呼伦呗尔之约 呼伦呗尔之约
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高层崇道 中层崇儒 底层崇法 企业的管理人员按照层级可以分为高层、中层、基层,在咨询实践中,我们一直在对三者进行对比,发现这三类管理人员的特性、管理方法、胜任要求都是不一样的。 1、在岗位的特性上: 高层是最高决策者的重要支柱,肩负着公司发展中的重大风险,需要最大限度地整合资源,得到同仁的全力配合; 中层是公司的中坚,是承上启下的关键性枢纽,承受上压下顶的苦楚,中层需要让上级觉得可靠、安全、有效,同时又使员工觉得公正、合理、能干,使上级安心、下级热心; 基层则表现为几“最”,最清楚现场的动态、最明白工作的规范、最了解员工的能力、最知道作业的程序、最体会上级的意图、最影响员工的情绪。 2、在管理哲学上: 高层遵循的是道家哲学,要顺应客观规律,把握大方向与趋势; 中层遵循的是儒家哲学,对下级要担负起启发、教育的职责; 基层遵循的是法家哲学,一切按照规章制度办事,绝不动摇。 3、在行为准则上: 高层以情为主,强调概念化; 中层以理为主,要做到合理化; 基层以法为主,关键是标准化。 4、在决策类型上: 高层所做的决策是战略性的、非定型化多; 中层所做的决策是定型化少,业务性的、定型化多; 基层所做的决策是非定型化少,执行性的多,基本定型化。 5、在作为的取舍上: 高层重无, 凡事先不表示意见; 中层重能, 凡事承上启下; 基层重有, 凡事依法而行。 6、在胜任要求上: 高层要求有胆量与魄力、全局观、包容心、感召力等; 中层要求有组织能力、培养下属能力、知人善用、协调能力等; 基层要求有团队管理、计划能力、指导他人、激励下属、监督能力。
退休双轨制,玩儿。 调整退休金政府遇到了麻烦,以前信息不灵,现在网络发挥了作用,现在各省市都不敢轻易出台,弄不好要产生乱局。上海二会时杨雄市长曾表示今年扔按10%加,但中央后按6.5加,所以难度来了,现在外省市在看上海出台,上海在等外省市出台后,再公布上海方案。现在大家在看政府。 难产了,可能要剖腹产。也可能再怀十月。阿弥陀佛,善哉善哉!是养老金“并轨”,还是权力“出轨”? 方天话戟 于 2016/5/7 16:39:44 发布在 凯迪社区 一直处于难产状态,呻吟了多年、痛苦了多年的“养老金并轨”,终于落地了。日前 ,人力资源、社会保障部、财政部印发【关于2016年调整退休人员基本养老金的通知】, 宣称:这次6,5%的养老金上调将惠及一亿多退休人员,首次实现了企业与机关事业单位退 休人员的养老金“同幅度上涨”,“破除了长期被社会诟病的养老金双轨制,实现了社会 公平”。 奇怪!他们为什么总能把一件极其无耻的事说得这么华丽动人? 延续迄今的养老金双轨制,毫无疑问是权力自肥的产物,一再引发民众对政府“执政 为谁”的广泛质疑。政府本当借这次“并轨”改革之机,通过实实在在的动作真正破除双轨制,缩小日益扩大的贫富差距,化解积怨已久的社会矛盾。遗憾的是,这次雷声隆隆、 大张旗鼓的改革一经利益集团的化骨绵掌,便悄悄演化为一场精心设计的骗局。如此“并轨”,不是缩小,反而进一步拉大了贫富差距,制造了更大的社会不公,完全背离了养老 金并轨改革的初衷。 显而易见,所谓的“首次实现了企业与机关事业单位养老金的同幅度上涨”,竟然就是这次并轨改革的全部内容!所谓”破除了双轨制”,不过就是企业与机关事业单位退休人员这次都是上调了6,5%! 这个披着“社会公平”五彩马甲的“并轨”完全无视企业退休人员与公务员之间,从人均2200元到公务员人均两至三倍于对方的巨大差异。建立在这个巨大差异基础上的上调6,5%,居然被称为“养老金并轨”,居然被称为“实现了社会公平”,这是世界级的笑话 。 谁都明白,表现在养老金上的巨大不公,并不在与二者之间是否“同幅度上涨”,而 是要消除二者在养老金替代率上的巨大差异。同为国家公民,(企业)职工的养老金替代率仅有44%左右,而公务员养老金竟然高达90%以上!究竟是国家哪部法律,给了政府官员任意给自己加薪、封赏的特权,不仅为自己在位时制造了攫取利益的无限权利,即使退位后,还要继续尊享无上的特权? 拿“同幅度上涨”6,5%说事,充其量就是个文字游戏,犹如把两杯水分别注入一口干涸的池塘和一片大海,然后郑重的对它们说,瞧见了吧,我让你们都分得了等量的水,我对你们是多么公平! 所以,养老金并轨,既不在于是否“同步”,也不在于是否“同幅度上涨”,关键是二者之间有什么要并轨,如何并轨。况且,官员们此前也从未看重过二者之间工资收入是否“同步”、是否“同幅”。去年以来,经济下行压力那么大,有多少企业关闭、多少工人下岗,又有多少职工被降薪?当此国家危难之际,公务员们不是仍然坚持把自己的工资普涨了10%吗,而且还要从2014年补起!这个时候,怎么没人考虑要与职工工资同步、同幅度上涨了呢?而在这次普涨之前,公务员屡次涨薪,又有哪一次是与职工同步同幅度上涨了?按照2015年新出台的公务员工资“三年两调”的自我优惠政策,公务员们很快又要涨工资了,请问,这次是否考虑与职工“同幅度上涨”呢? 当然,从现在起,公务员也要按月缴纳个人养老金了,单从这一点,听起来好像是与职工一样了,但是,且慢!政府已及时制定了“补贴政策”,坚决保证公务人员“交了保险金,收入不会降低”,其补贴额远高于个人缴纳的钱。公务员缴纳保险,收入不降反升 ,这是一种怎样的自我关怀与自我体贴! 况且公务员,特别是有点级别的大小官员与职工之间天壤之间的贫富差距,除工资之外,还表现在他们一直享有免费的住房、免费的医疗、免费的交通通讯、公款吃喝、公款旅游、几乎可以报销任何费用的一系列特权,即使不算上他们的灰色收入,他们几十年“ 工资基本不动”的集聚,也足以保障他们退休后仍远高于民众的优渥生活,他们才不在乎与职工“同幅度上涨“的区区6,5%! 而广大职工呢,辛苦了一辈子却买不起一套房,有一个孩子考上大学,就要四处举债,一场大病就要倾家荡产。退休金连长十一年、还不抵公务员涨一次,今年是“十二连涨 ”了吧,可是涨了这个6,5%,物价涨了多少? 什么好处都让你们得了,职工命苦也不能怪政府,只是拜托不要再拿这个丢人的6,5 说事。权力已经出轨,养老金就不可能并轨。 与民众息息相关的诸多改革之所以夭折,均可作如是观。
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