渡过时间的海 渡过时间的海
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【万众瞩穆·隆巡天下】学会听懂老板的话外音 出镜人物:北京某合资企业人力资源部主管,五年工作经历。有一次老板和我谈话,他先是夸了我的业绩不错,认为我可以担当更重的职责,然而又说最近行业不景气,利润比去年下滑得厉害,最后就问我如果我做部门主管的话会不会考虑裁员。当时我愣了一下,马上就第一感觉说不会,因为很多同事都一起出生入死的。记得当时老板脸色有点变,后来,我的同事升了部门主管的职。事后我才想清楚,老板的意思就是想裁员,如果我不是凭个人感情用事,而是站在企业发展的角度去考虑,那么升职的就会是我。有了这个教训之后,我遇事多了一些思量,在不违背自己做人原则的基础上,也开始学着听老板的话中话。有一次老板要去欧洲出差,在此之前问我:你的英文和老外交流没问题吧?虽然我对英语不那么自信,但我听懂老板的潜台词就是,如果可以的话就和他一起去欧洲,那我当然就说没问题,果然我获得了这次公干的机会,而英文上的不足我就在回家后补。和老板一起在意大利的时候,我们拜访一些老客户,老板对其中一位客户的产品明显很感兴趣,但价格有一点高。他用咨询的口气问我,我给他的回答是很不错,值得购买。其实我知道老板已经做好了买的决定,他来问只是确定一下,我可千万不能扫了他的兴。果然,老板兴高采烈地和这家公司签约了。很多时候,听着老板的话,联系他前面的话语,看着他的表情,你就能知道他话外之意是什么了。这次我尝到了会听话的甜头——回国之后我升上了主管的位置。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】最好的牙疼药 此文为转载================ 下班一进门,妻子就说,东门大娘的牙疼病真是怪了,前些日子痛得要命,这不,她儿一家一回来就好了,也不哼哼唧唧了。你说神不神?对大娘的情况我是知道的。大娘今年六十多岁,有一个儿子一个女儿,都在外地工作,远的离家一千多里,近的也有几百里。平时两人都忙,一年也就回家个一两次而已。大娘到不缺钱花,儿子女儿隔三差五地往家汇钱。自从几年前老伴去世,大娘便一个人过。儿女曾多次劝她跟他们过,她高低不肯。从去年秋开始,大娘害上了牙疼病,并且隔些日子就犯一次。刚开始吃几片药就见效,后来打针也不管用了。 俗话说,牙疼不是病,疼起来要人命。大娘没办法,只好天天口里含着冷水拔,可也只能解一时之疼,过几分钟就失效了。前几天,大娘的牙疼病又犯了,整天哼哼唧唧,走路捂着腮,要不就含着口水。大娘整天被牙疼折磨着,那滋味真是难受极了。今天这下好了,大娘总算安顿了。不过我很奇怪,怎么这么厉害的牙疼病一见了儿女就好了?我们正说着,岳母过来插话说:“她那是一个人躁的。人老了,儿女才是最管用的牙疼药”。 “儿女才是最管用的牙疼药”,岳母这话在我心头一震,仔细一想,还蛮有几分道理。 这社会谁都不缺吃不缺穿,人上了年纪,最大的老来难就是怕孤独寂寞。可儿女们大都只知道多给老人钱花就行了,很少顾及老人的心理、和情感需求。时间一长,这牙疼之类的毛病就找上门来。奉劝那些常年在外忙挣钱、忙前途的人们,在给老人钱物的同时,莫忘了常回家看看。特别对寡居的老人来说,天伦之乐才是最好的止疼药。 写到这里,我脸上一热。我已决定,明天一早就回老家,看望我那八旬的老母亲。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】跳槽还得谨慎点 笔者曾认识一位外地闯北京的女孩,高中文凭,闯劲十足,短短一年竟换了4个工作。她对自己很有信心,言语中时而流露出“不行,我炒老板鱿鱼”,一副满不在乎的样子。觉得公司领导水平不高,对待自己不够重视,总是寻思其他出路。后来虽几家公司聘她,工作依然无聊,很快丧失了信心。 频繁的工作转换,往往是不仅没有锻炼自我,反而使自己的境遇越来越差,错在哪里了呢? 善待生命珍惜前程 我认为有利于自我发展的跳槽,是应该鼓励的,但现实情况是很多跳槽的人往往不知道该怎么选择职业道路,“只知道不满意就走,反正单位多的是”,这就值得人们深思了。 人生有限,应该珍惜生命,善待生命。人的一生中,掐头去尾,实际工作时间只有30年左右,在这段时期内,谁都希望干成几件事,不至于“少壮不努力,老大徒伤悲”。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位,从而发挥自我价值,有所作为,所以职业选择一定要慎重、认真,本着对自我发展负责的态度,不高估、也不低看自我,确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段,争取早点干出成效来,以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑,知道自己的斤两,对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位,能干什么,不能干什么都搞不清,长此下去,结果在哪里也扎不下根,毁掉自己的前程。过去我们提倡“干一行爱一行,爱一行钻一行”的敬业精神,今天重提依然有着积极的意义。 不负责的跳槽是对自我的否定 频繁跳槽者再求职会变得困难,一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘单位的反感,毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人,会有一个很自然的结论:要么工作能力不强、表现不佳;要么缺乏团队协作精神、包容性差;要么不能很好地适应工作,缺乏学习、适应能力。面对知识经济的挑战、任何企业都会想方设法留住人才,特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高,更倾向于内部员工的合理职业发展管理,使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才,正处在事业蒸蒸日上的时期,又怎么会轻易地离开企业呢?只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看,频繁跳槽本身就是对自己的否定。 进入一家新公司,从熟悉业务、环境和规章制度,建立良好的人际关系、理解认同企业理念和文化,到磨练出独挡一面的才干和融入组织,至少需要几个月的时间才能真正进入角色,才能得到提升才华的机会。心态浮躁,总想“另攀高技”,不但会给企业带来损失,也浪费了自己的青春年华。 奉劝还在频繁跳槽的人们,冷静下来做一番自我职业发展规划,切莫只为了眼前利益而消耗人生值。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】文学中年 此文为转载================ 眼见着一批和我年龄相仿的文学青年纷纷成了作家,我却仍是个文学爱好者,着实有些尴尬,有些眼红。三十五岁一过就属“奔四”一代了,混迹于文学“青年”行列岂不尴尬?身边就有当初一起学习写作如今成了货真价实的作家的同事,能不眼红? 眼红归眼红却是怨不得别人的,谁让我当了一回那只著名的兔子呢?想当年在文学的大道上,我蹦蹦跳跳何等风光啊。对身后一群努着劲儿往前爬的文友们我真的不屑一顾,心想就是睡上一觉你们也不见得超过我。当然我还没傻到去睡觉的地步,但我终究偏离了大道,拐上了弯弯扭扭的羊肠小路。谁知,在这盘根错节的小路上,我不仅丢掉了文学,而且跌跌撞撞一走就是十多年。 这十多年我都做了什么呢?现在看来做了两件事:做梦和赌博。有人说,人在年轻的时候喜欢以一部小说的情节来幻想他的将来。不幸,我应验了他的话。带着不切实际的幻想我创造了当时有些另类的婚姻,又执拗地将它摧毁,尔后行尸走肉一般在生活的底层享受原始的快乐。喝酒打牌混日子的时光还真的感觉不错,但随着方方面面的压力渐次落在双肩,梦做不成了。不久我就很实际地开始了第二次婚姻,伴随婚姻而来的是种种人伦责任和沉重的经济负担。入不敷出的生存压力,使我赌博似的走出了在当时人们看来不够稳妥的一步:走进民办。在民办学校风风雨雨几个春秋,教学方面出了一点小成绩,虱子一样叮在身上的债务也还清了,却又鬼使神差跳了出来,并且结束了从事十六年的教师职业。 十多年过去,生活渐渐安定了,却感到心里头空荡荡的。尤其是三十五岁已过而一事无成,看看周围杰出的同龄人,简直心慌得不行。怎么办?还是摇动笔杆继续我的文学创作吧,或许她能带来一些别样的东西。重新提笔,感觉小小一支笔沉重了许多。虽然我内心的文学土壤还算肥沃,但放眼望去早已长满了杂草。底气不足,灵气已失,写出的东西生涩干瘪,自己都不满意。但我不怀疑自己,我相信坚持下去肯定能恢复元气。 作为“文学中年”,我为自己安排了又一次竞赛。虽然不再年轻,但我这只老兔并不气馁。望着早我一步正奋力前行的同龄作家们,我对自己说,不,我要对竞赛的对手说:小样儿,你就是脱了马甲跑,我也要追上你。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】人在职场:被炒后如何起死回生   人在职场,也许正当你对工作满意、打算认真干下去之时,一不留神却被老板炒了“鱿鱼”。因此,职场人学会如何掌握自己的命运十分重要。  笔者认为,职场人要居安思危,睁大警惕的眼睛,捕捉裁员的蛛丝马迹,适时予以应对。下面介绍一些应对裁员的范例和策略,希望能对你的职场人生有所帮助。   居安思危,事前防范  案例:大学毕业后,小王在学友的帮助下来到一家企业做内刊编辑。学友是总裁秘书,可能是由于职位特殊,公司管理层面的员工似乎都愿意和学友套近乎,久而久之小王也就和这些人成了朋友。一次,在闲聊中,人事部经理无意间提及内刊编辑部可能要撤并。说者无意,听者有意。小王明白,如果撤并的话,裁员就不可避免,论资历,自己比不上其他几位,看来逃不脱被裁的命运。但小王是个聪明人,他没有轻易放弃,而是工作更加卖力,在稿件与版面处理上下足功夫。又通过其他途径了解到可能兼并内刊的部门,想方设法把自己编辑的刊物送到了这个部门主管的手里。这些努力没有白费,小王最终躲过了“被裁”这一劫。   对策:人在职场,建立预警系统十分必要。如能尽早得知裁员信息,就可以在裁员之前实施应对措施,因为裁员名单一旦落实了,再翻盘就很困难。  建立预警系统,一要了解哪些人容易被裁,二要了解企业一般什么时候会裁员。  职场专家告诉人们,以下10种人容易被裁:薪水与附加值(存在价值)不相称的员工;不肯接受职务调动,难以驾驭的员工;自以为是的员工;老板视为眼中钉的员工;浑水摸鱼、没有绩效的员工;对于公司目前的经营体制不满的员工;会对公司某方面产生不利影响的员工;学习能力差、不肯接受新事物的员工;闲得无聊的员工;位置无足轻重的员工。  公司裁员一般选择时机:公司经营管理不善、难以维持时;公司出现重大决策失误之际;一个基础项目竣工之后;春节前夕(可以减少封红包、福利等支出)等……  了解了以上两点,职场人就要反思一下,自己是否属于10种人之列?如果是,就要采取措施改变现状。  多管齐下,事中化解  案例:兴华被某私企录用,格外珍惜这份工作,干活十分卖力。一天晚上,兴华已经躺下休息,忽然想到还有事情没做好,还是起身赶到办公室,没想到竟发现顶头上司周经理与女同事在“一起”加班。这之后,周经理就视兴华为眼中钉、肉中刺,想方设法赶他走。做了好几单大业务、并且为公司节约了一大笔开支的兴华无奈坐上了冷板凳。在3个月的试用 期即将结束时,周经理以“工作不主动”等理由不同意兴华转正。孰料兴华也是个有心人,就在他坐冷板凳期间,他注意收集了周经理“吃回扣”损害公司利益的证据,给总裁写了署名“投诉信”。公司高层接到信件后,相当重视,责成有关部门查实,最终做出给予周经理处分的决定。兴华转正,到另一部门上班。  对策:一旦意识到自己就要被“炒”,你首先可用“申诉”的权利。方法有:  1、找“说客”。因为自卖自夸的效果不一定好,如果能找个“有分量”的人替你美言几句,可以起到“一句顶十句”的作用。这就需要平时做好营建人脉网络的工作,有了人力资源的投资,关键时刻才会有人愿意为你做“说客”。  2、直接向老板或主管“进谏”。因为在一些管理不够规范的公司,裁员有时就是一两个人根据自己的主观好恶做出的决定,具有一定片面性。如果你能拿出有说服力的事例,让老板觉得不应该炒你,事情或许就会有转机;而如果自己确实有过错,就要诚恳地承认错误,请求给予一个改正的机会,或许还会有一线生机。上述案例中的兴华就采取了“进谏”这一有效措施。  除了“申诉”之外,还可拿起法律武器维护自身权益。比如公司无端撕毁合同,或在女员工怀孕期间“炒鱿鱼”,可向劳动仲裁机关求助,或向法院起诉。  不言放弃,事后努力  案例:阿牛刚干财产保险营销工作半年,业绩便跃升首位,引起部门主管的妒忌。主管担心阿牛会抢他的位子,处处给阿牛小鞋穿。再后来,总经理听信主管的一面之辞,决定辞退阿牛。尽管受此重创,阿牛在办理移交手续时,仍然把自己客户的通讯地址、联络方式等毫无保留地交出来,并将平时积累的经验加以总结,写了一份如何开拓财产保险业务的建议,递交总经理。不久之后,总经理做出了一个出乎人们意料的决定:撤销主管职务,重新招回阿牛担任部门主管。“连这么敬业的员工都容不下,说明他不是称职的主管。”总经理这样认为。  对策:当被辞退已成定局之时,仍然不要放弃,你还有起死回生的一招:把你的工作经验总结出来,把失败教训整理出来,把整改措施形成文字,再诚心实意地呈给老板。起死回生的概率取决于你的水平以及你对岗位的热爱程度。即使暂时没有达到预期效果,你也为将来“好马也吃回头草”奠定基础,可以说有百利而无一害。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】学会听懂老板的话外音 出镜人物:北京某合资企业人力资源部主管,五年工作经历。有一次老板和我谈话,他先是夸了我的业绩不错,认为我可以担当更重的职责,然而又说最近行业不景气,利润比去年下滑得厉害,最后就问我如果我做部门主管的话会不会考虑裁员。当时我愣了一下,马上就第一感觉说不会,因为很多同事都一起出生入死的。记得当时老板脸色有点变,后来,我的同事升了部门主管的职。事后我才想清楚,老板的意思就是想裁员,如果我不是凭个人感情用事,而是站在企业发展的角度去考虑,那么升职的就会是我。有了这个教训之后,我遇事多了一些思量,在不违背自己做人原则的基础上,也开始学着听老板的话中话。有一次老板要去欧洲出差,在此之前问我:你的英文和老外交流没问题吧?虽然我对英语不那么自信,但我听懂老板的潜台词就是,如果可以的话就和他一起去欧洲,那我当然就说没问题,果然我获得了这次公干的机会,而英文上的不足我就在回家后补。和老板一起在意大利的时候,我们拜访一些老客户,老板对其中一位客户的产品明显很感兴趣,但价格有一点高。他用咨询的口气问我,我给他的回答是很不错,值得购买。其实我知道老板已经做好了买的决定,他来问只是确定一下,我可千万不能扫了他的兴。果然,老板兴高采烈地和这家公司签约了。很多时候,听着老板的话,联系他前面的话语,看着他的表情,你就能知道他话外之意是什么了。这次我尝到了会听话的甜头——回国之后我升上了主管的位置。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】最好的牙疼药 此文为转载================ 下班一进门,妻子就说,东门大娘的牙疼病真是怪了,前些日子痛得要命,这不,她儿一家一回来就好了,也不哼哼唧唧了。你说神不神?对大娘的情况我是知道的。大娘今年六十多岁,有一个儿子一个女儿,都在外地工作,远的离家一千多里,近的也有几百里。平时两人都忙,一年也就回家个一两次而已。大娘到不缺钱花,儿子女儿隔三差五地往家汇钱。自从几年前老伴去世,大娘便一个人过。儿女曾多次劝她跟他们过,她高低不肯。从去年秋开始,大娘害上了牙疼病,并且隔些日子就犯一次。刚开始吃几片药就见效,后来打针也不管用了。 俗话说,牙疼不是病,疼起来要人命。大娘没办法,只好天天口里含着冷水拔,可也只能解一时之疼,过几分钟就失效了。前几天,大娘的牙疼病又犯了,整天哼哼唧唧,走路捂着腮,要不就含着口水。大娘整天被牙疼折磨着,那滋味真是难受极了。今天这下好了,大娘总算安顿了。不过我很奇怪,怎么这么厉害的牙疼病一见了儿女就好了?我们正说着,岳母过来插话说:“她那是一个人躁的。人老了,儿女才是最管用的牙疼药”。 “儿女才是最管用的牙疼药”,岳母这话在我心头一震,仔细一想,还蛮有几分道理。 这社会谁都不缺吃不缺穿,人上了年纪,最大的老来难就是怕孤独寂寞。可儿女们大都只知道多给老人钱花就行了,很少顾及老人的心理、和情感需求。时间一长,这牙疼之类的毛病就找上门来。奉劝那些常年在外忙挣钱、忙前途的人们,在给老人钱物的同时,莫忘了常回家看看。特别对寡居的老人来说,天伦之乐才是最好的止疼药。 写到这里,我脸上一热。我已决定,明天一早就回老家,看望我那八旬的老母亲。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】职场故事:不露声色的老板是帅才 汪欣在武汉某集团工作了好几年,做老板秘书也有三年。在她工作的那家大公司里,秘书升主管、升经理不是不可能的,许多与她起点相同的同事都升职了,而汪欣总是“错过”。昨日,汪欣告诉记者,自己的老板才是真正不露声色的帅才。   据汪欣介绍,她的同事陈与蒋,似乎都是老板的重臣,但老板很明显地亲近陈,漠视蒋。宴席散了,他同陈一起去酒吧;谈足球、谈政治,他同陈的观点最一致。而对蒋,老板似乎不存在私下交往,对于蒋非常出色的业绩,老板也不见得有特别的赞许。甚至在开销售大会时,陈说话,老板频频点头,仿佛他说的字字是珠玑,弄得陈一脸得意;至于蒋,虽然说得颇有道理,但老板频频发问,把他折腾得一头大汗。两个人一块随老板出去办事,晚上跟老板的车回来,老板会吩咐司机把陈送到家,而蒋要求在附近的公交车站下车,老板并不要司机“弯一脚”。   但年终考评的时候,蒋的分数比陈高,这就意味着,老板心里对蒋的认可程度超过陈,同时也意味着蒋的奖金也高出陈的许多。到了公司派员工去美国受训的时候,老板钦点的是蒋。谁都知道,这趟美差是为荣升经理做准备的,这就意味着老板准备提升蒋,而放弃陈。   昨日,汪欣称,自己终于悟透了老板的“哲学”:对谁要求严,就是在培养他;如果老板不是很欣赏那个人,就会对他“相敬如宾”。   “细细一想,老板才是不露声色的帅才啊。”汪欣说。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】逃离职场忧郁地雷区  �现代人的生活步调快,得失之间也变得鲜明无比,情绪的震荡常让一些上班族们晃得七昏八素,加上人际间竞争的复杂化,若稍有心理调适不当或外在支持无法配合,极易落入情绪忧郁的恶性循环中。  所谓“恶性循环”指的是一旦你因事件不顺利而忧郁不振,导致心灰意冷,甚至进一步使工作效率下降,恶性循环后更多挫败和失落情事便会接踵而来,如此内外交加,忧郁症就等着你了!  无怪乎近年来上班族罹患忧郁症的比例愈来愈高,影响重大者,造成企业团队里整合不良,小则出现个人离职、失业和自杀个案频传,实在令人不得小看忧郁症的破坏力,这也是目前企业文化里强调情绪管理为重要课题的原因。  究竟什么样的职业类型较容易罹患忧郁症呢?这方面的研究调查并不简单,因为行业里又有不同的职级和情境,若要明确的做排行统计恐怕有采样上的偏差。  不过经验指出,某些特质的工作易引起较大的压力,相对的忧郁症也较常见:  (1)具有时间压迫性及人际竞争性的工作,如业务工作及定期有业绩会报工作者。  (2)需频繁调动工作地点及内容的工作,不断地适应新环境及新同事会造成很大的生活压力。  (3)缺乏同侪伙伴的工作环境,压力及责任较少有人可以共同承担,一旦有事,只能独自承受,压力难以排解。  (4)缺乏社会认同感、社会价值观评价较差等级的工作,也易导致长期缺乏自我认同感、成就感,以及缺少满足心理上需求,这也包括工作前瞻性等因素。  (5)作息不正常的工作,如轮班、熬夜、时差多等工作,容易影响生理时钟,造成内在失调,相对的危险性也会增高许多。  其实从更广的角度来检视,上班族群承受的压力来源除了外在工作本身,其自身认知系统如何去看待压力与处理压力才是情绪失调与忧郁挫折的关键因素。  从这个切入点来看,我们可以再将压力来源分为数种不同的层次与面向:  (1)自我人格特质:易焦虑、紧张、要求完美、缺乏弹性的人,容易感受到职场上较多的压力。  (2)支持系统强度:缺乏工作同事或上司体恤、家庭和谐与支持力量强弱、其它社交网络多寡与否,都将会威胁情绪,并有决定性的影响。  (3)压力累积频度:这指的是在某一段时间内累积的总压力事件,举例来说,若一个人在同一周内被降职,更换工作地点,加上身体微恙,老婆生产,小孩同时出车祸,可想而知在单位时间内的压力强度。  做好职场压力管理,自然就没有机会让忧郁症成为自身的苦痛。职场减压原则:  (1)了解自己优缺点,修正不合宜的自我特质,EQ是可以透过重视和训练而加强的。  (2)设定“合理”的工作及人生目标,要求完美大多只会失败。  (3)以开阔、弹性的角度来看待人生中的挑战,危机也许会变成转机。  (4)建立自己足够的身心备转容量,以备不时之需。  (5)把压力说出来、唱出来、写下来,这就是减压治疗,心理倾吐、歌唱减压、写作治疗都是流行又有效的心灵疗法。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】朋友,别哭 此文为转载================ <朋友,别哭>人生在世岂能风平浪静 匆匆忙忙时已过半.<再回首>江山已旧,物是人非. 挥手感慨,不得不<从头再来>. 曾经的<执著>现在想来就像<风中的承诺>,转瞬即逝. <不让我的眼泪陪我过夜>,却成了一个<寂寞的人>, <当你孤单时你会想起谁><让我轻轻地告诉你>, <大约在冬季>还是冬季,我有想起了那个<挥着翅膀的女孩>. <当我再爱你的时候><亲爱的,你怎么不在我身边> 此时,<我的心太乱>太乱,也难怪当初的我<心太软> 如果那时的我不让你我车站的<离别> 也不会有今天这<无言的结局>, 与日夜地<祝福>和默默地<祈祷>. 可亲爱的,<你怎么舍得让我难过> 精心折叠的<千纸鹤>和那鲜红的<九百九拾九朵玫瑰>, 让我的心久久不能平静.<你快回来>吧! 我不想<爱上一个不回家的人>! 如果那一天,我为<我终于失去了你>而欢呼的话, 我可能就不再是你<童话>里的天使,我也不想给自己找<一万个理由>. 那怕说自已是一只<披着羊皮的狼>, 也<甘心情愿>.<我不后悔>因为曾经真爱过! 外面的雨不停地下着,走了这么久,你到底<变了没有>. <心雨>难怪如此!就像<冰雨>敲打着我将要破碎的心. 如果问我<你到底爱谁>:我会不加思索地回答: <一生有我><红尘有我><最爱>曾经的那个<挥着翅膀的女孩> 她的名字就叫<小薇>.那怕天荒地老,海枯石烂 我也<甘心情愿>等候一辈子,<爱你一万年>! <朋友,别哭>!感怀伤逝的事就像<风中的承诺>转瞬却逝 写在发黄的<记事本>里日子久了, 却是淡淡的伤,淡淡的愁,淡淡的苦!--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】成功在于坚持   一家著名企业招聘推销员时,公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料,便推说“电梯坏了”,于是带着十几个应聘者从1楼走上32楼的办公室。结果大多数人不是呆在1楼等电梯修好,就是走了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者,人事经理宣布:你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。  这一行入门容易,但要成为一个优秀的推销员可以说相当困难。日本有一位著名的推销员曾经说过:“500个人中有50个人对你的产品感兴趣,50个感兴趣的人中最后有2个人购买你的产品,就算不错了。搞推销是数量决定成败。”连几层楼梯都不愿爬或是爬不上的人是成不了优秀推销员的。爬楼梯既可以视作面试,也可以视作上岗前的一次培训,一举两得。不过此题只适用于有强大吸引力的著名公司,对于一般的公司,出此招数很可能一个推销员也招不到,因为今天找个无底薪的推销员职位太容易了。  如果你想应聘著名公司的推销员,并希望自己成为一位优秀的推销员,你应该事先在以下两个方面下点功夫:  一是要有蚂蝗一样的缠劲。优秀的推销员一般都有持之以恒的缠劲,一旦盯住了客户就死缠不放。面试的主考官就是你的第一位客户,他说去哪儿你就应跟到哪儿。  二是要有吃苦耐劳的准备。当推销员是很辛苦的事,一定要能吃苦耐劳,即使在面试中没有诸如爬楼梯这样的面试题,但你要知道爬楼梯是该行业永远都修不完的功课。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】清理自己 此文为转载================ “滴滴嗒嗒”,夜静悄悄的,窗外一片寂静,一片漆黑,只有时钟仍在不紧不慢地走着。我躺在床上辗转反侧,看着窗外那一弯残月,心里久久不能平静。 半年时间里,我曾两次躺在让人恐怖的手术台上,第一次阑尾手术,第二次为鼻疖肿手术,虽说都为小手术,但所承受的痛苦却不言而喻,现在一提起当时手术的情节,我还心有余悸,摆脱不掉登上手术台后那种可怕的感觉,可以清楚听到医生手里的手术刀在空中划过的声音,比看恐怖电影还惊险…… 住院那段日子很难熬,受了不少苦,也流过不少泪,但我还是咬紧牙关挺了过来,总之,一切痛苦都已过去,以后的日子将是幸福快乐的。 由于这段时间经历了许多的磨难,对很多事都有了新的思索与看法,这不由得让我想起这样一句话:“逆境给人宝贵的磨练机会,只有经得起逆境考验的人,才能算是真正的强者。”这话对我再适合不过了。 经历了坎坎坷坷,幸福与欢乐,痛苦与悲伤,一件件都历历在目。有的虽然永世难忘,但却不得不努力忘掉。据说忘记历史等于背叛,但有谁愿把曾经的苦难一直记在心里呢? 随着时光流逝,我们都在慢慢成长,然而伴随我们成长的,除了鲜花与欢笑,还有荆棘与烦恼。 成长免不了要怀念,要思考。怀念是因为我们无法拥有永恒;思考是因为我们无法预知未来。将来可以变成现在,但现在只能变成过去,有时人活着很累,那是因为我们无法忘记,其实仔细想想,有许多东西都可以抛弃。苦难的过去只会越想越苦,美好的回忆也只能带来短暂的精神上的满足,既然美好的与痛苦的都不值得怀念,为什么不把它们忘却呢? 其实,人是随着环境的变化而改变的,经过几次生与死的较量,自己似乎成熟了许多,对生活也有了新的认识。钻牛角尖已不再是我的行为,再也不会将自己往死胡同里推,万事都有解决的办法,一切顺其自然最好,人活着就要善待自己,人在一生当中都不是一帆风顺的,多多少少总会有一些坎坷和波折。不经历风雨,怎么见彩虹。所以,要珍惜现在,珍惜青春。青春的脚步如行云流水,青春的岁月容不得半点浪费,莫要为昨天叹息,当你为虚掷年华而叹息时,年华又在叹息中虚掷……--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】购物趣事二则 此文为转载================ (一)真的还是假的 上大学那时,我很喜欢听孟庭苇的歌,她的歌声甜润有味儿,听了特舒服。 一日,得知又有她的一个新专辑面世,便兴冲冲地去买。到了一家音像店,我迫不及待地在柜台上低头找寻,一边自言自语道:“真的还是假的。”边上的售货员小姐很不高兴,说:“你说什么呀?我们这里的磁带全是正宗货,都是真的,没有假的!”我呢,笑而不答,指着一盒磁带说:“小姐,我要这盒。”她拿了出来,似乎不太情愿,可一会儿,她竟红了脸,对我说:“对不起!” 原来,孟庭苇这盒新专辑的名字就叫《真的还是假的》。 (二)西格马还是萨其马 那时,我在鞋塘中学(今艾青中学)上高中。 一日课间,刚上完数学课,我到学校的那家小店买零食。 售货员阿姨微笑着问我买什么。 买,买……咦,刚才还清楚地记得那东西的名字的,可现在咋忘了,我一时急得抓耳挠腮:它叫什么来着?西格马,西格马,对了,就叫西格马,我买西格马! 可阿姨却连连摇头:我们这里没有叫西格马的呀! 这就怪了,难道是我记错了?我一时没了主意,阿姨也无可奈何。 阿姨,我买萨其马!突然,边上传来一声甜甜的女童音。 我恍然大悟,道:阿姨,我也买萨其马! 这该死的数学课,这该死的求和公式“西格马”∑!--------------------------------阿穆隆+分
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