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上海地铁10号线追尾事故受伤人数升至260人 东方网(微博)9月27日消息:今天下午2点45左右,上海地铁10号线发生列车追尾事故。记者从10号线老西门站了解到,目前10号线每个列车门口都有**把守,列车检修工作正在紧张进行中。记者在事故现场看到,追尾列车前车头车窗破裂,3处严重变形,车厢和车厢的连接点处。车厢里狼籍一片,到处都是乘客物品,目前没有人员死亡报告。   据10号线老西门站站长介绍,目前受伤人员已全被送往医院,有一百多人留下了联系方式,但并不表示这些人全部受伤,有些乘客可能只是擦伤。据悉,老西门站往水城路站和天潼路站方向,已经全部停止运营,水城路至海伦路站,也已停止运营,涉及停止运营的站点共有13站。   在紧急召开事故调查会议上,记者了解到事故已造成260位乘客受伤,他们已分别被送往长征医院,黄浦区中心医院等附近医院。但列车设备故障目前尚未排除。   在路边停靠很多警车,空置待命状态。目前有20多重伤员,据乘客描述,这些伤员目前无生命危险。有关部门在输送过程中,都很及时?采取紧急预案,大约在下午两点半,一辆往天潼路向虹桥方向列车。车厢内播放告示,20分钟后,列车再次启动,列车发生剧烈摇晃。乘客大喊,列车追尾了。发现列车车身倾斜20度左右,两列车厢发生严重变形。受伤伤员大多在连接处部分。老人、孕妇伤势较重。
天下英雄是谁? 铁道部与中石化偶遇,闲谈,设樽俎:盘置青梅,一樽煮酒,国窖1573,开怀畅饮。酒至半酣,忽阴云漠漠,聚雨将至。风已满楼,远处一国旗随风挣扎,铁道部与中石化凭栏观之。 铁道部曰:“兄台知国企之奥妙否?” 中石化曰:“未知其详。” 铁道部曰:“国企能大能小,能升能隐;大则覆盖天下,小则隐介衙门;赚则福利与自己,赔则伸手与国家。方今人傻,国企乘时变化,携无息之贷款,分红与国外。兄台久垄断一方,必知当世国企之英雄。请试指言之。” 中石化曰:“吾辈肉眼安识英雄?” 铁道部曰:“休得过谦。” 中石化曰:“吾叨恩庇,得益于发改委。天下英雄,实有未知。” 铁道部曰:“既不识其面,亦闻其名。” 中石化曰:“老大电业,独霸能源,国之脊梁,可为英雄?” 铁道部笑曰:“冢中枯骨,受制于煤炭,掌舵者氏家族,才疏学浅,草包一个,吾早晚必兼之!” 中石化曰:“龙王水衙门,民之命门,国之命脉;今虎踞各地,部下能事者极多,可为英雄“ 铁道部笑曰:“水衙门长期亏损,好谋无断;奈何不了小民,涨小钱而听证:非英雄也。 中石化曰:“有一企业名称电信,威镇九州,流量乃别国三分之一,收费乃别国三倍,可为英雄?” 铁道部曰:“电信虚名无实,市场三分,竞争激烈,发小财而已。” 中石化曰:“有一人血气方刚,独霸空中,民航乃英雄也?” 铁道部曰:“吾之高铁足可对付之,看别人脸色,非英雄也。” 中石化曰:“高速公路,席卷全国,可为英雄乎?”铁道部曰:“高速虽系交通,然后劲不足,路多车少,坐吃山空,何足为英雄!” 中石化曰:“如钢厂、市政、电器等辈皆何如?” 铁道部鼓掌大笑曰:“此等碌碌小人,何足挂齿!” 中石化曰:“舍此之外,实不知。” 铁道部曰:“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,负债2万亿而不乱,事故死几十人而不惊,公检法自备。垄断与市场,涨价时给国际接轨,降价时搞中国特色。一本之万利,宰人于无形。” 中石化曰:“谁能当之?” 铁道部以手指中石化,后自指,曰:“还在装,今天下英雄,惟兄台与偶耳!”
HP大中华区总裁孙振耀退休感言,分享给每一位要求进步的斗米 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来,你的人生也将继续重复着昨日的状况。 如果你看完了,觉得那是一个过来人,对你的人生忠告,并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活,对你来讲成功不是很难,难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。 如果你看完了,觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章,说明你已经有了和他相似的人生阅历,只要你继续努力,成就伟业并不难,难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢? 体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢? 一、关于工作与生活             我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?             从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。             从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k -6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。             我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?      职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……
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