何日解民哀 何日解民哀
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小拉:我的鼠标什么时候可以到？ 雷柏键鼠套装 消费财富：30000 兑换时间：2012.02.28
论阳光之怪现象 一个连街头的小偷都不敢呵斥的民族，却有勇气高呼灭了小日本。 一个连活着同胞的苦痛都漠不关心的民族，却有脸说不忘死去的同胞。 一个对员工没有应有尊重的公司，却有脸说奉献与感恩。 要给你涨工资时，先给你放出风来，然后就是无休止的开会研究，总是要等到三四个月后才会把涨的钱给你发下来。拉晶和线锯因为产量高，成品率高，工人的工资高了后，要给你降工资，一次会议都不开，直接修改公资计算方法，把工资给你降下来。这时候就显示了公司高管们的办事效率，比高铁都快，这可能是他们做的效率最高的事了。 一降一涨两相比较，为什么差别就这么大？你还有脸说奉献？ 年初时培训，用结果说话，半夜3点半到港上抓人睡觉，你想要什么结果？根据公司的规定（你们高管定的规定）睡觉第一次找到要罚公资的40%。连续六个月。抓了那么多的人你还敢罚这么多么？
也来说说年假制度 年假制度现在的管理那叫一个混乱，记得刚开始有年假的时候，我们这些基层员工是很高兴的，因为大家看到了公司制度的变化，变得更加的人性化。但是没有到一个月，可能是因为请假的员工比较多（这算是理由吗？），公司管生产的某位领导，就以员工请假多为由，直接给取消了，当时感觉到很无奈，这难道是就是权力吗？你知道这么做对员工的伤害有多大吗？你知道这么做有多么伤人吗？ 过去的事，这里也不多说了。说说现在，公司放假，过年放假，优先扣年假？我不知道公司的高管们了解不了解什么是年假，国家法定节假日放假是不从年假里面扣的。对于倒班的员工，本来就没有休息日，一年的年假就那么5天，有点事也只能是请假，但是今年刚开始，就告诉你了年假被扣没了，一个月就1000多点，请一天假就扣100多，高管们你们认为合理吗？其实我问出这个问题就是不合理的，因为我们的公司就没有合理的地方。这话说的在点过，但是这就是你们办公室的管理人员给我们基层员工的印像，我们都知道办公室官僚主义有多么的严重。 在网上看到天威英利的官网上，有这样的一条消息，说是公司的高管每周都和员工代表来讨论公司内部的问题，倾听基层员工的心声，不管是真听也好，假听也好，至少他们在做。给员工希望和信心，我们的高管们你们可以从云端下来吗?敢来了解员工的真实想法吗？ 现在各个分厂的员工离职这么多，你们了解过是为什么吗？你们了解过员工需要得到什么吗？ 可能你们不需要了解，你们可以想像员工需要什么。你们大多数人的想法就是，愿意干就干，不愿意就走，有都是想来，还来不了呢，中国什么都缺，就是不缺人。你们也不想想，一个熟练的工人是多么宝贵的财富。一个拉晶或者线锯的优秀员工，可以给公司创造多少财富？现在公司的形式这么严重，难道你们想把好员工都给弄走吗？
片脚张:雷柏键鼠套装2月28日换的，什么时候发贷？ 雷柏键鼠套装 消费财富：30000 兑换时间：2012.02.28
片脚张来解答下，换东西没扣财富是什么情况 情况是这样的，我先换了个三显表，回头一看财富没扣不明白是情况，以为是不能换，我又换了个明信片，还是没扣，是不是系统故障？我的财富值不够换两样东西，我也不想换明信片，可以不可以把明信片取消？
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