合肥彪哥的个人资料

2026禁毒新规引争议！吸毒记录封存，公众安全谁来保障？最近看到2026年1月1日要实施的禁毒相关新规，明确吸毒、嫖娼等违反治安管理的记录将被封存，除法定情形外不再向单位和个人公开。虽然新规说这类人仍不能考公务员、军警等岗位，但其他行业似乎没有明确限制，这让我越想越担心。咱们先说说最现实的问题：孩子的老师如果有吸毒史，就算记录被封存了，家长根本无从知晓。老师每天和孩子朝夕相处，不仅要传授知识，更影响孩子的价值观和身心健康，有过吸毒史的人真的能完全摆脱过去的影响，给孩子一个安全健康的成长环境吗？再看网约车司机，这个职业直接关系到乘客的生命安全，要是司机戒毒后复吸，途中毒瘾发作，后果不堪设想。就算记录封存，相关平台能做到严格查询和持续监管吗？更让人疑惑的是，吸毒这种行为对个人身心的伤害是长期的，对社会秩序也存在潜在威胁。新规说封存记录是为了给悔改者机会，但“悔改”怎么界定？没有明确的考核标准和长期跟踪机制，仅凭“封存记录”就允许他们进入教育、交通等与公众安全密切相关的行业，是不是对公众太不负责任了？而且，酒驾、嫖娼这些行为同样违背公序良俗，记录封存后，这些人在其他行业从业，周围人毫不知情，是否会埋下新的安全隐患？我始终觉得，给犯错者机会没问题，但前提是不能以牺牲公众的安全为代价。这个新规看似体现了“宽容”，实则可能让公众陷入未知的风险中，实在让人难以认同。想问问大家：1. 你认为吸毒记录封存是否应该排除教育、交通等直接接触公众的行业？ 2. 没有明确的悔改考核和跟踪机制，仅凭记录封存就让这类人回归普通职场，你觉得合理吗？ 3. 对于酒驾、嫖娼这类行为的记录封存，你是否也担心会影响公共安全？

2026禁毒新规来了！吸毒记录封存！！最近刷到2026年1月1日要实施的新治安管理处罚法，其中第136条规定吸毒、嫖娼这类违反治安管理的记录会被封存，除了国家机关办案或法定查询外，不再向单位和个人公开，一下子就引发了好多思考。咱们都知道，吸毒、酒驾这些行为本来就有明确的从业限制，比如考不了公务员、军警这些敏感岗位，网约车司机按规定得无吸毒记录，教师岗位也对违法犯罪行为有严格要求。但新规的初衷是给那些情节轻微、已经悔改的人一个回归社会的机会，避免“一次犯错终身受限”，毕竟封存不等于删除记录，公安系统里还会留存，再犯也会从重处罚，这确实体现了法治的温度。可反过来想，大家的顾虑也很真实。如果孩子的老师有过吸毒史，虽然记录被封存了，但家长难免会担心孩子的成长环境；要是网约车司机戒毒后没完全康复，途中毒瘾发作，更是直接关乎乘客的生命安全。不过查了下，像网约车、教师这些行业，本身就有专门的准入限制，就算记录封存，相关单位也能按国家规定查询，不是说有过吸毒史就能随便入职的。一边是犯错者改过自新的权利，一边是公众的安全知情权，这中间的平衡点确实不好找。新规的出发点是好的，可具体执行中怎么避免漏洞，怎么让悔改者真正融入社会的同时，又能守住公共安全的底线，都是值得琢磨的事。想问问大家：你怎么看待2026年的禁毒新规？觉得吸毒记录封存应该有哪些前提条件？对于网约车司机、教师这类直接关系他人安全的岗位，你认为该设置怎样的查询和审核标准？

4多起悲剧敲响警钟：社会公平何时能照亮每个角落？深夜刷到几条新闻，胸口像被巨石压着喘不过气，必须来吐槽几句，也想问问贴吧的兄弟姐妹们，我们到底该怎么办？医学规培生，寒窗苦读多年熬到研究生毕业，却被导师的各种不合理要求逼到走投无路，最终选择在厕所结束生命——那间本应是临时喘息的空间，竟成了他逃离学术压榨的最后归宿。某地方的保洁阿姨，连个正经休息间都没有，只能蜷缩在废弃厕所的蹲坑旁将就；更让人揪心的是，还有保洁阿姨长期住在楼梯口，最终不堪重负选择跳楼。她们每天清理着校园的尘埃，却连一块能安稳歇脚的角落都得不到。高温天里，保安大叔守着没有空调的岗位，硬生生被烈日烤得中暑身亡。他用生命守护着一方秩序，却连最基本的降温保障都成了奢望。再看看我们这些工厂打工人，12小时轮班是家常便饭，订单忙的时候一个月连轴转不休息更是常态。我们拿着微薄的工资，透支着健康和时间，在流水线上重复着机械的动作，仿佛只是被榨干价值就可以丢弃的工具。这些看似无关的悲剧，其实都指向了同一个残酷的现实：底层劳动者的尊严和权益，正在被系统性忽视；资本和权力的碾压下，普通人的生存空间被不断挤压。学术圈的压榨、服务业的卑微、制造业的透支，各行各业都在上演着相似的困境——当“活着”都需要拼尽全力，“体面”二字早已成了奢侈品。在这里，我想问问所有贴吧网友： 1.面对这些赤裸裸的社会不公，我们除了愤怒和同情，真的就只能束手无策吗？ 2.当个人力量渺小到无法对抗系统性的压迫时，我们该如何保护自己和身边的人？ 3.那些本该保障劳动者权益的规则，为什么总会在现实中失灵？我们该如何推动改变？不敢想象，下一个遭遇不幸的会是谁。或许是你，或许是我，或许是我们身边的某个人。求同频的网友一起讨论，难道我们就只能默默忍受吗？

对比下来才懂，有些企业把员工当人，有些只把员工当“工具人” 逛论坛看到有人说三星惠州工厂闭厂时的操作，突然就破防了——10年工龄发S10，20年以上发定制款Note10，补偿给足N+3，还帮着对接新工作。再回头想想身边不少国内企业的操作，简直是云泥之别。忙季想给员工“发福利”？冷冻小鸡腿+小可乐就打发了，美其名曰“辛苦补贴”，可谁不知道这俩加起来成本超不过十块钱？忙的时候把人当牛用，恨不得一个人干三个人的活，到了该给点实在的的时候，就开始玩“象征性关怀”，连句真心的“辛苦了”都显得敷衍。想起前几年听人说的经历更扎心：有人12年从索尼离职，至今念着当年的好——购物券、生日蛋糕券、五险一金按最高比例缴，连洗的用的、巧克力都定期发，农村出来的孩子第一次觉得自己被当成“人”尊重。还有进了日企的前同事，每年6月、12月自动涨500工资，不用自己舔着脸提，双休+五险一金，干了8年从没受过“画饼”的气。更别说有人在日企生病卧床一个月，工资绩效一分没扣，公司还额外给2000慰问金，回来上班领导第一句是“没好透就再歇半个月”。再看看很多国内企业呢？别说自动涨工资了，员工主动提都得被各种理由搪塞，“公司现在困难”“你还得再证明价值”；五险一金按最低标准缴的是常态，有些小公司甚至连社保都想拖着不交；生病请假？扣工资、扣绩效是常规操作，能准假就不错了，还指望慰问金？更别提什么“人文关怀”了，生日没祝福，节日没福利，忙季连口热饭都未必能准时吃，唯一的“激励”可能就是领导画的“未来会好的”大饼。最讽刺的是，有些国内企业一边喊着“以人为本”，一边把员工当耗材——要求员工“以厂为家”，却连家最基本的温暖都给不了；想让员工做出好产品，却连保障员工基本权益的心思都没有。结果呢？产品质量靠“质检补漏”，员工心态靠“硬熬”，遇到问题先甩锅给员工，从不反思是不是自己的管理和福利出了问题。说真的，不是崇洋媚外，是对比太明显了。人家的福利不是“偶尔的施舍”，是融入日常的尊重；人家的补偿不是“被迫的妥协”，是对员工付出的认可。而有些国内企业，连“人权”“平等”的边都摸不着——不知道员工也需要被尊重，不知道付出该有对等的回报，不知道好的福利才能留住人、做出好产品。最后想问问贴吧里的大家： 1.你们遇到过最“抠门”的企业福利是什么？是敷衍的小零食，还是干脆没有？ 2.有没有因为企业不保障权益（比如少缴社保、生病扣工资），最后选择离职的经历？ 3.要是国内企业都能做到“把员工当人看”，你们愿意更用心地干下去吗？

当“合规”成了底线，谁来替打工人说话？说工厂的事，越想越堵得慌——给工人吃最烂的菜，住得像临时棚，干活干到直不起腰，连最基本的劳保用品都没有。跑去问监管，得到的回复是“没违法，只是按最低标准来”。这话没毛病，但听着比骂街还难受。合着法律规定的底线，就成了某些工厂压榨人的“免罪金牌”？合着“不违法”，就等于“没问题”了？更让膈应人的是，这场景竟透着股熟悉的荒唐——就像以前的元朝，只要那些有钱的按实交税就行了，工资怎么发、劳工环境怎么样，压根不管。如今不过是换了种说法，“按最低标准来、没违法”，本质上不还是对劳动者处境的不管不顾？更让人想不通的是后面的事。都说精英政治效率高，国家发展快，这点咱不否认。可回头看看，不管是高层决策还是议会里，有几个是真正在流水线拧螺丝、在地里种庄稼的工人农民代表？不是说精英们不专业，是他们坐在办公室里想出来的政策，有时候真的离一线太遥远——比如觉得“给够最低工资就够了”，却不知道工人一顿烂菜要扛一天重活；觉得“有地方住就行”，却没见过十几个人挤一间屋的闷热。这些事不是个案，是真的值得所有人停下来想想。开个帖，就问三个实在问题，大家一起聊聊： 1.“合法但不合理”的待遇，到底算不算对劳动者的漠视？法律定了最低标准，难道工厂和监管就只该盯着“不违法”，而不管人活得舒不舒服、安不安全？当“合规”成了唯一标尺，劳动者的疲惫、委屈、对基本尊严的需求，难道就该被当成“额外要求”？ 2.一线劳动者的声音，到底该怎么递到决策层？总说“脱离群众”，可要是议会、政策制定里压根没几个工人农民代表，他们的难处，靠谁去真实地说、反复地说？靠偶尔的曝光、靠零散的投诉？这些声音太轻了，轻到很容易被“按标准执行”的回复盖过去。 3.精英政治的“效率”和普通人的“生存”，真的只能二选一吗？发展快是好事，但如果发展的代价是一线劳动者只能啃着烂菜、住着差房熬日子，这样的“快”，真的扎实吗？当底层用尊严和体力托着发展的速度，却连“活得体面点”都成了奢望，这样的发展，又能走多远？

生育率低的根儿真是物价房价？是打工人连“吃口饱饭”的权利都没有总刷到说生育率低是因为房价高、物价贵，说真的，我觉得这些都是浮在表面的事儿。给大伙儿打个比方：你找了个包吃的工作，中午兴冲冲去食堂，就看见白水煮白菜，米饭还是夹生的。你气不过去投诉，结果人家说“企业没犯法，给你吃这个全看良心，不想吃你可以走”。是不是听着特耳熟？现在多少公司，给员工开着刚够活的工资，让你天天加班到半夜，工位挤得像沙丁鱼罐头，劳保福利全靠“企业自觉”——只要公司按时交税，对员工好不好、劳动环境差不差，仿佛都没人管。工薪阶层连“好好工作、安稳生活”的基本权利都攥不住，天天被压得喘不过气，哪还有心思琢磨生小孩？生了难道让孩子跟着遭罪？想问问大伙儿： 1.你觉得现在打工人的“基本权利”有保障吗？ 2.比起房价物价，是不是工作里的“压迫感”更让你不敢生？ 3.真要改善生育率，是不是得先让企业把员工当“人”看？

工厂压缩休息时间，工人敢怒不敢言：我们的休息权，到底谁来保？坐标某工厂，本来规定中午、晚上各45分钟吃饭时间，另外还有每两小时10分钟的休息——不算多，但至少能喘口气。最近厂里改了规矩，直接从晚饭的45分钟里抽走20分钟，把那每两小时10分钟的休息给“抵消”了。等于说工作时间实打实变长，每天能坐下来好好吃口饭、歇会儿的时间，平白少了快半小时。按说这明显不合规，但车间里没人站出来。问身边工友，要么说“人这么多，少你一个不少，多你一个不多，闹了也没用”；要么叹口气“上有老下有小，丢了这份工，一家人喝西北风？” 大家都揣着明白装糊涂，私下里盼着有关部门能管管，可谁都知道，真等不来人。更让人心里发堵的是，最近常听见工友说“再也不生小孩了”——自己每天干得像陀螺，连口热饭都吃不安稳，活得这么累，哪敢让孩子再来遭一遍这罪？有时候看着车间里麻木的人，真想问：我们老老实实干活，就想保住那点可怜的休息时间，怎么就这么难？这到底是我们太怂，还是这环境本就没给我们“不怂”的余地？ 1.你们身边有没有工厂随意改工时、压缩休息的事？真有人敢站出来维权吗？最后结果怎么样？ 2.都说“怕丢工作不敢闹”，要是家里没负担、能随时换工作，你们会选择跟工厂硬刚吗？ 3.工友说“不生小孩”，是觉得自己活得太累、养不起，还是怕孩子重复自己的人生？你们怎么看这种想法？

价值观出现了问题，引进外人有用吗？自己教育搞出问题，引进外人有用？现在学校的教育，灌输的思想，让小孩坐办公室，父母那一代人灌输的思想也是让小孩坐办公室。

拉个群讨论生图。私信我。

我看好多人发的图好低，俗，毫无美感至少性感和正常存在吧，不是吐舌头，就是满身牛奶这才好看好吧

别让“封杀异见”困住社会的进步看老美的社交媒体，比户工更激烈的言论一大堆，人家照样能搞出一大堆超前的技术和发明，超前的思想。人工智能，3d打印技术，新能源汽车都是人家发明的。难道人家一批评就封杀吗？一个社会不应该这样的，永远只想听自己想听到的。这跟以前的八股文有什么区别？这是思想禁锢。

某些人认知真低，说9块钱一小时是因为人多才导致的？前段时间去工厂做兼职，几个男的一起吹牛逼，有一个说什么9块钱一小时是因为人多才导致的。这边土地人多，就不用把他当人看？这什么狗屁认知。

豆包。越来越厉害

文化挪用严重，非要封闭网络。韩国人偷中国文化，把他们爽死了。反正中国的网络都是封闭。中国人又上不了外网。

#美的否认压榨工人,维权女删贴道歉# 近日，网友“灥變”在社交平台发帖爆料父亲遭美的公司压榨，每天工作14小时且需要跑和站着，脚上磨出很多泡。工厂主管得知情况后表示，需要继续上班，否则没有工资。之后，该网友再次发帖表示：美的公关找到村书记，要求删帖。9月14日，@大河报记者发现，该网友主页已清空。 9月14日，美的公司就此事作出回应：张女士发帖后，舆论迅速发酵，公司尝试与张女士联系，希望澄清事实，但始终无法与张女士取得联系，无奈报警寻求协助。在属地派出所，面对相关证据，张女士承认“加班”及“欠薪”等言论与事实不符，主动删除了不实帖子，并现场向工厂代表道歉，随后离开

工薪阶层的悲歌…… 关于咱们打工人权益被侵害的新闻一个接着一个，真的是如鲠在喉，不吐不快！先是工作环境这块，西安50度高温天，50岁保安在没空调、没任何降温措施的保安亭工作，提前到岗还不幸猝死，家属想认定工伤却困难重重；还有那30岁的工人，上夜班没多久就没了，这样恶劣的工作环境，企业根本没把我们的生命安全当回事。再看劳动强度，35岁男子连上23天班，每天工作超10小时，更有甚者一天工作14小时，长时间的高强度工作，身体怎么受得了？而且薪资待遇也低得可怜，招工黑板上明晃晃写着时薪5 - 6元，这点钱，怎么对得起我们付出的汗水？在工伤认定上，企业和相关部门的做法也让人寒心。保安提前到岗、男子吃饭路上猝死，都被以各种理由不认定为工伤，企业只想给点人道主义赔偿就了事，这不是明摆着推卸责任吗？当我们劳动者想维权的时候，更是难如登天。就像美的员工家属，曝光后企业就动用各种手段施压，威胁要追究刑事责任，还通过村书记要求删除帖子。说到这，就不得不提国外在劳动者权益保障方面的一些先进法律和经验。在德国，有着严格且细致的劳动保护法律体系。德国《劳动时间法》明确规定，员工每周工作时间一般不得超过48小时，并且对加班时间有着严格限制，企业如果要安排员工加班，必须与工会协商，而且要给予高额的加班补偿。同时，在工作环境安全保障上，德国法律要求企业必须为员工提供符合安全标准的工作场所，定期进行安全检查和职业健康检查，一旦发现企业存在安全隐患，会面临高额罚款。再看瑞典，工会的力量非常强大。瑞典的工会几乎覆盖了各个行业，在劳资双方的博弈中，工会能够强有力地代表劳动者发声。从工资谈判到工作条件改善，再到劳动纠纷处理，工会都会全程参与，并且具有很强的话语权。企业想要制定新的规章制度或者调整员工待遇，都必须经过工会的同意，否则很难推行。而且瑞典还有完善的劳动争议调解和仲裁机制，能够高效、公正地处理劳动者与企业之间的矛盾。国外能有这么好的保障措施，为啥咱们不能借鉴一下呢？贴吧里的友友们，大家都来讨论讨论，咱们该怎么做，才能让自己的权益得到切实保障？是多团结起来组建第三方公益组织，还是通过其他途径，一起出出主意，别再让我们打工人一直这么被动。

不为工人发声，护资本家😂

54岁洗碗厂阿姨患热射病，火化时欠6万多医药费…… 刷到这个新闻，震惊又无语🙄！无良企业老板舍不得装空调。 54岁的洗碗厂女工，就因为工作环境太热，得了热射病，最后人没了，火化的时候居然还欠着6万多的医药费！而且听说她平时工作几乎就没怎么休息过，这是拿命在换钱啊！一想到这个，我就特别生气！有关部门都在干嘛啊？劳动者的权益就这么不管不顾吗？工作环境安全、劳动保障这些，难道只是说说而已？真的希望有关部门能好好管管，别让这样的悲剧再发生了。再看看那些社交平台，抖音上全是“记录快乐生活”，可底层劳动者的苦有几个人真正看见？快手上尽是些低俗内容博眼球。微博呢？热搜上全是娱乐明星的家长里短，真正该被关注的劳动者困境，却没多少人提。这些平台能不能多关注关注现实里的苦难，别整天就知道娱乐至死了。香港在保障劳动者权益这块的法律是真的值得夸一夸！雇主不给出法定假日，一经定罪最高能罚5万；拖欠工资更狠，最高罚款35万还得蹲3年大牢。这法律多硬气，直接给劳动者撑腰。不止香港，像德国，企业要是违法延长工时，不仅要面临高额罚款，还可能被强制限制经营；法国对于侵犯劳动者权益的企业，会将其不良记录公开，影响企业声誉和后续发展。咱们真该好好学学这些地方，引入先进经验，对那些无良企业就得用重典惩戒，让他们不敢再随意欺负劳动者！大家说，咱们什么时候才能真正给劳动者一个安全、有保障的工作环境啊？

双修功法。必然删除，审核肯定过不了

这些人真恶心，什么东西都能想到yy那个碰到了就举报，这种人

《普罗大众的生存日常：一个工厂劳动者的真实所见与所盼》在工厂工作这些年，又做过中介，愈发感受到底层劳动者生存的不易。我所在的已是规模较大的工厂，但每月都有工友因过度劳累发生意外，我曾亲眼目睹一位同事在岗位上猝然倒下，那种无力感至今难忘。更让人心急的是薪酬乱象：招聘时承诺的工价与实际严重不符，部分工友干完活拿不到工资，想维权却找不到明确的渠道，职能部门的指引不够清晰，往往耗了时间仍无进展。基础保障也堪忧：食宿条件简陋，管理中存在不尊重人格的言语对待；工作节奏完全缺乏科学性，忙时连续高强度作业到深夜，闲时又只能拿保底工资，收入极不稳定。算一笔实在账：每月辛苦下来能挣5000元左右，还完3000元房贷，剩下的2000元要覆盖水电、燃气、日常开销及各类账单，月底基本所剩无几，更别说攒钱应对生病、失业等突发情况。这些年观察到，主流媒体对工薪阶层的生存状态关注较少，我们的真实处境鲜少被完整呈现。其实我们不求特殊照顾，只盼劳动权益能被切实保障——付出的汗水能换来应得的回报，辛劳时能有合理的休息，遇到不公时能有明确的渠道维权。希望这些真实的情况能被看见，也盼着相关的保障机制能更完善些，让劳动者能体面劳动、安心生活。

风希差点到天南大杀四方。重温凡修才懂！风希这波“灵魂养灵脉”的操作，没韩立天南真要凉透了！有没有书友重温《凡人修仙传》乱星海篇，再看到风希那茬子事还是后背一凉啊？！这货真不是一般的狠，打着风属性大佬的幌子，居然想把天南修士的灵魂当“灵脉肥料”，还想借传送阵搞跨域收割，幸好韩立早一步把他噶了，不然天南修仙界怕是要被薅成空壳子！先捋捋风希这阴谋多离谱——他本身是乱星海十级风属性妖兽，实力够顶吧？但贪心不足，想搞个专属的风属性灵脉稳固势力，甚至冲击更高境界。正常人想的是找灵矿、引灵气，他倒好，盯上了天南修士的灵魂！觉得天南修士灵魂里的“生灵气”能滋养灵脉，还打算利用之前修好的天南-乱星海传送阵，悄咪咪把天南修士抓过来抽灵魂，美其名曰“资源利用”，其实就是大屠杀！关键这货还特能装，一开始没暴露半点野心，就跟乱星海其他势力虚与委蛇，暗地里查传送阵的运转规律，连星宫都没察觉到他的小动作。要不是韩立当时正好在处理传送阵相关的事，又凭着他那股子“凡事多留个心眼”的劲儿，从风希手下的妖兽嘴里撬出了点线索，再顺着蛛丝马迹摸到风希的老巢，这阴谋真要成了！记得当时韩立灭杀风希那一段也超爽——风希以为自己实力碾压，压根没把韩立放眼里，结果韩立直接掏底牌，各种秘术加法宝齐上，硬是把这十级妖兽给斩了。现在回头想，要是韩立晚一步，或者没发现这阴谋，传送阵一旦成了风希的“收割通道”，天南那些结丹、元婴修士就算再能打，也架不住跨域偷袭加灵魂被抽啊，到时候整个天南修仙界都得断层！说真的，凡修里的反派就怕这种“又强又会藏”的，风希这波操作比极阴老祖还阴，至少极阴老祖明着坏，风希是暗戳戳搞种族灭绝级别的阴谋。每次看到这段都觉得，韩立不仅是自己修仙路上稳，还总在不经意间救了整个区域的人，这主角光环不是白来的，是真靠细心和实力扛住的！有没有书友跟我一样，第一次看这段的时候没太get到风希阴谋的严重性，重温才后知后觉？或者你们还觉得凡修里哪个反派的阴谋更离谱？来评论区唠唠！

1. “这视力标准是临时工定的吧？” 老哥们扒拉出空军招飞明文规定“无色盲、色弱、斜视”，可视频里刘同学那眼神儿咋看咋像在比谁更内卷（指眼珠朝向中间）。一堆人晒出自己当年因颗蛀牙、个小疤就被刷的经历，对比之下直接破防：“敢情咱输在了爹妈不是飞行员？” 2. “我爸是刘通，41期老飞！” 她爹被扒出来是空军航空大学41期学员，正宗“飞二代”。这下贴吧老哥脑洞大开：“‘我的飞行员父亲’这剧本我熟啊！[lbk]二哈[rbk]” 虽然她爹具体官多大没实锤，但老哥们已经脑补出一部《蓝天荣耀之家》了。 3. “通知书是VVVIP定制版？” 眼尖的老哥发现她的录取通知书上连报到日期都没填，对比别人正规格式，直接炸锅：“好家伙，这波操作是‘随时报到，特权通道’？” 虽然后来有解释说是宣传视频没拍全，但老哥们表示：“解释前咋不说？这补丁打得比歼-20的补丁还晚！” 4. “C位照片洗白？三大缺陷秒没！” 后来官号发了刘同学站C位的照片，之前被狂喷的斗鸡眼、龅牙、高低肩跟PS了似的全无了。贴吧老哥冷笑：“镜头一换，缺陷全散！这波摄影小哥加鸡腿，但咱建议直接直播体检现场更实在！” 5. “退路早铺好？军校‘卡Bug’神操作！” 有懂哥分析，就算她最后飞不了，也能分流到其他军校“保底”。老哥们秒懂：“高啊！先蹭飞行员光环，不行就蹲军校铁饭碗——这波是‘进可翱翔蓝天，退可编制摸鱼’，属实时空管理大师了！” “咱不针对个人，但求公平透明！” 毕竟飞行员关乎国家安全，不是“继承家业”的场子。现在坐等官方甩出体检报告打脸，否则这调侃停不下来！

最基本的监督都没有…… 如果没有媒体曝光，这男的迟早都没了

人文主义vs实用主义。一个国家让保洁阿姨有一个舒舒服服的休息间。普通工人能吃到非常好的饭菜，科学合理的休息时间。小狗被打死了，这个国家会严惩，虐狗的。这个国家人文主义，保护个人的财产和尊严，比较看重一点。如何评价这种国家？还有一个国家，他不让保洁阿姨有舒舒服服的休息间，让保洁阿姨在厕所里面废旧的厕所间里面搭个窝休息，忍受的恶臭和不卫生。工人吃的很恶心的饭菜，没有油水，烂菜根。一周7天12小时上班时间，吃饭时间半个小时。它的外表基础设施建设达到了发达国家的水准。但是，不允许普通老百姓用外面的社交媒体。但是上层人可以用。整个国家人文主义思想没有，更多强调的是实用性思想。不懂自由为何物，平等为何物？这个国家，稍微有点认知，财富的人，基本上都不认同他的制度。这个国家的人基本上都会向往去上面那个国家。无论穷富，这是怎么回事？比如说一条小狗被打死了，这个国家是不反对也不会说去支持。批评虐狗的，别过分。他更多强调的是中立。评价这个国家。理性讨论，喷子勿喷

《保洁员的休息室VS工人的餐盒：丈量国家文明的两把尺子》

《保洁员的休息室VS工人的餐盒：丈量国家文明的两把尺子》一个国家让保洁阿姨有一个舒舒服服的休息间。普通工人能吃到非常好的饭菜，科学合理的休息时间。这个国家强调的是人文主义还有一个国家，他不让保洁阿姨有舒舒服服的休息间，让保洁阿姨在厕所里面废旧的厕所间里面搭个窝休息，忍受的恶臭和不卫生。工人吃的很恶心的饭菜，没有油水，烂菜根。一周7天12小时上班时间，吃饭时间半个小时。这个国家强调的是实用性主义一个国家对待其最普通劳动者的方式，是其文明程度最真实的写照。当保洁人员能拥有体面舒适的休息空间，工人能享用营养均衡的饭菜、享有科学合理的作息时，这绝非简单的福利，而是社会进步的深刻体现。反之，若劳动者被迫在污秽环境中喘息、食用劣质餐食、承受超负荷劳作，则暴露了繁荣表象下的深层危机。对劳动者友好的国家：文明高度的体现 1. 人性化治理的温度：为保洁员配备良好的专用休息环境（如带必要设施的休息空间），保障工人在清洁环境中就餐休息，这实质是将劳动者的尊严切实纳入了发展评估体系。这超越了基本生存保障，指向“体面劳动”这一现代文明的核心准则。实践表明，即使技术再先进的基建，若缺失对人的基本关怀，其本质仍是冰冷的。 2. 制度性权益的落地：科学的工作时间和餐食标准，标志着劳动权益从法律条文走向现实生活。社会对改善劳动者休息条件的广泛呼吁，正是对这种保障迫切需求的回应：劳动者不再被迫在极其不舒适的环境中（如紧邻卫生设施）休息或用餐，而是拥有制度保障下的基本喘息空间和尊严。 3. 社会凝聚力的基石：当底层劳动者获得应有的尊重与保障，社会才能保持和谐稳定。主流观点强调“让踏实奋斗得到尊重呵护”，本质上认可了这样的正向循环：保障劳动者权益 → 提升职业认同感与积极性 → 激发生产力与创新 → 最终反哺整个社会的繁荣与可持续发展。这样的发展成果更具韧性和生命力。剥削劳动者的国度：繁荣假象下的隐患 1. 权益保障的系统性缺失：劳动者被迫在配电室、污洗间甚至废弃空间休息的现状，直接指向制度层面对其基本权益的漠视。当法律对休息场所等基本条件的规定模糊或执行缺位，实质上是对不良劳动环境的放任，背离了现代劳动伦理。 2. 发展模式的不可持续：每日长达12小时以上的工时与极其有限的用餐时间（如半小时），本质是通过透支劳动者的身心健康来换取短期利益。与那些为劳动者提供基础便利设施（如热饭设备）的做法相比，这种竭泽而渔的模式终将导致劳动力质量下降、社会创新能力枯竭，威胁发展的根基。 3. 文明底线的失守：容忍劳动者长期在恶臭、不卫生的环境中休息和工作，默许其食用缺乏营养甚至劣质的食物，等同于将人视为“可损耗的工具”。这种价值观不仅与现代全球普遍认同的劳动伦理相悖，也违背了“让每一份奋斗得到尊重”的社会主流期待。历史反复证明，忽视人的尊严的发展终究难以持久并可能引发冲突。核心结论：劳动者的尊严是真正的国家财富 • 文明高度的分水岭，不在于摩天大楼的数量与高度，而在于最普通劳动者（如保洁员）能否拥有一个干净、体面的休息角落和一顿像样的饭菜温度。社会对改善劳动者境遇的普遍关切、以及部分企业主动改善员工休息环境的行为，都印证了对“尊严赤字”的零容忍已成为普遍共识。 • 真正的、可持续的现代化，必须包含两类不可或缺的“基础设施”：看得见的实体工程（如道路、桥梁、工厂），与看不见的制度工程（如保障劳动者权益、维护其尊严的法规与执行）。缺失前者是物质层面的落后，缺失后者则是精神文明的缺失——后者恰恰是许多发展中社会最容易忽视的软实力关键。 • 劳动者是国家发展的基石。一个懂得尊重和呵护基石的国家，其发展之路方能行稳致远，其繁荣才具有真正的温度和可持续性。保障劳动者享有体面的工作条件和尊严，是实现国家长治久安与真正现代化的必由之路。

发展的双面镜：从基础设施成就看社会平衡的挑战在当今世界，一些国家展现出引人瞩目的物质成就，比如基础设施水平达到发达国家标准，这得益于高效的资源动员和技术执行力。然而，这种进步背后，常伴随着社会层面的失衡现象。例如，普通民众无法自由使用国际社交媒体，而少数群体却能享受这一便利；同时，社会思想更侧重实用性，个体自由、平等等理念相对淡薄。这种现象值得我们从多角度冷静分析，避免情绪化指责，而是探讨其深层影响。多维视角下的反思 1. 物质与精神的断层：基础设施的快速发展，是国家能力的体现。但若人文关怀缺失，过度强调实用效率，容易造成“硬件先进、软件滞后”的矛盾。这种断层可能源于短期集中资源的治理模式，长期来看，会削弱社会凝聚力，引发内部紧张。一个健康的社会，需要物质与精神的协调发展。 2. 信息获取的不平等：对不同群体设置不同的信息访问权限，客观上形成了资源分配的差距。上层群体能接触多元信息，而大众受限，这会阻碍知识传播和创新活力。信息自由是现代社会进步的基石，限制它可能导致社会活力下降，甚至影响经济长期动力。 3. 实用优先的潜在代价：实用性思想能推动经济增长，但若完全忽视人文价值，会将人简化为发展工具。自由平等不是抽象概念，而是保障个体尊严和社会公正的核心。缺失这些，社会可能陷入创新瓶颈，最终制约整体进步。历史经验提示，平衡发展才能持久。关键启示 • 短期集中力量可以创造“奇迹”，但长期发展依赖多元包容。例如，基础设施的辉煌若不以民众福祉为根基，就如沙上建塔，难以稳固。 • 真正的发达标准，不仅看高楼大厦，更看弱势群体的生活质量和每个人的声音能否被尊重。自由、平等是现代社会不可或缺的润滑剂，能激发创造力，避免僵化。 • 各国发展路径各异，但共通的是：可持续进步需要兼顾效率与公平。忽略人文精神，可能导致社会代价，如信任缺失或发展停滞。总之，这种现象反映了全球发展中常见的“失衡陷阱”。我们应以此为鉴，倡导更全面的进步观——经济发展必须与社会自由、人文关怀同步。只有这样，成就才能真正惠及每个人。欢迎大家在评论区理性讨论，分享看法。

到底谁在搞仇恨？小日子作为二战战败国，当年的暴行是铁打的事实，全世界都看着呢！可他们的媒体倒好，天天变着法丑化受害国，还敢装失忆，连自己干过的龌龊事都不想认？别扯什么“看南京照相馆会影响心理”“该忘记历史”这种屁话！那30万遇难同胞的冤魂，那无数先烈的牺牲，是能说忘就忘的？我们去纪念馆，不是记恨，是要记住：和平不是天上掉的，无数先辈的牺牲换来的。忘记历史才是真的可怕——忘了过去的痛，才可能再掉坑里！小日子要是真有脸，就该好好反省，而不是整天耍小聪明抹黑受害国。我们铭记历史，是为了守住底线，不让悲剧重演。

【原来踏实干活的日子，真能攒出底气】我之前有一个兼职，总觉得自己是个废人。没学历，没技术，嘴笨不会说，走在人群里都觉得自己多余。失业那天，站在路口看着车来车往，突然就慌了——我好像啥也干不了，跟这个社会早就脱轨了。后来听人说有日结的活，抱着“混口饭吃”的念头，进了合肥的日结群。第一天去工地搬东西，手心攥得全是汗，怕自己笨手笨脚拖后腿。仓库理货的时候也紧张，总盯着别人怎么做，生怕弄错了。可真上手了才发现，哪有那么多“能不能”，只要肯下力气，听着指挥一步步来，活总能顺顺当当干完。最记得第一天晚上领工钱，那张钞票捏在手里还带着点体温。以前总觉得“挣钱”是件离自己很远的事，可那天摸着钱，心里头突然冒出来一句：“原来我也能行啊。” 日子一天天过，每天搬货、理货，晚上领钱。这种微小的踏实攒得多了，竟慢慢攒出了点底气。原来我不是啥都干不了。不用靠谁，不用想太多，就靠这双手，每天挣回当天的安稳。捏着工钱去买个热乎的馒头，或是给家里打个电话说“今天也挺好”，那种踏实，是以前从未有过的。现在才懂，自信哪需要什么惊天动地的大事撑着。不过是一次次把活干好，一次次捏紧带着体温的钞票，一次次在心里确认“我能行”——这些细碎的、靠自己挣来的瞬间，就足够慢慢把那个“废人”的影子，一点点赶跑了。原来踏实干活的日子，真能让人重新站直了。

【合肥日结工必看】工厂密集区指南+避坑攻略，找活不迷路！各位工友注意啦！想在合肥找日结工，首先得搞清楚哪些地方工厂扎堆。结合最新产业动态和招聘趋势，整理出这份保姆级指南，帮你少走弯路！ 🔥三大工厂密集区深度解析🔥 1.经开区：新能源汽车产业王国 - 产业规模：聚集蔚来、大众、江淮3家整车厂+80多家产业链企业，2024年前三季度新能源汽车产量暴增49.1%，日均用工需求超5000人。 - 日结机会： - 岗位类型：组装工（20-22元/小时）、物流分拣（180-220元/天）、临时质检员（190元/天），尤其每月15-25日生产旺季需求激增。 - 聚集区域：锦绣大道沿线（蔚来F2工厂周边）、青龙潭路（大众安徽基地）、始信路（江淮汽车园区）。 - 工友反馈："经开区大神多，日结工扎堆，活累但工资当天到账"。 2.肥西县：新兴制造业爆发地 - 产业亮点：福耀玻璃57.5亿全产业链基地（2025年底投产，提供3000+岗位）、TCL白家电产业园（800万台产能）、严店工业聚集区智能机器人企业扎堆。 - 日结机会： - 重点企业：安徽凯瑞特智能科技（严店经二路6号）长期招叉车工（6000-10000元/月，日结可谈）、木托盘分拣工（计件工资，多劳多得）。 - 周边辐射：与经开区毗邻的肥西智能制造基地（江淮华为合作项目），近期急招线束安装工（200元/天，完工结）。 - 本地优势：住在肥西的工友可优先考虑，严店、桃花工业园等区域步行/电动车10分钟可达厂区。 3.新站高新区：芯屏产业重镇 - 产业布局：聚焦"芯屏"产业集群，目标2025年实现1200亿产值，京东方、维信诺等龙头企业带动300+配套企业。 - 日结机会： - 岗位类型：半导体封装临时工（19元/小时）、显示面板搬运工（210元/天）、无尘车间辅助工（18元/小时）。 - 重点区域：新站万洋众创城（首开区现房，租金13元/㎡起，企业密集）、少荃湖科创中心周边。 - 注意事项：部分工厂位置较偏（如新桥机场附近），建议提前确认通勤时间。 💡工友实战建议💡 1.求职渠道： - 本地劳务市场：经开区莲花路劳务市场（每天7:00-9:00）、肥西上派镇劳务中心（周三/周六集市）。 - 线上平台：智联招聘搜索"合肥日结"（近期包河、瑶海有230元/天餐饮服务员岗位）、新安人才网"临时工专区"（蜀山区纸杯分拣22元/小时）。 - 园区直招：肥西严店工业聚集区企业门口常贴招聘启事，凯瑞特等工厂接受现场报名。 2.避坑指南： - 拒绝交押金：正规日结工入职不收费，遇到"体检费200元"、"服装押金300元"直接拉黑。 - 核实工作地点：警惕中介"滨湖发传单→拉到北城工厂"的套路，上车前要求查看厂区定位并录音。 - 保留证据：签订简单劳务协议，记录工头身份证号/工牌信息，工资未到账及时拨打12333投诉。 3.交通与住宿： - 肥西工友：优先选择严店、桃花工业园，步行可达；若去经开区，建议乘3号线转57路公交（全程约40分钟）。 - 住宿选择：经开区莲花社区、肥西上派镇有大量日租公寓（30-50元/天），部分工厂提供免费宿舍（如凯瑞特包住带空调）。 📌紧急招工信息📌 - 肥西严店：安徽凯瑞特急招叉车工（日结600元/天，需叉车证） - 经开区：蔚来F2工厂招募临时组装工（22元/小时，包午餐）， - 新站高新区：万洋众创城多家企业招普工（18-20元/小时）最后提醒：日结工流动性大，私信我，加我好友，晚了好活就被抢光啦！祝各位工友天天有活干，钱包鼓起来！💰

需要做日结的兄弟姐妹们找我。

【合肥干日结的兄弟姐妹们！避坑+维权干货，我踩过的坑你们别踩】 —— 前段时间被坑惨了，整理出这些经验，求大家别再踩雷！ 🔥 【避坑指南：我是怎么被坑的？】 1. 看招聘信息：这3类直接划走！ - 高薪诱饵：日结时薪超25元（比如“日结300+”）、“轻松躺赚”，我之前信了，结果是骗押金的！ - 地址模糊：只说“XX附近”“来面试就知道”，但不说具体门牌号，去了才发现是黑中介！ - 收费套路：“交50元服装费/100元体检费”，正规日结工根本不会收费！ 2. 面试时：这2句话能保命！ - 问清楚：“需要交押金/身份证吗？” 只要对方说“要交”，直接跑！（我之前交了200押金，再也没要回来…） - 留证据：用手机悄悄录音（问“工资怎么结？”“工作内容是XX吗？”），拍下面试地址/工牌，防止对方耍赖。 3. 工作中：这3个动作别偷懒！ - 拍考勤表：每天上下班拍一张（显示日期、工时），防止对方不认账； - 存聊天记录：和中介/老板的微信/电话沟通，截图保存（比如“今天干了8小时，时薪15元”）； - 留工服/工牌：有印logo的衣服、工作证，拍照留存，证明你确实在这干过。 4. 结算时：这句话必须说！ - 当面算清：“今天干了X小时，时薪X元，一共X元，对吗？” 让对方当面转账/发工资，别信“明天结”“后天结”。 💪 【维权指南：被坑了这样干！】 1. 先找老板/中介硬刚 - 带上证据（考勤表、聊天记录），直接找对方：“你拖欠我X天工资，今天必须结！” 态度强硬点，很多小老板怕闹大，会赶紧给钱。 2. 打合肥劳动监察电话 - 合肥市劳动保障监察支队：12333（全市通用），或各区电话（比如包河区：0551-63350377）； - 打电话时说清楚：“我在XX地址干日结，老板叫XX，拖欠我X元工资，有考勤记录/聊天记录。” 他们会介入调查。 3. 申请劳动仲裁（免费！） - 去合肥各区劳动仲裁院（比如蜀山区劳动人事争议仲裁院，地址：怀宁路1800号），带身份证、证据（考勤、聊天记录、工牌照片）； - 填《仲裁申请书》，写明“要求支付拖欠工资X元”，5个工作日内会受理，开庭时带上所有证据，仲裁结果出来后，对方不执行可以申请法院强制执行。 4. 曝光黑中介/黑厂 - 在贴吧发「避雷帖」：标题写清楚「XX中介/XX地址日结拖欠工资！」，附上证据（聊天记录、考勤表），让更多人看到； - 发抖音/快手：用短视频曝光（比如“合肥XX中介骗押金，大家别信！”），带话题#合肥日结避坑，扩大影响。 ✍️ 【血泪提醒】 - 日结工流动性大，别怕麻烦，每一步都留证据！ - 遇到黑中介威胁（比如“你敢告我？”），直接报警+打12333，他们不敢把你怎么样； - 实在没时间维权，至少在贴吧曝光，让更多人别踩坑！最后，祝所有合肥日结工友都能遇到好老板，不被骗、不拖欠，赚得踏实！大家有遇到过日结坑吗？评论区聊聊，我帮你出主意！

❓【求助专区】—— 问题咨询（吧友互助）定位：提问合肥暑假工相关问题（防骗、流程、维权等）发帖格式：【求助+关键词】具体问题例：【求助+防骗】这个中介要我交200押金，靠谱吗？ / 【求助+维权】被拖欠工资怎么投诉？规则： - 提问需具体（避免“合肥暑假工怎么找？”这种宽泛问题），吧主/小吧主优先回复

💡【经验专区】—— 避坑/种草（用户分享）定位：分享合肥暑假工真实经历（成功/踩坑）发帖格式：【经验+关键词】标题+内容例：【经验+避雷】滨湖某超市暑假工拖欠工资！附聊天记录 / 【经验+推荐】包河某餐厅暑假工，老板超好，准时发薪规则： - 需附真实细节（如工作天数、薪资到账截图），禁止造谣

求职专区规矩定位：学生发布个人暑假工求职需求发帖格式：【求职+区域+意向】个人情况+期望例：【求职+蜀山+ retail】大二女生，想找蜀山商场导购暑假工，日结优先规则： - 禁止留手机号/身份证号等敏感隐私，建议用贴吧私信沟通

招聘专区规矩。定位：企业、正规中介发布合肥暑假工岗位发帖格式：【招聘+区域+岗位】岗位名称，薪资+要求例：【招聘+包河+餐饮】之心城某奶茶店招暑假工，时薪13元，16岁以上 - 禁止“高薪低要求”“收押金”“押身份证”等违规信息，违者删帖+拉黑

暑假工看过来，合肥适合你的工作有哪些？暑假躺平 m 不如搞点零花钱！合肥本地暑假工岗位汇总，正规渠道对接，学生党放心冲～ 📌 岗位速览（都是学生能hold住的！） 1.🍔 餐饮打杂/服务员（包河、蜀山、庐阳都有岗） - 活不重：点单、收拾桌子、偶尔帮忙备餐，包吃！ - 优点：同事都是年轻人，摸鱼聊天不尴尬，下班能蹭员工餐 2.🛒 商超促销员/理货员（永辉、大润发等连锁） - 主要：整理货架、帮顾客找东西、偶尔喊喊促销话术 - 福利：提成+底薪，嘴甜能聊的话，工资能多赚点，室内吹空调不晒 3.📦 物流分拣/打包（经开、新站物流园） - 简单活：扫码、分货、打包，不用动脑子 - 亮点：按件算钱，多劳多得，想多赚点的猛猛冲，管晚饭 4.💻 线上客服（居家/办公室均可） - 负责：接电话、回消息，解答简单问题，会用电脑就行 - 适合：不想出门的宅家党，时间固定，每天8小时 💰 薪资&福利时薪12-20块，月薪3k-5k（看岗位和加班情况）部分包吃包住/餐补15-20块/天，全勤奖额外加200-300 最重要的：绝不拖欠工资！干满一周可预支部分生活费～ 📝 要求不高，学生党都能达年满16+，身份证带好（没满18的提前说）能坚持1个月以上（7月-8月中旬都行，中途跑路的勿扰哈）手脚麻利点，别太佛系就行～私信这个号，备注【暑假工+学校】（加微信的话，发你具体岗位表和地址，就近安排！） ⚠️ 重点提醒 1.不收任何押金！说要交钱的都是骗子，直接拉黑 2.可以签短期用工协议，白纸黑字写清楚工资和时间 3.学生优先！本地高校的宝子报名更快安排～暑假搞钱+攒经验，开学奶茶钱、游戏皮肤钱不就有了？冲就完事了！名额手慢无，赶紧滴滴～ #合肥暑假工 # 学生兼职 #合肥打工

合肥暑假工吧吧主竞选：NO.0001号候选人

合肥暑假工推荐｜这些岗位适合学生党，避坑指南请收好！暑假想赚点零花钱，又怕踩坑？整理了合肥适合学生的4类靠谱岗位，附真实体验和避坑提醒，快码住！一、商超零售类（推荐指数：★★★★☆）代表岗位：超市理货员、收银员、商场导购薪资范围：时薪12-18元/小时，月薪3000-4500元（按工时）适合人群：细心耐心、想锻炼沟通能力的同学真实体验：在包河万达某超市做过理货员，主要负责补货、整理货架，偶尔帮顾客找商品。大商超管理正规，排班灵活（可和主管协调时间），每月15号准时发工资。避坑提醒：优先选永辉、大润发等连锁品牌，面试时问清“是否需要健康证”“最低工作时长要求”，避免临时变卦扣工资。二、餐饮服务类（推荐指数：★★★☆☆）代表岗位：奶茶店店员、快餐店服务员、连锁餐厅后厨薪资范围：时薪10-15元+提成，月薪2800-4000元（部分包食宿）适合人群：活泼开朗、能吃苦的同学真实体验：在之心城某奶茶店干过暑假，每天工作6-8小时，主要负责点单、做饮品、打扫卫生。旺季会忙到脚不沾地，但同事都是同龄人，氛围比较轻松，每月额外有200元全勤奖。避坑提醒：别去小餐馆（拖欠工资风险高），选蜜雪冰城、肯德基这类品牌店。入职前问清“是否签短期合同”“离职流程”，避免干满一个月却拿不到工资。三、教育辅导类（推荐指数：★★★★☆）代表岗位：小学生家教、托管班老师、教育机构助教薪资范围：时薪20-50元（家教按成绩/年级浮动），月薪3500-6000元适合人群：师范类专业、擅长学科辅导的同学真实体验：在蜀山区某托管班带过三年级数学，每天下午3点到6点，负责辅导作业、批改试卷。机构会提供教案，不用自己备课，每周休息两天，工资按月结算。避坑提醒：提前试课，确认机构是否有营业执照。家教建议通过学校勤工俭学平台找，避免个人接单被家长“放鸽子”。四、线上兼职类（推荐指数：★★★☆☆）代表岗位：短视频剪辑、电商客服、问卷调研薪资范围：按单结算（剪辑10-50元/条，客服时薪8-12元）适合人群：会技能（剪辑、文案）、时间零散的同学真实体验：在某正规平台接过短视频剪辑单，主要剪探店、好物分享类视频，每周接3-4单，能赚500-1000元。不用坐班，在家就能做，但要注意“别交押金”“别接违法内容”。避坑提醒：警惕“高佣金”“日结300+”的兼职，正规平台不会收“入职费”。建议用“豆瓣小组”“学校兼职群”找资源，优先选有平台担保的。避坑通用指南： 1.不交钱：任何以“服装费”“培训费”为由收钱的，直接跑路； 2.签合同：哪怕短期工，也要签书面协议，注明薪资、工作时长； 3.留证据：保存招聘信息截图、聊天记录，遇到拖欠工资直接打12345投诉。想赚零花钱又想积累经验的同学，优先选商超或教育类岗位（稳定性高）；想自由点的，试试线上兼职（但别耽误学业）。找工作时多问几句，多查企业资质，祝大家暑假赚得开心，玩得尽兴！

以下是近期一起典型的暑假工诈骗案例，希望能为吧友们敲响警钟：安徽学生杭州求职陷"先用后付"陷阱，未上岗已负债超万元 2025年7月初，安徽17岁学生殷同学与朋友在杭州应聘外卖骑手时遭遇新型骗局。招聘方以"月入7000-10000元""0押金入职"为诱饵，诱导他们签署两份电子合同：一份是每月699元、为期12个月的电动车租赁合同（总金额8388元），另一份是每月549元、为期6个月的装备费合同（总金额3294元）。诈骗套路拆解： 1.话术包装：声称"先用后付"是公司福利，实则利用未成年人对金融条款的认知盲区，将高额分期隐藏在看似合理的合同中； 2.操作控制：工作人员直接拿应聘者手机完成签约流程，未给予阅读条款的时间，甚至拍摄"举OK手势"照片伪造知情同意； 3.合同陷阱：合同中暗藏"无论工作几天都需支付整月租金"条款，且要求以"劳动收入为主要生活来源"为由，试图将未成年人认定为完全民事行为能力人。后果与警示： - 殷同学仅工作一天便发现无订单可接，退还电动车后仍被催收，目前已累计逾期三期费用，欠款滚雪球式增长； - 涉事公司通过"外包平台"模式规避责任，声称与配送平台无合作关系，导致受害者维权困难； - 中南财经政法大学专家指出，此类行为已超越未成年人认知水平，监护人可申请撤销合同，但取证和诉讼过程耗时漫长。吧主建议： 1.签约前：要求对方出示营业执照原件，通过"国家企业信用信息公示系统"核实资质； 2.签约时：务必逐条阅读合同，对"租金""押金""违约金"等条款拍照留存，拒绝任何需提供身份证原件/银行卡密码的要求； 3.遇纠纷：立即向当地劳动监察部门（12333）和市场监管部门（12315）投诉，同步报警备案。这类骗局往往披着"灵活就业""零门槛"的外衣，实则通过合同漏洞榨取学生血汗钱。希望大家以此为戒，让我们共同守护暑假工吧的纯净环境！

暑假工一定要警惕。近期，多地曝光了针对暑期工的诈骗案例，其中合肥肥西的一起事件引发关注。2025年6月，多名未满16周岁的学生被黑中介以“月薪6000元”的虚假承诺诱骗至肥西铜管厂附近，中介不仅收取每人50元材料费和100元体检费，还虚构“工厂临时调整”拖延时间，最终失联。类似案例在广东、山东等地也频繁发生，骗子通过虚假招聘、收取押金、强制消费等手段骗取学生钱财，甚至诱导其参与洗钱等违法活动。暑期工防骗指南：警惕五大陷阱，筑牢安全防线一、高薪诱惑陷阱：天上不会掉馅饼 - 典型手法：以“日薪300+”“轻松月入过万”为诱饵，吸引急于求职的学生。例如江苏某黑中介承诺“20元/小时”，实际到岗后降为13元，并巧立名目收取车费、住宿费。 - 防范要点： 1.核实薪资合理性：名目当地同行业平均水平，如合肥暑期工正常薪资约为15-20元/小时，远超此范围需警惕。 2.拒绝预付费用：任何要求缴纳“押金”“培训费”“体检费”的行为均属违法，可直接拨打12333向劳动监察部门举报。二、虚假岗位陷阱：工作内容与承诺严重不符 - 典型案例：广西学生陈洋应聘“影院检票员”，交380元制服费后被安排到餐馆洗碗，日薪不足100元；四川学生林静缴纳98元“开店指导费”后，被要求再交2000元保证金才给货源。 - 应对策略： 1.实地考察：面试前通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司资质，确认办公地址是否真实。 2.书面协议：即使是短期工，也需签订劳务合同，明确工作内容、薪资标准、支付方式等，避免口头承诺。三、信息泄露陷阱：个人数据沦为犯罪工具 - 新型骗局：骗子以“办理入职”为由，要求学生提供身份证、银行卡信息，或诱导下载屏幕共享软件，进而盗刷资金。湛江学生小覃因开启屏幕共享，被骗子远程操控购买超市卡，损失数千元。 - 保护措施： 1.谨慎授权：拒绝任何要求提供银行卡密码、验证码或开启屏幕共享的行为。 2.隐私管理：避免在社交平台公开求职信息，如必须填写，仅提供必要内容（如姓名、联系方式）。四、非法用工陷阱：沦为“电诈工具人” - 法律风险：部分兼职实为洗钱、传销等犯罪活动。例如山东学生王某因架设GOIP设备帮助诈骗，被警方行政处罚；山西大学生因出租银行卡协助转账，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪。 - 法律红线： 1.拒绝高危兼职：如“跑分洗钱”“架设虚拟拨号设备”“推广引流”等，此类行为可能面临刑事处罚。 2.保护两卡安全：不出租、出借身份证、银行卡、电话卡，若发现异常交易立即挂失并报警。五、维权困难陷阱：证据缺失导致投诉无门 - 常见困境：学生因未保留合同、工资条、考勤记录等证据，遭遇欠薪或克扣工资时难以维权。江西学生在快递驿站兼职，因无打卡记录被扣除两天工资。 - 维权贴士： 1.留存证据链：保存与雇主的聊天记录、工作照片、转账凭证等，必要时录音录像。 2.及时求助：遭遇侵权可拨打12351（欠薪投诉）、12333（劳动监察）或直接到当地人社局反映，如肥西县人社局地址为巢湖中路38号，电话68841000。特别提醒：学生群体需强化三大意识 1.风险预判意识：求职前与家长、老师沟通，避免单独前往陌生地点面试。 2.法律常识意识：了解《劳动合同法》相关规定，如用人单位不得扣押证件、不得收取财物，暑期工工资不得低于当地最低工资标准（合肥2025年为2060元/月）。 3.理性求职意识：摒弃“轻松赚大钱”心态，通过学校就业办、正规招聘平台（如BOSS直聘）寻找机会，拒绝“零门槛、高回报”的虚假广告。暑期兼职是锻炼的机会，但安全始终是第一位。记住“未知链接不点击、陌生来电不轻信、个人信息不透露、转账汇款多核实”的“三不一多”原则，遇到可疑情况及时报警，让不法分子无机可乘。

【合肥寒假工避坑指南】2025最新防骗攻略+靠谱渠道推荐！🔥 【合肥寒假工避坑指南】2025最新防骗攻略+靠谱渠道推荐！🔥 宝子们！寒假想在合肥找兼职的看过来！作为混迹劳务圈多年的老司机，今天吐血整理了一份保姆级避坑指南，帮你避开99%的陷阱，文末附靠谱岗位资源，建议收藏！一、🔥 合肥寒假工高危陷阱大盘点 1.黑中介连环套警惕"先交钱后入职"的套路！某些中介以"建档费""培训费"为由收钱，却安排虚假岗位。比如去年包河某中介收了300元/人"服装押金"，结果工厂根本不存在。鉴别方法：要求查看《人力资源服务许可证》，上"国家企业信用信息公示系统"查公司状态。 2.高薪诱惑背后的坑看到"日结300+""月入过万"的配送员、服务员招聘要小心！滨湖某配送公司承诺"零押金入职"，实际要求分期购买高价电动车，离职时被扣光工资。避坑技巧：对比市场价（合肥普工均价5000 - 7000元/月），拒绝任何形式的"岗前贷款"。 3.个人信息泄露风险面试时遇到索要身份证原件、银行卡密码的，直接拉黑！经开区某电子厂以"办工资卡"为由收集学生信息，结果被用于注册网贷账号。防护措施：复印件注明"仅用于XX公司应聘"，拍照留存证据。二、✅ 合肥寒假工安全入职全流程 1.资质核验三步法 👉 第一步：用"皖事通"APP扫描企业营业执照二维码，验证注册信息 👉 第二步：登录"合肥市人社局官网"，查询中介是否具备《人力资源服务许可证》 👉 第三步：实地考察办公地点，避免"居民楼里的黑中介" 2.合同签订必看条款 ✅ 明确薪资结构（时薪/月薪+加班费计算方式） ✅ 注明工作时长（避免强制加班） ✅ 约定离职结算时间（必须在3个工作日内结清）模板参考："本人于XX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，日薪XX元，每周工作XX小时，离职时工资于XX前以XX方式支付。" 3.维权黄金48小时一旦遭遇欠薪/诈骗，立即行动！ 🔥 第一步：拨打12333劳动维权热线，按语音提示转接合肥市劳动监察支队 🔥 第二步：通过"皖企云"APP提交电子投诉材料（合同、考勤记录、工资条） 🔥 第三步：前往肥西县劳动仲裁委员会（地址：上派镇三河路与人民东路交口）申请仲裁，最快7天出结果三、💼 合肥靠谱寒假工岗位推荐 1.国企直招项目 - 京东方视迅科技：普工/质检员，22元/小时+包吃住，入职即缴意外险（经开区方兴大道） - 美菱集团：长白班包装工，160元/天+季度奖金，需提前1周预约面试（高新区莲花路）报名方式：登录"合肥人才网"搜索企业名称，选择"学生寒假专区"投递 2.政府合作平台 - 合肥市人社局寒假专项招聘会：每周六上午9点在滨湖国际会展中心举办，提供电子厂、餐饮、客服等岗位，现场有律师免费审核合同 - 肥西县经开区校企合作项目：与安徽三联学院等高校合作，提供实习证明+薪资补贴，优先录用本地学生 3.零工经济新选择 - 美团/饿了么配送员：日均50单+低温补贴，可预支生活费，站点分布包河区、瑶海区（入职需自备健康证） - 抖音本地生活兼职：短视频拍摄/探店达人，按单结算（30 - 200元/条），适合有才艺的同学四、⚠️ 合肥寒假工生存法则 1.通勤安全避开早晚高峰，合肥冬季早晚气温低，骑电动车务必佩戴头盔做好保暖！高新区望江西路与创新大道交口近期频发交通事故，建议绕行。 2.防寒攻略车间内可能没有暖气，必备： 🌞 保暖装备：厚棉衣、保暖手套、暖宝宝（各大超市均有销售） 🌞 饮品准备：保温杯（装满热水）、热奶茶（可在休息时购买） 3.防坑话术模板当遇到中介/雇主不合理要求时，直接怼回去！ ❌ "我们要收200元体检费。" ✅ "根据《安徽省劳动合同条例》，入职体检费用应由用人单位承担，你们这是违法的。" ❌ "必须干满3个月才能离职，否则扣半个月工资。" ✅ "法律规定试用期提前3天通知即可离职，你们的条款无效。" 五、📌 合肥寒假工必备神器 1.皖事通APP：查社保、领补贴、找工作一站式解决 2.合肥掌上公交：实时查询公交，规划通勤路线 3.国家反诈中心APP：开启预警功能，拦截90%的诈骗电话最后提醒：遇到自称"内部渠道""包进名企"的陌生人，先让TA出示工作证！肥西近期打掉一个冒充京东方HR的诈骗团伙，涉案金额超50万元。保护好自己，祝大家寒假赚得开心、学得充实！💪 （PS：需要最新岗位表的同学，私信我发"合肥寒假工"，免费领取《2025合肥靠谱企业白名单》） #合肥寒假工 #大学生兼职 #防骗指南 #劳务维权 #寒假打工

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合肥暑假工注意事项【合肥暑假工避坑指南】2025最新防骗攻略+靠谱渠道推荐！🔥 宝子们！暑假想在合肥找兼职的看过来！作为混迹劳务圈多年的老司机，今天吐血整理了一份保姆级避坑指南，帮你避开99%的陷阱，文末附靠谱岗位资源，建议收藏！一、🔥 合肥暑假工高危陷阱大盘点 1.黑中介连环套警惕"先交钱后入职"的套路！某些中介以"建档费""培训费"为由收钱，却安排虚假岗位。比如去年包河某中介收了300元/人"服装押金"，结果工厂根本不存在。鉴别方法：要求查看《人力资源服务许可证》，上"国家企业信用信息公示系统"查公司状态。 2.高薪诱惑背后的坑看到"日结300+""月入过万"的配送员、服务员招聘要小心！滨湖某配送公司承诺"零押金入职"，实际要求分期购买高价电动车，离职时被扣光工资。避坑技巧：对比市场价（合肥普工均价5000-7000元/月），拒绝任何形式的"岗前贷款"。 3.个人信息泄露风险面试时遇到索要身份证原件、银行卡密码的，直接拉黑！经开区某电子厂以"办工资卡"为由收集学生信息，结果被用于注册网贷账号。防护措施：复印件注明"仅用于XX公司应聘"，拍照留存证据。二、✅ 合肥暑假工安全入职全流程 1.资质核验三步法 👉 第一步：用"皖事通"APP扫描企业营业执照二维码，验证注册信息 👉 第二步：登录"合肥市人社局官网"，查询中介是否具备《人力资源服务许可证》 👉 第三步：实地考察办公地点，避免"居民楼里的黑中介" 2.合同签订必看条款 ✅ 明确薪资结构（时薪/月薪+加班费计算方式） ✅ 注明工作时长（避免强制加班） ✅ 约定离职结算时间（必须在3个工作日内结清）模板参考："本人于XX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，日薪XX元，每周工作XX小时，离职时工资于XX前以XX方式支付。" 3.维权黄金48小时一旦遭遇欠薪/诈骗，立即行动！ 🔥 第一步：拨打12333劳动维权热线，按语音提示转接合肥市劳动监察支队 🔥 第二步：通过"皖企云"APP提交电子投诉材料（合同、考勤记录、工资条） 🔥 第三步：前往肥西县劳动仲裁委员会（地址：上派镇三河路与人民东路交口）申请仲裁，最快7天出结果三、💼 合肥靠谱暑假工岗位推荐 1.国企直招项目 - 京东方视迅科技：普工/质检员，22元/小时+包吃住，入职即缴意外险（经开区方兴大道） - 美菱集团：长白班包装工，160元/天+季度奖金，需提前1周预约面试（高新区莲花路）报名方式：登录"合肥人才网"搜索企业名称，选择"学生暑期专区"投递 2.政府合作平台 - 合肥市人社局暑期专项招聘会：每周六上午9点在滨湖国际会展中心举办，提供电子厂、餐饮、客服等岗位，现场有律师免费审核合同 - 肥西县经开区校企合作项目：与安徽三联学院等高校合作，提供实习证明+薪资补贴，优先录用本地学生 3.零工经济新选择 - 美团/饿了么配送员：日均50单+高温补贴，可预支生活费，站点分布包河区、瑶海区（入职需自备健康证） - 抖音本地生活兼职：短视频拍摄/探店达人，按单结算（30-200元/条），适合有才艺的同学四、⚠️ 合肥暑假工生存法则 1.通勤安全避开19:00-21:00的晚高峰，骑电动车务必佩戴头盔！高新区望江西路与创新大道交口近期频发交通事故，建议绕行。 2.防暑攻略电子厂车间温度可达38℃+，必备： 🌞 物理降温：冰袖、便携小风扇（京东搜索"合肥同城急送"1小时达） 🌞 药品准备：藿香正气水（各大药房均有销售）、电解质冲剂 3.防坑话术模板当遇到中介/雇主不合理要求时，直接怼回去！ ❌ "我们要收200元体检费。" ✅ "根据《安徽省劳动合同条例》，入职体检费用应由用人单位承担，你们这是违法的。" ❌ "必须干满3个月才能离职，否则扣半个月工资。" ✅ "法律规定试用期提前3天通知即可离职，你们的条款无效。" 五、📌 合肥暑假工必备神器 1.皖事通APP：查社保、领补贴、找工作一站式解决 2.合肥掌上公交：实时查询168路、691路等直达经开区工厂的公交 3.国家反诈中心APP：开启预警功能，拦截90%的诈骗电话最后提醒：遇到自称"内部渠道""包进名企"的陌生人，先让TA出示工作证！肥西近期打掉一个冒充京东方HR的诈骗团伙，涉案金额超50万元。保护好自己，祝大家暑假赚得开心、学得充实！💪 （PS：需要最新岗位表的同学，私信我发"合肥暑假工"，免费领取《2025合肥靠谱企业白名单》） #合肥暑假工 #大学生兼职#防骗指南 #劳务维权 #暑期打工

这两天天天有人晕倒。这个厂太无语了，天天不休息，好多人晕倒了。

到底是谁的问题？最近，家附近的工厂有一个工人上过夜班，洗澡的时候猝s。是工人不努力吗？还是什么原因？

现在还有救吗？没有人去关心社会进步问题，要求患者母亲陪睡，千具尸体被盗，食用油罐车，有可能装过大粪和汽油，良品铺子造假，没有粉，周氏藕粉，没有藕。一个个却去关心，一个运动员去擦边，大量媒体报道，大量网友去评论区，一边倒的去支持人家去擦边。人口吧，比他们强多了，至少还关心社会问题。

冤有头，债有主，别搞错了😅

“大家都在抢钱，只不过抢钱的方式不一样”这句话是张子强说的。 1996 年，张子强绑架了李嘉诚的长子李泽钜后，身绑炸弹单枪匹马去李家索要赎金。当张子强带着巨额赎金准备离开时，李嘉诚曾劝他洗心革面、远走高飞，张子强则回应说：“这就不用李先生操心了，毕竟我们都是在抢钱，只是手段不同而已！”

海贼王空岛乔巴守船掉水里面谁救上来的？网上都搜不到。

勿忘初心！！！

说的不错！！！！

《至善稚孝奉母，纯德姊悌亡身》

遥遥领先，进步的真快

东大某些人怎么一点感情都不讲？？？农三代的儿子在工厂打工。小伙发烧了，想请假。线长和组长不同意，理由是小伙不在，产线要停，机器一停会损失几万甚至几十万。中介也说，请假要扣三天工资，少了小伙，线都开不起来。组长还提到现在厂里也不容易，小伙想起最近看的新闻，财政部说大家都要咬紧牙关过日子。于是，小伙考虑到国家、工厂和民族，决定继续上班。他顶着发烧的身体，吃了一点退烧药，连续上班两天。第三天，下班时小伙因为发烧晕倒了。小伙找厂里要点医药赔偿，厂里却说少他一个不少，多他一个不多。中介也表示爱干不干，不能干滚蛋。小伙打 12345，市里说让他找律师。可他一个低学历的人，到哪里找律师呢？小伙为社会、为国家、为工厂的这种感情朴素不朴素？然而某些人却连这点同胞之情、阶级之情都没有。真应该替人民审判这些混蛋。

《莫让闹剧亵渎长征精神——对“长征路上开超市”短剧的批判》近期，一部名为“我在长征路上开超市”的短剧引发了广泛争议。这部短剧以其荒诞的剧情和对红军形象的严重歪曲，令人痛心疾首。在此，我们必须对审核部门以及编剧、导演进行严肃的批判。首先，审核部门难辞其咎。长征，是中国革命史上不朽的丰碑，是中华民族的英雄史诗。对于这样重大的历史题材，审核理应慎之又慎。然而，这部短剧中出现的种种严重错误却能通过审核，实在令人费解。审核部门的失职，不仅是对历史的不尊重，更是对广大观众尤其是青少年的不负责任。他们没有坚守住历史题材作品的审核底线，让这样一部充满错误观念和不良导向的作品流入市场，严重损害了长征的历史尊严和红军的光辉形象。编剧和导演的行为更是不可原谅。他们以娱乐至上的心态，肆意篡改历史，将神圣的长征变成了一场闹剧。剧中小男孩称红军为“从天而降的天神”，这种神化的描写完全脱离了历史真实。红军是由一群有血有肉、有着坚定信仰和崇高理想的普通人组成的，他们不是神，而是为了人民利益不懈奋斗的英雄。而红军自称“红军爷爷”，更是违背了红军一贯的谦逊作风和对人民的尊重。更为严重的是，剧中红军违反“三大纪律，八项注意”。这是对红军纪律严明这一重要特征的恶意抹黑。红军在长征途中，无论面临多么艰难的处境，都始终严格遵守纪律，不拿群众一针一线，与人民群众建立了深厚的鱼水之情。编剧和导演的这种错误刻画，是对历史的亵渎，是对革命先辈的不敬重。此外，剧中“女生生孩子比红军中枪还痛苦”的言论更是荒谬至极。红军在长征中经历了无数艰难险阻，枪林弹雨、饥饿严寒、疾病困苦，他们为了国家和民族的解放，不惜付出生命的代价。将生孩子的痛苦与红军中枪相提并论，不仅是对红军所承受苦难的无知，更是对革命牺牲的轻慢。长征是一段波澜壮阔的历史，是中华民族的精神瑰宝。我们应该以敬畏之心、严谨之态去对待这段历史，而不是为了追求商业利益或一时的眼球效应而肆意歪曲。审核部门、编剧和导演都应该深刻反思自己的行为，向历史道歉，向革命先辈道歉，向广大观众道歉。只有这样，我们才能真正传承和弘扬长征精神，让这段伟大的历史永远铭刻在人们心中。

假正义，真魔怔