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驾驶员肇事逃逸后全盘否定自身责任，冠领律师助获12万余元赔偿金 　　2022年10月对于高女士来说是特别的，既是她身体康复的时日，又是她等待许久，终于开始维权的时日。她，究竟发生了什么？　　2021年11月某天的下午，上海虹口的高女士下班后迎着夕阳走在回家的必经之路上。因有一段路的人行道不足以供人同行，高女士便习惯性地靠路边行走。此时曾某骑着电动自行车迎面而来，突然撞上高女士，导致她摔倒受伤。事发后，曾某急忙驾车离开。高女士只能忍痛自行拨打了急救电话并报了警。 　　医院为高女士的伤势做了紧急治疗，几天后又做了手术。在治疗期间，曾某并未到医院探望过她。次月，当地交警队出具了一份交通事故责任认定书，认定曾某驾驶非机动车肇事后逃逸，这起交通事故由其承担全部责任。此后的几个月里，曾某仍不曾出现。 　　让肇事者承担责任！这是高女士在身体恢复期内想得最多的事情。因此，2022年10月，高女士身体康复后做的第一件事情就是来到北京冠领（上海）律师事务所进行法律咨询。谈案律师用专业知识解答了她的疑惑，让她对维权充满信心，当天便与冠领律所签订了委托代理协议。 　　律所根据案件种类以及高女士的诉求委派了最适合处理此案的姜佳云律师作为其代理律师。姜律师纵观案情本身，深究事故细节，仔细研究事故报告，形成了办案思路。她建议首先进行伤残鉴定，利用鉴定结果增加伤情说服力和获赔可能性。高女士认可了冠领律师的观点，几日后便在某医院的司法鉴定中心做了鉴定。鉴定结果为：因交通事故所致的手术后，右髋关节功能障碍，构成十级伤残，伤后可予以休息180日、护理90日。 　　冠领律师根据当地的工资水平、物价水平，列举出医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金等费用，随后代理委托人向法院提起诉讼。 　　开庭并不如预期的顺利，在诉讼期间，曾某以不认可交通事故责任认定书，要申请行政复议、提起行政诉讼为由要求法官一次又一次的延期开庭。冠领律师及时核实，发现曾某并没有提供任何行政复议和行政诉讼的证据，于是以此与法官沟通，要求尽快开庭，加快诉讼速度。法官经过调查，认可了冠领律师的观点，迅速排期开庭。 　　庭审中，曾某否认自己曾撞过高女士，更否认曾驾车逃逸，且不认可交通事故责任认定书。他表示高女士受伤与他无关，要求驳回高女士的全部诉讼请求。 　　冠领律师向法官提交了住院记录、病历资料、伤情鉴定、交通事故责任认定书，证明高女士确实由曾某驾车撞伤，并且造成了十级伤残。律师表示，公民的生命健康及财产权受法律保护，侵害他人人身权益造成财产损失的，侵权人应当承担赔偿责任。 　　法院经审理认为，曾某对交通事故责任认定书不予认可，但未提供证据证明，故可将此责任认定书作为判案依据。最终法院支持了冠领律师的代理意见，判决曾某赔偿高女士医疗费、营养费等费用共计12万余元，并赔偿3000元律师费。 　　无论口头怎么否认自己的过错与责任，在铁证面前，正义终会降临。这场时隔一年多的正义虽然迟了些许，但在冠领律师的帮助下，终是让高女士等到了。
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民事纠纷引发轻伤害刑事案件，当事人可以和解吗？ 　　我国《刑事诉讼法》确立了公诉案件的刑事和解制度。具体而言，刑事和解是在刑事诉讼过程中，案件的犯罪嫌疑人、被告人与被害人或其法定代理人双方在调停人的帮助下，促成犯罪嫌疑人、被告人真诚悔悟，就犯罪行为的损害赔偿自愿达成和解协议并实际履行，被害人或其法定代理人对犯罪嫌疑人、被告人予以谅解，司法机关据此不再追究犯罪嫌疑人、被告人刑事责任或者对其从轻处罚的一种案件处理方式。那么，民事纠纷引发轻伤害刑事案件，当事人可以进行和解吗？近期，我们收到了一些相关咨询。今天，北京冠领律师事务所将结合案例解答这个问题。　　程明骑电动车在市区道路上行驶时，为赶时间，违反交通信号灯指示通过路口，与刘平驾驶的正常行驶的电动车发生碰撞。事故发生后程明向刘平道歉，刘平向程明索要一万元赔偿，程明认为数额过高不同意，于是双方发生口角。争吵中，程明推了刘平一把，刘平被程明推搡后破口大骂，程明冲动之下一拳打在刘平面部，刘平挨打后随即报警。 　　经交通事故责任认定，程明负全部责任。刘平当日就医后，诊断为鼻骨骨折、鼻中隔骨折，经鉴定为轻伤二级。公安机关对程明故意伤害案进行刑事立案，并对程明取保候审。程明不清楚是否可以与刘平进行和解，于是向北京冠领律师事务所求助。 　　冠领律师了解案件情况后，向程明指出： 　　首先，这是一起由民事纠纷引发的轻伤害刑事案件。根据我国《刑事诉讼法》的规定，对于因民间纠纷引起、涉嫌触犯刑法分则第四章规定、可能判处三年有期徒刑以下刑罚的犯罪案件，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得了被害人谅解，被害人自愿和解的，那么双方当事人可以进行和解。 　　本案中，程明与刘平因驾驶电动车在道路上发生轻微事故而引发争吵，程明动手后民事纠纷转变为轻伤害刑事案件。由于刘平受伤后被鉴定为轻伤二级，达到了刑法分则第四章中故意伤害罪的立案标准，且故意伤害致人轻伤的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，按照刑事诉讼法的规定，程明故意伤害刘平一案可以适用刑事和解的相关规定。 　　所以，如果程明真诚悔过，通过向刘平赔偿损失、赔礼道歉等方式获得了刘平的谅解，刘平表示自愿和解的话，那么程明与刘平可以进行和解。程明与刘平达成和解后，司法工作人员会对双方当事人和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。 　　因此，民事纠纷引发的轻伤害刑事案件，是可以进行和解的。同时，冠领律师提醒，根据《刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪，则不能适用刑事和解程序。
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民事纠纷引发轻伤害刑事案件，当事人可以和解吗？ 　　我国《刑事诉讼法》确立了公诉案件的刑事和解制度。具体而言，刑事和解是在刑事诉讼过程中，案件的犯罪嫌疑人、被告人与被害人或其法定代理人双方在调停人的帮助下，促成犯罪嫌疑人、被告人真诚悔悟，就犯罪行为的损害赔偿自愿达成和解协议并实际履行，被害人或其法定代理人对犯罪嫌疑人、被告人予以谅解，司法机关据此不再追究犯罪嫌疑人、被告人刑事责任或者对其从轻处罚的一种案件处理方式。那么，民事纠纷引发轻伤害刑事案件，当事人可以进行和解吗？近期，我们收到了一些相关咨询。今天，北京冠领律师事务所将结合案例解答这个问题。　　程明骑电动车在市区道路上行驶时，为赶时间，违反交通信号灯指示通过路口，与刘平驾驶的正常行驶的电动车发生碰撞。事故发生后程明向刘平道歉，刘平向程明索要一万元赔偿，程明认为数额过高不同意，于是双方发生口角。争吵中，程明推了刘平一把，刘平被程明推搡后破口大骂，程明冲动之下一拳打在刘平面部，刘平挨打后随即报警。 　　经交通事故责任认定，程明负全部责任。刘平当日就医后，诊断为鼻骨骨折、鼻中隔骨折，经鉴定为轻伤二级。公安机关对程明故意伤害案进行刑事立案，并对程明取保候审。程明不清楚是否可以与刘平进行和解，于是向北京冠领律师事务所求助。 　　冠领律师了解案件情况后，向程明指出： 　　首先，这是一起由民事纠纷引发的轻伤害刑事案件。根据我国《刑事诉讼法》的规定，对于因民间纠纷引起、涉嫌触犯刑法分则第四章规定、可能判处三年有期徒刑以下刑罚的犯罪案件，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得了被害人谅解，被害人自愿和解的，那么双方当事人可以进行和解。 　　本案中，程明与刘平因驾驶电动车在道路上发生轻微事故而引发争吵，程明动手后民事纠纷转变为轻伤害刑事案件。由于刘平受伤后被鉴定为轻伤二级，达到了刑法分则第四章中故意伤害罪的立案标准，且故意伤害致人轻伤的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，按照刑事诉讼法的规定，程明故意伤害刘平一案可以适用刑事和解的相关规定。 　　所以，如果程明真诚悔过，通过向刘平赔偿损失、赔礼道歉等方式获得了刘平的谅解，刘平表示自愿和解的话，那么程明与刘平可以进行和解。程明与刘平达成和解后，司法工作人员会对双方当事人和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。 　　因此，民事纠纷引发的轻伤害刑事案件，是可以进行和解的。同时，冠领律师提醒，根据《刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪，则不能适用刑事和解程序。
证据不在多少而在证明力大小，冠领律师帮助争取16万余元赔偿 　　董云璐是北京市朝阳区环卫部门的员工，入职已有十几年了。2022年6月，她接到单位通知：因严重违反规章制度，故单位解除了与她之间的劳动关系。董云璐感到十分不解，这么多年来她一直兢兢业业，怎么竟会被无故开除呢？她找到单位理论，单位表示：她在工作过程中与市民发生冲突，给单位造成了恶劣影响，对其处罚也是按照规章制度。　　董云璐不愿蒙受不白之冤，于是来到北京冠领律师事务所，表示遇到劳动纠纷，希望律师能够帮她维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动法律领域经验丰富的李军霞律师承办此案。 　　冠领律师了解到，董云璐早在2009年8月就入职了环卫单位工人岗位，单位未给她缴纳2009年8月至2010年12月期间的养老保险，并且存在拖欠绩效、奖金的情形，现在又解除了与她之间的劳动合同。冠领律师于是指导董云璐收集劳动合同、工资明细、考勤表等证据，然后代理董云璐向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 　　仲裁过程中，环卫单位辩称：董云璐在工作过程中，发现其负责路段的树坑内有垃圾，董云璐认为是附近的医院所丢，在未通知环卫单位的情况下，私自去医院大吵大闹，且在医院投诉后再次上门争论，给单位造成了恶劣影响。经过批评教育后，董云璐仍不悔改，将垃圾扔进市民办公楼内，与市民发生争执且态度十分恶劣，市民通过各种渠道三次投诉董云璐。由于其严重违反单位规章制度，解除与其之间的劳动关系合法合理。 　　环卫单位向仲裁庭提交了电话回访录音、监控录像、投诉截图打印件、考勤制度学习签到表等一系列证据，并结合另一位员工的证言，力证环卫单位解除与董云璐的劳动关系并非“无理”。 　　冠领律师立足法律，针对单位提交的证据，一一反驳称： 　　首先，证人是单位的员工，与单位存在利害关系，所处地位决定了其无法做到客观公正地表述事实，该证人证言会因利害关系导致证言倾向单位，不具有客观性。 　　其次，电话回访录音中始终未提及在医院争吵的人是董云璐，该证据不能证明董云璐与医院发生了冲突。同样，单位提交的监控录像也是截取过的片段，是经过剪辑且缺少关键内容的视频，其真实性无法保障，不能作为证据使用。 　　再次，投诉截图中未出现董云璐的名字，不能证明市民投诉反映的环卫工人是董云璐。 　　最后，考勤制度学习签到表上显示，学习的时间是某个周三，但周三却是董云璐的休息日，签到表上的签名并非董云璐本人所签，而系单位伪造，其不能证明对董云璐就环卫单位规章制度进行过培训。 　　综上所述，环卫单位提供的用以证明董云璐违反规章制度的证据全是暗示，证明力严重不足，故单位解除与董云璐之间劳动关系的行为违法。 　　仲裁庭采纳了冠领律师的意见，裁决环卫单位限期支付董云璐违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资差额、未缴纳养老保险待遇补偿共计16.8万余元。 　　本案中，单位准备的证据看似十分充足，但冠领律师抽丝剥茧地深入分析各项证据，从证明力的角度出发将其一一驳斥。正是冠领律师这种对证据材料敏锐的洞察力，最终帮助委托人获得赔偿，维护了委托人的合法权益。
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