哥几个_走_着 哥几个_走_着
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哎,人生总是让你很无语! 就这两天吧,我们这传的是沸沸扬扬,上礼拜六东钱湖水上乐园开业,人潮汹涌,至一8岁小男孩与其父母失散。今天,小孩终于找到了,但找到的只是一具尸体,微博上,论坛里,帖子都顶到天上去了,我也给大家转播下吧,好歹也紧紧你们心里安全游玩的那根弦。 首先,东钱湖水上乐园是属于无照开业。以下转自论坛 1:关于有没有超出经营范围或没有营业执照开业?据我所知,宁波大为旅游投资有限公司的营业执照年检是在出事后的7月24号完成的,而且把之前没有的大型游乐园加了进去,把地址也改变了。 没有营业执照,谁给的权力,可以营业! 2:关于营业执照年检的事,企业年检应该在6月底完成,而大为企业在7月24号完成,企业不按照规定接受年度检验的,由企业登记机关责令其限期接受年度检验。属于公司的,并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业,以及其他经营单位的,并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的,并处以3000元以下的罚款。 大为企业年检有没有按照法律罚款? 3:监控录像显示:当天下午4点零1分,阳阳还一个人在漂流池玩耍;下午5点,阳阳出现在大门口保安室附近要求广播寻找父母。可阳阳并没有留下来等父母来找,而是转了一圈向更衣室方向走去。此后,监控录像中就再也没出现过阳阳的身影。 不是前后有矛盾吗?还在继续作假?求真相!这个社会,从上至下什么都是在作假,谎话边篇。 4:水上乐园开业有没有经过相关部门的验收,特别是安监局验收,没有验收没有营业执照就可以开业,这里面肯定大有文章,希望王书记彻查一下,有没有权钱交易。如果安监局验收了,何来的安全事故,那么安监局基本上都是收钱走人的种。 5:水上乐园的建造有没有经过环保部门的审批,东钱湖河畔适不适合造这样的乐园,应该听听群众的呼声。还有隔壁的沙滩,搞个音乐节,都想钱想疯了。 6:愿阳阳一路走好,天堂里的水上乐园是安全的! 【雨后的叶子55】现在说这些,还有什么意义呢? 啥都没弄个,连个营业执照都没有,也敢到处做广告,大张旗鼓的开业,,,我看是,,无良的商家应该坐牢去,,,,该追责的追责,该下来的下来!!!父母们应该警惕起来,现在条件好了,又是暑假,带着孩子到处玩,,其实安全是最重要的。。 第二,父母的失职,可怜之人必有可恨之处啊 父母是孩子的第一监护人,应该承担孩子人身安全的第一责任,孩子出事时,父母没有在身边,没有尽到第一监护人的义务。望其他为人父母的对孩子千万要尽职尽责,大家现在大都一个孩子,养育实在不容易。水上乐园试营业阶段本身就是把去玩的人当试验品,有点头脑的人肯定不会去玩,去玩的人肯定要倍加小心,凡事自己要多长个心眼,否则后悔莫及。就算最后得到赔款,但这一辈子的心灵伤痛又有谁能弥补? 监控录像显示:当天下午4点零1分,阳阳还一个人在漂流池玩耍;下午5点,阳阳出现在大门口保安室附近要求广播寻找父母。可阳阳并没有留下来等父母来找,而是转了一圈向更衣室方向走去。此后,监控录像中就再也没出现过阳阳的身影。 第三,各部门的应急态度有待考究 东钱湖水上乐园,这就是你们这几天研究出的处理态度么?由于本人在群内和朋友讨论该事件,昨天下午东钱湖一位工作人员联系到本人,聊天记录如下。今日官方公告已出,那昨天事情应该就已确认吧,试问这就是你们的危机公关么 总之,逝者已逝,为逝去的8岁小生命默哀吧。。。。。
35岁前没名堂,之后就完了? 我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何,否则就没啥发展前途了,但是升迁真有“时程表”吗? 这几天,这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。他说他已经在物业管理公司连续做了5年,最底层的弱电技术员,每个月能领到3000多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望,他甚至有了跳槽或者换行业的想法。 为什么35岁这么重要? 像吴正龙这样焦虑的职场男女其实还有很多。焦虑的源头,除了来自前辈、亲友们的催促提醒,更是被求职过程中见怪不怪的“潜规则”强化着,无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等,我们总能时不时看到招聘要求中写着“年龄35岁以下”。 “事实上,是有时程表。”杭州人力资源协会的蒋豫说,一般企业的HR在看员工的资历时,如果这名员工已经35岁多了,还没有任何带人经验,要升迁确实有点难。 因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期,企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起,更是创造了一大批年轻的主管,使得这几年主管的平均年龄都在下降。 另一方面,对员工而言,年过三十,基本已经成家。他们要养房,养车,养孩子,家庭经济压力很大,不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会,大多也只能默默地留在底层。 HR眼中的升迁“时程表” 通常而言,职场男女总是要经历四大职业发展阶段,这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。 第一阶段是职场体验期,出现在毕业后前2年,毕业之初大多数人都有雄心壮志,但是通常半年之后,就开始会觉得枯燥,然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。 第二阶段是职业探索期,一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候,大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作,尽量坚持换岗不换行,换行不换岗。 到了30-35岁,大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言,30-35岁这5年是一个快速成长时期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5-8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,至少争取做个中高层管理人员,并为更高的职位做准备。 而一旦到了40岁以后,其实就已经进入到职场定型期,自己的职位、行业和能力基本已经定型。 整体看,一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间,总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错,35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。 “35岁以下”可能会在招聘中渐渐消失 当然,所谓的升迁“时程表”并不是绝对的。随着用人成本的上升,企业用工荒等因素影响,企业的人力资源策略也在随之调整。 相关调查显示,我国劳动力的供给已经发生结构性转变,16-24岁的劳动力比重下降,25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许未来招聘中“35岁以下”等年龄歧视将会慢慢消失。 与20多岁的小年轻相比,35岁以上的求职者的优势也在慢慢显现,他们更成熟,更稳定,不容易跳槽,工作经验也更丰富。 杭州高新人才市场的相关工作人员表示,近两年,杭州高新人才市场举办的招聘会上,已经很少能看到这些“30岁以下”、“35岁以下”的招聘条件了。
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