格里芬哈士奇♂ 2982102
wa你就别做饭了,春田看到食材被浪费掉生气的╮( ̄▽ ̄"")╭
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在一众抱怨声中我想问一句,各位是如何干工作的? 作为社招的,我们面临着很多问题,一是没有过过高纪律性的生活,尤其是国动单位,我们没有教员岗位的三个月驻训,可以说短短一个月的院校生活根本无法转变我们的社会习气。本来我自认为有些转变了,但是依旧可以从细节中发现不同,是不是转改的看个十来分钟就能认出来。与地方单位相比,这身衣服下要求的是更快的落实速度,可能今天说明天就要落实,后天可能发现不对出现返工,如何避免,怎么避免这种现象是个问题。二是没有工作经验,对于应届生和社会经验相对少的人员来说,很多工作都没有做过,也没联系过相关的工作人员,训练自己都没训明白,保障啥程序不知道,郑工材料不知道咋准备,等等等等一系列的问题。三是学习动力不足,如果仅仅把这份工作看成一份工作,那么会过得非常苦,如果要想干好工作,确实需要从思想上改变,勤问勤学勤看,万事向前赶,把工作坐实做细,我们的这个系统其实工作相对固定,一年的摸爬后基本就明白每年的工作框架了,剩下的是去学,就我这种好摸鱼的菜鸡而言,这个过程可能需要三年甚至更长,因为我一感觉累了就喜欢给自己放假,玩手机,但是活儿不会等你,前任没整理好的文件不会等你,没报废废旧物品不会等你,拖到最后只能是更低质量的完成工作,排名全在后面,我们的工作好坏确实不会影响你的工资,只要你体测过了,没啥大毛病,每年都是这些钱,但是我们是不是需要去追求一些荣誉感,而不是纠结于身份,这份工资在北方大部分地区,南方部分欠发达地区都算得上是高薪,他撑得起我们的生活,而我们是不是也应该做点什么对得起工资的工作。 所以希望跟同系统的有一定程度上的交流,无论是征民两个大项工作还是四个季度加年中年末的综合检查亦或是文件的整理和管理尤其是苞米工作的落实,都应该怎么做,什么时候做,也是给后来人们一个参考,首长所说的有先进就学,有排头就站,有红旗就扛怎么能够落到实处,而不是简简单单作为一句话停留在口头上。
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