汉堡锦鲤 郭建国_3dsa
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男女思维差异还是文化差异 关于工作和生娃的争吵 在家休产假中,吃饭时聊到之前来家里吃饭的同事,他说了句她看起来也快要准备生小孩了,因为同事跟我透露过,我就直接说了对她等拿到无限期合同就会开始备孕。我在国际学校工作,这边第一份合同签两年,然后转成无限期合同,理论上如果在第一个两年内怀孕公司没有义务给你转成无限期合同。我们之前讨论备孕时我也是这个态度,先拿到无限期合同再开始备孕,他当时就不理解为什么要把生孩子这种决定放在工作合同后面,但因为子宫长我身上,他也没说什么。今天又因为这件事吵起来。第一回合他的逻辑是如果你工作做得好,企业只要在你休产假期间找个maternity cover,休完产假继续回来上班,对公司来说最简单,没有额外支出,等两年再怀孕是浪费时间。我的逻辑是我不是为了怀孕才找工作,有了工作才会考虑怀孕生娃,不可能一入职就怀孕,有了稳定工作就想更有保障,拿到无限期合同再怀孕是更安全的选项。第二回合他的逻辑是老板们都是王八蛋,想让你走总是会让你走的,就算拿到无限期合同母亲保护期过了还是能辞退你,或者产假休完回去也能让你干得不开心而离职,干嘛要为老板影响生孩子这么重大的决定。我的逻辑是如果老板想做这个王八蛋,我产假休完回去他照样得给我活付我工资到至少娃两岁,有更多缓冲时间找别的工作,有无限期合同也可以对上班时间提出要求,没有这个保障的话产假期间就要有重新找工作的压力,再找工作也要考虑小孩子,不想要这种压力。吵凶了我说他的想法是典型的白人男性角度,他说我因为是外国人不知道自己的权利才会这么畏首畏尾,并表示对我从性别角度攻击他非常生气。我一吵架就容易哭,停不下来,对方软下来道歉更容易哭,所以能收住就赶紧收住了。后面吵完互相道歉,他说了一堆生娃是两个人的事让我不要担心之类的,我也见好就收。按照对他的了解,他应该以后会避免这个话题,很难再深入讨论下去。还是觉得没聊透。
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