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／2005／球队的表现好坏取决于管理层的表现 看大家都在喷教练、球员。其实真正有问题的是管理层。教练、球员的引进都是俱乐部领导和球探技术人员的职责范围。成绩不好除了人员状态就是人员的实力。队伍有什么目标，该配什么人员，如何做规划，如何发展。都应该是管理层需要考虑的问题。出了问题就应该是管理层担责。
欧文能签吗？ 欧文因为反犹太被NBA禁了，CBA或上海能签过来吗？不懂就问
／2005／球队有今天全怪管理层没有爱足球的心 两连败，有因必有果。不怪球员，他们听命于教练和管理层。教练有问题，制定训练计划不周详，不细致。被管理层牵着鼻子走。管理层有不可推卸责任。不热爱，不用心，不专业。从老板到老总，到中方教练组。没有疫情预案，没有职业精神，没有专业知识。做一天和尚撞一天钟。国企的劣根性显露无疑。怀念徐根宝，怀念水果杨，怀念激情四射的东亚一期。
娱乐圈这次捐助湖北了吗？除了韩红 娱乐圈这次捐助湖北了吗？除了韩红
所有人状态太差。没速度，没传接，没配合，失误多。冬训去吧。 所有人状态太差。没速度，没传接，没配合，失误多。冬训去吧。
一切都是钱惹的祸 篮球和足球一样，伪职业联赛，钱多了，成绩下降了。丝毫没有团队精神和国家荣誉感。管理者的责任，奸商们的锅。
求PS大神的高超自由发挥 求高手们帮忙PS这张图片
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河南命苦 河南命苦，碰上了必须保级的申花，黑你就是了，黑你没商量，黑嘿嘿嘿
你连规则都不遵守，还跟我扯啥国家荣誉 在一个庙里有若干个和尚，每顿饭都是同吃一锅粥，由于当时没有什么有效的计量工具，粥总是分不匀。于是他们商量制定一个公平的制度，用以解决这个棘手的问题。 刚开始他们选举一名公认德高望重的和尚，他们认为只有最有道德的人才会最公平，但很快他们就发现，由于僧多粥少，那个负责分粥的和尚碗里的粥总是又多又稠，换了几个人最后都是这样，于是他们总结教训，权利会导致腐败，人在掌握权利的时候很难控制私欲，个别人掌握绝对的权利一定会导致不公平现象的出现。 于是他们换了一种方法，让所有人轮流分粥，这看似一个最公平的办法，却导致了每个人只有在自己分粥的那天能吃饱，其他的日子里都是饥肠辘辘。这是由于大家都觉得有权不用过期作废，所以都会抓住难得的机会捞一把，一个比一个变本加厉的把到手的权利发挥到极致。 道德和轮流执政都没能让公平降临，有人提议成立集体监督制，成立分粥委员会和监督委员会，形成民主监督制，盼望中的公平终于到来。可由于各派意见常常发生分歧，导致效率极其低下，争来吵去，经常是粥都凉了还没吃上，这种制度不久也被废除。 经过再三讨论，这个看似无解的问题却被一个简单的办法彻底解决。其实就是回归当初轮流分粥的方式，只是又完善了一步，就是分粥的人要让所有人先拿，自己吃最后剩下的那碗。奇迹出现了，每餐的粥都分得非常公平，因为分不公平自己就得挨饿。 我们从这个故事中应该得到的启示就是：道德永远代替不了规则，在利益面前，尤其是在资源匮乏时期或利益巨大的时候，任何道德的呼唤都会显得那么苍白无力，对于人性的考验往往是悲剧的结局。而简单粗糙的监察制衡机制也只会导致效率的低下从而丧失机遇。最好的或是唯一的上策就是不断完善制度建设，让好的制度去制约人性的弱点。 在一套公正的规则下，法官不能干律师的活，官员不能干企业家的活，就像监考老师不能干考生的活，裁判不能干运动员的活。否则，就是一个没有公平正义的社会。在这样的社会里，不会有人想去创造价值，因为想方设法地获取权力、掌握裁判权，才是获得财富的唯一方式。 胡适先生说过：一个肮脏的国家，如果人人讲规则而不是谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家，道德自然会逐渐回归。一个干净的国家，如果人人都不讲规则却大谈道德，谈高尚，天天没事儿就谈道德规范,人人大公无私，最终这个国家会堕落成一个伪君子遍布的肮脏国家。 规则为什么如此重要？公正的规则，能引导和鼓励人们行善；不公正的规则，会放大人性的恶。就如人们常说的：好制度能让坏人不敢作恶，坏制度能让圣人冠冕堂皇地作恶。
鲁能怼恒大，遗憾 完了，要内战了，浪费一个名额
国足臭豆腐
中国足球暗无天日，看西甲，看武磊吧 今天晚上11点15分，我们看武磊为村里争光。中国足球已腐烂，别看了。
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人民日报:武磊能力高责任多 培养球星也需打造团队 三大球，没有球星不行，光有球星不够。集体项目，团队作战，讲究各司其职，各尽所能。 　　27岁应当不算年轻了，正在这个年纪的上海上港队前锋武磊上轮中超联赛中进球，媒体一阵喝彩，更有球迷专门制作了一只百球纪念款足球，祝贺他在中超的第一百个进球。武磊本人却特别淡定，说“赛前压根就没想过中超第一百球这件事”。 　　广东男篮的易建联已过了31岁，在职业篮球联赛中有了很多积累。上轮对阵山东队的比赛，有媒体称他的中职篮联赛得分累计已达9990分，距“万分先生”只差一步。易建联直言比赛最重要的目的是赢球，而不是刷数据。广东男篮主教练杜锋说得更明白：“可能大家都很关心这事，大概最不关心的就是易建联本人了。” 　　三大球都属于集体项目，个人与团队的关系不言而喻，少了哪一点都不太可能取得好成绩。北控男篮日前打了一场败仗，外援杰克逊独得67分，不算少了，包括最后一秒钟投进三分球，但球队还是以1分之差输给了深圳队。杰克逊很不开心，他已经足够尽力，但球队输了，他在这种时候自然乐不起来。北控男篮主教练丁伟肯定了杰克逊的表现，并指出下一步必须解决的就是如何将外援的作用置于全队的战术组织之中。 　　既为球星，就是能力高人一筹，因而责任也会多一些。武磊说：“我有一个准则，比赛之前，从来不会思考金靴之类的事情，千万不能在赛前考虑如何争当最佳射手，这容易影响心态。”这是实话，如若不然，老琢磨自己那点事，误了全队的战术和战机，个人的成就也无从谈起。 　　三大球，没有球星不行，光有球星不够，这有无数案例为证。但是，看球星的发挥很容易，赏心悦目即可，这对于观赛者可能是最关注的。看球队的表现就没这么简单了，要看出门道，其中很重要的就是看出球星与球队的关系，是单打独斗，还是团队配合。 　　再说，集体项目，团队作战，讲究各司其职，各尽所能。队友合力创造机会，球星一锤定音，这球才好看。中国的三大球未来要培养球星，也要打造团队。同理，期盼三大球有长进，要关注球星，也要为团队加油。
【足球日打篮球？】内蒙古《北方新报》的一篇标题为《快乐足球日》的新闻中，配图却是一张孩子们手捧篮球合影的照片。
中国杯加油
官方：北京国安签上港梯队小将刘国博 直播吧3月1日讯 北京国安俱乐部官方宣布，球队签下上港梯队99年小将刘国博。刘国博司职中场，去年代表上海队获得全运会U18男足冠军。 国安官方公告如下： 北京中赫国安足球俱乐部与上海上港足球俱乐部就球员刘国博转会事宜达成一致，即日起，北京籍球员刘国博正式加盟北京中赫国安队。这也是俱乐部签下的首名U21球员。刘国博出自上海上港梯队，去年代表上海队获得全运会U18男足比赛的冠军。我们希望这名年轻球员能尽快融入球队，帮助中赫国安队在新赛季取得佳绩！
足协大换血】曾被李铁“炮轰”并取而代之之人 又回来了 今天是2018年第一个工作日，中国足协召开了机构调整和新周期中层聘任工作会议，会议要求在京全体人员都要参加。 中国足协召开此次会议，重点是强调机构调整和新周期的中层干部聘任。会议上明确强调：接下来将进行机构调整和新中层聘任，而且明确规定未来任期不满4年的将无法参加竞聘，也就是说一些即将退休的老同志将无法继续担任足协的中层管理干部。新的部门将达到30个。其中要求各部门只要任职一年以上的干部必须轮岗。内部员工竞聘设置的条件是，在中国足协入职需要满5年，才有资格参与竞聘。但是外来的人员无此限制。 根据安排，竞聘报名窗口将于明日开启，但报名也只有这一天的时间。1月4日，确定竞聘人员的面试顺序，5日开启竞聘，8日进行公示，3天的公示期之后，各部门干部集体上任。这也是足协历届竞聘最为仓促的一次。 人事变动早知道 对于这次中层的轮岗竞聘，不少足协人士之前就已有所了解，今天的集体会不过是正式下发相关通知。新格局有望在春节前正式诞生。 根据《北京青年报》报道，“从去年9月中旬足协重新规划女子部、竞赛部、青少部职能，并增设男、女足精英青训部开始，足协员工就意识到，随着新任党委书记杜兆才主管协会工作，其新思路将不可避免地体现在内部机构调整中。”而在“年前足协主要领导根据分工，已分别找到各部门正、副职干部及部分年轻业务骨干谈话。” 人员调整幅度空前 据报道，此次足协人员调整幅度空前的。在中国足协的发展历程中，内部机构调整及人事变动很正常，回望过去十余年，这一类调整往往集中在协会原有成员的范围内，“空降”比例及调整幅度相对有限。但此次调整却将发生很大变化，仅去年下半年，青少部、女子部、技术部、国管部、市场部、职业联赛理事会执行局等核心业务部门都出现了中层正副职干部的岗位调整，有些被调整的干部在原岗位刚刚工作半年左右，如：此前从青少部调整到国管部的业务骨干郑超勇很快又担任精英青训部负责人，原技术部副主任郭炳颜“回归”国管部等。 （去年11月，李铁成为武汉卓尔俱乐部新任主帅，12月，中国足协宣布，李铁不再担任国家队领队兼助理教练工作。）复习点击：【什么新闻和欧锦赛抢头条·铁在烧】李铁炮轰国足领队郭炳颜，华夏幸福俱乐部作批评 但这些调整或许还只是“试水”，随着杜兆才与新到任的足协专职执委蔡勇渐渐熟悉协会情况，调整将朝纵深发展。部门“增容”在所难免。未来中国足协下设部门将由现在的11个增至28个左右。（今天开会确认增至30个。） 足球专业人士将受重用 从以往体制内60个编制，到适应足球改革需要扩招到100人以上的规模，再到如今全社会范围广纳贤良，中国足协对于人才的需求与日俱增。此前，足协领导也不止一次提出，未来协会招募人才将不拘一格，甚至不排除从地方会员协会、俱乐部招募贤良到足协挂职。 去年下半年，杜兆才原来在田管中心的得力助手费建、刘洁分别出任了足协男足精英青训部负责人和市场部副主任，而中奥路跑原总经理王简上周刚刚出任福特宝公司副总经理，就参加了公司与燕京啤酒有关足协杯赞助合作的签约活动。如果说上述干部得益于杜兆才对旧将信任的话，那么林乐丰、李树斌、孙雯、肇俊哲等足坛名宿陆续到岗则表明，足协下一步工作将广泛重用专业人士。 根据《北京青年报》报道，根据全新分工，杜兆才分管男女足青训部，足协副主席李毓毅分管执行局、中超公司、竞赛部和青少部，蔡勇分管国管部、女子部、技术部、市场部和福特宝公司，中国足协常务副主席兼秘书长张剑分管外事和法务，专职执委林晓华分管裁判办和办公室等行政部门，但近期还传出了张剑、林晓华可能离开足协的消息。
足协大换血】曾被李铁“炮轰”并取而代之之人 又回来了 今天是2018年第一个工作日，中国足协召开了机构调整和新周期中层聘任工作会议，会议要求在京全体人员都要参加。 中国足协召开此次会议，重点是强调机构调整和新周期的中层干部聘任。会议上明确强调：接下来将进行机构调整和新中层聘任，而且明确规定未来任期不满4年的将无法参加竞聘，也就是说一些即将退休的老同志将无法继续担任足协的中层管理干部。新的部门将达到30个。其中要求各部门只要任职一年以上的干部必须轮岗。内部员工竞聘设置的条件是，在中国足协入职需要满5年，才有资格参与竞聘。但是外来的人员无此限制。 根据安排，竞聘报名窗口将于明日开启，但报名也只有这一天的时间。1月4日，确定竞聘人员的面试顺序，5日开启竞聘，8日进行公示，3天的公示期之后，各部门干部集体上任。这也是足协历届竞聘最为仓促的一次。 人事变动早知道 对于这次中层的轮岗竞聘，不少足协人士之前就已有所了解，今天的集体会不过是正式下发相关通知。新格局有望在春节前正式诞生。 根据《北京青年报》报道，“从去年9月中旬足协重新规划女子部、竞赛部、青少部职能，并增设男、女足精英青训部开始，足协员工就意识到，随着新任党委书记杜兆才主管协会工作，其新思路将不可避免地体现在内部机构调整中。”而在“年前足协主要领导根据分工，已分别找到各部门正、副职干部及部分年轻业务骨干谈话。” 人员调整幅度空前 据报道，此次足协人员调整幅度空前的。在中国足协的发展历程中，内部机构调整及人事变动很正常，回望过去十余年，这一类调整往往集中在协会原有成员的范围内，“空降”比例及调整幅度相对有限。但此次调整却将发生很大变化，仅去年下半年，青少部、女子部、技术部、国管部、市场部、职业联赛理事会执行局等核心业务部门都出现了中层正副职干部的岗位调整，有些被调整的干部在原岗位刚刚工作半年左右，如：此前从青少部调整到国管部的业务骨干郑超勇很快又担任精英青训部负责人，原技术部副主任郭炳颜“回归”国管部等。 （去年11月，李铁成为武汉卓尔俱乐部新任主帅，12月，中国足协宣布，李铁不再担任国家队领队兼助理教练工作。）复习点击：【什么新闻和欧锦赛抢头条·铁在烧】李铁炮轰国足领队郭炳颜，华夏幸福俱乐部作批评 但这些调整或许还只是“试水”，随着杜兆才与新到任的足协专职执委蔡勇渐渐熟悉协会情况，调整将朝纵深发展。部门“增容”在所难免。未来中国足协下设部门将由现在的11个增至28个左右。（今天开会确认增至30个。） 足球专业人士将受重用 从以往体制内60个编制，到适应足球改革需要扩招到100人以上的规模，再到如今全社会范围广纳贤良，中国足协对于人才的需求与日俱增。此前，足协领导也不止一次提出，未来协会招募人才将不拘一格，甚至不排除从地方会员协会、俱乐部招募贤良到足协挂职。 去年下半年，杜兆才原来在田管中心的得力助手费建、刘洁分别出任了足协男足精英青训部负责人和市场部副主任，而中奥路跑原总经理王简上周刚刚出任福特宝公司副总经理，就参加了公司与燕京啤酒有关足协杯赞助合作的签约活动。如果说上述干部得益于杜兆才对旧将信任的话，那么林乐丰、李树斌、孙雯、肇俊哲等足坛名宿陆续到岗则表明，足协下一步工作将广泛重用专业人士。 根据《北京青年报》报道，根据全新分工，杜兆才分管男女足青训部，足协副主席李毓毅分管执行局、中超公司、竞赛部和青少部，蔡勇分管国管部、女子部、技术部、市场部和福特宝公司，中国足协常务副主席兼秘书长张剑分管外事和法务，专职执委林晓华分管裁判办和办公室等行政部门，但近期还传出了张剑、林晓华可能离开足协的消息。
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