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省委书记周祖翼到福州大学调研清源实验室建设 融媒中心讯/2月17日下午,省委书记周祖翼来到福州大学泉港校区,调研清源实验室建设情况。省委常委、秘书长吴偕林,副省长林瑞良陪同调研。校党委陈国龙书记、校长付贤智院士陪同参加调研活动。 福州大学石油化工学院教授、清源创新实验室执行主任鲍晓军向周祖翼书记介绍了清源创新实验室围绕“能源转化与储存、化工新材料、电子化学品、生命与大健康”等四大主攻产业方向,在核心技术突破和产业化方面取得的成效。 周祖翼书记还调研了实验室测试中心、高端湿电子化学品联合研发中心、先进纤维材料方向实验室和精细化学品先进制造方向实验室等科研平台,听取实验室仪器设备测试运行情况,参观纤维材料性能测定装置、精细化学品生产装置和湿电子化学品研发中试线,了解福州大学着力打通科技创新“最难一公里”,采取多种模式建设,探索共投中试项目等情况,并与院士专家、科研人员亲切交流。 周祖翼书记充分肯定了学校坚持“四个面向”,瞄准和服务国家与区域战略需求,积极开展有组织的科研,加快技术攻关和产业化应用,促进成果转化落地和解决“卡脖子”技术难题等方面所取得的突出成绩。他希望福州大学进一步立足国家重大战略和福建省发展需求,紧握时代脉搏,集聚创新要素,在科研组织、引智引才、产业对接等方面不断取得新进展,让科技创新成为高质量发展“最大增量”,持续打造“四个面向”的战略科技力量,为谱写中国式现代化福建篇章提供更多的科技、智力和人才支撑。
人事处钟舜聪处长:全方位引育用好人才,建设一流师资队伍 为落实“一号工程”,人事部门将有哪些举措? 为落实“一号工程”,学校提出了“争列世界一流建设学科”攻坚战百条任务。人事部门的任务是实施“高素质师资引育工程”。为此,重点实施“六大计划”: 院士培育支持计划。结合福建省特级后备人才支持计划,推动5位科学家申报院士,新增1~2位全职院士。通过院校合作、师资交流等方式,柔性引进院士,引领推动相关学科发展。 特聘岗位支持计划。设立“拔尖人才特聘岗位”,完善引才机制,通过国际青年学者论坛、“人才驿站”等平台,加大引育力度,国家级人才规模达到100人左右、省级人才规模达到500人左右。力争每个学科的若干重点建设方向每个方向引育1-2名领军人才,提升高层次人才对学科建设的支撑度。 优秀青年储备计划。通过设立“海外引才工作站”“引进生专员”等,加大“科研类”引进生力度,每年引进优秀青年博士、博士后百名左右。 管理队伍优化计划。健全行政人员的选拔、培训和发展体系,加强交叉培养,全方位提升行政管理人员的学历、能力和水平。每年引进8-10名博士到管理岗,支持行政管理人员在职提升学历学位,加快优化干部队伍结构。 教辅队伍提升计划。鼓励优秀科研人才加入技术支撑人才队伍,选聘博士到实验教辅岗,打开“科辅通道”,拓展教辅人员发展空间。培养一批“专精特缺”的高端测试人才、高端计算人才、高端学术情报检索人才、高端工程设计人才,发挥高端辅助人才对各大创新团队的支撑保障作用。 博士后“倍增”计划。完善博士后岗位薪酬体系,扩规模、重质量,激发用人单位与合作导师引才积极性。优化师资博士后制度,完善考核评价体系、优化保障激励,打通博士后发展晋升通道,做大做强博士后队伍,为学校人才队伍建设提供新动能。
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