爱秋花14 如图太好
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不让决策信息有一个死角 董事会选择的议题有两类，一类属于法定必须上董事会的议题，比如高管的聘用、资产的处置、重大的投资等。也有一类属于可上董事会也可不上、拿捏需要讲究分寸和艺术的部分。 最近董事会和泰达控股均批复了万通实业管理人员的持股计划，但期权计划在执行的过程有很多操作细节牵扯到具体每个人的利益，这类议题到底上不上董事会？董事会做决议好还是通报好？具体如何分配？如果由董事长来定或让薪酬委员会去定是可以的，如果由董事会来做决议也是可以的，那么这件事情就需要拿捏。对于我来说，这牵扯到董事长的导向，我希望事情能够相对公平，同时激励方向正确，尽量减少后遗症。于是，我会跟孟总商量，然后做董事会决议。这样一旦宣布，不会牵扯到巨大个人利益有失公正。一旦上会并决议就不可随意更改，如有争议，那就重新开会，一切按照流程来办。 对于一些可上会可不上会、可做决议可不做决议的议题，我倾向于尽量上会、尽量做决议。因为股东多，要协调的利益各方比较多。多上董事会，透明度可以提高；多上决议，责任就明确。《公司法》没有授权董事长做决定，董事长主持董事会，代表公司签署股票、债券，并承担董事会赋予其他职责。我不希望因为我是创业者，就有一定的特别权威，倘若如此，我就把权利用大了，拿到董事会讨论是董事长真正应该做的。 董事会进行议题通报我们也很认真，为了确保高度透明和知情权，每次要通报的内容都很多，每一个陈述人都需要做最充分的准备。我们的董事会往往开得时间很长，内容也很多，这与我长期对董事会的导向有很大的关系，我希望董事会代表人物或者独立董事都有充分知情权，每一项决议都经过大家充分讨论。 作为一个董事长，主持好董事会以确保沟通、透明、诚信须花很多心思。这也是万通地产之所以这么多年保持相对稳定、股东之间很好相处的主要原因。所有事情都按程序办，董事会真正起到团结股东推动重大决策和公司发展的核心作用。董事会是一个企业最重要的决策机构，管理执行得好，公司就会发展健康。近一年，公司有很大的变化，进步非常快，在整个环渤海地区排名前三位，在滨海新区排名第一。这也源于董事会做了一些很好的战略规划和重要安排。董事会的工作是不断的挑战，也有不断的乐趣。
大学生成为公司中的钉子户，你见过几个？ 一说到“钉子户“很多人都会联想到拆迁！没错，当我看到这词的时候我第一反应就是这个意思，那些为了自己私欲不达目的誓不罢休的精神真的很让人觉得可笑！当然这种人只是占少数，想想现在都是什么年代了，竟然还有这样的人，真是让人汗颜！不过我觉得凡事都有两面性，发生这种事也不怪他们，有的开发商为了从中获得暴利，给的那点拆迁款确实让人很无奈！换我，我也不搬走，给的这点钱够干嘛的，况且好多住了快一辈子有感情了，谁愿意搬走！ 不过咱们今天要说的“钉子户”不是拆迁户，而是职场中的钉子户，还是大学生噢！现在很多刚走出校园的大学生对于找工作一直很头疼，尤其是在面试的时候，当看到面试官那苦瓜的脸色，顿时心里发怵！其实这也不能怪他们，好多大学生没等毕业就找工作，没有经验也就罢了，薪资要求还很高，这也着实让招聘的企业头疼！不过有的大学生就比较理智，在毕业后选择先去充电，多学点实用技巧和更高端专业知识再找工作！ 我当初就是为了毕业后能找个好点工作，还在实习期的时候就去北大青鸟进修学士后课程了，学士后课程是北大青鸟专门为大学生开设的培训课程，有JAVA、.NET、Android、网络营销师四个方向，而且学士后培训和其他的培训不同，具备“深”和“实”的优势，“深”是指课程难度、深度有别于一般“入门级”课程，是瞄准企业核心岗位的核心技术课程；“实”就是针对大学毕业生实践经验缺失的实战特性。 学士后毕业后我才开始找工作的，没费什么劲，面试了几家不错的公司，都打电话让我去入职了，我便挑了其中一家最中意的，现在的我已经是公司的专业精英了，有时候就连比我早去的同事都来向我请教问题，当然人家虚心请教咱也不能藏着掖着，把我知道的全告诉给他们。现在我们组的业绩是全公司的最高的，公司领导还时不时的给我们点奖励，让我们胡吃海喝一顿！哈哈说到这里有点腐败了。不过说那么多也只是想告诉即将毕业找工作的学弟学妹们，没有一技之长是很难立足职场的！
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