿带基本上是一个人完成项目,很多人做完一个项目后不愿意做第二个项目了,在这样的制度下,六西格玛的力量很难发挥出来! (编者按:尽管六西格玛管理体系非常重要,但市面上关于六西格玛管理体系建设的培训较少,本刊读者如需了解关于六西格玛体系建设咨询的详细内容,请与本刊编辑部联系。)
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