驿站随笔 我的银海abc
黑龙江人,一直未出省
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被打还手即互殴将成历史 根据 2025 年 6 月 27 日修订通过的《治安管理处罚法》,自 2026 年 1 月 1 日起,“被打还手即互殴” 的执法惯性将成为历史。新法首次为公民面对不法侵害时的合理反击提供了法律保障。 一、新法核心变化:正当防卫法定化 新法第十九条规定,为制止正在进行的不法侵害而采取的必要制止行为,即使造成损害,也不属于违反治安管理行为,不受处罚。这意味着,被打还手不再一概认定为互殴,只要符合防卫条件,即可免除法律责任。 二、防卫限度界定:若防卫行为明显超过必要限度且造成较大损害(如轻伤以上),仍需处罚,但应减轻或免除处罚;情节较轻的可不予处罚。例如,面对徒手攻击时使用工具反击是否过当,需结合侵害强度、双方力量对比等综合判断。 公安机关需全面调查证据,包括现场监控、证人证言等,避免 “唯结果论” 或 “各打五十大板”,确保防卫行为认定的客观性。 三、那么公民如何行使正当防卫呢? 1.防卫前提必须存在正在进行的不法侵害,包括推搡、抢夺等轻微违法行为,而非已结束或假想的侵害。 2.防卫意图反击需出于制止侵害的目的,若故意挑拨对方攻击后还手(如防卫挑拨),则不构成正当防卫。 3.合理限度建议 优先选择躲避或呼救,无法避免时再反击; 使用与侵害相当的手段,如对方徒手攻击,不宜持刀反击; 侵害停止后,不得继续追击。 四、新法的社会意义 鼓励见义勇为,明确保护见义勇为行为,消除公民 “不敢出手” 的顾虑,弘扬社会正气。 衔接法律体系与《刑法》《民法典》中的正当防卫条款形成统一,完善了从民事到刑事的权利保障链条。 规范执法行为,要求公安机关转变 “和稀泥” 思维,通过证据审查区分防卫与互殴,提升执法公信力。 相信新法的实施有益于进一步优化法治环境。
刑满释放人员是否担任国企高管引争议 刑满释放人员原则上不得担任国企高管。 根据《中华人民共和国企业国有资产法》第二十三条和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十五条,国企高管任职需满足“良好品行”要求,因犯罪被判处刑罚者终身禁止担任国有独资、控股企业及其分支机构的领导班子成员。核心限制包括: 犯罪类型:贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪(如受贿罪)直接触发终身禁入。 企业范围:适用于国有独资企业、国有控股企业(含金融类)及其分支机构。 职位认定:包括董事、监事、经理、财务负责人等决策层人员,普通员工岗位不受限。 原某局长因受贿罪判处五年有期徒刑,刑满释放后,2020-2023年在某建材科技有限公司任职,有董事会决议、工资表(薪酬50万元)等证据显示其实际行使管理权。 企业认为某局仅为普通工作人员,且聘用发生于国资控股前。 目前纪检部门已介入调查。 特殊情形与例外规则 1.非经济犯罪可放宽:若犯罪类型非贪污贿赂等(如过失犯罪),且刑满超5年,可担任非领导职务。 2.民企转国企的过渡期:混合所有制改革中,若刑释人员原为民企聘用且未升任高管,可保留岗位但不得晋升。 3.程序合规要求:国企任命高管前必须通过政审,未履行审查导致违规的,任命无效且需追责。 拭目以待。
探讨公民网络维权与行政执法双赢 2023年11月,男子6岁的儿子入读小学,领校服后发现标签标注的成分(100%聚酯纤维)与实际检测结果(聚酯纤维94.9%、氨纶5.1%)不符,且夏季校服棉含量(31.8%)低于国家标准(≥35%)。多方沟通无果后,男子于2023年12月1日通过短视频平台发布视频《质疑校服质量安全和校服乱象谁监管》,点击量达14.9万次;12月8日,因质疑未获回应,再次发布《时至今日,问题校服仍然未被召回》,点击量10.2万次。 校服供应商以“订单被取消”为由,于2023年12月8日向当地县公安局报案,要求追究其“寻衅滋事”或“散布谣言”责任。当地县公安局网安大队于12月13日作出《行政处罚决定书》,决定对其行政拘留7天。 男子称,警方未告知其可申请暂缓执行拘留,直接送达《行政处罚告知书》后将其送拘留所。 男子对被拘留处罚不服,申请行政复议(县政府维持原决定),后向县人民法院提起行政诉讼,请求撤销处罚。一审法院驳回其诉讼请求。二审法院认定:警方作出拘留决定前未保障男子的陈述、申辩权,违反法定程序;事实证据不足:男子的质疑“具有一定事实基础”(校服标签与检测不符、棉含量不达标),但警方未提供充分证据证明其行为“造成公共场所秩序混乱”。中院撤销一审判决及县政府复议决定,确认警方拘留决定违法,并判令赔偿3237.08元。 经此男子因被拘留致情绪崩溃、夫妻关系破裂(2024年1月离婚)、失去工作,并被诊断为抑郁症。 服装厂因“质量管理制度落实不到位”被责令整改。 追求生活物资安全,话题本身就很热无可厚非,网络维权打破地域限制是当代信息快速发展的特点,行政执法程序规范化应确保各方的权益,以实现多赢。
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