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规矩,
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恶性循环了 上班摸鱼无意中发现这个吧,看了几天发现整个吧负能量挺多的,都在反应离职率高的问题,闲着没事结合我自身经历想了一下,离职率高的原因之一可能是公司的故意筛选。 毕竟刚进工地接触一线工作的,担负的责任也挺大,公司不会轻易让刚毕业大学生担任要职,只能通过毫无意义的体力劳动,频繁的加班,高压之下才能看出来哪些孩子值得培养,能胜任一些具体有意义的管理工作,毕竟施工现场一个失误可能造成公司很大的损失和后果。 公司故意筛选导致毕业生离职率高,离职率高导致大学生不信任这个行业,入职以后就很敏感,稍有不对马上跑路,恶性循环了。 其实看着自己从入职半年就负责的从基础开坑到封顶移交精装修的项目,最后看到老百姓花一万五六买到手上,还是挺有荣誉感的。而且因为我知道哪层是起爬架工字钢层,哪几层预制楼梯跟主体没有刚性连接,哪层因为冬季施工结构强度可能差点,哪层浇筑施工时候搅拌站坏了导致楼板有施工缝有渗漏风险,哪层外空调机位里落了块模板等等,更感觉亲切。 建议能看到最后的毕业生,想在施工领域有所建树的,可以借着入职之后的项目聚餐啦,私下吃饭啦,跟生产经理或者项目经理表表忠心,表示自己能吃苦,能担责任,希望交给自己更加有有意义、具体的管理工作,而不是看打灰,测平整度,扯个线头,扶个塔尺这些乱七八糟的。
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