宇智波_炯炯 宇智波_炯炯
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今天中午强三...喷康熙还是很婉转的... 关键还是看嘉宾...五星也不敢再让宋某人今天来了,因为来的话,康熙绝对被喷死...虽然我觉得这也是自找的.... 主要对于康熙的质疑还是后两轮,河北以及长春~ 打河北~轮换人次多,一是觉得能最低消费拿下河北,再者吴曦么国家队相关来打招呼,要“保护国脚”...我也觉得很可笑,索性国家队有比赛的一整年...国家队球员就不要踢比赛和训练了,毕竟都存在受伤的风险不是。 打长春~首发3个高度...杨旭的位置属于莫名其妙...右前卫,杨旭在速度以及传中球方面,是绝对差赵明剑或朱宝杰一个档次以上的...但就是用了杨旭,让人费解...再者~下半场落后了要追比分的时候,金信誉周围却开始放弃高吊禁区的打法,开始玩传控了...显然这不是金信誉能做到的..这其中的问题有教练组的也有球员的,毕竟比赛开始了,教练你就不可能完全掌控球员的动向。 巴索戈~其实他的问题从球迷到媒体人都知道,特点是速度~需要高质量的传身后球,依靠速度进攻对手禁区,虽然射术并不是他的强项,但起码你要让球员发挥出其自身的有点~需要扬长避短...而不是自废武功。 最后光头嘉宾的总结就是:申花部分球员得不到充分的上场时间(光头-巴索戈)...主要就是还没有得到康熙的完全信任,金信誉为什么状态差依旧铁打主力,依靠的不是其在刚到申花的5场8球,而是以前这么多年在K联赛的表现...但是这说法从一定因素上来说...也是康熙的一种用人/选择的短板...只用自己觉得训练刻苦的,或自己认可的,却不喜欢有天赋,但训练可能没有那么的刻苦....属于比较固执...或死板的模式来选择球员...什么我的球队不需要大牌...这年头99.99%的主教练都不会这么认为...
中午强三..康熙被喷了30分钟 主要内容归结如下: 1-申花目前阵容实力,放眼绿地入主以来,算是最强得了,然而康熙依然是一副保级队的姿态在面对各个对手...有点自废武功的那种。 2-球员带有情绪..前4场基本上没有固定阵容.. 于汉超第一轮踢得很不错,第二轮直接按板凳上,第三轮也是替补...这样很难让球员在场上为了你主教练发挥出100%甚至120%的态度能力出来... 阿德里安也是如此...可以看出目前的阵容,阿德里安配的就是巴索哥这类型的,而不是金信誉或莫雷诺,打海港,排出5后卫死守的态势,却又上了不已防守为长的阿德里安...打河北...巴索哥首发,阿德里安/莫雷诺/吴曦三个中场大脑一个都不上...下半场换上阿德里安了,却有下了巴索哥...这也是阿德里安有点郁郁寡欢的原因之一...毕竟踢得都别扭。 3-有些球员适合替补(毕津浩-巴索哥等),有些球员只适合主力,60分钟左右替补上去往往效果很一般(莫雷诺-阿德里安-吴曦),然而打河北这场比赛...首发阵容让人看不懂...足球比赛不是打扑克,每一把都要重新洗牌的...全世界99%的主教练,轮换基本都是对位换人,而且轮换的人数是少量的,不会一下子换掉大半个球队...导致压根没有化学反应...朱宝杰踢得很卖力,但也踢得很别扭,太多次数的往右边路跑,一定程度压缩了巴索哥的范围,往中场吧,后面又有吴曦/彭欣力/钱杰给... 4-申花引进了3名恒大冠军阵容级别球员,吴曦也是去年冠军队队长...但是来了申花,确要执行这古老又相对落后的人盯人战术,其实每场比赛这么来,都是很累的,人累心更累...久而久之肯定会带有情绪。。 5-打河北的瞎变阵...让球员都有点混乱...最终导致彭欣力和曾诚的严重受伤,最早也要第三阶段才能回归...单就曾诚的损失...10场比赛就起码少拿5分,场均少拿0.5来算....就我看来,曾诚受伤不能算在康熙身上...但是彭欣力的受伤...如果不是钱杰给而是吴曦,可以说就不会有这受伤的一出...毕竟这种刀山球这两年钱杰给也出过几次了...不是首犯... 5-归根结底就5个字:崔康熙下课 各位觉得如何
上海白领年终奖均值为11465元 44.9%上海白领选择储蓄 新民晚报讯(记者 王蔚)2020年,职场白领的生活、职业发展、薪资福利都随着新冠疫情和经济环境的变化跌宕起伏。在这特殊的一年里,年终奖不光反映企业经济效益状况,也成为职场人收获肯定、展望未来的新年心愿。新春将至,智联招聘今天发布《2020年白领年终奖调研报告》,多维度呈现白领的年终奖收获情况。本报告为上海地区2020年白领年终奖调研报告的数据与分析。截至2021年1月的调研显示,上海白领中有37%表示能够拿到年终奖;回答“据说有,不确定”的占比14.6%。对于如何分配年终奖,44.9%的上海白领选择储蓄,占比最高,紧随其后的是占比40.4%的“投资理财”。此外,25%的上海白领将奖金用于还贷,还有24.3%用来“孝敬长辈”。上海白领2020年的年终奖均值为11465元,仅次于北京、杭州两城。就上海白领获得年终奖的形式而言,现金最为普遍,占到94.9%;购物卡(12.5%)、生活用品(11.8%)和食品(7.4%)也成为企业在年终奖励员工的方式。上海白领年终奖满意度为2.56,较去年上升0.21,高于全国平均值。在全国范围内,上海白领的年终奖满意度指数位于第10名,在一线城市梯队中领先。关于年终奖是否成为影响跳槽的因素,55.7%上海白领给予了肯定答案。与此同时,12.5%表示不会因年终奖不理想而跳槽,还有31.8%未想好。2020年因年终奖不满而跳槽的占比较2019年的39.6%有明显上升,这或是因为经历不确定的一年后,企业的激励体系变得更加重要,成为白领对雇主的判断标准之一。关于年终奖的意义,更多的上海白领认为“是工作一年应得的回报”,占比65.3%,其次是“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”,分别占比45.7%、33.8%。另外,还有18.7%的人将年终奖视为“苦苦撑着不离职的原因”,是上海白领在职场中的指望。
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