霸李精轻粒2M的个人资料

《爸爸去哪儿2大电影》斐济集结爸爸们拼颜值将于今年年初一公映的《爸爸去哪儿2大电影》已经开始杀青,片方首度曝光出一组照片,照片中孩子们洋溢着小脸,爸爸们比拼着各种才艺,这将是2015年春节唯一合家欢电影将于大年初一全国公映,该影片由湖南卫视、天娱传媒出品，乐视影业发行剧组已完成斐济的全部拍摄任务，顺利杀青。在电影中首次露面便带给观众忍俊不jin的升级快乐体验。饼干大赛萌娃星爸“颜艺PK”再次集结合体的星爸萌娃们，刚登陆斐济便遭遇“严酷”游戏考验——“吃饼干大赛”。在首度曝光的这组萌照中，大家为赢得比赛各展“颜艺”，憨态百出。草地上黄磊、陆毅、曹格、杨威齐齐仰面，对蓝天烈日大做“面部瑜伽”，不比“颜值”，反拼“颜艺”。众宝贝们亦配合捧场支援，多多、贝儿、杨阳洋、Grace和Joe边做游戏、边吃饼干，许久未见的小朋友们斐济重聚，分外开心，频频搞怪，尽显童趣。据透露，此次输掉比赛的家庭将在电影拍摄中面临史无前例的严酷惩罚，这也令星爸们不顾形象地大胆比拼出镜。四组家庭在电影中将天性使然地本色出演，呈现给观众既趣味横生又温情感人的情感脉络，而《爸爸去哪儿2大电影》还将还原亲情最真实一面，只为在“春节档”带给观众同享合家欢乐，体验斐济冒险的升级旅程。斐济集结上天入海“有钱任性”此次《爸爸去哪儿2大电影》剧组飞赴斐济，展开“爸爸外交”亲子之旅，无论是电影剧情还是硬件设备上，比起第一部都有了全面升级。在首度发布的照片中，除了萌翻观众的搞怪比拼，还有大牌驾到的豪华开场。镜头捕捉到星爸萌娃们从直升机上降落到斐济的精彩瞬间，颇具气势。再度奔赴冒险旅途的老爸与宝贝们身着短装清爽出镜，与热带岛屿得天独厚的蓝天白云、沙滩海岸美景相映成趣，在2015年春节瑞雪迎春之际，于银幕上呈现出这样一番阳光岛国的盛夏美景，必让观众过足眼瘾，大呼“有钱任性”。据悉，因《爸爸去哪儿2大电影》拍摄等系列效应，近期国内往返斐济的机票一度紧俏，甚至出现一票难求的盛况，随着《爸爸去哪儿2大电影》上映日益临近，或将带动更为高涨的斐济旅游热潮。

现实主义的职业规划观在我这多年的工作中，接触过很多校园即将毕业的大学生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少HR新人同行，大家谈起职业规划的事情，似乎大部分人有理想的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合自己职业道路的体会，和大家简单的交流我的职业规划观。和大家分享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以后的职业目标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法。1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，天天打几十个电话，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目标是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，如果你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你；4、这个职场中，其实往往不是靠兴趣爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比较现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人说我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美好。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作，二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作，三、能帮助我实现职业目标的工作。职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标到底是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发现我是一个比较平庸的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方，这显然不能帮助我最优的实现我的职业经理人的职业目标；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据自己的能力、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目标的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的决定和选择还算是正确的。我不能说我是多么的热爱人力资源工作，但至少我愿意在这个领域继续深入和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。人力资源管理是不是一个好的职业、好的工作，是不是我们值得规划和奋斗的职业，我想还是可以从上面说的三点标准去衡量：能不能做好、能不能坚持长期做下去、能不能帮助实现职业大目标。我的这个现实主义的职业规划观可能会打碎不少职业新人同行们心中的美丽愿望，不过还是希望可以给大家一些参考。

职场“大好人”要不要做？在现在职场中，新人出入职场，“好人”做不得。前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”如今想想真懊悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的费事，落了个不得不离任的下场。刚进公司，我总是当心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费几个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了;平常上班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子?”我就赶紧拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上;炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”。但随着工作的慢慢增加，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛?来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮助领一包打印纸过来，我们等着用呢!”碍于情面，我还是做了。回绝同事的不合理请求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但假如是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处置了。有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说进来招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理别人呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请，我又背着“好人”二字摔了一跤。我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人笑容，人家觉得你没个性;对同事有求必应，必然有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意义，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得视而不见，你倒是被逼入两难的境地――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职场好人还是不做为妙。点评：间隔产生美每天和你在一同时间最长的人是谁?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同文娱。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能无视合理的社交空间和公共空间，办公室里的间隔如何把握，并不是那么简单的事。当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何构成的?假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事，可以为他们减轻很多担负，以至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。特别作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事坚持恰当的间隔，会使你看起来更美。