御风起舞😄
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后来!我明白了。 今日万达,对我而已,感觉还是不错的! 从筹备期到营运期,我发现万达的管理体系和国企体系类似。 但是万达的管理层,感觉是被某种东西束缚,一时半会也表达不出来! 万达的高层也从来不缺人,因为基本都是挖过来的,新入职的人员。万达开的薪资待遇也比较高,所以高层基本靠挖,能从底层一步一步升,也站少数。 后来我发现,并是不是领导失信于我,而是领导的领导失信与他,导致我的领导失信于我。万达很注重节点,基本上的人都在为了完成kpl指标而工作。 很多时候都是赶鸭子上架。很多时候你会发现你要干上级的活,你想过为什么呢?因为kpl,万达讲节点,你的领导的kpl指标没有完成,而你作为他的下属,你懂的。所以就是为什么你会干领导的活。 在万达,也听说某某拿了灰色收入,基本上都是假的,树大招风。只有有能力的人才有可能有灰色收入,基本上都被万达的kpl站去了时间,所谓的灰色收入,基本上都是一瓶饮料或者一支烟。因为你没有这个本事,你要是有这个本事,不会再万达干。 再次祝万达的同事,以及兄弟,不要想多。 主要我不尴尬,尴尬的就是你!放手操作就是了。没人能干掉你,这就是万达的机制。干掉你,人力资源要给你赔偿三个月薪资。是不是很舒服!干就完了。
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