andy清风 andy清风
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母亲节深圳打工妈妈捐儿全部器官救五人 南都讯 记者林燕德 5月13日,40岁的袁德珍度过了一个悲伤的母亲节。4天前,她做了一个艰难的决定,把已经脑死亡的11岁小儿子的所有器官捐献出来,母亲节当天,她亲自将儿子送到广州做移植手术,从此永别。 今年1月6日,袁德珍的丈夫和11岁小儿子田干遭遇一场严重交通意外,被送到深圳市二医院后,两人均昏迷不醒。今年2月,丈夫因多器官衰竭离开人世。不久,田干被诊断为脑死亡,需依靠呼吸机和药物维持生命。袁德珍支撑了4个多月,花掉了五六十万元医药费,她盼着奇迹出现,但儿子没能醒来。 袁德珍一家来自贵州省沿河土家族自治县。2006年,袁德珍夫妇带着3个孩子搬到了深圳,住在坂田雪象,老公在工厂打工,她找了一份家政工作,“家庭虽不宽裕,但每天7点半准时吃饭,5个人从来没有少过谁”。 4个月来,每晚袁德珍只能睡两三个小时,人瘦了12斤。每次去医院看儿子,感觉到他的生命正在悄然流逝。袁德珍说,再坚持下去,孩子可能也步了丈夫的后尘,最后火化了只剩一把骨灰,还不如让他去救救别人的孩子。5月9日,袁德珍与市红十字会器官捐献协调员高敏取得联系,在她的协助下办理了器官捐献志愿书,“准备把孩子所有有用的器官都捐出来,能多救一个人就是多做一件好事”。 5月10日中午,中山大学附属一院的移植专家组赶到深圳市二医院,对移植事项进行了评估。经过仔细检查,专家认为,田干已经属于脑死亡,而且他的救治过程和捐献也符合医学伦理标准,具备捐献条件。 5月13日,袁德珍亲自送儿子去广州。这最后的一段路特别漫长,袁德珍趴在儿子的身体上,悲痛地哭了一路。陪同人员无一不动容。 中山大学附属第一医院副院长何晓顺主刀了这例多器官移植手术。手术从上午11时进行到下午6时,田干的多个脏器移植给了一名患糖尿病和肝硬化的成年患者。据了解,田干的一对眼角膜将帮助眼疾患者重见光明,而他捐献出的两个肾脏将帮助另外两名患者重获健康。
被骂脑子里面装大便 佛山两百工人停工索道歉 工人们希望厂方能给个说法。 鞋厂副总一句“脑子里面装大便” 本报讯 (记者李贤、刘艺明摄影报道)“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。 导火索:老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂 南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。 今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。 这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。 上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。 该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。” 事发:副总的一句话激怒员工? 劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!’” “先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。 昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。 对于员工**和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。 员工声音 就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。 我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的! 争议:是否应补偿工人? 律师:员工有权不到新公司上班 据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。 广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。
戏说职场生存定律 第一条必须有一个圈子。 无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。 第二条必须争取成为第二名。 名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。 第三条必须理解职责的定义。 职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 第四条必须参加每一场饭局。 如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。 第五条必须懂得八卦定理。 和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 第六条必须明白加班是一种艺术。 如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条必须熟练接受批评的方法。 面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。 第八条必须理解“难得糊涂”的词义。 糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 第九条必须明白集体主义是一种选择。 如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。 第十条必须论资排辈。 如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。 第十一条必须禁止智力排行。 天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。 第十二条必须学会不谈判的技巧。 利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。 第十三条必须理解秘密的存在意义。 如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。 第十四条必须理解开会是一种道。 道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。 第十五条必须让婚姻状况成为秘密。 隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。 第十六条必须掌握一种以上高级语言。 高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。 第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。 主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。 第十八条必须明白参加培训班的意义。 培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。 第十九条必须学会摆谱。 如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。 第二十条必须懂得表面文章的建设性。 能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。 第二十一条必须与集体分享个人成功。 所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。
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