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高密市豪迈机械公司科技创新项目捷报频传 高密市豪迈机械公司科技创新项目捷报频传 2009-10-22 8:36:32 高密信息港 来源:转载 浏览61 次 【大 中 小】 【打印】【关闭】10月18日,由豪迈机械科技公司自主研发的“HM型钢质子午线轮胎模具”等四项科技成果顺利通过山东省科技厅组织的专家鉴定。这四项成果均达到国际先进水平,填补了国内空白,其中有三项技术参与制定相关行业标准,两项技术获国内发明专利,为企业下步的快速发展奠定了坚实的技术基础。 豪迈公司坚持走以科技创新促企业发展的道路,不断加大科技投入,实施全员参与、全员创新的价值理念。公司重视工艺研究,大力开发新产品,使轮胎模具的技术积累更加深厚,研发能力日益强劲,高技术人才和高技能人才队伍不断壮大,企业的技术进步和成果转化得到大幅度提升,已发展成为拥有10亿固定资产的高新技术企业;每年新工艺研究和试验达到几十项,科技创新已成为该企业经济增长的重要手段。 来自山东大学等单位的7名专家和教授参加了这次科技成果鉴定会。 (
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别的省份对教师的补助 广东今年掏7亿多帮助教师工资“看齐”公务员 本报讯 (记者梁艳燕 孙莹)今后广东各地提高公务员津贴补贴水平的同时,必须同步同幅度提高义务教育学校教师的绩效工资水平。昨天上午,全省推进义务教育学校实施绩效工资、落实中小学教师工资福利待遇“两相当”工作电视电话会议在广州召开。 副省长宋海透露,广东将建立义务教育学校教师与当地公务员平均工资收入水平统筹考虑机制。 教师公务员待遇差距未见缩小 关于教师待遇问题,网民时有反映。如东西两翼和粤北山区一些地方,教师工资待遇过低,时常被扣发、少发,甚至不发。自从省委书记汪洋亲自过问教师(特别是以龙剑为代表的代课教师)待遇以来,状况有所好转,但一些地方“上有政策、下有对策”,变相给省有关政策打折扣,甚至公然进行数字造假,伪造教职工“充人头”、“分猪肉”,一些地方教师绩效工资也迟迟不能兑现。 记者从昨天的电视电话会议获悉,为切实提高中小学教师工资福利待遇,促进义务教育均衡发展,去年9月,省委、省政府已作出决定,要进一步落实县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当,县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当,从而正式启动了我省中小学教师工资福利待遇“两相当”工作。随后,国家出台了义务教育学校实施绩效工资政策,提出要消除义务教育学校教师与当地公务员之间的现有平均工资水平差距。 宋海表示,自去年9月特别是今年以来,全省各地都积极行动起来,加大经费投入,依法保障和提高中小学教师工资福利待遇,取得阶段性成绩。但目前有关方面工作进展不平衡,工作进度差异大,突出问题表现为教师和公务员的工资福利待遇差距没有缩小,城乡教师的工资差距还有拉大趋势,中小学教师工资福利待遇“两相当”任务依然艰巨。 公务员“加薪” 教师要跟着加 据介绍,为了把好事办好,尽快实施义务教育学校绩效工资政策、落实“两相当”,广东将建立义务教育学校教师与当地公务员平均工资收入水平统筹考虑机制,防止产生新的差距,也就是说今后提高公务员津贴补贴水平时,必须同步同幅度提高义务教育学校教师的绩效工资水平。 针对部分地市重视不够,措施不力的情况,省财政厅、省教育厅联合印发了《欠发达地区义务教育学校实施绩效工资政策、落实“两相当”省财政奖补方案》。根据方案,省财政厅下发了2009年奖补资金6.69亿元,将于近期拨付资金;此外,省财政2009-2010年还预算安排了每年5000万元共1亿元的资金,对未实现“两相当”但工作努力、配套资金落实好、成效明显的地区进行额外的一次性奖励;同时,对未能按省统一部署落实“两相当”的县(市、区),予以通报批评,情节严重的,扣减转移支付资金或税收返还资金。
看看别的省份对教师的补助 广东今年掏7亿多帮助教师工资“看齐”公务员 本报讯 今后广东各地提高公务员津贴补贴水平的同时,必须同步同幅度提高义务教育学校教师的绩效工资水平。昨天上午,全省推进义务教育学校实施绩效工资、落实中小学教师工资福利待遇“两相当”工作电视电话会议在广州召开。 副省长宋海透露,广东将建立义务教育学校教师与当地公务员平均工资收入水平统筹考虑机制。 教师公务员待遇差距未见缩小 关于教师待遇问题,网民时有反映。如东西两翼和粤北山区一些地方,教师工资待遇过低,时常被扣发、少发,甚至不发。自从省委书记汪洋亲自过问教师(特别是以龙剑为代表的代课教师)待遇以来,状况有所好转,但一些地方“上有政策、下有对策”,变相给省有关政策打折扣,甚至公然进行数字造假,伪造教职工“充人头”、“分猪肉”,一些地方教师绩效工资也迟迟不能兑现。 记者从昨天的电视电话会议获悉,为切实提高中小学教师工资福利待遇,促进义务教育均衡发展,去年9月,省委、省政府已作出决定,要进一步落实县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当,县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当,从而正式启动了我省中小学教师工资福利待遇“两相当”工作。随后,国家出台了义务教育学校实施绩效工资政策,提出要消除义务教育学校教师与当地公务员之间的现有平均工资水平差距。 宋海表示,自去年9月特别是今年以来,全省各地都积极行动起来,加大经费投入,依法保障和提高中小学教师工资福利待遇,取得阶段性成绩。但目前有关方面工作进展不平衡,工作进度差异大,突出问题表现为教师和公务员的工资福利待遇差距没有缩小,城乡教师的工资差距还有拉大趋势,中小学教师工资福利待遇“两相当”任务依然艰巨。 公务员“加薪” 教师要跟着加 据介绍,为了把好事办好,尽快实施义务教育学校绩效工资政策、落实“两相当”,广东将建立义务教育学校教师与当地公务员平均工资收入水平统筹考虑机制,防止产生新的差距,也就是说今后提高公务员津贴补贴水平时,必须同步同幅度提高义务教育学校教师的绩效工资水平。 针对部分地市重视不够,措施不力的情况,省财政厅、省教育厅联合印发了《欠发达地区义务教育学校实施绩效工资政策、落实“两相当”省财政奖补方案》。根据方案,省财政厅下发了2009年奖补资金6.69亿元,将于近期拨付资金;此外,省财政2009-2010年还预算安排了每年5000万元共1亿元的资金,对未实现“两相当”但工作努力、配套资金落实好、成效明显的地区进行额外的一次性奖励;同时,对未能按省统一部署落实“两相当”的县(市、区),予以通报批评,情节严重的,扣减转移支付资金或税收返还资金。
少白就算正义的 少白其实就是正义的人,有些接露真相的帖子少白就不删,最后没办法的情况下才删,如果叫你当着在压力之下你会怎么做?
文体广场晚上很热闹 高密的亮点,欢迎到此欣赏
希望本吧和谐发展 当看到高密吧比其他县市的吧繁荣,内心无比自豪,自豪高密人的素质和热情,但是目前我们吧气愤不太还,让我担心本吧的发展,希望吧友们不要内耗,和谐发展.
全运会高密准备的怎么样了 有多少支代表队参加
青岛科技大学高密校区今年招300名专科生 今年青科大专科在山东共招收765名考生,包括在高密校区的300个计划。 “ 今年我校高密校区正式成立,首次面向山东招收300名专科学生,这部分学生入校后将在高密校区就读。”青科大招办副主任张洪坤告诉记者,今年青科大在高密校区共有6个专业招生,其中艺术设计在专科一批次招收25名文科考生,其他5个专业都是在专科二批招生,其中国际经济与贸易、商务英语专业是文理兼收的。此外 ,该校还有在专科二批次招生的中外合作办学专科专业,其中文科只有市场营销专业招生,在省内招收30人 ,而理科则有8个专业招生,共招收375名省内考生,除此之外 ,青科大还将招收60名优秀运动员。 来源:高密新闻网 青岛新闻网
中国能源富豪榜50强:高密孚日4家族上榜! 14孙日贵家族 17.10亿元/孚日股份 □公司总部:山东□所属行业:纺织服装、新能源□上市公司:孚日股份(002083.SZ)□股东地位:持股18.79% 孚日股份从成立到现在只有近20年时间,销售收入增长了4400多倍,由一个乡镇小厂一跃成为亚洲规模最大的家纺企业,出口额连续七年获得全国第一。而随着企业的变大,孙日贵的财富也在加速增长。 孙日贵的新目标是光伏产业,孚日股份于2008 年初正式全力进军太阳能领域,成立了山东孚日光伏科技有限公司和埃孚光伏制造有限公司,进行太阳电池组件和晶体硅太阳电池组件生产。
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谁当吧主敢说公平 这几天吧里出现了要求换吧住的要求,建议大家不要跟着起哄,谁当了吧住能公平?没人敢说,谁没有朋友亲戚,所以有些人不要被利用了.我的观点.因为很多人都想当所以才出现攻击的情况.
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李家营的朋友应该联系或合作,真诚交流。 我呼吁我们要团结,要合作,要有诚意,合作的力量很大,合作的空间很光,不同的行业进行沟通,近来的朋友要留联系办法和职业。
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我有个尾号是870202的移动号码,如你的生日是这个可以联系我 我的QQ是416348455可以加我好吗
对接青岛的启迪 这几年高密老想把青岛的企业招过来,以我之见没有太大的效果,应该反思一下问题出在哪里,没有真正的大气业到这里投资,倒有开发商来了,从其他的路子去探讨可以否?
为高密的发展献计献策 关心高密应该让高密的发展昌盛不衰
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