石榴石榴我石頭 石榴石榴我石頭
关注数: 0 粉丝数: 0 发帖数: 1,773 关注贴吧数: 1
08年各大公司薪水最新行情 快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。玛氏:月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。金融类:汇丰银行:Global markets中国大 LU外汇trader,月薪8000。花旗银行MT:8000×13。中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。巴克莱:香港sales:40万港币。瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门27万,奖金要看项目。荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global RL package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国 内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年16个月。嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高
从专辑日期不断拖延中看TY对CCS的打造 新闻很有意思,记得最开始HL大人是计划着5月8号出专辑的。然后,放假时间变成两个月,再然后,专辑可能奥运后推出。刚才SOHU的稿件又一次表明——不是我们不出专辑,是尊重陈楚生意愿,才延后的,而且嗓子也如何如何。笑话,商演最厉害的时候,怎么不见得TY如此体谅一 1 其实,如果专辑质量能加强,投入和宣传准备更充分,奥运后推出也没什么。只是,想当然的把专辑奥运后推出等同于专辑质量好,没有任何说服力相反,专辑按计划出,更可能出相对质量好的作品。原因——专辑的延后,按照TY的措辞与说法,只是增加陈楚生原创的比重,把本该配给他的资源进一步缩减罢了。2 另一方面,回顾下布酷不长的制作唱片的历史,就会发现,这家公司根本没有同时打造多张唱片的实力。LLY、XF的EP拖到年后初春,LN的专辑延期半年,漫长的等待并未换来质量上多大的提高,和SWJ一个月筹备的专辑相比,。。。。。BK实力的空虚,与签约歌手的众多,让陈楚生的专辑成为了这夸口公司的牺牲品3 再说专辑的宣传,即使5月能出,宣传期也有限吧。可是换了奥运后,且不说余温持续多久,即使避开了余温。选择年末推出,以TY最重金打造的专辑宣传来看,也实在乏力的狠。而这样的推广,如何弥补漫长真空无作品带来的人气流失与关注度降低的问题二超女三年,没有看过一个,一个超女依靠专辑人气飞涨的。专辑更多担负的是培养稳定歌迷群体的任务,这是个持续漫长的过程。而最开始的受众,第一批的推广,基数如果不够,推出后的反响,如何达到预期?当专辑仅仅把责任与重担交给陈楚生,当专辑的宣传无法让回归日常生活的花生知道推出了专辑三TY对陈楚生专辑不断的延后,只是其不愿意投入资源、不舍得给予音乐上的提高的借口罢了。而花生,对于专辑质量的期待,不该成为TY延后的挡箭牌
首页 1 2 下一页