武局03 武局03
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大学生找不到工作很正常 就我现在呆的这个公司,算是主流公司,即把公司的各种特点作为一个集合的话,处于这个集合的公司数量最多。可是公司里面大部分都是专科生,本科生屈指可数,坐办公室的大部分都是女生,男生很少,并且都是年轻女性。老的女性也很少,这可以代表中国大部分公司的人员学历水平和人员性别年龄水平组成了吧。所以现在大学生找不到工作相当正常,因为各种产业由质的飞跃创造产值的时期已经过了,现在追求的是量的飞跃以抢占市场,在这种经济环境下公司要的就是流动性大(专科生并且是女生的话可以开很低的价格,而男生往往要考虑养家所以相对不稳定,并且价格上很难找到面临重大责任的男生),价格低廉,并且没有太多职场规划,容易安下心来在一个位置上单调而重复的做一件事(这个或许恰好符合大专生,因为本科生经常会有高不成低不就的心态,并且带有很强的职场规划而难以静下心来做自己认为简单的工作)不需要太多经验但是要有青春活力的人,一旦过了这个时期,工作能力往往会下降,而学历层面往往又达不到充电进而提升工作水平的程度,这个时候她们的职场危险期就要来临。而这个时候面临职场危险期的大量女性就会孤注一掷与婚姻。而男性如果学历程度不高的话或许很大程度上的就业是通过体力劳动和市场工作者予以解决。要想有职业发展和人生规划真的很大程度上要靠考研,关系和背景,只有很小程度上靠机遇,但是都离不开个人能力。所以中国的男性在未来很短的几年或许会出现十分可怕的社会危机。如果说这些危机所反应的现象就是大量男性失业,难以娶妻生子,而女性则是人到中年难以就业并且难以找到合适的对象。
说说我毕业后的求职经历(很悲惨的) 去年毕业时由于没有在校园招聘上签上单位,而社会上的单位又要求有经验,所以屡受打击,最后找来找去被一家做机加工的厂子骗去做了十天的廉价普工就跑了,当时是这样的,由于没有太多求职经验,所以当时进厂的时候,主管说要从基层做起,要熟悉生产基层一线,所以你先下去到车间当一段时间的普工,然后就谈到了薪资待遇问题, 对方回到称第一个月是不计件1700,不管吃管住,月休两天,要是合格了,就发1700,要是不合格,只有500块钱,紧接着又说,要是第一个月合格以后第二个月就可以计件了,主管还笑嘻嘻的说,小伙子,刚毕业能养活自己就行,我当年在国企也是在车间实习了几年,由于当时还没有正式工作过所以就没想那么多,后来发现干的工作竟是这种,每天从早上八点一直到下午六点连续9个小时一刻不停的冲床体力工(比富士康还累,都是机床和铁家伙),周围是一些四十多岁五十多岁的老大妈和老大叔,很少有年轻人,并且和他们一块干活还要被他们耻笑,说你大学生怎么也来做这个。等我做到第十天发现有可能被骗了,想跑了,结果主管就说经过我们考核,你试用期是不合格的,按照公司规定,不能给你发钱,后来我就开始和他吵,最后他同意给我250块钱,我感到十分可气,然后就问总经理要钱,总经理最后给到了500,我就跑了,一家很黑的私企。既然说我操作有不规范的地方,为什么不在最开始的第四五天就说。明显就是在骗廉价劳动力。
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