百包包 百包包
百包包
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为什么那么多公司都招不到业务员? 为什么那么多公司都招不到业务员? 别总是说哪个业务要求多高多高的待遇,人家有那实力,要那么高的待遇理所当然,劝你们多考虑一下自己的原因: 第一:你不要新手,因为新手你不愿意花时间去培养。 新手是没经验,但只要肯踏实的跟着你干,他就是一个拥有深厚潜力的宝藏。我才做业务那会,第一年才成一个10万的单,总共才赚了7000块钱,除去我的提成,工资等,整年都没给老板创造利润。但老板放弃我,第二年给他净赚80万左右。 第二:不要以为你比别人多出300-500的基本工资,那些老业务就会跟着你。 09年我的工资是600,到12年我的工资是2000,外贸经验3年,工资不算多比别的同行少点,提成也比外边少5-10个点,但我的提成绝对可以保证自己的在未来3年内能够买的起自己的房/车。 你以为多出那么300-500的基本工资,就能为他立马放弃他的发展潜力?跳槽到新的公司,需要一切重新开始,别以为谁都会给你带着客户过去,没付出就想得到客户? 第三:跟同一个老板3-5年,甚至以上的,都是从新手开始培养起来的,你不想要新手,但你又凭什么让老业务跟着你? 新手去的时候,什么都不会,老板一把手的带着,等积累了足够的经验,成为老业务可以独挡一面的时候,你却以为你每个月多花那么300-500块钱就能万事大吉? 当初老板没放弃他,你觉得他会为了那么300-500块钱就放弃他的现任老板老板,那样的业务,将来也同样会放弃你。 劝各位招聘业务员的大老板们好好想想,如果各位老板能想通这3点,估计你们招到优秀的业务根本就不是问题。 问题是,这样浅显的问题,又有几个老板能想得通......
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