广东同福律所0
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小企业被起诉商标侵权，怎么办？ 1、首先，需要根据商标侵权的认定标准进行判断是否侵权，商标侵权的认定标准：√主观具是否有侵权故意；√是否客观实施了违法侵权行为；√是否产生了实际损失；√实际损失与侵权行为是否具有法律上的因果关系；√其他条件。 2、如果对方的起诉与事实不符，那么在收到法院传票后的那天起，十五日内，就要搜集相关证据进行答辩，比如使用的商标的受理通知书或者商标注册证，自己商标的宣传或者广告的资料，货物进出的发票等，都准备好。 3、如果小企业侵权是事实，那么可以和被侵权方可以私下解决，进行协商，也可以依法委托律师要求核实真实的货物金额，要求从轻、减轻，建议及时咨询或委托律师担任辩护人，会见在押人，收集有利的证据材料，依法辩护，争取从轻、减轻处罚的最好结果。侵犯注册商标罪的量刑重在涉案数额，具体还需要根据案情做出判断。一般商标侵权的民事责任包括停止侵害，赔偿损失，消除影响，赔礼道歉。
员工离职删除电脑资料违法吗？ 很多劳动者离职时，因为和公司闹得不愉快，离职时就直接删除电脑文件，但是事实上来说，这个行为属于违法。 近日，宜春法院就审理了这样一起案件，李四呢，在张三公司担任设计师岗位，就职2年后，李四离职，并把就职期间自己做的所有设计图删除了。之后，张三公司专门请人处理，也无法修复。经专业人士评估，张三公司因为李四删除的这些设计文件损失了13万。 法院审理后，要求李四进行重新设计图片，但只能大致还原，无法做到和原来的设计作品一模一样，加上该案件中，李四删除100G文件行为主观上存在过错，所以法院最终判决李四赔偿甲公司1.8万。 这个案件告诉劳动者，一定要遵循法律规定，根据劳动法规定，劳动者是负有离职时配合用人单位办理离职手续，进行工作交接的义务。而对于设计师和程序员等特殊技术工作岗位，在办理离职时，应当将自己设计的职务作品以及属于公司的其他作品和财产移交给用人单位。如果因为设计师删除文件造成用人单位财产损失，用人单位可以向劳动者索赔。 不过企业为了避免不必要的纠纷，在运营中，需要加强对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识。
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