莱西ing 偶然之桥
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通过几号发工资 能看出一家企业的好坏吗 2017-03-23 09:27:24来源:综合 作者:南方网 对于员工来说,当然希望发薪日越早越好。根据《雨露纵观》文章总结,发工资的这一天,蕴藏了不同的企业生态,企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天,可以说发薪日是企业生态的一个缩影。 以浙江为例,对于高科技企业,每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才,高科技企业除了高薪资外,福利体系也比较健全,年终一般会有1-6个月的工资作为奖金,优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。 对于规模较大、管理较规范的境外上市企业,发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。而外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。 国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上从不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。 而社会服务业就没那么好了,一些小企业常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大,工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁,为稳定员工,发工资一般都在次月15-20日。
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