小3夫人 小3夫人
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成都奈儿家政-为雇主精致生活加冕 成都市奈儿家政服务有限公司是一家致力于为社会精英及追求高品质生活人群为主要服务对象的高端家政服务公司,业务囊括星级家政师、菲式保洁师、私人管家、私人司机、私人飞机驾驶员、游艇驾驶员、营养健康师、幼儿家庭教师等一系列高品质生活必备的服务人员。公司以“塑造人、幸福人、提升生活品质、营造爱的家庭人文”为宗旨。 公司引用国际化的服务标准,系统化的培训和严格的考核机制,辅以家人文化、爱的传递及人文关怀的渗透等多种教育形式,秉承克服行业难题,化解雇方和劳方的隔阂、误解以及矛盾冲突的原则,帮助客户实现高品质的服务需求和提升家庭幸福指数的愿望,最终达到家庭、社会双和谐的目标。 为使家政服务人员技能和综合素质双提升,在菲佣老师对家政服务员进行专业技能培训的同时,还特别注重对服务人员心态、行为规范方面的培养,使其在轻松愉悦的氛围下学习到优秀的服务技能、乐观向上的人生态度和严谨的工作作风。专业、顺从、自信、阳光、快乐是家政服务员的外在标准,公司严格要求的行为规范则是对家政服务员的内在要求:彻底免除客户担忧的蜚短流长、借钱要物、顺手牵羊、随意走人、喜怒无常等不良家政行为。 公司目前坐落于全球最大单体建筑的环球中心内,2015年下半年公司将在上海设立新总部,除现总部成都外,还在将北京、重庆、深圳、杭州等地设立分公司。公司看准中国大陆家政市场的广阔前景,对接国际资源,整合大陆高端市场,解决中高端家庭的服务需求和国内女性劳务输出的障碍,立志开创中国首家高端家政服务品牌的典范。 自公司建立以来,一直沉淀着一群优秀、精干、有国际职业化服务水平的团队。我们提倡“圆桌会议”,追求民主、民本、自由,简单的欧美文化。公司及全体家人倾力营造着“阳光、漂亮、快乐”的人文氛围,追求“踏踏实实、认认真真、简简单单、快快乐乐”的职场氛围,每位家人都在公司爱的文化里开心成长,共享幸福、美丽的人生!
讨论一下老人另人头痛的问题吧 在现在大肆宣传给老人老人让座和尊老的宣传下,感觉所有公交座位都隐形贴上了”老人专用”的字样。我觉得不给老人让座就说年轻人道德有问题的人挺片面的。现在稍微有点出老相的人就打着我是老人的旗号叫年轻人让座位。前两年在公交上有个很硬朗的老年人站一个女孩旁边,女孩没主动让位,那个老人就说:我都70了(取下帽子),你看我头发白成这样了,我都是你爷爷辈了,我年轻时候为国家做了好多贡献的......你说你,旁边站个老人都不晓得主动让个位置,你说你这撒子道德,年轻人要尊敬老人,”一直这样说那个女孩子。你说你直接说声给我让个位置不就行了嘛。把那个女孩七的最后说了句:我每天在公交上要呆4个小时,上班还站八个小时,你体谅哈年青人嘛。然后老头继续各种讽刺。 我就搞不懂我们让座位就是应该的,我们不让座就道德低下,这是什么道理。老人是该尊敬,但不是说老人就该拿着我是老人的牌子到处搞特权,让座我们会让,但不是被倚老卖老的人逼着让。 现在为啥不敢救路边老人?有时候一件事情明明就是老人的错,老人还指着你鼻子骂你,你回口他说你没教养不敬老,你不回口就只能吃亏。难道年轻人就一定得成为吃亏者吗,在老人和年轻人发生冲突时,谁来为我们年轻人做主呢?是什么造就了那些倚老卖老的部分老人?或者我们老了后也可以以老人的身份去欺负年轻人?
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