快乐在不停工作 快乐在不停工作
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【万众瞩穆·隆巡天下】感受生命 此文为转载================妻子生儿子的时候,是在家里,我见证了整个过程。夜里零点,我批改完学生作业刚躺下,妻便说:“老宝,我肚子痛。”我看了妻一眼,很痛苦的样子。见我很着急,她将我的手放在她滚圆的肚子上,里面的胎儿在动,好像在提醒他的父亲,快送我妈妈去医院。我说:“该不会要生了吧,可预产期还有一个多月呢。”妻轻轻地拍了拍腹中的胎儿,说:“我也不知道,不过现在好像不疼了,睡吧。”等到妻再次叫醒我的时候,应该是凌晨3点多了。我睁开朦胧的双眼又看见妻抚着肚子痛不欲生的样子,她说:“是生疼,好像里面用刀子割开了。”我一听好像不是一般的肚子痛。赶紧去隔壁喊来同事,他听了我们说了情况又看了看妻疼痛的样子。说:“凭我过来人的经验,我敢说要生了。孔老师,你好好陪你媳妇。我去叫我老婆来帮你,顺便邀王老师跟我去叫医生,你们不要紧张,这种事急不来。现在,你媳妇最需要你,我去了。”我们学校离乡卫生院有两公里多,交通不便。我看见同事打着手电筒,深一脚浅一脚地走进墨黑无边的夜色里,眼睛都发热了。有同事老婆说说话妻果然安静多了,我一颗悬着的心也稍微放松了些。同事的老婆跟我媳妇交流些如何育儿如何喂养新生儿一类的话题。不久,妻子的肚子又开始疼痛了。看着妻在床上捂住肚子打滚,我一点忙都帮不上,只能站在一旁又是焦急又是难过。汗水早已浸透了妻子的衣裳,凌乱的头发贴在前额上。我和同事的老婆不断地说些无关痛痒的安慰话,无非是说要坚强呀,有我们在一类。妻紧紧地抓住我的手,哭喊着,不停地踢打着床板。我恨不能将所有的疼痛承担过来,让我一个人遭受折磨。同事的妻在一旁数落我说:“你瞧瞧女人就是这样的造孽,以后你再不好好地疼爱,你给过得意,都是你们这些臭男人的错。”现在我是说什么都爱听,只要妻心里好过就成。等到同事和医生来到的时候,妻已经疼痛过两三次了。医生做了全面检查后说:“你们不用担心,胎位正母体也很好,顺利生产没问题。”听了医生的话,我长长地呼了了口气。这时疼痛暂时缓去的妻睡着了,医生说:“赶快叫醒她,现在绝对不能睡,要集中精力,等到阵疼再次来临的时候要赶紧跟着用力,孩子才会安全出世。”我带着紧张而又期盼的心情,一边忍受着煎熬,一边抚慰着妻子。如此反复,直到第二天早上9点多,经历了9个多小时的生死关头,妻终于顺利生下了儿子。我连想都没有想,就将儿子取名为:朝阳。随后我又见证了我们学校多个孩子的降生。有了这些经历,我亲自感受到了生命是如何伟大的。生命是一种期盼,一种希望。看着孩子一个个出世又一个个长大,我真有一种说不出的幸福。也是一种享受生命的幸福,这种幸福没有过特殊经历的人感受不到。虽然有时背负生活的重压不开心。但是,只要一看见蓬勃的生命,阳光灿烂的孩子们,所有烦恼就会烟消云散。还有什么比享受生命更重要的呢?这暂时的困难阻挡不住我对生命的热爱。我认为,遇到困难才是生活的一部分,更多则是感受生命享受生活。自然万物因为有了生命才显得丰富多彩,生命之所以伟大才值得人们去珍惜。换句话说,有了生命就有了一切。如果生命都停止了,你拥有了整个世界又有什么意义!阳光总在风雨后。不管生活怎样,首先就在于珍惜生命。感谢吧,我们拥有了生命,这是一种永恒的幸福。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】白领变迁,“你们全家都白领”    十年前我的理想是成为一个白领,因为白领们那种衣冠楚楚地出没于电梯间写字楼空调房的工作令人羡慕。   现在这个城市里我也有一些白领朋友,他们依然像上一代白领那样出入于写字楼,过着一种优雅的生活方式。虽然十年前我的理想是成为一个白领,但十年之后,我亲眼看到了我的朋友们作为白领的尊严正在如何遭受着无情的打击。   这个打击主要来自于价格日新月异的房子。以我所在的这个城市为例,从1999年开始,房价以每平米1000多元的速度上涨,尽管有识之士多次帮房产商作过悲观的预测,“泡沫论”一度甚嚣尘上,但这个“泡沫”不仅没有破裂反而越来越大,并且至今没有呈现出泡沫就要消失的迹象。前几天结束的房交会上,市中心每平米达到了八千至一万元,城市边缘是五六千元,就连公交线路还没开到的远郊房子都到了三千元以上。每个兴冲冲满怀对新生活信心的赶往房交会的白领朋友,回来后都变得灰头土脸,不再像平常工作时那样的自信和潇洒。   十年前的白领人数稀少,可以说物以稀为贵,他们不用为房子烦恼。但十年后的今天,白领们却要为在城市中安身立命挣扎。短短几年时间,这个城市每年上涨的房价,都足以让他们前一年的积蓄化为乌有,虽然银行帐户上的存款数字在增加,但可以买到的房子面积越来越小地段越来越偏,而要还的贷款却越来越多。这些天来,我看到了许多白领因为房子破碎的心。   事实上白领从来都不是有钱人的代名词,只不过他们工作时可以穿着干净的西装衬衫领带,不像穿着蓝布工装的蓝领们干活时要用体力要流汗。他们买得起精装杂志有钱泡吧或者出门旅行,但即使不吃不喝每月的收入也买不起市中心一平米的房子。就像前段时间电视里播的偶像剧《白领公寓》,虽然安在旭、董洁和刘孜好像都在过一种有品质的生活,但他们住的却是租来的公寓。   当一个白领虽然不至于有多么不堪,但却不像十年前我想象的那样值得骄傲。香港电影《恋爱新世纪》中,刘嘉玲向尚未发达的男朋友黎明提出分手时说:“如果我们仍在一起,你永远是一个白领,我永远是一个化妆品推销员,我们只会做一对穷光蛋夫妻!我不想这样呀!”失恋的黎明和朋友坐一幢大厦的楼顶,冲着夜色中香港的城市灯火大喊:“我发誓我一定会出人头地的,我不会甘愿做一个朝九晚五的白领!”   我不知道这段台词会不会伤及白领们的自尊,但我相信刘嘉玲的话一定触到了他们的痛处,而黎明的誓言也一定就是他们想说的。一个带着存单去房交会的白领朋友,两手空空地回来时苦笑着对我说,白领也许有一天会成为损人的话,套用乐评人颜峻发明的一个句式,如果现在有人说他是白领,他就会毫不客气地回敬:你才白领,你们全家都白领! --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】职场兵法:你想娶个有钱的老婆吗? 我一直认为两个人相爱到一定要余生一起过了,才结婚,但现在,有点想法了。   去相过几次亲,男人的问题总是这么几个,什么学历呀,什么单位呀,一个月赚多少呀,老板哪里人呀。现有存款多少呀,有没有房子,兄妹几个,干什么的,爸妈是干什么的,有没有保险,退休工资多少。   这样的男人说不清是势利还是现实,开始的时候,我起身就走了,我又不是个东西,难道还要算好了斤两卖吗?后来也就麻木了,工资真不好说。说多了,怕吓着他,以后找个白眼狼,就是冲钱来的,我一直这么赚就算了,万一以后没他期望的那么高了,难道还要离?说低了,怕人家就用鄙视的眼神看我了,让这种人鄙视,我会吃不下饭的。   曾有个男人说你工资没有5000,我们也就不要谈了,以后没法生活。这让我想起,夫妻本是同林鸟,大难来是各自飞。如果是这样,我要结婚干什么,我单身的生活也是那么好。   结婚,是想有个人能和自己风雨同舟,可能是我悲观,但是,老公是在自己不如意的时候,伸手拉自己的那个人。他如果想的是现在我如意时的样子,说不定以后就推我下船了。   我固执地认为,男人和女人结婚,男人就有要养你一生的决心和能力。两个人穷不要紧,起码让我觉得至少边上还有个人吧。   我不知道其他女孩子怎么想的,但我看到报道上说,男人现在要找年薪5W的女人,算了算,自己每年花不少于5W,赚有什么用,要舍得花。否则,我赚我的,他跟了我,除了流口水还能干什么,我把这个想法和我朋友说的时候,她问,他能干什么呢,我说,据说能写几个小诗。   我们现在互相开玩笑的时候就说,写诗的来找你了吗?   我有个同事,1W左右的月薪,看我朋友开了LAND CRUISE来接我吃午饭,说她结婚了没,没有可以嫁给我。他现在的理想就是找个有钱人家的女儿结婚,就他长的那样,理想还是远大的。   忽然觉得北方的男人,虽然粗鲁点,但还是好的,起码知道男人该干什么吧。   终于明白女人为什么都要找有钱的嫁,他起码不是为了钱才要和你再一起,爱你的青春美貌,总比爱你的钱好,说到底爱的还是你这个人。实际上,我很多朋友找的男人都没自己赚的多,但是他们还是过得很好。男人的钱是用来养家的,女人的钱是用来奢侈的,不要指望女人的钱,让你过得更好。你要娶她,就有了对她一辈子的责任,而不是想着能让生活在经济上上个台阶。 --------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】职场:幸运只有靠两个字  现任公关经理的小唐自认为是个很幸运的女孩。她告诉我,她的第一份工作就是靠两个字找到的。   接到面试通知单那天,她刚从所谓的“乡下大学毕业”,穿得土土的她提早到了面试地点。那是一栋摩天大楼,光门面就使她战战兢兢。当时正是大家急着上班打卡的时间,进电梯时,急着上班的男男女女挤进狭小的电梯里。她正要挤进剩下的最后一个空间时,发现后面有位穿着夹克的老先生,看来也急着要上班打卡的模样。   小唐知道,很多公司只要迟到l分钟,就会扣薪水,这位老先生应该是个工友,如果他没有赶上电梯,被扣了薪水,恐怕就不太好吧!反正自己也不怎么急,于是把空位挪出来,说:“您请。”   只付出了“等下一班电梯”,多等了几十秒的代价,让她意外地击败不少来自名牌大学的新鲜人,在这家大型广告公司找到工作。因为那位老先生正是该公司的董事长。年纪虽然不小,却还得亲自审核新进人员。“您请"两个字,使小唐不需鼓吹自己的能力,就顺利地找到了好工作。   她自己也很用心,几年来住上爬升,已是一个颇得信任的中层主管。办理大型商业活动时,她也不会像某些身着名牌、花枝招展的公关人员般,只懂得招呼名人,她的笑容不会因为来人的衣着华丽与否而有深浅之分,也不会忽略每一个需要她服务的人。而那些看来好像不太有实力帮忙她的人,总是成为她生命中的“贵人”。   说到底,小唐的成功靠的是一种不带势利眼的真诚。   贴心话的神奇力量有一位人事部经理的经历更神奇。他在健身房跑步时,只要旁边那台跑步机也有人,他都会开开心心地说“您好”。旁人因此总是很容易和他聊起来。有人问他,为什么在这个据说很冷漠的社会中,他还愿意如此热情地和陌生人打招呼?他说道,他的幸运只靠“您好"两个字。   每天早上上班,只要看到老板或同事,他一定会说“您好!您早!”。相比之下,巴结老板的人总在老板面前说许多蜜语甜言;自认为在公司重要的不得了的员工心高气傲,吝于主动和老板打招呼;内向的一看到老板就远远回避;想要搞斗争的就在老板面前说别人的坏话;而他的话却不多,只会说“您好”。   几年前人事部经理空缺,一堆人运用关系抢破头,而不太引人注意的“’您好”先生却成为了拔中头筹的人。   老板有他的道理,他说管人事,就是要有好人缘。心高气傲的高学历员工,无法服人;而争权夺利的,对公司是弊多于利:“您好"先生每天能微笑主动开口,表示他EO很高,这个工作正适合他。   “您好”先生的娇妻,也是他凭这两个字娶来的。   他们两人是同事,从合作以来,他便以“您好”两个字向身旁的清秀佳人证明,他是个可亲近且没心机的人。在漫长的路程中,两人越聊越开心,后来就一起牵手走长路。   “您好”也成为解决夫妻争执的好方法,即使被太太罚睡客厅,他一早起床,也还习惯说这两个字,太太气消了,便不同他计较。   “她常说,我这‘您好’两个字,简直是在‘作法’,一天没听见,就壶得怪怪的!”   先从小态度上“突破”   我们常在寻求成功的捷径,希望幸运降临在自己身上,那么就别吝于这些简短的字句为自己的光明前途“作法‘’。   常有人感叹做事容易做人难,我倒觉得说这种话是在为自己的能力抬身价。这已经不是一个单打独斗的时代,如果做不好人,就做不好事。世上没有让所有人都喜欢的人,但倒霉与失败这一对孪生兄弟,总在“多数人都不喜欢的人"的人生路上,不时跟他们问好,不管他们是不是真时怀才不遇。   在处处都讲求“目的性”的功利社会,与其花几千块去听国际级大师的成功学讲演,不如先从小态度上突破。   人人都有雪亮的眼睛,幸运之神也是,都在小动作中精明地打量观察。   我们的幸运符上,的确需要一些“舍本逐末”的温馨小动作与贴心语。--------------------------------阿穆隆+分
【万众瞩穆·隆巡天下】职业生涯管理技术 职业生涯管理,是指组织和个人对职业生涯进行计划、发展和评估的过程,既包括个人的管理,也包括组织的管理。由于个人所进行的职业生涯管理都需要通过组织才能最终得以实现,所以组织方面的生涯计划和生涯发展才是职业生涯管理的重要方面。从组织的角度看,职业生涯管理有常规管理和延伸管理两个方面,具体内容包括设定职业生涯目标、轮岗与晋升、绩效评估、调整职业生涯、职业培训、职业保障和退休管理等。1.职业生涯常规管理。(1)设定职业生涯目标。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地,并与组织目标相一致。(2)帮助职业适应。任何一个人从学校毕业进入一个职业,其初始阶段都有一个适应期。为了帮助新人尽快渡过适应期,组织都要先做一些工作,如招聘时就把有关工作内容和工作环境描述尽可能多地展现给应聘者,管理人员多给新员工提出希望和给予信任,提供具有挑战性的初始工作,同时进行一些心理疏导等。(3)及时评估绩效。人人都希望自己的工作状况能有一个反馈,以便从中看到自己的优势和不足。对于组织来说,通过评估,可以发现员工个人工作绩效好好在哪,绩效差差的原因是什么,是态度问题还是能力问题,以便有针对性地进行反馈和调整。(4)轮岗与升迁。轮岗与升迁是职业生涯管理的重要内容,也是促进员工职业发展的一个主要的手段。所以组织要建立和完善员工的轮岗与升迁制度,要研究开辟多种升迁渠道,如行政管理系列、技术职务系列、实职领导岗位、非领导岗位等,促进员工职业生涯目标得到实现,调动员工的工作积极性。(5)提供培训机会。随着知识经济时代的到来,终身教育已成为促进每个人职业发展的一个金钥匙。任何员工从一个层次上升到另一个更高的层次,由于知识和能力要求的不同,所以都需要进行相应的培训。因此,从职业发展的角度来说,制定一个与生涯计划相配套的培训计划是一个不错的选择。(6)修改生涯计划。由于环境等各方面因素的不断变化,因此,在职业发展过程中,不适应的情况也是时有发生的。如果遇到这种情况,组织要给员工个人提供修改生涯计划的机会,以选择新的发展道路。2.职业生涯延伸管理。(1)关注员工健康。健康对于每个人来说,都是非常重要的。没有健康就不会有良好的工作状态。在当今充满竞争和压力的时代,人们都非常关注自己的健康。人的健康包括身体健康和心理健康,从某种程度上说,心理健康比身体健康显得更为重要。有人说,现在完全健康的或完全处于病态的人都只占10%,而另外80%的人都处于亚健康状态,如处理不好或不注意调整都会走向病态。关注员工健康,首先要给员工提供有利于健康的工作环境,关心员工因心理紧张或压力所造成的各种疾病,帮助员工进行健康教育和心理调适。只有当员工处于一种健康的状态下,提高其工作效率才会有一个好的基础。(2)处理员工工作与生活的矛盾。尽管生活本身并不是工作,但生活是工作非常重要的后勤保障。试想,一个长期对家庭生活不满意的员工,能长久地保持对工作的专心及较高的工作效率吗!因此,对员工进行职业生涯管理时,也要经常了解员工的家庭生活状况,分析员工工作生活与家庭生活的矛盾,并进行相应的管理。同时也要制定一些政策,帮助员工及时处理家庭生活中的有关问题,并有计划地安排员工的家属在某些特殊日子到单位来深入了解员工工作方面的一些情况,从而使其更加理解员工的工作,进而支持员工的工作。(3)帮助再就业。在企业发展的过程中,总会因为各种各样的原因而进行一些裁员工作,特别是在当前经济结构大调整和世界经济发展并不十分景气的大背景下,裁员会更多。裁员并不是简单地把员工踢向社会,任何一个以职业生涯管理为导向的组织,都会重视这项工作。在员工离开单位之际,帮助其设计再就业方案,甚者向其提供再就业培训,或和其它有关部门建立合作就业机制等,这对于有效激励在职员工往往都会起到较好的效果。(4)员工退休管理。随着员工年龄的增长,任何一个组织都会面临着员工离退的问题。所以从职业生涯管理的角度来说,一是要帮助员工进行退休前的准备,诸如心理适应、老年健康和联谊等;二是也要同时关注已经退休的员工,对他们给予关心和提供发挥余热的机会,或组织一些慰问等。--------------------------------阿穆隆+分
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