贴吧用户_J59G8MQ 蓉城费利佩
蓉城天王费利佩
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难掩激动啊,今天晚上。已经历1/4的人生,看球也快20年了。 难掩激动啊,今天晚上。已经历1/4的人生,看球也快20年了。 看谢菲联从中甲冲超,第一年保级,第二年第七,39分,只比亚冠的山东鲁能少6分 ,还被勒令降级,没钱了,坐火车去客场,还是和广州医药一起冲超,又降级,又在中甲混了几年,5-1深圳小牛红钻保级,第二年请来李章洙最后降级到中乙解散,集团实力送个7座飞机。本来说的,成都15年要有一只中超球队,结果15年垮杆了。那时候,我记得有江苏舜天,有南京有有,有北京理工,好像还有沈部,八一... 当年还有个在中乙的四川队,后来上了中甲,叫西部智谷,年少的我不知道什么叫西部智谷,只记得当时的门票10元一张,0-3青岛海立丰的吊射门,就是发生在望江的体育馆旁的足球场里。那时也是任凭人家欺负,好在最后青岛老板想的0-4或者4球没打出来,教练看出来了。 南京钱宝在1.10号异地转让大限之前赶来了,踢了几年,不瘟不火。 开始看三台隆发,看兵马组合再度携手,看16年成体点球不敌丽江飞虎的无奈,看都江堰凤凰体育场冲甲的喜悦。等了好久终于等到今天,梦了好久终于把梦实现,赛季不败啊,渠成陈涛就是大腿。 看中甲,印象最深的一场,在地铁上看,结果1-0领先补时连丢两球,被浙江绿城逆转,地铁上也有好几个不认识的和我一起看,都觉得可惜。后来一轮不如一轮,最后被南通支云反超了,幸好升降级附加赛赢了,但最后还是垮杆了。何老板眼里,球队是他赚大钱的工具,可惜冲了几年才冲上去,卖不了高价了。那个奉伟0也是个装疯迷窍的。 这时候,认识了盔公,一个卖锅盔的比分预测大师,他现在也活跃于成都fc贴吧里。 又看四川九牛,四川全运会的班底,最开始在自贡踢,后来去了龙泉阳光城,阮君,赵君...这些球员是四川培养出来的好苗子,现在不知道咋样了,除了阮君,其他被清洗之后就不晓得了 然后钱宝在那个冬天请来了卡洛斯,p2p暴雷了,垮杆了。新成立了兴城,虽然是钱宝班底,但是是全新球队。 先打成冠,后来去温江基地,就是挨着金马那,打中冠大区赛,那时候是宝叔解说,当时好像甘锐就在队,一直到打入中超。中冠总决赛,林芝1-1,对阵队长甘锐打入点球,逼平对手。回到龙泉,6-0,晋级中乙职业联赛。 打中乙,曹添堡和马晓磊是绝对大腿,尤其马晓磊是成都独一无二的球王,相当于现在的费利佩。记得15个主场,除了一场久攻不下打平了,其他全赢了。包括天王山之战,3-1逆转苏州东吴,对面的强援刘涛,还有个哪个,加盟过来了。最后2-0云南昆陆进中甲。那个时候,李实是绝对的门神,就和刘殿座一样,比张一诺张岩厉害多了。可惜成足浩克没打出来,放现在应该比58.48强。 打中甲,封闭场地,在双流打,先3-2赢了北京人和,10轮战罢8/1/1遥遥领先。可惜决赛阶段,卧草队不要脸,马晓磊补时中柱,以及实力确实不够0-3长春亚泰。最后第四名。足协杯0-1北京国安青年队,卡洛斯下课了。 徐正源来了,成都只有一个外援,莱昂纳多,基本垫底的中甲不死鸟新疆天山雪豹来的,成都靠着她,强行拼了半个赛季,虽然怪徐正源,但是后来的着5年里,7.8月才来的罗慕洛、费利佩是成都的绝对核心球员。最后又是第四,真的气人,但是那一年扩军到18队,2+2,附加赛罗慕洛一脚赢了大连人,冲超了。 后来的故事,大家都很熟悉了,除去头一年,前8轮2负6平的不适应,这四年543的成绩还是非常让人满意的。今晚上,成都蓉城终于历史性的挺进了亚冠精英联赛正赛,在十多二十年前是完全不敢想象的,那时,成都总是缺钱,不是保级就是在保级的路上,宋振瑜想吃炒鸡蛋的事情,让成都沦为了全国球迷的笑柄。四川的球队也是一样,早期的四川全兴、四川西部智谷、四川隆发都解散了,还有个美女老板的四川力达士,虽然没看过,但是也垮杆了。四川九牛拿了中甲冠军,流浪到深圳,唯有成都蓉城,坚强的在这片土地上活了下来,并且屡次创造成都足球、四川足球的奇迹。 这些年来,看过无数无数的球赛,看蔚山现代、看浦和红钻、看瓜迪奥拉麾下的拜仁曼城,以及我们的英国邻居谢菲联,唯有看蓉城的比赛是几乎场场不落,我已经经历25载春秋,希望人生的后3/4,也能继续看着球队越来越强,那时候,成都蓉城也将会有八九十年的历史了,也许我们会站在亚洲之巅,在世俱杯的舞台上展现成都的魅力。
对丁俊晖今年比赛的一些展望 赛季第一站,上海大师赛打入8强,还是算圆满完成任务。从对张安达和赵心童的两场比赛看,丁俊晖今年换了球杆之后,长台成功率有了明显增加,二次出杆也有一定改善,今年丁俊晖应该能够有所反弹。 1.四大赛:沙特、英锦赛、大师赛、世锦赛,丁俊晖都该定个16强的目标,力争打入8强或是更进一步。赵心童世锦赛夺冠对丁俊晖应该还是有所触动,这个夏天丁俊晖球技有所长进。 英锦赛是丁俊晖的福地,而世锦赛是丁俊晖目前最需要攻克的比赛,22.23丁俊晖均打入英锦赛决赛,24年遗憾不敌墨菲。今年丁俊晖英锦赛还是有10万的保分压力,去年国锦赛冠军拿到17.5后保分压力缓解了,赛季结束成功排名第六,仅仅位于大小王+75三杰之后。世锦赛,在连续四年一轮游后,丁俊晖今年终于打进了第二轮,这是触底回升的信号。事实上,丁俊晖年纪已经比较大了,未来5年,如果他不能拿到世锦赛冠军,那之后机会就相当渺茫了。我们必须承认,现在丁俊晖想要夺得世锦赛冠军,是难上加难,几率相当小,在这种情况下,需要天时地利人和种种有利条件配合,才有可能做到。如2025年世锦赛,我赛前就说了,要避开和特鲁姆普分到一个半区,争取分到囧哥这一半区,丁俊晖对囧哥赢面比特朗普要大的多。事实证明,囧哥这一半区的确竞争要弱一些,囧哥赛大师早早出局,艾伦韦克林毫无竞争之力,火箭长期退赛的情况下没啥战斗力。而下半区,马桂莲张海根特朗普小和尚等等都不是善茬。 另外,丁俊晖的长局制比赛似乎总是胜少负多,这是他需要思考并改进的问题:如何才能在长局制比赛中一直保持较为专注的状态,而不是突然断电被若干连鞭。 2.国内主场赛事:武汉、西安、国锦赛(应该还是南京),至少三个,玉山不知道今年还有没有,这是丁俊晖的主场,应该力争好成绩。像去年西安就打的很不好,而武汉又恰好遇上了爆种的韦克林,国锦赛则是成功夺冠。国内主场赛事是丁俊晖应该重点把握的。 3.其他各种公开赛:英国公开赛和英格兰公开赛丁俊晖都没有报名,这可能也是为了国内主场赛事养精蓄锐,像被丁俊晖吐槽过桌子的苏格兰公开赛,或者在以往年度老是和春节撞车的德国大师赛等等,想去就去,实在打不出成绩也无所谓,本来奖金就低。但今年过年晚,从英国去德国也很方便,也可以去试一试。 4.红包赛:要力争三个红包赛都能参加,为世锦赛调整状态,这就需要单赛季排名比较靠前。如何做到呢(尤其在放弃英格兰英国公开赛等等的条件下)?那就是在奖金较高的排名赛,比如沙特、英锦赛,还有国内赛事中取得较好成绩,如果拿不出一个冠军就太好不过了。现在竞争比较激烈,丁俊晖单赛季想排名前12,还是不能掉以轻心。 另外,我认为对丁俊晖来说,无论怎样他都是中国/亚洲斯诺克第一人,也已经早已赚的盆满钵满,如果我是球员本身,我不会在意所谓的历史地位,世锦赛如果实在拿不到就算了,其他比赛争取打好,在退役之前再拿3-5个排名赛冠军,数量来到18-20个,也是很不错的。0+3+1又如何?
攻坚战与久久为功--论成都蓉城足球俱乐部百年基业与亚洲征程 “有些事要打攻坚战,有些事要久久为功。”近日,中央城市工作会议时隔十年再度举行,会议提出,不能搞急于求成、急功近利的事情,成都蓉城足球俱乐部也是如此。作为一只仅有七年建队时间的年轻球队,我们用七年时间完成了四连跳、走过了其他劲旅三十余年的奋斗征程,距离百年俱乐部还有很长距离。这样一只承载着成都球迷、四川球迷、西南球迷“冲出亚洲”宏愿的年轻劲旅,其未来征途尤其需要“攻坚战”的锐气与“久久为功”的韧劲。唯有在球员、教练、管理层三维协同中精准发力,以制度理性取代任性妄为,而非急功近利、急于求成,方能成就基业长青的绿茵传奇。这既是竞技体育的铁律,亦是现代职业足球治理智慧的集中体现。 久久为功,筑牢现代治理根基,为百年梦想夯实制度堤坝。成都蓉城前任管理层随意草签合同无异于自毁长城,教练球员发布会“逼宫”则动摇球队根本。蓉城俱乐部亟需建立科学决策机制与规范合同流程,以制度刚性杜绝“人治”陷阱,确保权力在阳光下运行。例如引入欧洲俱乐部通行的“足球总监”制度,明确管理层、教练组在球员引进与续约中的权责边界,避免一言堂或相互越位;同时建立严格的财务审计与薪酬体系,以“薪酬帽”思维杜绝“想怎么续就怎么续”的短视行为,防止为未来埋下财务失衡的深坑。昔日中超某些豪强因管理层任性签约、薪资结构崩坏而折戟沉沙的教训,以及久尔契奇等球员上诉FIFA案例正是蓉城必须铭记的前车之鉴。百年基业,始于治理之基的久久夯实,成于制度堤坝的滴水穿石。 集中攻坚,突破人才战略瓶颈,为亚洲征程锻造核心引擎。如果说球迷是球队的衣食父母,那么球员就是俱乐部最宝贵的战略资产,续约谈判更是一场场决定命运的硬仗。一只球队的成绩好坏,绝不是简简单单增加投入,而是在于球员、教练组以及制服组三者间的优良配合。某些球员想要高薪本无可厚非,但是高薪是在比赛中拼搏而来的,绝非轻易逼宫管理层就可得到。而前任管理层“随意续约”的短视做法,只会埋下财务失衡与人才断档的深坑。当前,俱乐部需集中力量打好关键续约攻坚战,平衡薪资结构与竞技价值,同时以长远眼光布局青训体系,确保人才活水源源不断。正如徐根宝深耕崇明岛十余年才为红皮奠定争冠根基、东北路小学数十年如一日为中国足球培养青年力量,蓉城也需在人才战略上兼顾当下攻坚与未来储备,在b队及梯队建设中多下功夫。针对某些核心球员,应提前规划、科学评估,多做预案,以“价值匹配”原则进行续约谈判,避免情绪化决策或被动应对“逼宫”;对于潜力新星,则需效仿波尔图等欧洲黑店,建立可持续的人才培养与变现通道。唯有在人才建设上既打好关键球员留任的“集中攻坚战”,又打好梯队培养的“持久战”,方能积蓄“冲出亚洲”的澎湃动能。 刚柔并济,熔铸独特足球文化,为基业长青注入精神血脉。在制度与人才之外,文化是俱乐部真正的灵魂纽带与核心竞争力。蓉城需要以久久为功的定力,深耕基层,熔铸独属于成都的精神图腾。短期可通过“攻坚”式的主题活动——如成都蓉城进校园活动、各行各业杰出代表凤凰山观赛活动等——点燃城市激情;长期则需依托成都深厚的休闲文化底蕴,打造融合“巴适”生活哲学与拼搏精神的球迷文化,使俱乐部真正成为城市的血脉图腾。同时,管理层在处理教练球员关系时,既要坚守制度刚性,也需展现人文关怀,营造“家”的归属感,避免因冷漠管理导致“逼宫”危机。如蓉城俱乐部之前提出的四入工作法:入党、入职、入驻、入学,真正铸造特属于成都蓉城的特色足球文化,让球员安心踢球,退役后安心工作,真正解决球员的后顾之忧,后方稳定,前方战事才不会吃紧。欧洲百年俱乐部如毕尔巴鄂竞技以“只启用巴斯克球员”的传统凝聚人心,正是文化力量铸就独特竞争力的明证。文化铸魂,方能在沧海横流中显百年本色。 攻坚战与久久为功,恰似鸟之两翼、车之双轮,缺一不可。 “冲出亚洲”是必须全力冲刺的攻坚战,需要聚焦资源在与泰国球队的关键战上寻求突破;而“百年俱乐部”则是耐力马拉松,依赖文化积淀与社区深耕。两者唯有辩证统一,方能相得益彰。蓉城俱乐部需要有“功成不必在我、功成必定有我”的境界,在管理层科学决策、球员教练职业操守、文化生态精心培育三维度上同时发力:以“攻坚战”的决心破除沉疴积弊、在关键续约中杜绝任性妄为;以“久久为功”的韧性筑牢治理根基、涵养人才沃土、熔铸文化精魂。 当下半年的征程号角重新吹响,蓉城俱乐部更应当以破釜沉舟的决心,解决前任管理层留下的烂摊子,与核心球员及教练组友好协商,争取化干戈为玉帛,再度为成都足球、四川足球、西南足球创造佳绩。要始终坚持零容忍的态度正风肃纪,坚决同炮轰俱乐部、逼宫管理层等不正之风划清界限,敢于斗争、善于斗争,打好这场刮骨疗毒的攻坚战,久久为功,为实现百年建队奋斗目标不懈奋斗。我们相信,这支红色劲旅定能在制度理性与人文温度的交织中,既破除“逼宫”与“乱签”的治理迷思,更在攻坚克难中实现亚洲突破,在久久为功里铸就百年丰碑。我们相信,这绝不仅仅是成都蓉城一队的荣耀之路,更是为中国足球的振兴提供“成都方案”,为体育强国征程增添强劲引擎。一代又一代中国足球人腾飞的绿茵梦想,终将在刚柔并济、张弛有道的治理智慧中照进现实。
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