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大学生村官困境与思考2(摘自人人网)【精华】 由此,笔者还有以下几点思考,浅薄之处,敬请读者朋友雅正。  一是谨防诱发新的矛盾和不稳定因素。大学生村官,宣传时红红火火,被社会所高度期盼,聘期结束时,却无力解决他们的出路。当初缓解就业压力的初衷,现在不仅重新爆发,更有放大的趋势。处理的不好,几十万的大学生村官必将是新一波影响社会稳定的因子,而且由于其受过良好的教育,不容易被糊弄,处理起来就显得更棘手。  二是政策的朝令夕改导致政府公信力下降。2008年是全国大范围选聘大学生到农村任职的第一年,当时的宣传说以后参与公务员考试笔试加分。没到聘期结束,中央的政策就修改为不加分了而是采用“单列计划”形式,单列,就是单独列出一些岗位单独针对大学生村官进行考录,这个貌似确实很不错。可是,现实的情况是,各地的招考都是将以前就实行的“特岗教师”、“三支一扶”人员、志愿者等基层服务人员放在一起进行考试。这个情况在当初的合同中可是没有的,算不算组织部门违约呢?不过,政府、组织部门是强势一方,即便违约也只能怪大学生们倒霉了,签了个有霸王条款的合同。何其不幸也!只是,这样的政策,即便出自中央之手,也更改的如此快速,不知道会寒了多少大学生的心?!而由此导致的政府公信力的下降,其损失之大也是无法估量的。
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