蝮蛇Shin的个人资料

回射洪耍两天有打麻将喝酒的吗同学朋友都结婚了，在家带娃，认识点新朋友

脉脉：2021年新能源汽车行业人才需求量大幅攀升脉脉数据研究院基于脉脉站内汽车行业人才相关大数据分析,以及两千余位职场人的问卷调研,通过“从业者”和“消费者”的双重视角来审视当前的新能源汽车行业。我们发现: 2021年新能源汽车行业人才需求量大幅攀升; 新能源汽车、电子商务和新生活服务是30岁以上汽车人转行首选; 深圳、北京、上海、重庆、西安等城市新能源汽车人才储备量领跑全国; 头部新能源车企人才吸引力更强,特斯拉人才净流入最多,比亚迪人才流动量最大; 职场人新能源汽车保有量较低,未来可期但顾虑较多,女性“尝鲜”意愿更强烈; 续航、充电、电池安全和保值性是职场人最大顾虑; 国潮新能源造车崛起,比亚迪、蔚来、小鹏汽车等国产新能源车最被看好; 互联网大厂跃跃欲试,小米和华为最受关注。

与脉脉一起，打造高效互信的职场文化 71%的程序员根本不脱发；只有17.6%的人喜欢格子衫，他们更愿意去买潮牌；不邋遢，48%程序员会做简单护肤。 2019年10月24日“程序员节”当天，职业成长平台脉脉对外发布《程序员真相大调研2019》，以事实展现程序员的真实人设，反击职场偏见。调研通过访问脉脉平台上大量的程序员群体及程序员身边的各类职场人，结合脉脉平台大数据，从程序员外在印象、生活与工作以及职业成长等多个方面，反映了程序员们的真实生活状态和性格特征，为他们撕下了“秃头、格子衫、沉闷”等标签。也正是看到了对程序员们的种种误会，脉脉员工也率先站出来，以一场“刷脸”的集体行动，携手程序员同事们，拍出各自真实的样子，以脉脉全体员工的证言，共同反击偏见，带动职场人共建互信。我们不秃! 调研显示，有脱发困扰的码农，只占调查对象的28.8%；71.2%的程序员并非聪明到了“绝顶”的程度，这令“三光头同行必有码农”的谣言不攻自破。对于脱发问题，码农做过哪些努力？数据显示，41.6%的码农选择一笑置之，与昔日的青丝一别两宽，自生欢喜。去你的格子衫尽管常被人调侃“格子衫爱好者”、“企业文化衫收集控”，但其实，这些都不及潮流服饰在程序员心中的地位。格子衫（17.6%）和文化衫（15.4%）,排在T恤、运动休闲服和潮牌之后。不过，至于程序员如何定义“潮服”，尚不得而知。但其想作潮男进而兴风作浪的信念，显然日益高涨。传说很有钱的程序员们，在花大钱这件事上，男同学最爱电子产品（44.0%），女同学则最爱旅行（39.3%）。年轻程序员们在潮牌上花钱也不手软。如何让他们掏荷包，是值得奢侈品们接下来需要思考的话题。要不要试试联手哪个硬件厂商推出联名限量版键盘或耳机然后送您家奢侈品？在教室里找到爱情如果你是还在校园里学习的准程序员，请留意你的同学。你们成为夫妻的概率，还是很大的。调查显示，46.5%的程序员是通过同学圈找到伴侣的，远超于非程序员的29.7%。对于码农们来说，“窝边草”还是很好吃的。说到有几分害羞的啪啪，程序员群体的男女温差极大。调查显示，19.8%女程序员认为性生活不重要，仅有39%的女程序员认为性生活很重要。相比之下，有66%的男程序员认为生活中性生活不可或缺，热情似火。在“啪啪啪”这件事上，码农男女，温差极大。最想补人际沟通课程序员整体生活压力随年龄走高。工作5年以上的程序员，压力值自我评分达到7分以上（1-10分，10分为满分）。而调研显示，有26%的人明确想做一辈子程序员。面对生活的高压，程序员们也在努力成长，希望自己更有情商，更能赚钱。除了积累专业知识，他们最想学习的知识技能是：人际沟通（60.4%），经济管理则紧随其后（57.3%）。不知道在实际生活中，码农们会不会通过学习，不断理解代码之外的沟通密码，在女生红着脸说出“我手冷”的指令时，能不再硬生生地回答“我也冷。” 从脉脉大数据分析程序员好友的印象标签可见，程序员们聪慧、积极开放、思维开阔等等优秀品质都是被各位职场人广泛认可。所以，只要，外连人脉走职场，内修职脉获成长，程序员们定会有远大前程。脉脉员工率先行动刷脸反偏见面对刻板偏见，当然要有所行动。百余位脉脉员工自愿献身，为鉴别挑战赛提供了1200多组真实素材，他们和程序员都站在了镜头下，请摄影师拍下各自真实的样子。并汇聚成一个创意H5。用户需要根据几句有趣的提示，在各种职场人的细节图片中，选出真正的程序员，才算过关。 “大家站在一起，一起来一场行为艺术，证明给大家看。” 这是脉脉员工们共同的心声。“我天天都跟程序员打交道，没想到顺利通关也不容易。许多刻板印象，平时真的没意识到。” 一位产品经理评论说。 “用报告澄清误解，用刷脸促进行动。这是脉脉作为一个职业成长平台的责任所在。”脉脉联合创始人兼CMO胡琛表示，职业偏见影响职业成长，也阻碍了职场人之间的互信。希望有更多人能与脉脉一起，反击职业偏见，打造高效互信的职场文化。

在脉脉公司圈里寻找共鸣可以营造工作氛围经过首个24小时的新年“在线开工”，一份针对职场人群在家办公状态的调查问卷，将身处特殊办公环境的喜与忧勾勒出来。 2月4日，职业成长平台脉脉正在进行的《职场人开工状态调研》报告显示，当前，42%已开工的职场人都开启了“在家办公”的模式；41%职场人的工作状态是“时间比较随机，有工作时才做”；最大的挑战是“容易被其它事打扰”。谈及所担心的问题，不同群体员工存在明显差异，基层员工、中层管理人员最关心返工后的健康和工作任务完成情况，而高层管理人员则担心行业发展。在线复工状态：在家办公的最大问题是没时间作饭调查结果显示，42%的员工按照工作时间全天在家工作；31%的员工处于休假状态，但亦有时在家工作；仅6%的人群返回办公室上班。大部分人群在家办公的状态较为随机。41%的人群“有工作时才做”，27%的人群与上班时同一时间开始工作。意外的是，即使没有身处一室的监督，职场人员亦显示出开年旺盛的行动力。对比发现，11%的员工比上班时间更早地开工。特别是基层员工，在家开始工作的时间早于上班时间的占比甚至略高于晚于上班时间的占比。有网友吐槽称，没想到在家办公比去办公室还累，要一直在屏幕前打字或者电话会议。因为没有明显的上下班的空间界限，所以从时间上也没有了私人时间的明确划分。“公司要求随时在线待命，晚上7点还初招集开电话会议。”甚至有人吐槽称，身邻厨房没时间作饭；在餐桌上办公却没时间吃饭，忙完工作一抬头天都黑了。不过，在网友质疑“没时间作饭”有故意卖惨之嫌。主流声音是：你一个每天叫外卖的‘社畜’，说的跟以前有时间做饭似的。还有人称：你以前在办公室吃同事零食、吃公司餐或者塑料姐妹花一起减肥的时候，可不没理由抱怨“没时间作饭”。有趣的是，在家办公期间，66%的职场人是居家打扮；仅有0.75%追求仪式感的职场人，即使在家办公，也会妆容精致的坐在电脑前。有网友笑称，为了视频会议，开工当天才终于完成了阔别十来天的首次洗头洗脸。技术赋能：在线远程办公和在线社交迅速被职场人倚重面对新的办公环境和状态，职场人已经开始主动适应调整并借势新技术，重塑职场办公方式。其中，63%的职场人群选择学习充电提升自己；49%职场人选择锻炼身体、保护健康，符合人们在特殊时期积蓄能量、蓄势待发的状态与期待。值得关注的是，“更多地了解和采用在线远程办公技术”（43%）、“更积极参与线上社交“（37%）、通过新渠道（如在线平台及App）来发掘新客户新商机（29%）成为职场人的新职业需求和特殊时期的解决方案。专家解析:做到这几点在家办公亦可提高效率日前，脉脉数据研究院关于“疫情当下，你所在的公司/单位是什么样的工作状态”的话题，吸引了近万人参与。来自多个行业的职场人分享了这一特殊时期的办公状态与心境。有从事贸易行业的脉脉用户说，“管理好自己，一切以大局为重，不忘充实自己的职场人生。”亦有来自互联网行业的脉脉用户称，“在家办公的能力与技巧，显示出职场人新环境下的职业态度。”对此，脉脉数据研究院专家表示，“在家办公”普遍的两个难题是沟通协作和工作氛围。在沟通协作流程上，公司内部需要建立一套更为专业化体系化标准化的沟通模式，如文档规范，邮件与IM消息礼仪等，以减少碎片化无效沟通，降低信息传递误差和理解成本。即使没有疫情，许多公司随着业务日益扩大，也需要面对远程协作和多地办公的问题。不如正好趁如今在家办公的时间，进行一番测试和探索，找到适合公司的远程协作与沟通模式。对于工作氛围的重塑，脉脉数据研究院专家则建议，在家开辟一个相对独立的工作区域，同时与团队之间来一些有仪式感的开工问候与关怀，既增进感情，又能调动工作氛围。此外，可以从 “线上职业社交场”入手，营造工作氛围。比如在脉脉公司圈里寻找共鸣，去相关主题谈行业动向，线上找人撮合新项目合作机会等，都是在家办公时期高效可行的沟通方式。在业界看来，技术手段助力职场人在家办公只是技术层面的实施，员工对工作本身的认同感与自驱力则是每一个想要长期发展的公司所要面对的问题。在家办公的短期变化，可以令公司在这一领域的企业文化、管理流程和凝聚力显露出来，管理层借机与借势及时调整，蓄势待发，对未来企业与职场个人共同面对新的职业成长与竞争，都大有益处。

脉脉发布《中国职场流动趋势年度报告2021》日前,职场社交平台脉脉发布《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》。报告从职场人“不确定性”之下的职场变化、心情与“薪”情、人才在地域和行业之间的流动趋势以及未来人才核心能力等几个重要维度,通过数据对中国职场人的现状与未来进行阐释—— 　　虽然57%的职场人在2020年更加焦虑,但70.3%的受访者仍为自己打分超过及格线;职场人2021年最大的新年愿望是加薪;相较于2020年,职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定;计划“换工作”的比例为16.2%,低于2020年,去年真正换了工作的受访者占34.4%…… 　　脉脉创始人兼CEO林凡表示,人才流动是经济活力的体现,亦是未来趋势所向。经历不平凡的2020年,职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化,同时开始“向内”谋求、不断精进,这是中国职场人秉承的一种智慧与态度,积蓄内生力量、与外部建立连接,伺机而动。

脉脉：人才求职活跃度同比增长49% 脉脉人才大数据平台监测指标显示，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。与此同时，随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。在这一背景之下，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（下简称“人才流动报告”）。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后； 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高；相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。脉脉联合创始人王倩表示，此番发布的《人才流动报告》，力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。基层员工觉得股权不香更看重“到手的钱”“自我”是Z世代的代名词，但这种“代言”在职业选择上似乎并不完全成立。对于选择行业时，所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为85后，其次才是95后，而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例反而低一些。同时，若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。反而是70后与80后，职业选择受父母的影响相对小一些。面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外。必竟，每当有互联网公司上市消息传出，其员工一夜暴富的消息都会成为坊间谈资，“选择比努力更重要”的鸡汤令职场人似乎更加期待能加入一家有 “钱景”的企业。但从现实层面来看，职场人在作择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。开启长效“长期主义” 职场人稳中求“金” 人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。对于2021年“金三银四”求职招聘旺季，职场人如何跳槽和择业，《人才流动与迁徙2021》报告有如下建议：首先，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等的经验帮助，实现认知升维，破圈链接，这有助于职场人稳中求“金”，通过“长期主义”决策，拥有更好的钱途与前景。其次，需要有更为长期主义的择业观，对于职场新人，要看到五年以后的人生出路，有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人，在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式，从事一份长期有价值感的工作时，当下的积累也会更有意义。此外，薪水是最容易判断的标准，但也是容易让人迷失的标准。不应单纯以大城市和薪水标准不再是唯二的刚需，对于行业的选择应该基于自身能力特点出发，寻找匹配度高的领域。不能简单以“传统行业”或“互联网行业”的二分法来做职业选择，更应该看到不同新经济领域的发展规律，以及不同城市的产业布局特点，面向未来选准机会。值得一提的是，随着求职招聘高峰期的到来，脉脉“问员工”板块活跃度大增。其提问和互动内容，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等。例如：“对比几个offer怎么选？”、“干互联网做不到管理层，未来出路在哪？”“AL公司P7 给了45K，什么水平？” “字节研发岗位面试需要几轮？”等。职场人关切的职场话题，在“问员工”板块中，会得到公司内部员工的解答，为职场人在2021年金三银四的求职跳槽季，提供颇具价值的决策参考。

脉脉首届职场脉锦鲤开奖！幸运小哥把一整车礼物抱回家 “当时随手一点嘛，没寻思真的能中，确实还是有点蒙。” 在面对满满一整车的礼物时，脉脉首届职场锦鲤“本鲤”发表了凡尔赛式的得奖宣言，职场小伙伴们纷纷化身柠檬精，高喊着“我酸了”。职场打拼不容易，脉脉给你送福利在万众期待的五一黄金周假期之前，职场社交平台脉脉举办了一场寻找“职场脉锦鲤”的活动，邀请职场小伙伴登陆脉脉App，搜索“职场脉锦鲤”活动，在活动页面提交报名，等待系统抽奖，幸运的脉锦鲤同学就可以收获脉脉精心准备的一整车礼物。简单而不花哨的玩法，让职场人深感轻松不烧脑，于是纷纷涌入脉脉App积极报名。4月27日，脉脉公布了获奖名单，一位从事教培行业的小哥哥荣耀中奖，在他还在“发蒙”的时刻，一整车的礼物已经送到了他面前。解压零食大礼包、充电饮料套装、可爱的拍立得……脉脉精心挑选的礼物，与“步步高升”的祝福一起，送到了中奖者面前。作为初代职场脉锦鲤，他非常感激脉脉给他带来的福气，也很愿意把这份喜气分享给大家。他说自己平常早、中、晚的闲暇时间，都会习惯性地刷一下脉脉，他喜欢在同行圈里聊聊各个公司的情况，追一些行业内的热点新闻，也会跟读业内大咖分享的优质文章，学习职场前辈发布的思维导图和推荐书籍，以提升自身的职业技能。对于当代职场人来说，“转发锦鲤求好运”已经成了一种经久不衰的潮流，每个人都希望自己拥有“锦鲤体质”，让好运降临到自己身上。如果身边的人真的遇到了大喜事，其他人也会围过来表达真诚的祝福，顺便“沾沾喜气”。脉脉职场专家认为，在中华传统文化中一直流传着“鲤鱼跃龙门”的典故，色彩斑斓的锦鲤寓意着祥瑞、福气和幸运。到了移动互联网时代，年轻人也喜欢把愿望寄托在某种事物上，希望能够通过许愿来完成自己的心愿。因此转发锦鲤的玩法应运而生，这并不是消极的逃避，而是一种积极的自我祝福。对于职场人来说，大家平时被加班和KPI压得喘不过气来，也希望借由转发锦鲤这个小动作，获得一种自我安慰和温情鼓励。脉脉正是洞察到职场人的殷切期望，用举办寻找“职场脉锦鲤”活动的方式，为辛苦打拼的职场人送上祝福和好运。在业界看来，脉脉通过这种温暖有趣的方式为广大职场人送出暖心福利，助力每一位职场人都能鲤鱼跃龙门，踏上事业高峰，成就职业梦想。

脉脉发布职场新人择业报告：年轻人看重成长性，字节跳动成首选近日，职场社交平台脉脉发布《互联网新人职业选择报告2021》，对于工作1-3年的互联网人才在就业选择上的现状进行了梳理和分析。报告结果显示，新一代互联网人才更看重价值实现，而字节跳动在职场新人投递量、成长速度、人才净流入量等多项维度中排名榜首。 2021年被看作是“00后”本科毕业生的求职元年，新一代求职者正在走上工作岗位。在工作选择上，互联网新人更看重成长空间，包括独立带项目的机会，以及包容性和创新等等。职场文化价值观方面，“平等”以42%的得票率排名第一，遥遥领先，开放、专业排在其次。在工作1-3年的职场新人用户投递量榜单中，字节跳动名列第一，腾讯和百度居其次。快手和滴滴超越阿里巴巴，进入前五。在成长性上，将近80%的受访用户认为字节跳动是职场新人成长速度最快的互联网企业，腾讯和阿里巴巴位列其次。名校毕业生一直是各大互联网企业争抢的对象。北京大学、清华大学、复旦大学等9所高校组成了“C9联盟”，被看作“中国版常春藤联盟”。在C9毕业生认可度榜单中，字节跳动和腾讯排在前两位，华为进入前三榜单。微软名列第七，是唯一一家进入前十的外资企业。除了校园招聘，互联网公司之间存在着持续的人才流动。数据显示，职场新人倾向于在互联网头部公司之间流动。其中，阿里巴巴、腾讯、美团和快手的人才去向企业排名中，字节跳动都是首选。最终，该公司在人才净流入量榜单中名列第一。这是字节跳动连续第三年在这项榜单中名列榜首。

韶音蓝牙耳机——运动爱好者的福音骨传导耳机的创始人韶音,尽管许多品牌现在都在模仿,但从未被超越。骨传导耳机是一款旗舰产品,韶音AeropexAS800系列蓝牙耳机延续了AfterShokz韶音高端技术。这次更新更是令人眼前一亮。1、产品包装富有高级感,具有国际范。打开包装,左边的海报和耳机本体深藏在盒子里,颇具层次感。配件也相当完备:硅胶收纳盒x1,充电线x2,耳塞x1,蓝牙配对指南x1,说明书x1,保修卡x1。 2、外观升级。这款韶音蓝牙耳机整体造型线条细长,任一角度都极具质感,极具未来科技元素。后挂采用钛合金,任意弯曲不变形,不变形,与整机遥相呼应,喇叭紧贴双耳,无论听者是路跑、越野、滑板,剧烈运动时都不会晃动。 3、技术升级。在音质上,韶音AeropexAS800更是更新换代,采用PremiumPitch?2.0+技术,整体化技术和高灵敏度技术,以及30度倾斜技术,有效减少振动,让音乐低频浑厚,中频段的声音会更加细腻,更具立体感。还搭载了新一代高通蓝牙5.0芯片(QualcommQCC3024),使其传输速率与距离、抗干扰能力大大提高。简而言之,它可以使连接更加快捷、稳定,通话更加流畅清晰。并利用CVC算法的智能识别技术,对环境音进行过滤,使人声更加清晰。为更好地保护听众的隐私,避免漏音干扰,还加入了LeakSlayer?漏音消除技术,全新的“韶音AeropexAS800”无处不体现人性化。夏季运动出汗多,防水的作用至关重要。在防水方面,韶音AeropexAS800可以达到IP67的防水等级,并且采用无孔降音技术,防水性能的提升,无论是运动出汗还是户外淋雨,都不用担心,跑者不需要担心,让酷暑爆汗不再“遗憾”。假如你也是个运动爱好者,平时运动就喜欢听音乐,或想试试骨传导耳机,让听音乐彻底放松,那么“韶音AeropexAS800”正是您的最佳选择!

韶音蓝牙耳机——跑步必须的“骨传导耳机” 跑步是一项自由、开放的运动，一些人通过约跑来完成训练和社交需要，另一些人选择自己跑步，自己跑步那得用上韶音蓝牙耳机。伴随着穿戴设备的飞速发展，越来越多的人正享受着戴着耳机听音乐的方式跑步的快乐。但是长期以来，人们围绕“跑步听歌”这一话题争论不断：“跑步带着耳机，这样真的好吗”、“安全可靠吗?”这里有人赞成有人反对。支持理由：音乐使跑步者在慢跑时放松，在快跑时振作起来，保持一致的速度。异议主要原因：与周围环境隔绝，不安全，长时间佩戴耳机，还易伤耳。事实上，每个人都有自己的自由，但是到底要不要戴耳机，已经不是问题了。韶音AeropexAS800专业运动耳机。这款全新的骨传导技术运动蓝牙耳机今天推荐给我们，很好的解决了以上的痛点。　　这款韶音蓝牙耳机的核心技术都有哪些呢? 　　1.高通蓝牙5.0芯片更加稳定和平稳。　　2.26克较轻弯折不变形。　　3.8小时不断电的持久续航。　　4.IP67级防水防尘。　　5.设计的简约。　　为何要选择骨传导耳机来跑步呢? 　　市场上常见的耳机，不管是头戴式还是入耳式，声音通过外耳道和耳膜传到耳蜗神经。佩戴的时间长了，会阻塞，轻则耳痛，重则听力受损，甚至引起耳道及耳膜感染。　　韶音蓝牙耳机将是你跑步的不二选择。“骨传导耳机”它的原理是把声音转换成不同频率的机械振动，通过人的骨骼逐层传递到大脑的听觉神经。耳道的全部传导过程都是敞开的，大大减少对耳朵的损害，而且干净卫生。出门跑步时，公园、路旁、田径场等随时都可以听到外界的声音，出行、户外运动会更安全。在社会交往中，跑步者也不需要摘下耳机，听音乐的同时也能正常地与周围人交流，社交无障碍。

脉脉转发超100W次！认真研读这份Java多线程与高并发面试总结多线程与高并发这两大模块的知识点可以说是面试必问的点，小到一二面的基础，大到三四面试高并发系统调优等等一系列问题，可以说是令广大的程序员们头痛不已的问题。那么自己平常该怎么去准备呢？面试前怎么去突击呢？今天的主题就是教你如何去平趟多线程与高并发，让面试官见你望而生畏！这份总结分为：源码分析篇、基础案例篇、实战案例篇、面试篇、系统架构篇五个篇幅，每个篇章里面都有大量的实例和内容，下面将会为大家一一展示！这篇文章会很长，请大家耐心阅读完，你一定会有很多的收获！源码分析篇Java中的Callable和Future

字节跳动成新经济人才引擎脉脉发布《人才流动与迁徙2021》报告脉脉人才大数据平台监测指标显示,职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显,同比增长率达到49%。与此同时,随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动,人才供需旺盛的同时,也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向,成为职场人关注的话题。　　在这一背景之下,职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告(下简称“人才流动报告”)。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上,父母对90后95后的择业观影响高于80后70后; 2021年,职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面,对于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面,中基层职场人,均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素,而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看,游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;相较而言,新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低。　　脉脉联合创始人王倩表示,此番发布的《人才流动报告》,力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素,洞察数据背后的人才与人心,为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外,作为职场社交平台,脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息,希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围,帮助职场人提前了解目标企业,以便进行更深入和全面的对比,在跳槽和择业中做出更好的职业选择。　　据悉,汇集了大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等互动内容的脉脉“问员工”板块,3月第一周的用户提问量相比2月第四周,增加了约1.5倍。职场人感兴趣的诸多信息备受关注——不同互联网公司的职级体系如何对标?即将入职的公司,团队文化和业务发展前景如何?职级对应的薪酬范围是多少?来自内部员工的解答,令计划投身其中的职场人,在跳不跳、跳向哪里的问题中,进行更具长期性的、更为周到的决策。

脉脉发布职场流动趋势报告近日,职场社交平台脉脉发布了《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》(以下简称“报告”)。报告从职场人“不确定性”之下的职场变化、心情与“薪”情、人才在地域和行业之间的流动趋势以及未来人才核心能力等几个重要维度,通过数据对中国职场人的现状与未来进行阐释。其中,关于祼辞的话题,在声讨996、职场PUA的背景之下,显得备受关注。　　近六成职场人“比前几年更焦虑” 工作是最大焦虑源　　报告显示,在2020年,89.3%的职场人都处于焦虑之中,其中57.5%的职场人比之前几年焦虑得多。　　究其原因,工作占了一大部分。在提到“为什么焦虑”时,71.5%的受访者都指向了工作。工作甚至超过疫情,成为职场人心中最大的焦虑源头。　　不过,不同工作年限的职场人,焦虑的原因不尽相同。　　如工作1-3年的职场新人最不怕领导,仅有20%的人会因为“领导的施压与指责”而焦虑;而工作3-5年的人却成了最“怕”领导的那批人。工作5-10年的人最容易自我否定,而工作10年以上的“老将”则对公司OKR指标最为看重。　　超三成职场人存款超百万才敢祼辞　　在焦虑与压力之下,奋而“裸辞”或可作为一种选择。这也令“裸辞”成为近两年职场上讨论较多的话题之一,职场人“裸辞”行为也逐渐被理解。　　但值得注意的是,在“裸辞”这件事儿的选择上,职场人的态度变得更加谨慎了。　　根据脉脉此前发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》,近8成的职场人都有过“裸辞”的想法,从来没想过“裸辞”的硬核职场人仅有22%;同时,超7成人都曾把“裸辞”的想法付诸行动。　　但在此次发布的《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》中,在2020年,真正“裸辞”的职场人仅有9.8%。　　其中的根本原因在于:“裸辞”的条件变得更高了。　　2020年,新冠肺炎疫情叠加经济双重压力之下,职场环境充满不确定性。在这样的情况下,想要“裸辞”就得有足够的底气。　　那么,到底手有多少“余粮”,才敢积聚起向老板说出“我不干了”的底气?脉脉《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》指出,在面对“存款多少时才敢提裸辞”的问题时,仅有25.9%人表示“无所谓”,而32.5%的受访者都选择了“不少于100万元”,27.6%的受访者则表示要“不少于10万元”。　　职场人择业最看重“薪”情　　不过,无论是否祼辞,“薪”情都是影响职场人选择的最重要因素。　　2020年的职场,看上去并没有想象中那么悲观;随着经济环境的改善,职场环境也逐渐向好,职场人的“薪”情也变得更好。根据《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》,2020年,25%的职场人在这一年中获得加薪,而10%的人被降薪。　　当职业生涯不得不发生变化时,职场人最先考虑的还是收入。　　在面对“如果要换工作,哪个因素是你最先考虑的?”的问题时,44.6%的人都选择了“收入”,“个人能力提升”和“兼顾家庭”等都被排在了次要位置。　　与此同时,45.5%的受访者表示,2021年最大的愿望是加薪。而在不确定性之下,职场人的存钱意愿也变得更加强烈,90.8%的职场人都表示,2021年会较往年更努力的存钱。

脉脉：63%受访者跳槽后“真香” 日前,职场社交平台脉脉针对互联网人进行的一项调查显示,有49%的受访者“有打算”离职;11%的受访者“已经离职”;坚定选择不离不弃的为40%。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题,有10%的受访者表示“完全符合预期”;有53%的受访者表示基本符合;仅有6%的人表示极度不符合。47%的受访者会向他人推荐自己的“现任”公司;有39%表示“不会推荐”。值得一提的是,随着春暖花开,代表着“一年之计”的团建活动开始陆续启动。不过,并非所有人都乐在其中。仅有10%的00后喜欢团建,而90后这一占比则是00后的两倍。对于“你是否感受到被重视和关怀”,43%的受访者选择“很少有”;更有9%的互联网人认为“完全没有”。对企业和团队有归属感的互联网人,为50%。脉脉职场专家建议,对于是否选择跳槽、在职场上辞旧迎新,需要职场人从职业成长的长期角度进行评估,理性对待。一方面,判断目前所在的公司是否真的限制了职业成长空间,以及个人价值被低估;另一方面也要谨慎辨别新公司是否真的符合预期、合适自己。基于此,通过与同行对比评估自己的薪酬是否合理以及了解目标公司的真实状况,就成了职场人跳槽避免“踩坑”的关键。跳槽季来临 49%互联网人有离职打算年终奖或许会晚到,但总归不会缺席。随着互联网公司年终奖的陆续到位,转换平台、重新出发的心态驱使部分互联网人选择离职跳槽,或者提前打探目标企业消息、伺机而动。来自脉脉针对互联网职场人进行的“互联网人生存状况调查”显示,49%的受访者表示有离职的打算,11 %已经离职;没有离职打算的人为40%。对于已经离职或者有离职打算的人来说,“不满意公司待遇或环境”,是选择跳槽最重要的原因。随着跳槽高峰期的到来,脉脉平台上关于薪资比较的内容逐渐增多——不同互联网公司的职级体系如何对标?每家公司职级对应的薪酬范围是多少?研发、产品等不同岗位,谁家总包最多?来自内部员工的解答,将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享,为职场人提供参考。此外,有47%的受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职的主要原因,31%选择“不能认同公司的价值观”。仅有22%的受访者表示因为“有更好的发展机会”。令人意外的是,已经离职或有离职想法的人中,有20%的受访者将离职的念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这与外界对互联网人疲惫不堪的印象有所不同。 20%互联网人基本不加班48%灵活加班参与此次调查的互联网从业者中,有48%的人表示自己的加班状态为“灵活机动加班”;15%的人是996(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。”11%是“大小周”(一周工作6天,一周工作5天轮替)。不过提及自己的加班状态为“724”(不间接工作)、“11116”(早11点上班,晚11点下班,一周工作6天)和“007”(中午12点上班,晚上12点下班,一周工作7天)的受访者,比例分别为5%、4%和3%。 20%的互联网职场人表示自己基本不加班,令人柠檬酸。与工作强度相对应是公司给予的补助和薪资是否合理。这也解释了为何互联网职场人离职原因中,“工作强度”排名最末。在此番调研的受访者中,有10%的人认为公司的加班补助“非常合理”; 39%表示“基本合理”,相当于半数互联网人认为可接受。认为“不合理”以及“非常不合理”的比例则占到了37%。45%的受访者表示公司绩效计算与付给是“合理的”;30%的人认为“不合理”。在工资收入满意度上,50%的受访者表示对自己的收入满意,41%的人表示不满意。幸运的大多数63%职场人入职后工作与预期相符对于职场人来说,辞旧迎新、转换平台,如何避免“踩坑”极为关键。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题,有10%的互联网人群表示“完全符合预期”,有53%的受访者表示“基本符合”。不过,也有27%的人认为“不符合”和“极度不符合”。显然,在跳槽前,提前了解目标企业的真实状况,是避免后悔的关键。互联网人“通常会在哪些渠道了解一家公司的真实状况?”调研显示,81%的受访者“从职场社交平台获取信息”;56%的人“向亲戚朋友同事打听”;31%通过“媒体报道”,以在加盟前提前打探消息,有备而来。对此,脉脉职场专家表示,脉脉上汇集了海量的“真实员工产生的真实职场信息”,这对于了解一家企业的真实状况提供了高效的决策参考。

脉脉：62% HR反对996 日前，职场社交平台脉脉对外发布《2021职场人加班真相调研》，以数据勾划出职场人的加班真相与态度。调研显示，48%受访者的加班方式为“灵活机动”，21%的人基本不加班；应对紧急突发事件，是导致加班的主要原因；随着“隐形加班”的日益严重，“表演型”加班成为一些人的对策——27%的受访者自称工作有效时间未超过50%。如果不必加班，工作之余的闲暇时光用来做什么？62%职场人选择陪伴家人。值得一提的是，职场人普遍认为下班后也会随时闪烁的工作信息，吞没了私人和工作时间的边界，形成了“隐形工作时间”。对于下班后是否有必要秒回工作信息，52%职场人认为“有必要，工作需要！”，显示出强烈的责任心；25%受访者则坚持“没必要回，这是我私人时间”；有23%的职场人“看情况，看心情。” 49%职场人加班很“灵活” 对于当下职场人的加班方式，48%的受访者为灵活机动加班。8%的受访者“996”（早9点上班，晚9点下班，一周工作六天），4%大小周（一周工作6天，一周工作5天）。而在互联网人群中，前者比例达到15%，后者为11%，更加忙碌与辛苦。21%受访者基本不加班，真正令人羡慕。是什么原因导致加班？“发生突发紧急事件”（57%）位居原因之首。“工作流程安排不当导致效率低下”（29%）、“份内工作没完成”（27%）排名在后。 “大家都加班，迫于压力”（23%）也是被迫延长“营业时间”的原因, “从众式”加班令人无奈。在加班这件事上，“提高自身能力”（21%）以及“获取加班费”（5%）排名靠后。仅11%职场人因加班而升职加薪 60%“白忙活” 或许是“剧场效应”的原因，仅有11%的职场人因加班而获得升职加薪。60%的受访者，没有看到加班带来的职场变化。29%的加班人寄望于增长能力，获得更美好的未来。通过加班，工作一年之内的职场萌新觉得自己能力大长（40%）；而工作20年以上的职场老将，则成为升职加薪最明显的那部分人（18%）。在工作1-5年的职场人心中，加班对职场生涯助推的“无力感”最为强烈（74%）。52%职场人认为：即使下班，也应该秒回工作信息下班疲惫到家，手机信息闪烁。秒回工作信息，有必要成为考察职场人敬业度的标准吗？在所谓的“私人时间”里，我可不可以理直气壮地熟视无睹？超半数职场人认为，因为是工作需要，所以有必要回，显示出强大的责任心。认为“没必要”的，为25%。23%的人选择“看情况，看心情。”从薪资上看，收入越低，对于秒回工作信息的意愿越低。赚更多钱的职场人，信息反馈更积极。27%职场人上班有效时间未超50% 虽然坐在工位上，但上班时的有效工作时间到底占比多少？73%的职场人自称有效时长超过50%；但有27%的人表示，有一半以上的时间在“摸鱼”。分化严重的是，33%的人自认为有效时长达76%以上；而有8%的人自称有效工作时间未超过25%。9成职场人认为：准点下班才是好员工！在脉脉上，“准点下班VS加班谁才是好员工？”有一个投票。选择“准点下班”的人群达89%；选择“加班”的为11%。支持“准点下班才是好员工”的理由是：效率和结果才是工作的要义。而支持“加班才是好员工”的阵营则认为：加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。62% HR反对996 既是人事制度的践行者，又打工人群体中的一员，HR们对于996的态度也是“爱恨交加”。仅有6%的HR明确支持企业996，62%的HR不支持企业996，还有31%的HR视情况而定。

脉脉：互联网人最理想伴侣岗位前三：技术研发、HR、财务数据显示,近六成职场人曾对同事怦然心动;心动的人中,却只有四成有过行动;颜值是最令职场人心动的因素,占比高达46%;有21%的心动源于工作能力和专业态度。职场人心目中理想伴侣从事的职业排行榜中,教师、医护工作者、技术研发位居前三位。六成职场人曾为同事心动其中仅四成采取行动数据显示,近六成职场人明确表示曾为同事怦然心动;另有15%的职场人有点含糊:隐约体会过那种心情,却始终说不清道不明;26%的受访者从未对同事心动过。脉脉上有网友坦言:不是在上班就是在上班的路上,大部分时间都是在工作,所以能遇到的人,大多是自己的同事。日久生情在所难免。探究对同事心动的原因可以发现,职场人也信奉“颜值即正义”。关于“ta 的哪一点令你心动?”长相、身材、气质等颜值相关因素成为最高票选项(46%);其次是与性格相关因素,温柔、善良、踏实、知性等关键词成为职场人吸引力关键;与工作能力相关的因素位居第三(21%)。也有个别职场人因一些细节而心动,被声音好听、舔嘴唇、写字好看等细节打动。在为同事心动的职场人中,只有38%的人采取了行动,其中20%成功收获了爱情,“成功”比例略高于“遗憾”(18%)的比例。心动的人中,有54%的人选择将感情隐藏在心底,只有心动没有行动。在脉脉上有人表达了缘何不行动的理由:吵架了就不好了,分手了更别扭。万一岗位敏感就更加麻烦了。

脉脉加入“移动应用程序安全委员会” 日前，职场社交平台脉脉以特邀会员的身份正式加入“移动应用程序安全委员会”（以下简称“安委会“）。凭借在移动应用安全领域的技术优势和丰富经验，脉脉将与各成员单位一道，为建设安全、可信、自律合规的移动应用程序安全生态环境持续努力。移动互联网时代，保护用户个人信息安全是互联网企业义不容辞的责任；提供安全可靠的移动应用产品，是企业安身之本。作为中国职场社交平台的引领者，脉脉App于2013年10月上线。基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎“，脉脉帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，收获更多机遇。在中国职场社交领域持续领跑的同时，脉脉始终在信息安全建设上不断加大投入、持续优化产品技术。此番加入”安委会“，便是企业技术实力和企业责任心的体现。 “安委会”（“Mobile Application Security Committee ，英文简称“MASC”）隶属于移动智能终端技术创新与产业联盟，该联盟由中国信息通信研究院牵头成立。联盟基于务实、公平、效率、合作的原则，开展移动应用程序安全领域的自律自查、标准研制、政策解读工作，促进行业自主合规发展，倡导行业自律，推动移动应用服务模式创新，推动企业健康快速发展。脉脉创始人兼CEO林凡表示，脉脉将充分发挥自身产品优势，帮助职场人士和企业，打造职业形象，树立品牌，并进行高效连接，收获职场机遇，成就职业梦想。脉脉总编辑、党支部书记刘日表示：“脉脉始终高度重视保护用户个人信息安全。在遵守国家法律法规的基础上，脉脉建立了常态化网络安全保障机制，不断完善技术措施和管理制度，提升公司网络安全综合防护能力，以强大的企业责任感和技术优势，不断加强用户数据安全保护力度。未来，脉脉将在“安委会”的引领下，与各会员单位一道，为进一步推动行业移动应用程序安全体系的完善贡献自己的力量，为行业发展贡献价值，为向用户提供更好的服务而努力。” 此前，脉脉在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念，致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”五同关系，助力中国职场人塑造个人职业形象，拓展人脉机遇；助力企业打造雇主品牌，通过脉脉平台的人才银行长期获取并储备中高端人才。截至2019年4月，脉脉已拥有超8000万的注册用户，汇聚了海量的“中高端人才”。脉脉用户分别来自北、上、广、深等一线城市和诸多世界500强、中国500强公司，一线城市用户占比高达49%，覆盖包括金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育等400+行业。

脉脉是名副其实的职场社交第一平台脉脉一直不缺话题，有很多的非议，正是因为这是一个值得关注的平台，是一个值得被借鉴和学习的企业。 2013年10月，脉脉上线。这是一个以实名认证为主，主打职场社交的平台。今年4月份，脉脉宣布用户已经突破8000万，覆盖互联网、地产、金融、文化传媒等多个行业。除了上文所提及“职言”板块是一种职场社交关系，还有极速联系方式，这是一种非常方便的快速寻找人脉的方式。当用户成功注册后，系统会按照用户的毕业学校、工作单位等为用户提供很多相应的“人脉”。极速联系服务，只需要用户给需要的人脉留言，脉脉会以短信的方式发送到对方手机上，对方看到短信时，即可联系用户。从许多使用者的反馈来看，这种传达力效果还是比较明显的，当然这对于用户的自我编辑文案的能力比较考究! 如今，脉脉已成为各种职场独家消息的第一发源地，名副其实的职场社交第一平台，活跃用户稳定增长。众所周知，在职场中人脉是产品的核心。虽然目前脉脉还没有强大到能够阻止用户转移到微信层面，但是微信的社交方式从本质上与脉脉是有所区分的。很多用户现在已经养成了在脉脉分享动态的习惯，因为微信朋友圈广告实在太多，脉脉的动态板块更像是为职场人开辟的一块新的无污染的社交场地。很多高端白领，特别是大企业的高管基本把微信作为生活主场地，而把脉脉作为工作主场地，已渐渐成为一种习惯。毫无疑问，越来越多的职场人在脉脉上找到了价值，而这种良性循环无疑会吸引更多的高端人士入驻，脉脉的未来向好!

脉脉：海外人才回国就业热度高涨刚刚闭幕的“会议”上，海外人才“回流”的趋势成为热议内容之一。湖南省政协主席、全国政协委员李微微建议，“以此次全球疫情为契机，以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新。”全国人大代表、苏州大学校长熊思东表示：一面是吸引海外人才“回流”的拉力在增大，一面是助推海外人才“回流”的推力在增大，“综合这两方面因素，可以预见，在后疫情时期将出现海外人才回流的高峰。”事实上，数据表明，海外人才归国就业的热情已经在持续升温。来自职场社交平台脉脉的大数据显示，2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的海外人才新增注册脉脉的人数持续走高，半年增长率为213%。进入2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为72%;其中涨幅最大是3月份，相较2月份环比增长51%。分析近一年中海外人才在国内城市间的流动，可以看出机遇所向。脉脉数据研究院数据显示，2019年5月1日至2020年4月30日，海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳，共同站稳人才流入第一阵营;二线城市有效承接中心一线城市海外人才溢出，杭州、苏州、东莞，成为一线城市之外，海外人才的热衷之选。此外;北上广深的海外人才，除彼此之间流动之外，还向杭州、成都、佛山等城市迁徙，城市机遇因流动而愈发多元。脉脉创始人兼CEO林凡表示，人才流动是经济活力的源泉;海外人才在国内城市间的流动，亦是产业变迁与机遇奔涌的标志之一。特别是在全球疫情和经贸形势不确定性之下，海外人才对于国内职场的热情高涨，更具深意。海外人才净流入城市上海、北京、深圳位居前三脉脉数据研究院大数据显示，2019年5月1日至2020年4月30日，海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳共同站稳人才净流入第一阵营;杭州位居第四，其以电商为代表的产业发展迅猛，吸引了大量海外人才。广州因流入与流出的活跃度相近，所以在净流入量上未有明显表现。从净流入量来看，长三角城市群对于海外人才具有极强的吸引力，上海、杭州、苏州、宁波四城市均登榜;珠三角中，深圳、东莞占据两席;中西部城市重庆和西安亦展示出魅力。海外人才流入前三名城市分别为北京、上海和深圳，合计占比45%，海外人才流入的前十名城市合计占比62%，海外人才向一线城市聚集的趋势依然明显。北上广深海外人才彼此流动一线城市吸引力巨大一线城市的优势还表现在海外人才在城市之间的流动上。分析北京、上海、广州及深圳四个一线城市的人才流出目的地前三名可见，北京、上海、深圳，互相 “掐尖式” 吸引人才的趋势最为明显。2020年初，脉脉数据研究院基于脉脉平台2019年1月1日至12月31日的大数据分析，发布了《人才流动与迁徙报告2020》。对比上述四座一线城市人才整体的流动走向，海外人才的选择略有不同。离开北京的海外人才，以南下为主，上海、深圳是主要去处，位居第一和第二位流入城市，第三位为成都。而从人才流动整体的选择来看，前两位城市选择相同，第三位的流入目的地为则为杭州。北京周边城市群的人才承接能力仍未显出强势之态。从上海流出的海外人才，流入城市排名前三的是：北京、杭州和成都。人才流动整体选择前两位亦相同，第三位则为近邻苏州。深圳的海外人才流入地前三城市为上海、北京和广州。人才整体的流入地前三则为广州、东莞和北京。相比而言，与人才流动整体向地域周边迁徙相较，深圳流出的海外人才仍专注于在一线城市奋斗。广州的海外人才流动目的地，前三名的城市为上海、北京和佛山。人才流动整体选择则是深圳、佛山和东莞。二线城市吸引力提升城市机遇因人才流动而愈发多元海外人才净流入前十城市中，上海、北京、深圳、杭州、苏州、天津、重庆均进入2019年全国GDP排名前十名。从地域来看，海外人才净流入前十名城市中，位于长三角的杭州、苏州和宁波不仅分享了上海海外人才的溢出，其各自的发展也显示出勃勃生机。作为数字之城，今年一季度，杭州市数字经济核心产业增加值818亿元，增长6.1%，占GDP的24.2%。软件与信息服务、数字内容等相关产业逆势发力，分别增长10.1%和8.0%。 2019年苏州工业产值突破33000亿，位居中国和全球第一。2019年苏州市GDP突破1.92万亿，成为中国第六大经济中心城市。宁波对海外人才的吸引力也在增加。2019年，宁波GDP位居全国第12位，在计划单列市里面，仅次于深圳跃居第二位。在人才吸引力上，宁波人才净流入率居全国城市第二位。值得一提的是，成都成为北京和上海两座城市海外人才流入的重点目标，可见其魅力与潜力。除成都之外，杭州和佛山亦有效承接中心一线城市海外人才溢出。据教育部统计，出国留学规模稳步扩大，相应的回国人数也逐年提升。这不仅是综合国力强大的体现，亦与对海外人才的优惠政策不无关系。2019年9月，人力资源社会保障部、教育部等联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》中提出，“将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务”等惠及留学人员的政策措施。此外，各地亦推出不同的优惠政策吸引海外人才。在刚刚闭幕的“会议”上，海外人才回国就业成为备受关注的话题之一。全国人大代表、苏州大学校长熊思东在今年会议上提交了《关于把握后疫情时期全球人才流动契机促进海外人才“回流”的建议》。熊思东称，目前遍布全球的海外华人达6000万人，其中专业人才群体近400万，这是中国在海外庞大的“人才库”。“应抓住后疫情时期人才回流契机，制定相关政策，为海外人才‘回流’及留住‘回流’人才提供保障。”湖南省政协主席、全国政协委员李微微建议，“以此次全球疫情为契机，以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新。” 事实上，从全球范围来看，职场社交平台都被业界视为助力职场人和企业建立高效连接的重要渠道，特别是在“特殊时期”，是职场人居安思危、有备无患的选择之一。“全球疫情叠加经济不确定性因素，令全球职场人的职业发展面临更大的挑战。”脉脉创始人、CEO 林凡建议包括海外人才在内的所有职场人，为未来提早做好准备，提前储备高价值人脉，积极进行线上社交互动，使得好机会能主动找上门，在面对职场变化和挑战时，有备而来。

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脉脉CEO林凡分享招聘行业最新趋势日前，“MAX 2019脉脉雇主评选颁奖盛典”在京举行，中国社交招聘领域中颇具影响力的奖项悉数公布。盛典现场，脉脉创始人、CEO 林凡作了主题为《以长期经营对抗发展焦虑”的主题演讲》。以下是脉脉创始人&CEO 林凡的讲话核心观点，分享给大家： ·中国未来10年、20年的经济增长，一定是靠生产力的提升，其中一个很重要的红利是人才红利。 ·人才的体系竞争变得更激烈，但与此同时，对企业真正有推动力、有帮助的优秀人才（对于变换工作）开始变得很谨慎，没有那么强的流动性。 ·获取人才已经从“投机型”开始变成“投资型”。 ·现在的招聘形式，已经不是简单的获取简历到意向匹配，而是需要持续关注每一个优秀的人在做什么。 ·要重视企业的雇主品牌建设，这不仅是“雇主的”品牌，需要“双端经营”。 ·经营人才和经营现金流一样同等重要。需要我们去不断摸索。以下为演讲全文：人才红利是未来经济的重要驱动力我们自己对于未来(招聘行业)的思考，可以先从国务院办公厅最近发布文件中的一段话开始，“搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，激发全社会创新创业创造活力，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。”(注：源自《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》)我们试图去解读这段话背后的意义。过去40年，中国经济的快速发展，受益于劳动力红利和国内外的资金投入。那么中国未来10年、20年的经济增长主要靠什么?一定是靠生产力的提升，其中有一个很重要的红利是人才红利。未来，中国受过高等教育的人口，将快速增加，这是未来10年中很重要的人才红利。这会引发人才之间的竞争，会带来企业运作和管理上的变化。大部分人的判断是一致的，即：人才的体系竞争已经变得更激烈，但与此同时，对企业真正有推动力、有帮助的优秀人才(对于变换工作)开始变得很谨慎，没有那么强的流动性。这时候怎么办?有几个有意思的变化与趋势，与大家分享。获取人才从“投机型”开始变成“投资型” 例1：美国很多公司已经开始在印度布局人才发展。比如，有一家公司发现了一个12岁的程序员，于是这家公司开始与这位少年天才建立联系，并资助他接受更好的教育，一直等到他于今年步入大学，开始为公司做一些创造性的工作。例2：国内某重点中学的学生，在高三毕业后，直接进入中国一家生物公司，带领一群博士和科学家，探索基因领域的前沿技术，并在此后自己创业。这两个例子听起来很特殊，但我想强调的意思是： 1)当人才变得很难招的时候，我们要注意，现在的招聘形式，已经不是简单的获取简历到意向匹配，而是需要持续关注每一个优秀的人在做什么，如果你对他有一个准确的判断，那么你就能够在比较好时机捕捉到这个机会。 2)要重视企业的雇主品牌建设。当人才是需要长期获取的时候，雇主品牌就变成非常关键的节点。脉脉设立了“企业号”版块，让更多公司向自己的员工和未来员工展现企业的优秀之处。 3)对“人才职业全生命周期”能够有正确的认知。我们这5、6年时间里一直在观察中国中高端白领的整个职业生涯：从完全不看机会——稍微觉得当前有一些不满意——想换工作又觉得预知未明——有公司引发兴趣——开始了解这些公司——与公司内部的人聊聊——面试——入职。脉脉是一个“社交场”，很多人在脉脉上建立相互连接，并交流和讨论。每一次职位浏览、搜索信息、社交互动都可能是意向的表达。在这个过程中，在人才意向尚不强烈的时候，我们如何能够助力HR提升效率，是我们致力于要解决的问题。雇主品牌需要双端经营关于雇主品牌的重要性，有很多例子。例1：有位小伙伴发帖子说某家公司午餐的小龙虾特别好吃，结果很多人问他“这家公司还招人吗?” 例2：有一位算法工程师，一直在几家企业中摇摆，最终打动他并加盟的是这家公司的业界大咖。显然，一位顶级的专业人才对优秀人才入职来说，非常有帮助。这也是雇主品牌吸引人才的基本方式。例3：有一家做AI物流的to B公司，如果不做对外宣传和引导，很多人都没听说过这家公司，那么候选人第一反应很可能是不考虑加盟。公司的使命、愿景、价值观和未来规划，是需要告诉别人的。 Wi-Fi万能钥匙当年在只有36名员工的情况下，在脉脉上非常活跃，吸引了非常多人愿意去与他们建立联系。所以说，企业的雇主品牌，不只是雇主的品牌。人才全生命周期管理一位拥有50,000个脉脉好友招聘官的故事。我们有位做招聘的同学，在脉脉上有5万多好友，从脉脉成立开始每天在脉脉上加好友，他说，在互联网行业里基本上没有谁，他联系不到。脉脉有“二度好友”的概念，有5万好友意味着后面有500万人可以通过“二度好友”联系上。他把脉脉作为一个经营阵地，他没有在这些候选人想要跳槽的时候才去联系对方，他在平常每一天都去积累与这个人的联系。我们应该利用“人才全职场生命周期“管理工具，让企业提前屯好未来可能用到的人才，发现每一个细微的意愿变化，能够帮助企业更有效率地用一些工具吸引和维系与这些人才之间的连接，把雇主品牌打造出去，让这些人才可以了解到公司的进步和进展。当这一整套生命周期管理的方式达成之后，我们获取人才的过程，就变成了一套“流水线”，慢慢地让他对公司产生好感。这一整套的过程，是我们对于整个人才经营理念很明确的落地方案。用最低成本获取年薪超300W人才的故事我们把理念和产品上线以后，有一家公司仅用了一个月左右的时间，通过一套流程，他们找到了产品负责人。如果用猎头来挖一个年薪300万人，要付出很高的成本，但这家公司通过脉脉的招聘产品即快速达成。真正的人才经营，可能需要两个月、三个月甚至更长的时间。经营人才和经营现金流一样同等重要，需要我们去不断摸索。我相信在未来发展过程当中，可能整个中国对于人才的认知和理解都会开始逐渐与美国接轨。在美国的人才体系中，用职场社交形式招聘人才不仅是标配，更是一种主导性的方式和方法。未来10年中国的人才走向，至少从中高端人才这一群体来看，会形成一系列的趋势与变化。回应到最开头，人才会越来越难招，这就需要改变对于招聘的理解和对人才的理解，从而做出相应的改变，拥抱未来。

中商惠民赋能社区创新价值近日，第六届中国产业互联网大会暨第三届宁波产业发展论坛在宁波举办，中商惠民董事长张一春作为重要嘉宾出席。　　中商惠民成立于2013年5月，率先提出互联网服务实体理念，实体和虚拟相结合模式，是一家以社区综合运营服务为核心的企业，同时也是国内互联网+实体和产业升级的典型代表。　　中商惠民整合全国社区超市和便利店资源，通过互联网平台和技术，赋能社区，创新价值。一方面是厂超对接和农超对接模式，致力于行业变革，推动渠道扁平化，提升供应链的效率，降低成本。另一方面，充分挖掘社区实体店的资源优势，帮助传统社区超市和便利店插上互联网的翅膀，拓展服务范围，为社区居民提供便民服务，增加小店盈利能力，提高其应对电商平台和品牌连锁的竞争能力，创造价值。　　以下为张一春精彩观点集锦：　　快消品B2B的服务，其实代表着服务的深度、密度、广度和品牌认知。店主对价格最敏感，但服务更重要，服务是中商惠民对店主核心价值的体现，短期价格战长期来看一定是双输的局面，细水长流的服务才是企业走的更远的王牌。也就是说服务的“深度、密度、广度和品牌认知”是快消品B2B的平台价值所在。　　快消品行业里面新零售体现在四个方面：一是更快，互联网经济时代，大家对时间的要求更多了。二是更全，我希望不仅满足这一类产品，还能满足其他个性化需求，满足多元服务的要求等等。三是更暖，更加温暖的感情需求。一杯奶茶也好，一杯水也罢，这种温暖有情感，有服务。不管是理性还是感性，归根结底是人跟人的关系，人是核心，所以温暖非常重要。四是更懂，他知道你要什么，或者知道你想要什么，知道你现在要什么，同时知道你未来要什么，这是我对现在新零售的理解，更快、更全、更暖、更懂。　　作为产业互联网来讲,纯粹有实业家的心态远远不够,需要有90后思维。那么90后什么思维?两个思维。一个叫求新、一个叫求变。如果你没有这种心态,没有求新、求变的心态,你是赶不上产业互联网的发展速度。　　产业互联网体现的核心价值,我认为是要协同。产业互联网要解决两个问题、达到一个目的。一个是内的问题、一个是外的问题。内部解决什么问题?内部要解决效率、沟通、留存再造的问题,要解决成本、效率,如何提高效率、如何降低成本的问题。通过留存的优化、协同、ERP等等技术创新。第二方面解决外部问题,链的问题,产业链问题,你的上游下游供应链体系,也是解决效率问题,也是解决成本问题。产业互联网最大的价值就是最大化提高了效率、最大化降低成本,通过互联网、通过大数据、通过云平台、通过云计算、通过AI等等,达到这两个目的。

中商惠民计划三年内在泉城打造1000所嗨家便利李会军的梦想是在济南管理100家店。是的,百家嗨家便利店! 这个梦想,对于管理者的能力、经验、抗压能力、情商都是莫大的考验,而李会军却满怀憧憬的为此奋斗着。彼时,李会军只是一个迷茫的年轻人,在寻找自己的终身事业过程中跌跌撞撞,然而命运总会眷顾那些温暖的人。误打误撞走入便利店行业的李会军,没想到一干就是19年,从统一银座的收银员干到柜组长,再升为店长助理,直至成为经验丰富的店长,再到成为嗨家便利的店长。感谢缘分,也要感谢他热心的性格,从他喜欢的水果种类上,我们可“一叶知秋”,他说,红提葡萄颜色喜庆温暖,味道清甜不腻,吃葡萄能让自己开心起来,自己从事的工作也希望给顾客带去甜甜的温暖的感受。对于自己管理100家店的梦想,他表示,脚踏实地的努力就能实现自己的愿望,“从一家开始管起,慢慢地到一百家,要实现理想首先要有自信。”由李会军管理的嗨家便利海信贤文店于今天上午8点在济南市高新区海信贤文中心一层开业,这让李会军距离自己的理想又近了一步。对于这家店的期许,李会军说,这是中商惠民集团旗下“嗨家便利”本月在泉城开出的第二家连锁店,这家店是典型的商务圈便利店,半径500米的范围内写字楼、单身公寓和商务酒店鳞次栉比,常住人口超万人,开店前团队做了很多准备工作,包括选址、市调、确定商品种类,目前嗨家便利海信贤文店的商品覆盖酒水饮料、方便休闲食品、生鲜水果、早点快餐等品类2000多种商品,相信新店的开业将会提升这个社区白领和居民的工作生活方便性和舒适性。从每天的目标就是做好收银工作,到拥有管理100家便利店的梦想,李会军的奋斗之路充实而坚定。凭借19年的便利店管理经验,成为便利店行业骨干,得到顾客的交口称赞,李会军的“幸运”来的有道理。 “我们中商惠民集团将要在未来三年时间里,在泉城打造1000家嗨家连锁便利店,我的梦想并不是遥不可及,想到能大幅提升济南居民社区生活的便利性,让大家体验社区数字化消费和服务的乐趣,增添幸福感,我就干劲十足。” 面对小记从照相机镜头后面投射出来的仰慕眼神,李会军笑道:不要不信哦,我们店里5名伙伴都在努力奔跑,我们都是追梦人。

脉脉发布“2019年度雇主评选 12月27日，“MAX 2019脉脉东家评比颁奖盛典”在京举行，中国社交招聘领域中颇具影响力的奖项悉数公布。现代顶级企业治理咨询大年夜师拉姆·查兰等多位行业领军人物参预，分享聪明与履历。作为中国实名制职业生长平台，脉脉经由过程“年度东家评比”，助力企业打造职场品牌,营造中国式职场平等的情境，为企业与小我之间实现高效沟通和高效对接搭建更好的平台。 “MAX 2019脉脉年度东家”榜单由脉脉联袂切切级用户与行业媒体评委合营评比得出，旨在盘点年度优秀东家企业，赞助企业更好地完成东家品牌扶植和人才获取，树立行业典范形象。评比从三个维度考量，包括：员工驱动力指数、社交招聘影响力指数和行业影响力指数。这次盛典获得了各行业优秀企业的积极介入，并得到了脉脉相助伙伴康旗股份的鼎力大举支持。在年度影响力东家、年度无界探索东家、行业及区域顶尖东家、年度热门东家、年度人才青睐东家等9大年夜奖项中，共有59家企业得到殊荣。包括阿里巴巴集团、京东、中国安全、华晨宝马、金风科技、贝壳找房、度小满金融等覆盖互联网、房地产、新能源制造、金融科技等多个领域的优秀企业在评比中脱颖而出。在盛典现场，现代企业治理咨询大年夜师拉姆·查兰分享了对未来趋势的思虑——“身处不确定时代，我们需要如何面向未来、做好识人用人？” 管理咨询大师拉姆·查兰拉姆·查兰为今世企业人力资本治理者供给了七点意见： 1、懂得CEO决策、企业决策的依据，懂得公司商业所处情况和大年夜背景，并以其为根基判断供献; 2、付与事情更大年夜的意义和代价，使不合岗位不合层级的事情都能得到代价感，使得组织高低各层都能供献代价; 3、天下不短缺人才，必要发明每小我的天分并加以塑造和培养; 4、有至少25%的人不在相宜的岗位上，发明并赞助员工找到最得当的事情岗位，是HR异常紧张的事情; 5、 CEO、CHO、CFO每月都必要有一次联合会议; 6、要优先发明公司中最紧张的2%，经由过程他们撬动全部公司，影响赞助剩下的98%; 7、学谈判业说话，商业规律，赞助HR更好的懂得商业。脉脉开创人、CEO 林凡作了主题为“以经久经营抗衡成长焦炙”的演讲。林凡表示，人才红利将在中国未来的经济增长中显示出越来越紧张的驱动职位地方，人才的体系竞争变得更为猛烈，从对人才的“谋利型”变成“投资型”;从搏短期回报，变为重经久收益。林凡指出，2020年，招聘领域的变更与趋势已经显现：招聘形式从简历送达，变为“意向匹配”;东家品牌在吸惹人才的历程中变得更为紧张。东家品牌从企业主导，进化为“双端经营”，即：员工经由过程经营自己的职场小我形象得到更多的机遇;企业经由过程经营人才获取持续的人才转化收益，得到好口碑。这些都对人才体系扶植提出了更高更多元的要求，行业人士必要注重的不仅是人才窗口期，更是必要进行人才全生命周期治理，“以经久经营，抗衡成长焦炙。” 脉脉开创人、CEO林凡林凡表示，作为实名制职业生长平台，脉脉一方面致力于打造职场人士实名制职业形象平台，另一方面亦助力企业更好地经营东家品牌，形成一个颇具代价与潜力的生态，使职场双方更高效沟通，找到彼此，打造中国式职场平等的情境。在盛典上，法国里昂商学院HR中间联席主任唐秋勇作了题为“人力资本未来科技简史”的主题演讲。法国里昂商学院HR中间联席主任唐秋勇尚德机构人力资本副总裁李明以“组织的物种起源：数据经济期间下关于HR的认知、代价与厘革”为题，分享了多个尚德机构人力资源管理团队以“助力企业穿越周期为目标，追求HR工作的业务价值”的优秀案例，引起了在场嘉宾的深入共鸣。尚德机构人力资本副总裁李明此外，在主题为“HR与CEO共议‘四新’：新角色、新界限、新模式与新能力”的圆桌对话上，HR Flag CEO Vivian Li担负主持贵宾，腾讯科技人力资本总监萧展航、贝壳找房高档人力资本总监曾晶与拉姆·查兰、脉脉商业副总裁、脉脉联合开创人兼招聘营业认真人王倩一道，分享行业趋势与业界洞察。圆桌对话王倩表示，基于脉脉实名制职业生长平台的真实职场相信背书、慎密的职场关系闭环、生动的用户社交行径三大年夜上风，脉脉招聘营业以平台级的数据洞察力和人才经营理念，快速成长，成为海内社交招聘领域的领先者。在未来的几年中，跟着企业对人才能力要求的赓续提升，对中高端人才的需求趋势会持续加强，脉脉招聘将助力企业从东家品牌与人才获取角度发力，实现“以经久人才经营获取持续的人才收益”。同时，脉脉招聘也盼望经由过程这次MAX东家评比活动承接起企业与人才更好的连接。 “发明——海量中高端人才代价凹地、洞察——人才动态意向早期获取、触达——真实人脉收集实现触达人才、召唤——东家品牌的影响力。”王倩以四个词来概括脉脉招聘的核心竞争力。经由过程这四步，脉脉助力东家完成人才生命周期追踪，从关注窗口期过渡到关注动态的人才职业生长路径，以经久经营人才，换取持续的收益。

脉脉全体员工带动职场人共建互信调研通过访问脉脉平台上大量的程序员群体及程序员身边的各类职场人，结合脉脉平台大数据，从程序员外在印象、生活与工作以及职业成长等多个方面，反映了程序员们的真实生活状态和性格特征，为他们撕下了“秃头、格子衫、沉闷”等标签。　　也正是看到了对程序员们的种种误会，脉脉员工也率先站出来，以一场“刷脸”的集体行动，携手程序员同事们，拍出各自真实的样子，以脉脉全体员工的证言，共同反击偏见，带动职场人共建互信。　　我们不秃! 　　调研显示，有脱发困扰的码农，只占调查对象的28.8%;71.2%的程序员并非聪明到了“绝顶”的程度，这令“三光头同行必有码农”的谣言不攻自破。　　对于脱发问题，码农做过哪些努力?数据显示，41.6%的码农选择一笑置之，与昔日的青丝一别两宽，自生欢喜。

中商惠民再获“2019中国产业互联网•B2B十强” 2019年12月20日,在第六届中国产业互联网大会上,中国快消品B2B领军品牌中商惠民再次斩获“2019中国产业互联网·B2B十强”称号,阿里巴巴B2B、欧冶云商、慧聪集团等行业知名企业同时入选。　　本届B2B行业榜单评选由托比研究团队评定,根据企业新闻传播数据、企业营收+GMV数据、企业上市+融资数据、企业网站流量数据、裁判文书等信息数据、网络投票数据六大维度科学考量所得。中商惠民连续四年获得中国B2B十强企业,其行业领军地位毋庸置疑。中商惠民充分整合互联网和实体店的优势资源,积极探索新商态下的社区商业生态体系,实现线上线下相融合,经济效益与社会效益相融合,中商惠民持续创新平台技术,精细化供应链运营体系,不断优化用户体验,为行业发展带来创新价值。　　20日下午,中商惠民集团董事长张一春在本届大会先锋论坛上做了精彩的主题演讲,主要通过“品牌化”、“数字化”、“生态化”三个方向,系统解析了新商态下的中国社区便利店生存之道。

中商惠民嗨家便利本月在泉城开出第二家连锁店李会军的梦想是在济南管理100家店。是的，百家嗨家便利店! 这个梦想，对于管理者的能力、经验、抗压能力、情商都是莫大的考验，而李会军却满怀憧憬的为此奋斗着。彼时，李会军只是一个迷茫的年轻人，在寻找自己的终身事业过程中跌跌撞撞，然而命运总会眷顾那些温暖的人。误打误撞走入便利店行业的李会军，没想到一干就是19年，从统一银座的收银员干到柜组长，再升为店长助理，直至成为经验丰富的店长，再到成为嗨家便利的店长。感谢缘分，也要感谢他热心的性格，从他喜欢的水果种类上，我们可“一叶知秋”，他说，红提葡萄颜色喜庆温暖，味道清甜不腻，吃葡萄能让自己开心起来，自己从事的工作也希望给顾客带去甜甜的温暖的感受。对于自己管理100家店的梦想，他表示，脚踏实地的努力就能实现自己的愿望，“从一家开始管起，慢慢地到一百家，要实现理想首先要有自信。”由李会军管理的嗨家便利海信贤文店于今天上午8点在济南市高新区海信贤文中心一层开业，这让李会军距离自己的理想又近了一步。对于这家店的期许，李会军说，这是中商惠民集团旗下“嗨家便利”本月在泉城开出的第二家连锁店，这家店是典型的商务圈便利店，半径500米的范围内写字楼、单身公寓和商务酒店鳞次栉比，常住人口超万人，开店前团队做了很多准备工作，包括选址、市调、确定商品种类，目前嗨家便利海信贤文店的商品覆盖酒水饮料、方便休闲食品、生鲜水果、早点快餐等品类2000多种商品，相信新店的开业将会提升这个社区白领和居民的工作生活方便性和舒适性。从每天的目标就是做好收银工作，到拥有管理100家便利店的梦想，李会军的奋斗之路充实而坚定。凭借19年的便利店管理经验，成为便利店行业骨干，得到顾客的交口称赞，李会军的“幸运”来的有道理。 “我们中商惠民集团将要在未来三年时间里，在泉城打造1000家嗨家连锁便利店，我的梦想并不是遥不可及，想到能大幅提升济南居民社区生活的便利性，让大家体验社区数字化消费和服务的乐趣，增添幸福感，我就干劲十足。” 面对小记从照相机镜头后面投射出来的仰慕眼神，李会军笑道：不要不信哦，我们店里5名伙伴都在努力奔跑，我们都是追梦人。

脉脉创始人林凡：脉脉与投资者建立了深厚的信任关系互联网行业一年一度的重要盛事——第六届世界互联网大会于10月20日至22日在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展，促进民生，一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下，脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出：信任就是生产力，为个人才能建立信用背书，构建信任共同体，对于当下的整个商业生态至关重要。　　本次世界互联网大会以“智能互联开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题。作为大会的重要论坛之一，“企业家高峰论坛”聚焦“推动数字经济创新，共享全球发展机遇”，邀请全球互联网行业领军人物、领先企业代表、知名专家学者，围绕“机遇与挑战”、“融合与创新” 、“共谋与共赢”等焦点议题展开探讨。　　林凡在题为“世界，越信任越高效”的主题演讲中提出，在投资领域，用资产做信用背书，可以让财富带来更多财富;在职场领域，应该为每位职场人的才能建立信用背书，从而令个人与企业获得更加高效且持续的发展。　　具体来说，实名信息交换、好友关系链等真实的信息，为用户进行职场“画像”，建立个人品牌。这些真实信息为建立互信奠定了基础。随后，通过交流与互动，与相关“人脉”发现共识，并通过展现个人的才能价值，带来更多职场机遇。　　“以真实信息及互动所建立起来的信任体系，可以减少商业交往中的不确定性。”林凡指出，“在这样的信任共同体之下，每一位职场人的才能会被得到信任，这不仅减少因为建立互信而不得不浪费的时间,帮助企业找到想找的人才，也帮助中国商业社会更好地建立互信，提升全社会的效率。” 　　这正是脉脉正在做的事。作为中国实名制职业成长平台，脉脉致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系，并在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。　　谈及在当前的商业环境下，构建“信任共同体”会面临哪些挑战，林凡表示，对于任何企业来说，找人与留人的实质，是解决“存异求同”的问题，构建“信任共同体”的挑战其实也就在于如何“存异”与“求同”。　　一方面，参差多态是商业社会的活力所在，存异可以催生多样创新;求同，则意味着，通过与原本陌生但有同样职业追求的人进行交流互动，来发现共识，进而交换信息，分享智慧，找到合作点，实现“求同”。通过发现共同性、凝聚信任，谋求共识，然后再从“共谋”走向“共赢”。这一过程的实质，即是信任体系建立的过程。　　在林凡看来，构建“信任共同体”，将对于建立并强化人脉与职脉，起到重要的推动作用。　　2019年，脉脉率先在业界提出一整套适合中国职场的方法论，即：“职场=人脉×职脉”。 “职脉”指职业成长脉络，即纵向打造每个人的自我成长路径。“人脉”指的是人际关系脉络，也就是用户横向打通与外部世界的连接机会，与各方建立连接，实现互利共成长。　　“职场上的个人如此，企业也是如此。”林凡表示，一流的企业培育生态系统，推动商业文明的发展，在与股东、员工、行业及社会共赢发展中，获得可持续的成长。” 　　“脉脉在A+轮融资时，脉脉和晨兴资本达成口头协议，但后来有一家公司给出了一个高一倍的估值。信守承诺，脉脉还是选择了晨兴。一路下来，脉脉与投资者建立了深厚的信任关系。”林凡以自己的亲身经历，强调了信任的重要。　　值得一提的是，在本次互联网大会期间，脉脉恰好迎来公司成立六周年的重要时间节点。截至2019年4月，脉脉已拥有超八千万的注册用户。在业界看来，脉脉在实名制职场社交上所取得的突破，是中国职场社交发展中最重要亦是最艰难的一步。个人才能信用体系的构建，将在互动交流、“人脉共享”的平台之下，为个人和企业在提升效率和延展发展空间上，实现快速赋能。　　外界相信，脉脉所倡导的职场信任共同体，不仅有利于中国商业社会加速形成互信机制，亦可提升企业与人才的匹配效率，通过凝聚信任、谋求共识，塑造从“共谋”实现“共赢”的商业生态。

中商惠民嗨家便利：小店长的大梦想李会军的梦想是在济南管理100家店。是的，百家嗨家便利店！　　这个梦想，对于管理者的能力、经验、抗压能力、情商都是莫大的考验，而李会军却满怀憧憬的为此奋斗着。彼时，李会军只是一个迷茫的年轻人，在寻找自己的终身事业过程中跌跌撞撞，然而命运总会眷顾那些温暖的人。　　误打误撞走入便利店行业的李会军，没想到一干就是19年，从统一银座的收银员干到柜组长，再升为店长助理，直至成为经验丰富的店长，再到成为嗨家便利的店长。感谢缘分，也要感谢他热心的性格，从他喜欢的水果种类上，我们可“一叶知秋”，他说，红提葡萄颜色喜庆温暖，味道清甜不腻，吃葡萄能让自己开心起来，自己从事的工作也希望给顾客带去甜甜的温暖的感受。对于自己管理100家店的梦想，他表示，脚踏实地的努力就能实现自己的愿望，“从一家开始管起，慢慢地到一百家，要实现理想首先要有自信。”　　由李会军管理的嗨家便利海信贤文店于今天上午8点在济南市高新区海信贤文，一层开业，这让李会军距离自己的理想又近了一步。对于这家店的期许，李会军说，这是中商惠民集团旗下“嗨家便利”本月在泉城开出的第二家连锁店，这家店是典型的商务圈便利店，半径500米的范围内写字楼、单身公寓和商务酒店鳞次栉比，常住人口超万人，开店前团队做了很多准备工作，包括选址、市调、确定商品种类，目前嗨家便利海信贤文店的商品覆盖酒水饮料、方便休闲食品、生鲜水果、早点快餐等品类2000多种商品，相信新店的开业将会提升这个社区白领和居民的工作生活方便性和舒适性。　　从每天的目标就是做好收银工作，到拥有管理100家便利店的梦想，李会军的奋斗之路充实而坚定。凭借19年的便利店管理经验，成为便利店行业骨干，得到顾客的交口称赞，李会军的“幸运”来的有道理。　　“我们中商惠民集团将要在未来三年时间里，在泉城打造1000家嗨家连锁便利店，我的梦想并不是遥不可及，想到能大幅提升济南居民社区生活的便利性，让大家体验社区数字化消费和服务的乐趣，增添幸福感，我就干劲十足。” 　　面对小记从照相机镜头后面投射出来的仰慕眼神，李会军笑道：不要不信哦，我们店里5名伙伴都在努力奔跑，我们都是追梦人。

脉脉专访RingCentral铃盛软件Marc Chan “我们招聘优秀的人才不是为了指挥他们做事，而是让他们来建议我们该怎么做。”这是RingCentral（铃盛软件）大中华区总经理，全球创新部门副总裁Marc Chan，在谈到RingCentral用人理念时所引用乔布斯的话。于2017年加入RingCentral之前，Marc在SAP工作近16年，Marc凭借过人的技术和商业能力，不但在SAP职路出众，也获得了RingCentral的青睐。 RingCentral在厦门的研发中心负责其核心技术的开发。为支持全球业务的高速增长，厦门研发中心需要快速扩张，并建立更完善的管理体系和长远的发展战略。此时的RingCentral正需要一位像Marc一样拥有强大领导力的掌舵人。被问及为什么会从SAP这家全球软件行业领袖公司离开而加入RingCentral这家年轻的公司，Marc说，多年的工作经历让他认识到“沟通”对于企业的至关重要，这包括企业内部员工之间的沟通以及和外部客户的沟通。如果一家公司的沟通是不通畅不便捷的，工作效率不会高，客户体验也不会好，对于企业发展那是致命的障碍。商务云通信解决方案正是用于提高企业的沟通效率，它是一片蓝海市场。 “SAP是家非常成熟完善的公司，RingCentral则正值壮年，它有着扎实的商业根基，未来的发展有无限可能。现在正是加入RingCentral的最佳时机，这个平台提供的发挥空间和成就感是在成熟公司里难以比拟的。” RingCentral的离职率很低，几乎每年都在个位数。在流动率很高的互联网行业，RingCentral是如何吸引到人才，又是如何做到这么低的离职率的呢？ Marc的回答很特别：“很简单，工作需要幸福感！” “没有幸福的体验，员工对公司，对工作甚至对人生意义会丧失认同感。当工作变成了只是用来赚钱的工具，每天一想到要上班就觉得抗拒和沮丧，这样的状态不可能高效，更没有办法持久。积极快乐的环境是达到最佳工作绩效的关键。” 互联网是个高薪的行业，然而在极强的工作节奏下，互联网人的工作好感度并没有如薪水般高涨。关注到这一点的Marc，用自己的方式为为员工打造具有幸福感的工作平台。 “有一个关于人生意义的理念叫Ikigai, 它讲的就是每天把你从床上拉起来，让你投入生活的那股力量。它提出了四个要素 – – 你所喜欢的；你所擅长的；能够让你得到合理报酬的；能够让你实现社会价值的。如果你的工作可以满足到大多的要素，相信这份工作就会带给你幸福的感受。职场上的选择有很多，没有绝对的好坏，但有是否适合。Ikigai是个尺子，可以帮你找到什么是最适合你的。”正因为此， Marc和他的团队，在搭建工作平台时，也会从这几个维度来考量应该给团队提供什么，怎样才能让员工在RingCentral获得最佳的工作体验。 “薪酬福利、生活品质是基础，如何让大家发挥所长，实现价值，获得成就感非常重要。“ RingCentral有一个一年一度的传统活动——黑客松。今年参加黑客松比赛的多达40个团队，80位选手。每个团队有48个小时碰撞创意，做出原型，最后用10分钟时间来展示给来自厦门以及硅谷办公室的技术大牛来进行评选，好的创意将被直接应用到产品的开发当中。这样的大赛可以激励员工，并让员工深刻地感受到工作的“意义和价值。”Marc说：“我们给大家准备了丰厚的礼品，但你可以看到真正吸引到大家积极参与的是对技术碰撞的热情，想法被聆听、采纳的快乐和成就感。今年我们有两位工程师被调往硅谷工作，他俩正好都是上届黑客松比赛的冠军。 ” 抛弃996扎根海滨城市，这家企业不焦虑在谈到互联网热议的“996加班”话题，Marc分享了他的观点：“软件开发是需要灵感的，它应该是脑力活而不是体力活，高质量的代码不会是在极度疲劳的时候写出的。不去给健康充电，对工作没有热情，没有时间去思考和学习，哪来的创新和自我提升呢。工作不是快跑比赛，而是场马拉松。跑得快和跑得长久之间我们需要找一个平衡。” 这也许就是RingCentral选择在厦门安家的原因之一。 “对于城市的选择，我们做过不少调研，最终还是决定留在厦门。厦门的环境很优美，生活比一线城市惬意许多。政府对高级人才提供了丰厚的福利补贴帮助他们在厦安家落户。这是个独一无二的环境可以帮助工程师们专注创新并且享受到生活。”RingCentral办公室窗外便是碧海沙滩，确实，多了分幽静和轻松，少了分喧嚣和浮躁。美图，趣电和瑞幸咖啡等不少国内知名大厂也选择了扎根厦门。有一位工程师做了这样的分享，在加入RingCentral之前他就职于杭州一互联网公司： “我来自996的公司，加班到深夜那很日常，哪天要走得早些就会被笑是不是工作量不饱和？在RingCentral工作很少加班，当然遇到项目紧急的时候也会留下赶工，但公司不会认为这是应有的状态，做完工作下班走人大家都会觉得理所应当。996强度下的重复工作确实可以让人在短时间内快速提升对某个技能的熟练度，但在这之后就会碰到瓶颈，能再接触到的技术很是受限。不同于大多数互联网公司对速度的追求，在RingCentral，代码质量是最被关心的问题。团队对代码质量的严格把控让我对技术研究得更透；除此之外，我很享受这里的学习型文化，小伙伴们对新技术很有热情，这个工作平台还能让我接触到硅谷的技术大牛，和他们一起分享切磋是件特别有收获的事。一份工作能够让我成长，又能让我有很好的生活，对于一个工程师来讲，这是最幸福的事了。” 对此Marc认为，大多裁员的根本原因是在于没有找到有效的盈利模式，或者业务模式没有及时跟随市场需求的变化进行调整。问及RingCentral的生存之道，Marc表示，RingCentral之所以可以成为行业领袖，正是因为前瞻地看到了云平台上企业统一通信的蓝海市场，相比传统on-premise的通信解决方案，用户成本更轻，部署更快，使用更敏捷高效，这正是大势所趋。据了解，RingCentral于2013年在纽交所上市，股市表现优异。仅近两年时间，RingCentral的股价便翻了几乎4倍。此外，RingCentral已连续四年位列Gartner全球统一通信即服务（UCaaS）行业魔力象限领导者区间的最高最远处，在业内遥遥领先。该领域的供应商有不乏国际知名大厂，如Microsoft, Google, Cisco 和AT&T。在竞争如此激烈的市场上保持领先地位，Marc认为商业战略和研发实力是关键。研发实力的根本正是优秀的员工。公司很好地照顾到员工，员工就会更好地照顾客户。关于RingCentral RingCentral, Inc.（NYSE: RNG）是全球领先的企业云通信协作解决方案提供商。不同于传统的on-premises系统，RingCentral以更灵活，更成本高效的方式，使现代全球分布和移动的劳动力可以在任意地点、任何设备、以任意模式进行沟通、协作及连接。 RingCentral为全球企业提供统一的语音、视频、即时消息和协作、会议、在线视频会议、数字客户沟通，以及集成的呼叫中心解决方案。RingCentral开放的平台集成了多种领先的应用，使客户可以轻松地定制业务工作流。 RingCentral总部位于美国加利福尼亚州的Belmont，在全球各地设有办事处。 RingCentral、RingCentral Contact Center、RingCentral Engage，和RingCentral logo皆为RingCentral, Inc的商标。

中商惠民张一春：四个词看待B2B行业中商惠民董事长张一春先生曾在某大会上发表过关于快消品B2B的相关观点和见解，目前看来依然可为行业指点迷津。特整理出来，以飨读者。张一春：现在行业里面大家纷纷在说互联网、B2B，B2B的春天已经来了，今天我讲这个存亡之道的时候，这个话题可能有点沉重。B2B的春天是不是真正到来了呢？在我看来还没有，B2B行业现在进入了深水区，没有那么乐观。记得2013年我们做这个行业的时候，当时中商惠民还是行业孤独的前行者，渐渐地我们有了同行者， 2013年我们跟小店探讨B2B模式的时候，探讨线上线下融合的时候，很多人不理解。但是现在不管传统经销商的转型，还是新平台的介入，小店对B2B业务的接受程度已经很高了，但B2B行业在这里面仍然不是主流，我们还只是一个补充而已，所以这里面的市场空间非常大。今天全国性的大佬们，包括京东、阿里全部投入到这个行业里面来，我们的伙伴已经有70多家，所获融资金额超50亿。这就代表未来的方向、发展的趋势。从这个行业来看，我认为可以用几个词来看待这个行业：一是苦活，这个行业是一个苦的行业，没有想象中那么容易。很多人冲进来，这是围城现象，有些是主动的，有些是被动的。二是慢活，这个行业是一个慢活，不会这么快，客户的认可、品牌商的认可，突破这些可能需要很长时间。三是细活，B2B这个行业更加理性，面对这些夫妻店，这些多年小店经营者，需要更加的耐心和细心。四是好活，它代表着一个方向，不管是直营平台还是撮合平台，还是区域的、全国的，方向正确都会形成快消B2B的大格局。大家都对快消B2B众说风云，我们一直在探讨，这个行业到底哪个模式正确？到底是撮合好还是直营好？有人说撮合有未来，有人说直营才有未来。我认为不管是撮合还是直营，归根结底无非是两个方面：效率、成本。撮合也罢、直营也罢，有没有提高行业的效率，有没有降低成本？如果有，至少方向是正确的。但是，方向正确不表示能生存下去。有没有最大化的解决效能、效益、效率的问题才是关键。还有人说水平的合适，有些人说垂直的合适，最终不管是水平还是垂直，面对的最终是消费者，体现在消费者身上的是感受，水平和垂直之争实际是体验之争。今天上午赵波先生报告里谈到的连锁、翻牌，不管强管控的连锁模式还是翻牌模式，其实竞争力在于增值服务的丰富度和控店的赋能，那么侧重互联网营销管理和重传统渠道拓展的不同模式，两者的竞争力根本不在于线上和线下，而是自身的精细化运营管理能力而决定的。其实有人说这个行业实际上是资本之争，你有钱就做得好，没有钱就做不成，我认为不见得，有钱未必是好事，钱多了容易头脑发热，在这个行业里面有时候是需要清醒的。现在投资方越来越理性，他们看得比我们多。前几年资本界比较活的时候大家一拥而上，但是看到行业出现风吹草动，他们马上就收回去了。大家应该都有这种感受，去年说是冬天来了，很快一下子冰冻了，今年有了新零售，有了无人便利等，资本又暖了。所以，在整个行业里面，到底哪种模式是正确的？我想归集到一点，不管是直营还是撮合，水平还是垂直，连锁还是翻牌，线上还是线下，哪种不重要，重要的是你给谁带来价值，给谁创造价值，这才是根本，价值也是我今天讲的主线。我们今天讲存亡之道，方向理念清晰了，我们要考虑能否长久生存，生存取决于什么？我认为取决于企业整合资源的能力、团队管理能力和精细化运营能力。一个好的方向，能走出来的也就那么几家，不是所有人都能走出来，谁能走下来，或者谁能走得更久。我们通常讲互联网思维，基于这么多年快消品B2B这个平台，我说互联网思维核心就是一个字：爽。让谁爽？你们不能只管自己爽，投资人不爽你肯定爽不了，只让小店爽了，上游品牌商不爽你也爽不长，品牌商爽了小店不爽也不行。所以，首先要让品牌商爽，要守规矩。还要让小店爽，东西要全，服务要好，让你的消费者爽，刚才京东讲带给用户的价值，我是非常认同的，因为最终落地就是消费者的爽。这些年，好像大家不讲“新零售”，好像就不是这个行业里的人，但是新零售到底是什么？我个人认为：没有新零售，只有时代的零售。中国整个零售业的发展经历了几个阶段，从最早期的百货商场时代，那个时候购物是一种娱乐，是一种享受，那就是那个时代的新零售。后来到大型综合超市，那也是新零售，一站式购物。后来再到电商的发展，这些都体现了不同时期的零售业态。所以，要说新零售的话，其实都只有时代的零售，可能再过几年，我们现在新零售的观点又过时了，因为零售又融入了更多的元素，技术。将来零售的发展一定会从网络再下来，人性的回归、社群的回归一定是这个过程。快消品行业里面新零售体现在四个方面：一是更快，互联网经济时代，大家对时间的要求更多了。二是更全，我希望不仅满足这一类产品，还能满足其他个性化需求，满足多元服务的要求等等。三是更暖，更加温暖的感情需求。一杯奶茶也好，一杯水也罢，这种温暖有情感，有服务。不管是理性还是感性，归根结底是人跟人的关系，人是核心，所以温暖非常重要。四是更懂，他知道你要什么，或者知道你想要什么，知道你现在要什么，同时知道你未来要什么，这是我对现在新零售的理解，更快、更全、更暖、更懂。回归到今天演讲的主题，我认为价值决定一切，2B分销、撮合、垂直、直营都不重要，重要的是你为谁创造价值，为哪几个环节创造价值，你这种价值是否具有稀缺性，你是否具备核心竞争力，在这个方向的基础上，你有强大的资源支撑的能力，不管是全国还是区域，你有这个支撑能力、运营能力、管理能力，这就是价值。不管是提高效率还是降低成本，都是创造价值。所以，中商惠民也希望与在座同行共同创造快消品行业的价值，共同创造B2B行业价值，一起来赢得快消品B2B春天的到来！

中商惠民是一个别具特色的中国B2B企业随着社会生产方式的不断升级和发展，中国快消品企业如雨后春笋般纷纷地涌现出来。在众多的企业中，中商惠民无疑成为了国内社区B2B电子商务的领头者。前不久，中商惠民又成功入围中国B2B十强企业，成为众多中国B2B企业中别具一格的亮点。那么，中商惠民又有哪些方面的优势呢？规模化的融资模式中商惠民从成立之日起，就一直注重企业的规模化发展。为了进一步抢占市场先机，中商惠民更是通过各种高科技手段，利用互联网科技和方法来扩大企业的规模。通过这种方式，中商惠民的影响力也是不断地提高，成为中国B2B企业中别具特色的企业。先进性的发展理念在过去经济高速发展的二十年间，中商惠民成功地摸清了中国快消品市场的发展规律，努力打造自己独有的发展优势和发展理念，利用互联网+社区+民生构建精准化的运营平台，逐步扩大企业的运营规模，让便民利民更高效地开展起来。其次，中商惠民秉承革故鼎新的发展理念，依托高精尖的互联网技术，逐步成为中国快消品企业的主导者。中商惠民还坚持“民生为先，诚信惠民”的企业经营理念，把诚信放在第一位，为客户提供了更加优质的服务态度和服务模式。总而言之，中商惠民能够在中国B2B企业中脱颖而出并不是一朝一夕的事情，更需要长久的努力和钻研，中商惠民也会继续优化自己的企业模式，争取让惠民变得更加便捷、高效。

中商惠民摸清行业规律一步步做大做强随着社会生产方式的不断升级和发展，中国快消品企业如雨后春笋般纷纷地涌现出来。在众多的企业中，中商惠民无疑成为了国内社区B2B电子商务的领头者。前不久，中商惠民又成功入围中国B2B十强企业，成为众多中国B2B企业中别具一格的亮点。那么，中商惠民又有哪些方面的优势呢？规模化的融资模式中商惠民从成立之日起，就一直注重企业的规模化发展。为了进一步抢占市场先机，中商惠民更是通过各种高科技手段，利用互联网科技和方法来扩大企业的规模。通过这种方式，中商惠民的影响力也是不断地提高，成为中国B2B企业中别具特色的企业。先进性的发展理念在过去经济高速发展的二十年间，中商惠民成功地摸清了中国快消品市场的发展规律，努力打造自己独有的发展优势和发展理念，利用互联网+社区+民生构建精准化的运营平台，逐步扩大企业的运营规模，让便民利民更高效地开展起来。其次，中商惠民秉承革故鼎新的发展理念，依托高精尖的互联网技术，逐步成为中国快消品企业的主导者。中商惠民还坚持“民生为先，诚信惠民”的企业经营理念，把诚信放在第一位，为客户提供了更加优质的服务态度和服务模式。总而言之，中商惠民能够在中国B2B企业中脱颖而出并不是一朝一夕的事情，更需要长久的努力和钻研，中商惠民也会继续优化自己的企业模式，争取让惠民变得更加便捷、高效。

Kappa启动公益新项目推动西藏高原特色运动事业发展日前,为推动西藏高原特色运动事业发展,知名潮流运动品牌Kappa与西藏自治区体育总会在京举行了“爱心不设限,筑造体育梦”Kappa助力西藏体育事业发展爱心捐赠签约仪式,向西藏自治区青少年捐赠总价值700余万元的5000件Kappa品牌新衣。西藏自治区体育局局长尼玛次仁在仪式上表示:“西藏自治区高度重视体育事业,致力于高原特色体育发展,积极落实全民健身国家战略。Kappa作为潮流运动品牌一如既往地贯彻国家方针,为青少年体育发展提供良好发展机遇。”此次合作,无疑给西藏自治区的体育事业发展提供了巨大的帮助,并为西藏自治区许多热爱体育事业的青少年带来鼓舞。由中国本土公司持有的Kappa品牌在社会公益事业方面已持续支持了十余年,是众多企业与单位的楷模与典范。此次助力西藏自治区体育事业的发展,正是在充分发挥其体育用品品牌的优势,响应国家的号召,坚持弘扬中华民族伟大复兴的崇高理想,自觉履行其社会责任,是其不忘初心奉献社会的真实例证。这次与西藏自治区体育总局联手启动的爱心捐献活动,并非Kappa公益事业的第一步,Kappa也将持续放眼中国体育事业及公益事业,关注青少年的体育运动与身心健康发展,在力所能及地范围尽量将福祉带给全国各地,并带动更多元的社会力量,投身奉献公益事业。

脉脉《人才迁徙2019》：百度京东等显著人才流出随着金三银四求职季的落幕，关于“跳槽”、“辞职”甚至“裁员”的讨论渐渐减少，996工作制成了职场人茶余饭后的最新谈资。但除了这些工作之余的职场边角料，脉脉希望通过严谨的数据报告给你展示那些真正在发生改变，也可能影响你职业选择与发展的职场变化。盲目追赶时代，反而容易被时代抛弃。脉脉数据研究院的春招人才数据显示，互联网的就业竞争度在各行业中排名第二，相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春季IT互联网行业的就业竞争度升高明显，达到了2.1。忙着追赶风口跳入互联网行业的人，发现除了996的工作模式，收获的还有裁员的预警。脉脉数据研究院的《人才迁徙2019》报告显示，在列出的10家互联网企业中，百度、京东和网易已出现显著人才流出。人才流动性反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业，往往人才来源多样且流动性强。一段时间以来，各行业与互联网行业之间的人才流动紧密。而这一趋势在2018年改变明显，传统行业与互联网行业间的流动性开始减弱。以金融行业为例，脉脉数据研究院分析了中国银行、交通银行、招商银行、中国建设银行、中国工商银行的2018年人才来源与去向，互联网企业的已经不在热门去向名单中。动荡环境之下，各领域人才似乎更愿意选择风险更低的“圈内择业”。在这些真实的变化中，有人被动离开，也有人主动放弃，有人不甘，也有人释然。也就是在这样的变化中，更多人开始思考安分的价值。曾经我们以为“废掉一个人最快的方式，就是让他闲着。”现在我们会说，“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。”我们所倡导的安分，首先是一种安静下来的能力。这在众声喧哗的时代尤为可贵。除了工作，脉脉也窥见到了职场人生活中的变化。从网红景点,网红店,再到网红美食,互联网信息的发达,似乎让更多人满足于被“喂养”,让各种攻略和所谓“速成干货”中引领自己的生活，却懒于主动探索。吃喝玩乐追随“网红”倒也还好，最怕一些人连个人的职业发展，也盲目根据自媒体博文和网红热点做决策。脉脉数据研究院曾分析了2018年全国主要城市秋招就业竞争度数据（城市就业竞争度=城市求职数/城市招聘数，数值越高就业竞争越激烈），重庆、西安这样的网红城市，实则就业竞争度名列前茅，倒是北上广深杭，工作机会多得多。北京大学新闻与传播学院教授胡泳对互联网与社会发展有深入研究，他提醒说： “现在，我们都在刷评论，而不是了解事实本身；我们都在消费知识产品，而不是获取知识本身；甚至，哪怕看了一部流行的影视剧，也无力做出个人判断，只好先阅读他人的评论。在二手生活里，生命既不真实，更无丰收。” 通过以上这些真实数据，脉脉发现：经过寒潮的职场人不安于现状，却“安分守己”，而在当下这个春夏之交的时节，我们也越来越清晰的发现，安分这个概念本身以及其背后隐藏的惊人力量。那是一种宁静致远、静水流深的豁达和通透。不同于消极派们安于现状的解读，真正意义上的安分者，他们有信仰、有主见、有目标、有底线、有标准、有策略、有节奏、有方向。他们不仅敢于而且乐于安分。在浮躁和嘈杂的世界里，安分者的春天正在悄然来临。

Kappa捐赠衣物鼓励西藏青少年享受体育日前,知名潮流运动品牌Kappa与西藏自治区体育总会于北京举行“爱心不设限,筑造体育梦“Kappa助力西藏体育事业发展爱心捐赠签约仪式,旨在为西藏体育事业的发展提供支持与帮助,鼓励更多西藏自治区的青少年享受体育、追求理想,充分展现Kappa的社会责任感。　　签约仪式上,上海卡帕体育用品有限公司CEO张志勇表示:“Kappa与西藏自治区体育总会的公益合作,将主动承担企业社会责任,时刻关注西藏自治区青少年的健康成长和体育运动,奋力谱写中国梦的西藏篇章,这是所有中国品牌的共同心愿。”并宣布Kappa将向西藏自治区的青少年捐赠总价值超过700万元人民币的5000件Kappa品牌新衣,推动西藏自治区体育事业的发展。　　作为一个由中国本土公司持有的知名潮流运动品牌,Kappa深感自豪与骄傲,始终胸怀崇高的民族信仰,一直致力于投身公益事业,近十年来每年均积极启动或参与社会公益活动。2018年与桃花源基金会携手策划“为生命呐喊”环保项目;联合京东体育,通过“爱心衣橱”公益基金向河南省信阳市新县新集镇代咀九年一贯制学校捐赠Kappa运动T恤。2019年的伊始,更是开展了此次爱心捐赠活动,对其他企业起到了模范和标杆的作用。未来,Kappa将继续支持全国各地青少年公益事业,助力体育事业的发展,以实际行动回馈社会。

助力西藏青少年体育事业发展不是Kappa公益之路的起点近日， Kappa与西藏自治区体育总会在京举行“爱心不设限，筑造体育梦”Kappa助力西藏体育事业发展爱心捐赠签约仪式，目的是为了支持西藏发展高原特色体育、推动西藏青少年体育事业发展。众所周知，企业的经济效益固然重要，但是社会效益同样不容忽视。作为一家有责任、有担当的企业，Kappa始终走在公益的道路上。据统计，此次爱心捐赠活动，Kappa将向西藏自治区青少年捐赠总价值700余万元的5000件Kappa品牌新衣，助力西藏青少年体育事业的发展。青少年体育工作一向是国家关注的重点问题之一。因为青少年的健康发展对于国家、社会和民族的发展都至关重要。Kappa对于西藏青少年体育事业的支持，对于社会的意义尤为重要。据介绍，未来Kappa将持续支持全国各地青少年公益事业发展，开展更多元化的体育公益项目，引导青少年开展独特的体育运动、投身体育事业，并带动更多的社会力量共同投身中国公益事业。显然，这些项目对于促进中国青少年体育事业的发展具有着重要的意义。西藏自治区体育局局长尼玛次仁更是表示，这将使更多青少年对民族特色体育文化产生深刻理解。助力西藏青少年体育事业的发展不是Kappa公益之路的起点，更不是其终点。投身公益事业，Kappa将永远在路上。

龙门书院读书会，什么时候有新作品啊如题，关注龙门书院很久了，想知道近况

中商惠民拥有良好的企业精神和发展理念随着中国经济的不断升级和发展，民生问题逐渐成为国家最为关注的重大问题。可以说，民生问题关乎着国家和民族的前途和命运。从过去的吃饱穿暖到现在的高标准化需求，民生问题逐渐变得更加复杂起来。中商惠民也正确地认识到了民生问题的根本所在，逐步采取相应的措施来保障和改善民生。中商惠民秉承“关注民生，重视民生，保障民生，改善民生”的企业经营理念，把民生问题放在重中之重。中商惠民利用先进的互联网技术，逐步地改善民生问题，中商惠民通过互联网为全国社区超市和便利店提供各种资源，帮助他们更好地发展和升级。其次，中商惠民还鼓励便利店进行改革创新，并为他们提供技术支撑、人才保障和资金保障等资源，可以极大地改善便利店的经营状态，更好地为便利店插上互联网这双高科技的翅膀，从而更好地改善民生问题，逐步扩大自己的企业规模。众所周知，民生问题的重点在于如何提高人民群众的总收入。中商惠民也是认识到了这一点，并且采取了很多措施来实现人民群众的财富增值。其中最重要的一点就是利用互联网为便利店提供有效的资源和技术手段。便利店也可以借助中商惠民提供的互联网资源，认识到自身的不足，然后采取相应的措施来改善发展，这样就能很快实现收入的最大化。

A股奇葩逻辑：红枣期货=卖枣子的上涨 A股奇葩逻辑：红枣期货=卖枣子的上涨不服不行按理说，期货上市只是给企业一个对冲的工具，锁定一些风险而已，企业不见得因此赚钱，搞都不好，说不定还亏钱，但是现实是，红枣期货上市，大伙都要买好想你，没办法，随大流吧

好想你3月20日快速反弹 3月20日，好想你盘中快速反弹，5分钟内涨幅接近1%，截至13点34分，报9.29元，成交接近1000万元，换手率2.6%。

好想你公布年度快报好想你（股票代码：002582）公布2018年度业绩快报。单位：元。基本每股收益0.25,同比增加19.05%;营业总收入4,949,398,944.80,同比增加21.59%;营业利润147,982,207.40,同比增加17.08%;利润总额151,490,610.87,同比增加21.86%;加权平均净资产收益率3.87%,同比增加0.56%。

中商惠民积极推动社区的便民、利民、惠民服务 “惠配通”是专门为全国的社区超市和便利店设计的B2B订货终端，它能够解决进货方面的种种疑难问题。其一，它可以提高供应链的效率，相对于传统的供应链来说，中商惠民注重供应链的效率问题，“惠配通”订货终端具有高效的订货效率，完全可以大大节省店主的订货时间。其二，它可以降低运货的风险，有效缓解交通压力，减少环境污染，极大节约了货物的运输时间。 “爱鲜蜂”是针对B2C而打造社区电商平台。爱鲜蜂的特点就是迅捷高效，它可以帮助C端社区居民提供更加方便快捷的服务，利用互联网+模式平台，消费者可以通过在APP上购买货物，爱鲜蜂会在及短的时间之内为客户送达，真正实现了效率的最大化。中商惠民利用高效而创新的服务体系，依赖互联网+社区+民生构建精准化的服务平台和模式，真正做到了服务态度良好和服务模式优化。中商惠民积极推动社区的便民、利民、惠民服务，解决了许多客户面临的供货问题，真实实现了服务体系的完善化。

中商惠民注重供应链的效率问题 “惠配通”是专门为全国的社区超市和便利店设计的B2B订货终端，它能够解决进货方面的种种疑难问题。其一，它可以提高供应链的效率，相对于传统的供应链来说，中商惠民注重供应链的效率问题，“惠配通”订货终端具有高效的订货效率，完全可以大大节省店主的订货时间。其二，它可以降低运货的风险，有效缓解交通压力，减少环境污染，极大节约了货物的运输时间。

中商惠民利用互联网+平台，构建三大服务体系众所周知，服务体系和态度对于一个企业的发展是至关重要的。服务态度良好、服务体系优化是一个企业必须达到的目标，也是很难实现的目标。中商惠民清楚地认识到服务对于一个企业发展的重要性，因此，中商惠民根据不同群体的需求，推出B2B、B2C、B2F三大服务体系。

中商惠民具有精准化的服务体系 ——中商惠民利用互联网+平台，构建三大服务体系众所周知，服务体系和态度对于一个企业的发展是至关重要的。服务态度良好、服务体系优化是一个企业必须达到的目标，也是很难实现的目标。中商惠民清楚地认识到服务对于一个企业发展的重要性，因此，中商惠民根据不同群体的需求，推出B2B、B2C、B2F三大服务体系。

中商惠民与拥有自主进口权的优贝圣合作 2018年11月，为了使平台在跨境商品上拥有更完善的品类，中商惠民与拥有自主进口权的优贝圣合作，共同打造新的渠道模式与营销体系，使平台商品更完善，渠道更畅通，涵盖人群更广泛，做到真正还利于人，实惠于民。

中商惠民注重平台搭建同时，中商惠民注重平台搭建，构建拥有丰富商品体系的线上平台，使终端便利店的店主可以一站式线上采购，利用规范的物流渠道快速到货。

中商惠民截止2018年共计融资近20亿元这种先进的模式自然也就吸引来了各路有远见的投资者，中商惠民截止2018年共计融资近20亿元，资金雄厚，发展态势非常猛，已在几十个城市设立了开在家门口的互联网超市，辐射了60万社区便利店近3亿消费者。

中商惠民的供应链模式即直接由厂家发货给商店这种模式打破了厂家和各个终端渠道之间的壁垒，缩短了商品流通环节，传统模式下由厂家发货给各级分销商，各级分销商再逐层加价，最后才能到达消费者真正面对的商店，这样层层加价，就会带来更高的成本，商店也就无法给消费者更惠民的价格。而中商惠民的供应链模式即直接由厂家发货给商店，缩短流程，节省成本，这种模式下才能真正惠民，这也是中商惠民将“惠民”二字放于名字中的深远含义。

中商惠民做真正的惠民不久前，在宁波举行的第五届中国产业互联网大会上，中商惠民被选为“2018年中国B2B十强企业”，其供应链模式是最大的亮点，备受瞩目。

中商惠民创新式的供应链体系得到认同和赞赏 2019年初，中商惠民凭借在快消品B2B领域独具优势的供应链体系，荣获“2018中国商业创新年度领军品牌”和“2018中国新经济年度领军人物”两项奖励，这两项奖励代表着财经界对中商惠民创新式的供应链体系的认同和赞赏。

中商惠民供应链总部基地暨物联网产业园在青岛市城阳区已正式开仓 2018年末，国内最大的快消品供应链基地——中商惠民供应链总部基地暨物联网产业园在青岛市城阳区正式开仓，这次项目投资总额约80亿元，建立后可以明显提升零售效能，打通公司线上线下的流通渠道，为中商惠民全渠道的布局提供一大动力。

中商惠民自建立以来就坚守“惠民”这个宗旨中商惠民自建立以来就坚守“惠民”这个宗旨，不断扩大自身在供应链方面的优势，同时立足于消费者的角度，不断优化数据，调整分配的合理性，将最实惠和最好用的商品提供给消费者。

中商惠民做业界领军者中商惠民作为目前国内领先的快消品B2B公司，一直拥有着领先于同行的眼光和实力。自2013年成立以来，累计融资近20亿人民币，快速布局占领国内几十个城市，辐射60万个社区，近3亿消费者。

我要当吧主，我要开始刷帖了！哈哈哈哈

此次与中商惠民的合作，是金融产业领域一次重大突破　　中商惠民董事长张一春表示：此次合作已从双方共赢成为多方共赢，所产生的社会效益远超预期。中商惠民联手微债科技进行合作，以惠民便利店为核心，打造社区法律服务站，让每一家惠民便利店都成为一所“法律服务平台”，让每一位社区居民在家门口就能享受优质的法律服务。同时，平安银行提供强有力的金融支持，携手共同打造法律金融服务生态链。　　此次与中商惠民的合作，是金融产业领域一次重大突破，势必极大的推动法律金融变革的进程，彻底打通困局，提高金融资源的流通效率，加速促进产业转型升级，实现社会、经济效益双赢。

　中商惠民董事长张一春表示：此次合作已从双方共赢成为多方共赢　　中商惠民董事长张一春表示：此次合作已从双方共赢成为多方共赢，所产生的社会效益远超预期。中商惠民联手微债科技进行合作，以惠民便利店为核心，打造社区法律服务站，让每一家惠民便利店都成为一所“法律服务平台”，让每一位社区居民在家门口就能享受优质的法律服务。同时，平安银行提供强有力的金融支持，携手共同打造法律金融服务生态链。

中商惠民——国内快消行业的领军企业　　中商惠民作为国内快消行业的领军企业，目前已渗透全国22个省市的45万家社区电商，全国便利店规模达到1000万家，此次与平安银行等金融机构合作推广专属“小店主”、“小老板”的金融产品，从根源解决小店融资难、进货难、结算周期长、供应链资金流脆弱等问题，全面助力小店的长久经营与店铺品牌升级。

此次与中商惠民合作，旨在通过平安银行成熟的金融产品　　平安银行作为国内最大的商业性银行之一，准确把握市场脉搏，将小微金融作为发展的重点，此次与中商惠民合作，旨在通过平安银行成熟的金融产品，深化并完善供应链金融体系，为中商惠民各项业务发展提供金融保障。