无语了sjsjs 无语了sjsjs
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国企基层员工离职需要经党委会吗 大家好，我目前是一家县属国企的基层员工，属于某县城投公司下属的子公司(非市场化企业)，档案在上面城投公司，有离职想法，但是人事那边不太愿意放人，并声称我离职需要城投公司也就是我目前公司的上级公司领导人开党委会决定，这是不是瞎说的，我只是城投下面一个子公司的最基层员工，很无足轻重，而且才入职不久根本算不上什么人才，也不涉及任何公司提供专项培训和违约金的纠纷，人事那边说现在招人需要上报国资委，流程繁琐，不要想着离职，一般不放人。请各位吧友帮我分析一下啥情况，我更倾向于是人事为避免来年再向国资委上报招人计划麻烦而胡说八道，亦或者单位领导想控制一下员工流失率。请问各位大佬怎么才能快速离职，越快越好。😩😩😩
国企员工考江苏公务员单位以三年服务期为由拒开同意报考证明 uu们，我现在是在苏北一家县属国企的正式员工，档案在单位。打算考江苏省考的公务员，但是单位以三年服务期为由告诉我就算面试过了也不开同意报考证明，江苏省考今年是体检前提供同意报考证明即可，我现在担心的是假如面试过了这个同意报考证明开不出来，直接辞职怕单位卡我导致在体检前拿不到离职证明，这样就没法进行体检和政审。据我了解我在国企是适用劳动法的，劳动法规定约定服务期的前提是单位为我提供专项培训并支付费用或者特殊福利待遇，所以单位约定的服务期条款是无效的，但是单位就是仗着国企身份不放人，并且说招新人程序繁琐，不要想着走。请各位吧友支个招😭
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