摇曳紫藤 摇曳紫藤
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拼爹时代组团拼爹,济南招行曝出“拼爹门”! 《招行济南校招爆出“拼爹门”备注注明各种关系》报道:近日,有网帖质疑招商银行济南分行校园招聘隐藏“猫腻”,指出从招商银行官网下载的面试名单,最后一栏‘备注’,赫然写着某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系等提示,详细勾勒出多位行长、银监局领导、省政府朋友“爹爹”关系。招行总行办公室工作人员向记者表示,招聘名单挂在官网上是因为“在发第二轮面试名单的时候一些工作人员失误”。 读此新闻,暗自为拼爹时代自媒体走光而庆幸。试想,假如“在发第二轮面试名单的时候,一些工作人员‘不’失误”。济南招行这扎堆组团的拼爹壮举,也就不可能浮出水面。当然,这清一色的疑似萝卜招聘,也就有可能被粉饰成公正、公平的现代人力资本管理典范。 客观地讲,能形成这样一个公权私器组团拼爹的拼爹时代,实为地冻三尺非一日之寒。开放之初,当炙手可热某权贵,把自己初中文凭的儿子,弄到驻美国大使馆当差,这许这得算开拼爹之先河吧?之后逐步普及的定身量制萝卜招聘,虽轰轰烈烈公开,至结果是“谁谁的儿子,谁谁谁的闺女”,严丝合缝捧上金饭碗,走上重要工作岗位。这公平公正无疑必定荡然无存。当这种许多许多个例,逐渐衍变成一种风气一种普遍现象,这拼爹时代里的组团拼爹,也该顺理成章水到渠成吧? 虽然之前新闻曝光的拼爹,并不排除拼爹扎堆,不排除拼爹畅行于光天化日之下。但象济南招行如此富有现代气息的标准化组团拼爹,总也算得上突破创新。事实上,“在发第二轮面试名单的时候一些工作人员失误”,确给公众分享‘组团拼爹’资讯,创造了必不可少的条件。如由此及彼由表及里“浚而求之”,是否可以说:在拼爹的时代,拼爹是极为普遍普及骄傲光荣的,无爹可拼是落寞落拓心底拔凉的。至于法规规章政策制度?什么新闻舆论宣传的正能量。只要你掰着指头,数数你周围身边每次官府招聘,幸运成功的都是什么人的子女,每个成功子女的爹妈都是什么来头?其是否拼爹;是否组团拼爹,自然“桃李不言下自成蹊”。这最最广大的普通百姓,除了看着新闻胡唚无奈一声长叹,还能怎么地呢?
你是上班奴吗 上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。 上班奴特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。 上班奴特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人搭理。 上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺负。 上班奴特征之五:不管你做的多辛苦,始终都不会有人认同你。 上班奴特征之六:做的好不如说的好,说的好不如夸得好。 上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。 上班奴特征之八:每天为忙而忙,与当初的理想越来越远? 上班奴特征之九:你不想做小人,但小人却总能爬到你头上? 上班族特征之十:你是上司的私人物品,宁可闲置,也不能让别人用。 上班奴特征第十一:好事都是别人做,出事却要你负责。 上班奴特征第十二:是不是你想事业有成却总怀才不遇?是不是想混日子却总有做不完的事情? 上班奴特征之十三:你做事再好,却也比不上别人关系好? 上班奴特征之十四:你不想针对别人,别人却总把你当成对手。 上班奴特征之十五:再严格的规章制度都不如上司的一句话有效? 上班奴特征之十六:品德越好的人敌人越多。 上班奴特征之十七:你的付出和收入永远都不成正比。 上班奴特征之十八:你不跟上司要加薪,就没人给你加薪。 上班奴特征之十九:笨蛋总能做你上司 上班奴特征之二十:上司们在斗争,牺牲的却是你。 上班奴特征之二十一:虽然你与人为善,可总有人在背后害你。 上班奴特征之二十二:谁都不想做的事情,最后总要轮到你做。 上班奴特征第二十三条:上司会以权谋私,侵害你的利益。 上班奴特征第二十四条:说假话人人喜欢,说真话的反而是异类。 上班奴特征第二十五:你以为自己很重要,其实在老板眼里,不过是个龙套。
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