紫苏叶儿的个人资料

▍★②0①0▂贾氏天下★▍李凯年吧同贺杭州快男！李凯年，浙江大学城市学院学生全国青少年都市英语才艺邀请赛金奖周杰伦杭州无与伦比模仿秀大赛冠军 2006年梦想中国男八强 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fpost.baidu.com%2Ff%3Fkw%3D%25C0%25EE%25BF%25AD%25C4%25EA&urlrefer=26332ff766641b4d75df85585785ce83李凯年吧直通车

【Ｇ弦的咏叹】遁入佛门(原创) 每每听到南无阿弥陀佛的音乐,我总是素然起敬地理解那种历经沧桑把红尘看透的那份超然.

【凯旋之年】开好会议的十个秘诀　　会议是一个公司必不可少的沟通方式，但是会议有没有真正达到您想要的目的呢？　　会议时常漫无焦点？讨论冗长没有结论？这里告诉你有效召开会议的要点，帮助你成功开好每一个会议。　　又到了年初起跑的时候，每位主管面对的，无非是一大堆开不完的会议。　　

【凯旋之年】薪酬哲学与设计艺术　　3.1结构设计　　薪酬的特性除具有保健作用外更重要的还是应该具有激励作用，即使在总金额相等的情况下，由于结构及其比例的不同，对于员工的激励就会出现碳墨与金刚石的差距。最典型的例子是保险销售员，他们的底薪很低甚至没有，绝大部份甚至全部的收入来自于销售业绩的提成，这时不需要别人监督他也会很努力的去拜访客户、促成签单，但如果反过来，保险销售员的收入绝大部分来自固定的底薪，他还会多努力去工作呢？其结论是不言而喻的。　　高固定+底浮动的薪酬结构保健作用较大，对于招人和留人有一定的好处，但不易激发员工工作的积极性。相反，底固定+高浮动的薪酬结构激励作用较大，比较容易激发员工的工作热情，但对于招人和留人的风险性就高了。　　那么，到底什么样的薪酬结构是合理的？其组成部分的比例又应该怎样？　　根据三大价值导向原理，其实任何薪酬结构都是由以下三部分组成的，万变不离其宗，即：　　有人问，那么伙食补贴、住房补贴等放哪里？呵呵，那是福利而非薪资部分。　　那么资历薪资、岗位薪资和绩效薪资三者之间的比例应如何确定呢？先看几个案例再来归纳吧：　　表9：XX公司绩效薪资占比及浮动比例一览表（局部）　　图略（见三三制书本）　　表10：XX公司薪资结构及比例　　图略（见三三制书本）　　表11：XX公司绩效等级与绩效薪资浮动比例　　图略（见三三制书本）　　通过以上两个案例我们可以初步得出确定资历薪资、岗位薪资和绩效薪资比例的一般规律：　　资历薪资：除能力薪资需要通过建立能力素质标准对员工进行评价并得出与薪资的关系需要一定的技术含量外，对于确定工龄补贴、学历补贴等通常只需要听取大家的意见即可，约占薪资总额的5%左右。但工龄补贴会随着企业文化的不同而出现两种绝然相反的设计，如下表：　　图略（见三三制书本）　　至于确定岗位薪资与绩效薪资的比例通常需要考虑以下几组比较原则：　　表12：确定岗位薪资与绩效薪资比例的要素　　图略（见三三制书本）　　具体大到什么程度小到什么比例呢？通常的是做法选择两个极端点，即绩效薪资占比最高的岗位和绩效薪资占比最低的岗位，并确定他们的占比，其余岗位就在这两个极端点之间了。如表9中绩效薪资占比最高的是营销总监，最低是行政类专员级，分别为70%和20%。根据我们的咨询经验，绩效薪资占比均在20-60%之间。当然也有一种很简单的划分的方法，即：不分岗位类别不分职等高低其绩效薪资的占比全部都一样，或是30%或是50%不定。这种作法的优点操作容易，但激励的个性化不足。　　3.2等级设计　　一个公司的薪资总共分为几等、每等又分几级？这似乎不是一个很被关注的问题，其实它与下面我要谈到的晋升设计是非常关联的，也正是因为有了等级与晋升的设计才能够产生对员工持续的激励。　　从技术层面上讲，柏明顿的“六步法”是薪酬等级设计较为实用的方法，简单介绍如下：　　第一步：确定薪等　　根据岗位评价的结果（岗位价值系数）能够较为准确地得出下表：　　表13：XX公司薪等与岗位对照表（局部）　　图略（见三三制书本）　　①集中值：因同一薪等所对应的若干个岗位的价值系数不一定是相同的，但都在该薪等的系数范围内。为方便将岗位价值系数转换成薪资金额，往往会取同一薪等中所有岗位的价值系数分布集中的数值作为该薪等的价值系数。如表中第5薪等，价值系数集中值是440分，其实是人力经理443分、财务经理438分、销售区域经理441分、生产部经理439分等岗位价值系数分布集中的一个整数值。　　第二步：确定各薪等的金额　　岗位评价的结果是岗位价值系数，它需要转化成薪资金额，其计算公式如下：　　现有薪资总额÷∑(各薪等价值系数集中值×现有人数) ＝X元/分　　X元/分×某一薪等价值系数集中值＝某一薪等的薪资金额（中心值）　　图略（见三三制书本）　　第三步：确定各薪等金额的上下限　　根据我们的设计经验，一般确定以中线上下浮动20％（即下限为中线的80％，上限为中线的120％），即可得出如表15所示的曲线图。　　第四步：确定同一薪等的薪级数　　如表13中的第5薪等的价值系数集中值是440分，假设根据第二步的计算结果是20元/分，则该薪等的薪资金额为8800元（中心值），再按第三步规定的上下浮动20%，则第5薪等的薪资金额的范围是7040——10560元之间。但是在这个范围之间共分为几个级别较为合理呢？既然两端是固定的，那么是采用多级别小金额还是少级别大金额的做法呢？主要根据以下两点来确定：　　A、员工在同一职等工作的平均年限；　　B、每年调薪的次数；　　所以一般的做法是：（平均在同一职等的年数×每年调薪的次数）×2＝同一薪等的级数　　为什么要×2呢？主要考虑让员工有足够的薪资晋升空间。　　如某公司第5薪等的岗位平均在职年数为4年，每年调整薪资一次，则在7040——10560元之间共分为八个级别。　　第五步：确定薪级差额　　在7040——10560元之间其级差如何确定呢？是平均级差？还是前期级差大后期级差小？或是相反，前期级差小后期级差大？这就需要根据各自不同的企业文化来定了。我个人是比较倾向于前期级差大后期有差小的做法的，因为一个人在同一职位工作年限越久，其绩效增长是越缓慢的。即：在7040——10560之间共分为八级，则平均级差约等于502元，如果前四级的级差约等于600元，那么后四级的级差就约等于400元

【凯旋之年】每天搓八个部位可防衰老 1）搓手：双手先对搓手背50下，然后再对搓手掌50下。经常搓手可以促进大脑和全身的兴奋枢纽，增加双手的灵活性、柔韧性和抗寒性，还可以延缓双手的衰老。 2）搓额：左右轮流上下搓额头50下，经常搓额可以清醒大脑，还可以延缓皱纹的产生。 3）搓鼻：用双手食指搓鼻梁的两侧。经常搓鼻可以使鼻腔畅通，并可起到防治感冒和鼻炎的作用。 4）搓耳：用手掌来回搓耳朵50下，通过刺激耳朵上的穴位来促进全身的健康，并可以增强听力。 5）搓肋：先左手后右手在两肋中间“胸腺”穴位轮流各搓50下，经常搓胸能起到安抚心脏的作用。 6）搓腹：先左手后右手地轮流搓腹部各50下，可促进消化，防止积食和便秘。 7）搓腰：左右手掌在腰部搓50下，可补肾壮腰和加固元气，还可以防治腰酸。 8）搓足：先用左手搓右足底50下，再用右手搓左足底50下。足部是人的“第二心脏”，可以促进血液的循环，激化和增强内分泌系统机能，加强人体的免疫和抗病的能力，并可增加足部的抗寒性。　　做上述“八搓”时，搓手、额和耳时的手法不要很重，而在搓鼻、肋、腹、腰和足时，手法可重些。

【凯旋之年】明天放假了朋友们元旦快乐！明天放假了不知大家去哪里玩想去杭州有人去吗？

【凯旋之年】过劳死全过程一定要看很可怕的，一定要看完...........以后要早睡早起了写在后面的内脏器官工作时间蛮值得看看。一个97级的校友，毕业后进微软的，上月死了，只不过 25岁的黄金年龄。早一点睡 ,这件事是真的, 因为我妹妹就在联旭当设计,死掉的人都还是她熟悉的同事。

【凯旋之年】教你如何让自己的爱情流水长流一,ACCEPT(接受) "世上没有十全十美的人" 记住------------你爱他就必须接受他的一切甚至于他的缺点! 二,BELIEF(信任) 不信任对方经常以怀疑的口吻盘问对方这种互相猜度的爱情就只有分手的下场! 三,CARE(关心) 关心的程度正好表现你对她的重视程度间或打一个电话给她关心地问候一句:"工作辛苦吗?" 又或者发短信给她 "天气凉了,别忘了加衣服"这些关心未必有实际的用途但起码能令对方暖在心头如果还有情书,当然更OK了!

【凯旋之年】变态的上海，丑陋的生活！如果你是一个踌躇满志的男人，在事业上却毫无建树而又收入平平，那么还是趁早离开上海吧，否则多年以后，你一无所有，只会成了这个城市的殉葬品。这座城市在吸干`你满腔的热血之后会无情地将你唾弃，它得到的是繁华，你逝去的是青春。　　如果你是风姿绰约的女人，却还没有找到自己想要的归属，还是趁早离开上海吧，陆家嘴的摩天大厦承载不了你的梦想，徐家汇的繁华市井给不了你幸福的生活。这座城市在蹂躏了你原本纯洁的肉身之后会一脚将你踢开，它得到的是快感，你破灭的是梦想。

【凯旋之年】你必须知道的五个救命常识肯定发过了，再发遍，要牢记于心个案1：有一妇女手提包被偷，里面有手机、银行卡、钱包等。20分钟后，她打通了老公的电话，告诉自己被偷的事。老公惊呼：“啊，我刚才收到你的短信，问咱家银行卡的密码，我立马就回了！”他们赶到银行时，被告知里面所有的钱都已被提走。小偷通过用偷来的手机发送短信给"亲爱的老公"而获取了密码，然后在短短20分钟内把钱取走了。提醒：不要在手机通讯簿中暴露自己与联系人的关系，忌用“家电”、“老公”、“爸妈”等称呼。一律用名字，字越少越安全。

【凯旋之年】北京白领女性的择偶标准干的好不如嫁得好。很多高学历、高素质、高要求的白领女孩都希望自己能嫁得好，至少能少奋斗两年。但是如果嫁不好就只能靠自己干的好了！对于事业是几份耕耘，几份收获。而对于感情则是可遇不可求的。

【凯旋之年】“面试第一问”暗藏玄机自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。　　

【凯旋之年】取消五一黄金周已成定局不出意外的话，明年的‘五一’长假将被取消。”全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明博导告诉记者，新的放假草案已经出炉。“新草案的主要内容已经明确，就是取消明年的‘五一’长假，将清明、端午、中秋增加为法定假日，‘十一’不变，春节长假前挪一天将除夕包含在内。”

【凯旋之年】【茶余饭后】嗲与发嗲一个女人在被人家背后议论：“你觉得吧，她蛮嗲的。” 另一个女人同样在被人家背后议论：“你觉得吧，她蛮会发嗲的。” 是一个意思吗？同样的褒义？同样的贬义？还是一个褒义一个贬义？说一个女人嗲是褒义，说一个女人发嗲是贬义。因为嗲是从里而外的焕发，发嗲就是像吹气球一样吹出来的。发嗲与嗲的关系，类似于东施效颦。

【凯旋之年】最NB的销售员！一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他：“你以前做过销售员吗？” 他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看一下。”　　

【凯旋之年】现代人的通病 1.即使下班回到家，还是坐在计算机前面… 2.已经很久都没用过真的纸牌来玩游戏。

【凯旋之年】小孩的爱心培养，三岁看到老我经常听到一些父母不无得意或有口无心的在讲自己的小孩，但是却让我吓了一跳，感到问题的严重性。例一：一个妈妈说，我和她爸爸在聊天，可能冷落了她，她就说：“你们俩再聊，我就到床底下喂蚂蚁，让你们没孩子。”

【凯旋之年】医生与怀孕少女的对话在缺乏性教育的家庭，有的少女对性和怀孕的相关知识非常缺乏，甚至极度无知，因此对怀孕毫无心理准备。下面是医生与一位意外怀孕少女的一段对话： “医生：‘你知道停经——月经迟迟不来可能意味着怀孕吗？’ “少女：‘不知道。’

【凯旋之年】救人无数的七个心理寓言（一）规划的寓言：把一张纸折叠51次想象一下，你手里有一张足够大的白纸。现在，你的任务是，把它折叠51次。那么，它有多高？一个冰箱？一层楼？或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。心理点评到现在，我拿这个寓言问过十几个人了，只有两个人说，这可能是一个想象不到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一栋摩天大厦那么高。折叠51次的高度如此恐怖，但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢？这个对比让不少人感到震撼。因为没有方向、缺乏规划的人生，就像是将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。这样一来，哪怕每个工作都做得非常出色，它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。当然，人生比这个寓言更复杂一些。有些人，一生认定一个简单的方向而坚定地做下去，他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。譬如，我一个朋友的人生方向是英语，他花了十数年努力，仅单词的记忆量就达到了十几万之多，在这一点上达到了一般人无法企及的高度。也有些人，他们的人生方向也很明确，譬如开公司做老板，这样，他们就需要很多技能———专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等。他们可能会在一开始尝试做做这个，又尝试做做那个，没有一样是特别精通的，但最后，开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起，这也是一种复杂的人生折叠，而不是简单的叠加。切记：看得见的力量比看不见的力量更有用。现在，流行从看不见的地方寻找答案，譬如潜能开发，譬如成功学，以为我们的人生要靠一些奇迹才能得救。但是，在我看来，“通过规划利用好现有的能力远比挖掘所谓的潜能更重要。” （二）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，终于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。心理点评：你是不是一个已自断经脉的打工族？刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。 “老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。这样的故事，在我们身边比比皆是。之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

【凯旋之年】救人无数的七个心理寓言（一）规划的寓言：把一张纸折叠51次想象一下，你手里有一张足够大的白纸。现在，你的任务是，把它折叠51次。那么，它有多高？一个冰箱？一层楼？或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。心理点评到现在，我拿这个寓言问过十几个人了，只有两个人说，这可能是一个想象不到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一栋摩天大厦那么高。折叠51次的高度如此恐怖，但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢？这个对比让不少人感到震撼。因为没有方向、缺乏规划的人生，就像是将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。这样一来，哪怕每个工作都做得非常出色，它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。当然，人生比这个寓言更复杂一些。有些人，一生认定一个简单的方向而坚定地做下去，他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。譬如，我一个朋友的人生方向是英语，他花了十数年努力，仅单词的记忆量就达到了十几万之多，在这一点上达到了一般人无法企及的高度。也有些人，他们的人生方向也很明确，譬如开公司做老板，这样，他们就需要很多技能———专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等。他们可能会在一开始尝试做做这个，又尝试做做那个，没有一样是特别精通的，但最后，开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起，这也是一种复杂的人生折叠，而不是简单的叠加。切记：看得见的力量比看不见的力量更有用。现在，流行从看不见的地方寻找答案，譬如潜能开发，譬如成功学，以为我们的人生要靠一些奇迹才能得救。但是，在我看来，“通过规划利用好现有的能力远比挖掘所谓的潜能更重要。”

【凯旋之年】佛祖说出的爱情箴言石头问：我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢？还是该找个爱我的人做我的妻子呢？佛笑了笑：这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来，能让你爱得死去活来，能让你感觉得到生活充实，能让你挺起胸不断往前走，是你爱的人呢？还是爱你的人呢？

【凯旋之年】拖延等于死亡——改变千万人生的一堂课你打算什么时候实现梦想呢？你在等什么？还有什么没准备好？你在等待别人的帮助还是等待时机成熟？　　最消磨意志、摧毁创造力的事情，莫过于拥有梦想而不开始行动。　　

【凯旋之年】12种求职方式成功率排行榜人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：

【凯旋之年】【转贴】沁园春．拉登美国风光，千里冰封，万里血飘