echo914的个人资料

每日一个知识点【2015.9.20】高筋粉的品牌众多，但每个牌子的吸水性不同。金像是吸水性较好，一般面包机食谱中提到的高筋粉均为金像牌的，但价格比较高；而最常用的是新良面包粉，价格偏低可吸水性较差，和面需要观察水量；其次就是河套高筋粉，吸水性也比较差，但河套高筋粉的蛋白含量很高，易出筋出膜；。剩余其他的高筋粉就不一一点名了，因为我们常用的也就这几个牌子。

每日一个知识点【2015.9.18】很多新手在初期都不会选择面粉，选择面粉要学会看配料表，蛋白含量在8以下是低筋粉适合蛋糕和饼干，8-12之间是中筋粉适合中式面点，12以上就是高筋粉适合面包，所以不要在超市乱买哦！

美的面包机使用情况调查

【美的面包机】贴吧发帖规定 1.本吧发帖不得违反百度贴吧协议：http://tieba.baidu.com/tb/eula.html 2.贴吧的所有文章、内容、信息、资料，都不保证其准确性、完整性、有效性、时间性。希望大家依据本身情况做出判断，避免被舆论所误导。 3.不能发表损害国家荣誉和利益的，煽动民族仇恨,民族歧视,破坏民族团结的; 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的非法贴子。]不能发表含有病毒和木马链接、淫秽、色情、迷信、涉及政治问题等非法贴子，发现封禁+删除+黑名单。 4.不能以任何形式发布不明链接的主题，发现封禁+删除。 5,不能发表恶语中伤他人，进行人身攻击，造成不良影响，严重破坏贴吧正常氛围的贴子，发现封禁+删除+黑名单。（吧友可到违规ID举报贴举报） 6.不得在吧内进行任何形式的商业活动、商业广告贴，（包括图片水印等）发现封禁+删除+黑名单。 7.禁止无意义水贴 8.辱骂吧务者，经核实为吧务问题，吧务出面道歉（包括吧主），如若是其它原因，吧务可在不通知本人情况下删除。 9.ID、头像、签名档，如发现广告，一律拉入黑名单+封禁+删除。 10.禁止公开公布任何非百度官方联系方式，发现即封禁+删除 11.禁止爆照、以及与烘焙无关的任何照片（包括以烘焙照片为理由的广告图片）发现及时删除。 12.本贴吧不讨论与烘焙无关的话题，发现立即删除。 13.禁止水回复，刷楼，大面副刷屏，发现即删除+封禁1一天，屡教不改者封禁10天 14.禁止发布求烤箱器材推荐贴，禁止发布招聘求职贴，禁止发布食材求购贴，发现即删除

面包机版戚风蛋糕其实面包机很强大的，需要我们去挖掘

面包机食谱电子版有要的没我有面包机的食谱，需要的亲可以找我哦

我不算是达人，但我爱烘焙，有问题就来！我家有美的面包机和烤箱，唯一没有的就是厨师机，如果你是新手，有很多问题，就在这里留言或者私信我吧，我很乐意帮助你！

我不算是达人，但我爱烘焙，有问题就来！我家有面包机和烤箱，唯一没有的就是厨师机，如果你是新手，有很多问题，就在这里留言或者私信我吧，我很乐意帮助你！

欢迎加入美的面包机交流群，所有问题会一一解决哦！新手快来吧点击链接加入群【美的面包机交流群】：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fjq.qq.com%2F%3F_wv%3D1027%26k%3DV7QRBN&urlrefer=fe5384863a7cb7a1f086051df45aefdf 125248395

新手求教养水知识我是慈鲷新手，养了一个月了，水系统仍然没有好转，一直浑浊ing，我买的是320带盖的水族缸，我想把盖子卸掉加外挂滤筒，因为自带的过滤盒太小了，市面常见的过滤器都不能正常使用，我加一层生化棉和滤材就已经满盒了，再放过滤棉也只能放薄的，最主要的是管子放不上去，各种纠结啊~~~各位给个建议，像我这种水族箱要怎么养水啊！

求教，母斗是不是还没成熟？某宝说三个月以上鱼龄了，公斗已经吐泡泡一周了，母斗还是跑。怎么办？只能等？

家里新成员，纯白半月。

求教:仓鼠繁殖问题。我家仓鼠一只是深灰色，一直是浅灰色，可就是没法合笼，在一起就打，而且是母鼠压倒性的，公鼠个头小，估计在年龄上也有差距，这样能繁殖么？

求11.10期一款面膜！祛黄提亮肤色的，绿色包装，双11只卖79元那个面膜，是什么牌子？

360蛋糕，ID：865975，求好友 360蛋糕，ID：865975，求好友 360蛋糕，ID：865975，求好友 360蛋糕，ID：865975，求好友

互助，151691 同题

【就职篇】10个就职新人应了解的基本规矩！ 1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。 3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。 4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。 5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。 6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。 7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。 8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。 9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。 10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

【就职篇】新人如何面对“倦怠感”？最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。职场新人为什么会产生职业倦怠感？与长期从事一份工作的人不同，如果你初入职场就产生了职业倦怠感，可能是因为对工作的看法过于理想化。很多人认为一定要找一份有趣的、有价值的工作，而真实的情况是——没有一份工作是完全有趣、有价值的。以广告创意为例。我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我在回答之前，我一般会问对方三个问题。 1.你愿不愿意接受这样一份工作，其实它不想表面看上去那么有创意，在刚进入的时候，你还是要从基层做起，在网上搜集大量的资料，整理成word，跟客户开3、4个小时的会。 2.你愿不愿意接受这样一份工作，你每天要加班到很晚，经常是9、10点钟，如果遇到大型的比稿项目，甚至会到凌晨3、4点，更悲惨的是9点钟你还要准时上班，因为要给客户提案。你愿不愿意接受这样的工作？ 3.你愿不愿意接受这样一份工作。你觉得自己做出了一个非常棒的创意，然后拿给客户看。客户说，这个地方不太好，改改。这样接连改了十几次。客户说你怎么一点创意都没有，每次都是按我说的改。这还不是最杯具的。最杯具的是客户沉吟了一下说，我觉得还是第一次的方案比较好。然后你就疯掉了。你愿意接受这样的工作吗？基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。有句话说得好：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”工作也是这样。职场新人还要面对的一个挑战是，刚进入职场，能力还比较低，与企业的议价能力较弱，只能从执行性的工作开始干起。这样的工作往往是枯燥的、重复性的、没那么有趣的。今天的职场精英们也是这么走过来的。先尝试去接纳这一点。跳槽可以解决倦怠感吗？很多时候，我们觉得，只要跳槽，找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。对于职场新人而言，希望找到一份真正热爱的、值得去做的事业是很好的想法，但这并不意味着，你马上就要实现这个梦想。现实与梦想之间的鸿沟，需要你用更强的能力去填补。否则的话，神马都是浮云。对职场新人来说，一份感到倦怠的工作，是你修炼专注、负责、关注结果等职业心态的最好契机。创造属于你的乐趣职业出现倦怠感时，我们可以通过一些方法来改变这种状况。有一些人职场新人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。如上文所说，新人通常会做很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？举例，有一个出纳，她每天的工作很简单，就是数钱。这本来是一件非常无趣的工作，然而她想出了个办法让这件工作没那么乏味。她的做法很简单——每次数钱的时候打开计时器，测试自己点钱的速度有没有新的突破。不断挑战自己的记录，让她每天觉得很开心。我相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些。关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。

███【招贤纳士】██┍招聘单位征集贴┑███ ███████████████████████ ███为了方便求职者搜索到合适的招聘信息███ ███请各招聘单位只发布一条招聘回复贴！███ ████████请各位尽量配合████████ ███████████谢谢██████████

【简历篇】简历越“牛”就越好么？不然！写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两类“反作用”。 1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。 2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的HR，对这样的词相当敏感。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。 3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，尤其是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走寻常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。

【简历篇】求职简历模版

【招贤纳士】化妆品业务！要求：有化妆品相关工作经验！待遇：底薪￥2000元+业绩提点+话补+日补有意者请联系QQ：1932316401

【交友】请加好友！

【交友】欢迎订购！

【HR分享】我自己的面试和被面试经验！我是一家国内化妆品公司的HR，在来现在的公司之前也去过很多家面试，当然均已失败告终！之后我总结了一下，之前的工作并不是我喜欢的，所以我并没有当回事，而且每次对方的HR提到学历问题我就会有自卑感，因为我的大专是成教的，而且学校也不是主流院校！而在工作经验方面也比较欠缺，总之就是很不自信，导致回答问题的时候也会比较茫然，所以在这里提醒各位应聘者，不管你应聘什么职位，在应聘之前一定要做好该岗位的职责功课，这样你的面试才会给HR留下好的音响！而现在我作为一名HR，开始了给别人面试的路程，虽然被我面试的人不多，但形形色色的也都见过了！在我的眼里，有这么几种人我不会考虑给他复试的机会： 1、自大。我想所有的HR都不会接受这样的职员，好像在这些人的眼里，别人都不如自己，有点自信过头了！ 2、太过随便的人。说话和动作很随便，这种人会给我浮躁的感觉，如果我真的把她放到市场中去，我很怀疑她的责任心和忠心度。 3、10问9不答。简历上不要填的太含糊，不然HR问你问题你自己都不知道要怎么说，简历其实就是一份面试草稿，而且HR问你的问题一定是与工作性质和环境有关的，所以不要觉得那是多余的，如果你这么想，那有可能你会失去一份好工作。 4、挑剔的人。既然去应聘，就不要挑剔，这只能体现出你是多么的慵懒。对于公司来讲，他们是一个给你提供赚钱的场所，所以一个应聘者对他们来说并不重要，就算你再有能力，也一定要虔诚。 5、对待简历不认真的人。简历等于是你的半张脸，所以一份简历就能看出一个人的性格，简历越真诚，HR们就越会去看，并且印象分会很高！就算不见面，心中也会敲定人选。

【面试篇】面试很顺利，为何最后没要你？　　前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候，批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我问了她这个问题。她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕是一点点的偏差，哪怕年龄上的，都有可能被淘汰。她说他们碰到过一个例子：招聘中的条件写了很多，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会，所有过来的面试人员只要能侃侃而谈的全部砍掉。我很不解，她说：“这主要是以部门经理的个人想法为主，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。” 我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”；就这样，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友（一个面霸）很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题。校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？　　虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的。就像刚出场的那个HR说的：“人才很难招，一直在招！” 你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。

【面试篇】面试谈薪：最先亮底牌！　　面试时，在被问及“上一份工作薪资”时，你会如实报价吗？根据前程无忧论坛的调查数据显示，有50%的受访网友会如实报价，有35%的求职者会说出比目前公司稍高一些的数目；相较于“如实报价”和“稍高一些”，还有部分网友则选择“把所有收入(包括补贴、奖金)平均一下”进行报价或者选择不报月薪报年薪的做法。根据我们的调查结果显示，并没有网友选择“狮子大开口，会报出比事实高得多的数目”。网友分享:面试时如何报出上份工作的薪资 1.网友A：复试才会报薪资，且比上份工作的薪资高如果是初次面试，我基本不会说上分工作的薪资，也不会在应聘人员表格中填写我目前的薪资数目。如果已经是进入了复试，个人觉得公司还不错，有意向跳槽到这家公司，对方来问我的月薪，我才会如实相告，并借此提出我的期望月薪。当然我的期望月薪一定是比原来高，相信对方公司也能理解我的要求。 2.网友B：“骑驴找马”要加价如果面试我的是同行，我又是在“骑驴找马”的状态，且面试时HR问到上份工作的薪资情况，那么我会在期望薪资上加一些。以前我在面试外企时，如实填写“目前薪资”，不过后来公司给offer时比原来高了500元。据说是因为HR觉得我填写的“目前薪资”也是有水分的，所以他们会根据职位设计的薪资水平适当的进行调整。专家点评：面试时，最先亮出底牌将会丧失薪酬谈判的主动权在面试中过早亮出自己目前的薪资水平或者期望薪资，必然会丧失薪酬谈判的主动权，有时候也会丧失一个良好的工作机会。选择一份工作，薪资数目并不是唯一考核条件，比如说一份工作，薪资水平可能没达到你的预期，或者相比较你上一份工作，这个岗位在薪资上暂时没有优势，但是这家公司能够给你更大的晋升发展空间，更能发挥你的个人能力，也会给予你一定的学习机会，这些条件对于个人的职业发展来说，并不是短期内的高薪可以相比的。如果你报出的“目前薪资”高于对方公司设计的岗位薪资，可能你就会失去复试的机会。所以，互谈薪资选择在在复试的阶段比较妥当。

【简历篇】简历被Pass？要怎么才能被重视？来看看吧！近期前程无忧论坛携手向阳生涯举办了“简历大会诊”活动。在浏览、批阅了众多简历后，我们发现很多职场人未能发挥简历之效用，通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单，处理不当，不得要领，不但没有展现出个人长处，还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪，毫无规划意识，此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。如何让简历发挥作用，使HR一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选？咱们先来看看如下这份问题简历。问题简历个人简历姓名：***年龄：*** 学历：***工作年限：***邮箱：*** 目标岗位：销售/销售助理，HR，行政助理，网络编辑自我评价（100字） …… 学习经历　　2002-2006***大学　　***专业所学课程：（50-100字的专业课内容介绍） …… 所获荣誉：　　（100字叙述） …… 工作经历 1、2006.09-2007.07***公司文员　　（200字岗位职责描述） 2、2007.10-2008.10***公司销售　　（200字岗位职责描述） 3、2008.11-2010.08***公司行政助理　　（300字岗位职责描述）证书英语四级　　计算机能力一般 ISO质量认证证书　　…… 专家分析：问题简历四大通病在每年的简历点评活动中，向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病： 1、简历无主旨，发展轨迹混乱。上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。 2、叙述文章化，缺乏专业性简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。 3、经历、经验、技能都无亮点到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。 4、工作经历只罗列岗位职责几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。解决方案：要想简历流光溢彩，职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划，要把握三大关键点： 1、简历要有“中心思想” 写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：确定目标岗位 “不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者，写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。

【简历篇】三类简历最容易遭遇“零回复” 一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。三、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

【简历篇】证书越多，您的简历分数越低！我们在筛选大量简历的过程中，发现求职者通常恨不得一股脑儿地把从小到大所有取得过的成绩、获得的证书、十八般武艺都写到简历中去，以为这样能增加求职成功率。其实不然，简历中罗列的证书越多，反而可能降低求职成功率。以下我们会带着你一起看看雇主到底是如何筛选简历的，你千万不要陷入这个误区。职场新人过分注重证书总体而言，应届生和工作1—2年的新人是过分注重证书的群族。他们越是热门公司要求越多证书。其实这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位。大型公司和外企不太重视证书问题我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。小公司对证书重视度下降中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。醒目分列证书挑选最有代表实力的对不少国有企业，证书会造成好印象。在简历写作中，我们建议你可以列出你所获得的所有证书，但你可以合并较基础的证书来节省简历的空间，甚至，你要舍弃一些和申请职位无关的证书。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表终实力的一张或几张证书。和申请职位相关的证书才会真正为你加分。

【简历篇】教你如何写出漂亮的简历！求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。　　适当扬长补短　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。　　实习写进简历　　实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。　　列出培训经历　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

【简历篇】简历中的“爱好与特长” 很多简历模板中，都会要求求职者填写“爱好与特长”，其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的个性。“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。　　(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。　　(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 (3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 (4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。 (5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。因此，千万不要小看了“爱好与特长”，一旦写错，往往就会酿成遗憾。

你想做什么样的工作？

【面试状态的调整】有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至场边青草的气味。面试前几天，要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。如第二天你就要去面试了，那么在前一天晚上的10点后，建议你不要再思虑跟面试有关的事情了，至多在脑中再过一遍出行路线即可。负面心态：过于兴奋如何调整：人在兴奋时，会想寻求出口把精力发泄掉。 1. 在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸，这样不但可以让你得到放松，而且使心情愉悦； 2. 在白天时做一些适当的运动，能让身心得到释放，但注意睡前两小时内不要做剧烈运动； 3. “Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。“Relax”即全身放松，不但要放松你的手脚、每块肌肉，而且要放松到舌头和头发丝；“Calm”即让自己平静下来，可以在这个阶段想像一个山清水秀、小溪潺潺的地方；“Empty”即最后一步，放松、平静到什么都不要想，自然就能安睡了。负面心态：过于紧张如何调整：人在紧张时需要转移注意力，同时让肌体得到舒缓和放松。 1. 睡前听一些曲调委婉、节奏舒缓的轻音乐； 2. 晚餐不能吃得太饱，睡前吃一块小甜点、喝一杯牛奶； 3. “洗个痛快澡”或者“泡个热水脚”； 4. 轻轻用手指和指腹按摩头皮、前额和后脖颈处； 5. 腹式呼吸法有助于睡眠。不会腹式呼吸法也没关系，平躺在床上，身体呈自然放松状态，轻轻阖上双眼，什么都不要想，做8—10个深呼吸也有助于睡眠。

【面试必须的“装备”】--你装备了几件？如果将去面试形容成打网游，那不带武器就出征的菜鸟，多半有去无回！那么，若你第二天要去面试，前一天晚上会提前“武装”好自己吗？前程无忧论坛的一项调查数据显示，超过6成的网友养成了面试整理好装备的习惯，这其中，有部分网友的经验值得大家借鉴——在面试较集中的时期，准备一个“百宝箱”，将面试的常用“武器”都放在其中，每次面试前可以一提就走。你是不是好奇大家都在“武器库”里装点啥？那就随我们一探究竟吧！武器1：个人简历配备率：85% 技能：一，简历随身带，在前去面试的路上你还能温故一下；二，可能你的简历最近有过更新，而面试官留存的还是旧版本；三，与其理所当然地认为面试官会打印好简历等着你——虽然说这是常规做法，但难保偏差——还不如靠自己呢！武器2：个人作品配备率：12% 技能：在面试中，你拥有的与应聘职位有关的个人作品是面试官所期待的。所以，别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品——小到文稿、大到便携式电脑。当然，你得有选择地携带，不用把一家一当都翻出来。武器3：证件（复印件）配备率：56% 技能：在应聘某些岗位时，带上能证明你身份的证件也是必要的。但切记要妥善保管，并且因事关个人信息安全，除非对方特别说明，一般提交复印件给对方就足够了。武器4：手机配备率：91% 技能：带手机的原因不用解释，何况现代人几乎个个离了手机就恐慌。一个小建议是：你可以暂时把要去面试的单位的联系方式存在手机里，方便面试当天可能发生的电话交流。武器5：地图等指路工具配备率：16% 技能：如果你不太认路，却要去一个不熟悉的地方面试，或异地或本地偏远地区，带上指路工具就太必要了。除了传统的纸质地图，如今很多的手机或平板电脑也都有地图功能。那如果你懒得带地图，又没有地图功能的便携终端……提前查好路线，写在纸上带着！武器6：纸、笔、本子配备率：87% 技能：说到了纸，带上纸、笔、本子等工具除了能做必要的记录，还能以防万一，比如，万一对方在没事先通知的情况下要搞个笔试！武器7：水、纸巾、口香糖等配备率：41% 技能：水，夏天解渴，冬天暖嗓，关键是能安神，而纸巾和口香糖能让你呈现给面试官更自信的状态。记住，在面试前要把口香糖吐掉！武器8：梳妆工具配备率：12% 技能：此装备一般为女生专用。带上小镜子、小梳子等能让你临时梳整下仪容，特别在炎炎夏日。不过，在炎炎夏日，就不建议化过浓重的妆了，万一汗水让妆容，多惨！武器9：包配备率：75% 技能：上述这么多器件，最终是要装在包里的。而包的选择，要符合你的身份和你应聘的岗位。如果没有经验，一个容量中等、样式主流、颜色低调、无过多饰品的包会是比较安全的。武器10：正装配备率：29% 技能：填满了包，最后得搭配服装了。一般情况下，合身的正装是最得体的。而如果遇到炎夏或者寒冬，你可以将西装外套随身携带，妥善放置，再在面试开始前临时换上。

【简历の自我评价】--教你如何抓住应聘公司的“心” 生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。自我评价？怎样写？以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

应聘单位最不喜欢的N种人！【申精】身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。 1.乱嚼舌根者许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 2.公私不分者这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。 3.夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌! 4.一心二用者随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。 5.三心二意者身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 6.爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 7.爱挑事端者有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

这剧拍的有点雷人。。。今天湖南卫视播第一集，看了个开头就已经觉得这个编剧和导演有那么一点。。。邵军第一次向程桦求婚，那个公园人不多，旁边看到一对情侣，当邵军跪下求婚的时候突然跑出一圈人来，先不说是不是周围有这么多人，那帮跑...

网络购物有没有投诉电话啊？京东的各项服务都不好，物流慢，客服答复也不及时，东西质量更是不好！哪里有统一的投诉电话，甚至是**机构？

l o v e、DOG【求助】狗狗剪毛后很低沉…… 我家卢卡在5 6个月的时候一直没有剪毛，也一直没有好好梳理，前天带它去剪毛，把毛全剪了，回来之后就一直不够精神，全身发抖，我以为他很冷，晚上专门为它开了空调，也给他买了衣服穿上了，还一直把他放在床上，可到现在还是这样，没事喜欢趴在窗台上看外边，有时候还急的抓窗户，以为是他想出去玩（因为平时很皮），带他出去也不像以前那样疯跑了，只是乖乖的跟在我身边，一步也不多走~我跑他才跟我一起跑这玩，可我停下他就坐在我旁边也不动了~~~在网上搜的是有点抑郁，可要怎么才能让他快点好起来啊~

为什么会有Anti？如题，为什么会有Anti呢？一般来说，只有通过自己努力而成功的人，才有资格说别人的弱点与不是，可是Anti他们做了什么？只是在家里打几个字就以为自己是天么？不过今天我在网络上搜索的资料发现，咱们这里所谓的Anti只是低级的伪Anti，与其说是Anti某某吧，不如说只是单纯的不喜欢，不支持罢了……不过说到真Anti，我倒觉得这个所谓的俱乐部就是一个精神病医院~不就是一个神经病院长（Anti的发起人）领了一群神经病医生（Anti的干部）和一大群神经病患者（Anti的Fans）在到处发疯。他们发疯的理由就是认为比他们活的像个人样的人都会被他们Anti！而后来加入Anti的Fan们却是那些只支持自己喜欢的艺人，为了“净化”他们的环境，就做一些反对甚至是骚扰其他艺人的精神病患者，从而有很多过激的行为！！我觉的参加Anti的人应该多少都有些精神问题，你说好好一个人精神没问题，又怎么会去做一些傻乎乎的事呢？第一次接触到Anti是觉得很气愤，也并不是他们Anti了我喜欢的艺人，我也有我不喜欢的艺人，可是我从来不对其他艺人做任何过激的评论，除非是惹到我的人才会让我发飙。但是现在看看这些Anti Fan，真的觉得他们很可怜，很可悲！你们父母要是知道生了你们这么一群傻子，他们不得心酸死？不过既然你们能做出这些事，我估计你们也没什么家庭温暖，有可能你们从小就比较————————“缺爱”！！

缓解痛风疼痛的中成药！！ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fhi.baidu.com%2Fecho914%2Fblog%2Fitem%2F22b097f754de1936730eec51.html&urlrefer=25dca2bebf66ba0dbc984a5a04a6c8b8 有意者可以到空间看，本人男友也是得了痛风，并且已经比较严重了。疼起来连路都不敢走，直接请病假在家里休息了~后来他的一个朋友也得了痛风，两人就合伙一起买这种药，服用后确实比医院开的西药效果要明显，而且服用之后也没有副作用，得痛风的人都知道一般止痛药都有副作用，并且止痛比较慢，但这种中成药却不像一般西药，效果比较明显，但老中医说过，这种药只是止痛，不能去根，所以价格才比较贵！有意向的朋友可以到空间看下，一起购买我想会便宜一点！