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Google中国称19日默哀三分钟时搜索量为零 阅读提示:5月22日,Google中国表示,根据19日14点28分的搜索数据,Google中国的搜索量为零,这也从侧面表明,几乎所有的Google中国的用户当时都在进行哀悼。据悉,这一现象是被Google中国内部一名工程师发现的。...5月22日,Google中国表示,根据19日14点28分的搜索数据,Google中国的搜索量为零,这也从侧面表明,几乎所有的Google中国的用户当时都在进行哀悼。据悉,这一现象是被Google中国内部一名工程师发现的。这名工程师叫方坤,当时他正在总结前一天的搜索数据,却意外地发现在19日下午2点28分的时候,谷歌的搜索量为零。以下是方坤工程师发表于2008年5月22日 上午10点07分的文章《哀悼与团结的曲线》:汶川大地震——这场三十年来降临在华夏大地上最大的一次灾难,令整个中国陷入巨大的震惊与无比的悲痛之中。仅仅在几天之前,"地震"仿佛还是一个与你我无关的字眼,"汶川"也不过是厚厚的地图集中一个无人知晓的偏僻的所在。而在今天,一切都改变了。当我们依照惯例整理和分析谷歌搜索引擎的流量数据时,一条从未见过的曲线出现在我们面前。当意识到发生了什么事情时,我们的眼睛湿润了。2008 年 5月19 日14时28分,全国人民默哀三分钟,悼念在汶川大地震中遇难的同胞。中国网民——他们中很多人如此习惯于通过谷歌来搜寻生活、工作和学习中所需的各种信息。而在这一刻,他们——中国网民,散布在九百六十万平方公里神州大地上的中国网民,说着标准普通话的中国网民和带着四川、陕西、河南、浙江、广东、安徽、贵州、福建口音的中国网民——在这一刻,他们全部放下手中的键盘和鼠标,立起身来,低下他们的头颅,为他们的祖国,为他们的同胞。那一刻,庄严,肃穆。所有人都这样做了;没有人监督,也不需要监督。这条谷歌搜索流量的曲线说明了一切。在那一刻,谷歌的全体员工也放下手中的工作,齐聚会议室,为地震中遭遇不幸的同胞致哀,为我们多灾多难的民族祈祷。但我们的数据仪没有停止工作,它默默地记录下这条笔直下降的流量曲线。2008 年的磨难把我们如此真切的凝聚在一起,2008 年的磨难让我们如此接近的与国家靠在一起。如果机器也会思想,如果我们的数据仪也能读懂这条曲线背后的含义,它也会流泪吗?或者,它更应该感动?因为它看到——一个伟大的民族,在巨大的悲痛中低下她的头颅。而当她擦干眼泪,她的头颅扬得更高。
国际篮联将对现有的篮球规则进行重大修改  新浪体育讯 在国际篮联中央局会议上,国际篮联将对现有的篮球规则进行重大修改,新规则将分别于今年10月1日和2010年10月1日起生效。以下是国际篮联打算修改的部分规则:  2008年10月1日生效新规则包括:  不再禁止运动员在比赛服里面穿着T恤。  运动员持球倒地或滑行将不再视为违例。  运动员从后场运球到前场,必须双脚以及篮球都过中线才能停球,否则将被视为违例。  如果运动员从前场起跳,在空中接到球并随后落地时踩在自己的后场界内,这将不再被视为违例。  如果运动员从篮筐下面接触到篮球,这中行为是否视为违例将依照场上当时的相关情况而定。  如果防守球员在对方球员的身后进行犯规动作,或者防守球员在快攻球员的身后进行犯规动作,这些都会被判罚违体犯规。  如果运动员在比赛上场过多的有挥动肘部的动作,那么即使没有身体接触也将会被判罚技术犯规。  2010年生效新规则包括  对于FIBA组织的高级别的赛事,如奥运会,世锦赛以及U19和U17的世界锦标赛等赛事,以下新规则将会在2010年10月1日生效。  对于FIBA组织的一般级别的赛事,如各国的篮球联赛,以下新规则将会在2012年10月1日生效。  球场的禁区将会由梯形改成长方形。  三分线的距离将会从6.25米增加到6.75米。  场外的球队区,从球场的底线算起,往技术代表区的方向,长度应为8.325米。也就是从球场的底线到三分线顶弧的长度。  在比赛的最后两分钟和加时赛中,叫暂停的球队可以拥有后场球权,暂停后不用在从场外的中线附近发球,而是在技术代表区的对面指定的发球区发界外球。  以篮筐在地板上的中心点为原点,以1.25米为半径,划出一个半圆,这个区域为合理冲撞区,在这个区域只有阻挡犯规,没有带球撞人。  当比赛被中断时,如果24秒计时器上的剩余时间多于14秒(包括14秒),那么计时器上的时间将不做调整;反之如果时间少于13秒(包括13秒),那么24秒计时器上的剩余时间将会被调整到14秒。
2010年IT职场冷热职位大揭秘 作者: 佚名 出处:中国IT实验室 2008-04-25 11:51  阅读提示:专家们预测,到2010年,IT职业将发生重大变化:生育高峰出生的人将达到退休高潮,下一波大学毕业生将进入就业市场,而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时,外包的作用将变得更大,整合行业和IT人员的并购将层出不穷。专家们预测,到2010年,IT职业将发生重大变化:生育高峰出生的人将达到退休高潮,下一波大学毕业生将进入就业市场,而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时,外包的作用将变得更大,整合行业和IT人员的并购将层出不穷。最近对1137位IT专业人员的调查表明,工作人员对这种未来表示担心:回答者将外包和保持技能水平的困难,列为威胁他们职位和职业的两个因素。但他们愿意改变自己来主宰未来:91%的人说他们将学习新技能,以帮助确保长期的就业。是的,IT工作人员必须改变自己才能在2010年保住自己的工作。本文旨在帮助您押下您的职业赌注,告诉您哪些是热门技能,教您如何将全球化转化为您的优势。那么您能做好准备吗?多面手当道2010年的IT工作人员将不是技术大腕,而是“多面手”。2010年急需的企业IT工作人员,可能是那些根本没有深层技术技能的人员。诸如编程这样的技术含量低的支持性职位,将流向美国或海外的第三方提供商。相反,IT部门将被“多面手”把持。所谓的“多面手”,即那些可以制定和执行增加业务价值的IT计划,可以培育公司内外的关系、拥有技术背景并且还了解内部和外部业务部门的人。而推动这些变化的因素是什么?这些因素包括消费者行为的变化、数量越来越多的企业并购、外包、移动设备的普及和存储数据的增加。此外,这些“多面手”所需的技能将在IT领域之外磨练而成。比如,艺术才能、优秀的数学能力、甚至当众讲话的诀窍,它们构成一种IT领域不常见的技能组合。而且,财务、工程、技术和数学等领域的专业知识将汇合在一起,形成下一代具有想像力的工具和技术。Google、eBay和Yahoo已经开始招募数学、金融分析、工程和技术大腕,这些人将开发具有想像力的算法来满足用户的在线需要。美国国家科学院已经确定了一个新兴专业技术领域,这一领域将技术能力与艺术和创造技能融为一体,如计算机游戏领域中的那些技能。Gartner公司分析师、“IT专业人员展望”报告作者Diane Morello一针见血地说:“最有效率的团队将是外向型、业务推动的能力中心。”她解释说:“他们可能是围绕并购而形成的能力中心。这些IT人员可能会参与信息集成和系统集成、客户服务等工作,并且分散在不同地点,因此他们最好善于适应环境,能够与陌生的团队成员合作。”Morello补充说,项目管理和应用开发技能,不管是对于服务提供商、软件开发商还是IT部门而言,都非常重要,这也是2010年IT职位的一个显著特征。此外,由于项目将是多方参与、合作完成。IT人员将与来自不同类型的渠道的人员一起工作。这要求IT工作人员具备流程设计和管理的技能。据Gartner说,到2010年,6成与IT相关的人员将承担面向业务的任务。此外,中大型公司中的IT部门,将比他们在2005年时的规模,至少缩小30%。Gartner还预测,由于任务自动化或由于缺少对所在领域的兴趣,到2010年10%到15%的IT专业人员,将离开自己的IT职位。康涅狄格州New Caanan市IT管理咨询与劳动力研究机构Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote说:“在我看来,2010年热门的职位将是那些使能者(enabler)职位:企业架构师、技术人员、系统分析师和项目经理。假如我是IT人员的话,我会在今后5年里谋得其中的一个职位。很多人由于是纯技术人员而得不到这些职位。不过,对于他们来说,在服务行业内外,都有一些相当稳妥的机会。”密尔沃基Marquette大学助理教授Kate Kaiser说:“现在人们对业务领域和项目管理技能的关注超过了技术技能。”2005年9月,Kaiser率领进行了一次信息管理协议(SIM)调查,他对104名CIO进行了调查,以决定他们到2008年底时的技能需要。她预测,这次调查确定的前10项技能,将在2010年排在前12位。
一位HR对应届毕业生的不满   最近毕业生招聘的专场,开始在全国“铺开”。  我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。  今天我是以多重身份,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,我希望为公司招到一批合适的储备人才;作为一个职业规划研究者,我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点;作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事,我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。  到了招聘场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年,而5年来,中国的毕业生整整翻了5倍,06年将超过360万。进场的时间还没到,售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前,我也曾经这样在茫茫人龙中,带着满怀的期待排队,每天只能排到3、5个队伍中,去投3、5份简历,而后开始了更加漫长的心里等待……而现在,人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了,但我无法分清,眼前的这种景象,该是用壮观来形容,还是用悲壮来形容,无法说清,这究竟是好事还是坏事。  我做了一些统计,也思考了一些细节。  大学生自提的薪酬水平大致如下:  研究生:全部都是说“4000元以上”。  本科生:2000-3500元。  大专生:基本都是提2000以下。  其中,技术类的(如WEB开发),相对偏高,在3000-3500之间。  这些数据,除了研究生略有下降,其它比去年偏高(去年我是在5月份以后,才陆续通知一些人到公司面试)。一方面也许现在是刚刚开始,大家把握不到竞争线的准绳,另一方面,我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。  而其中,有不少细节值得一提。  一般情况下,我接过简历的时候,不会问也不会看应聘者是来自那个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候,却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生,本科线上,暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高,要求在2500元以上;而普通一点的院校,则提2500元以下;专科线上,则有一个特殊的群体,就是所谓“非正规院校”,比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求,全部都是在1200元以下——问了一轮之后,我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校,然后对照简历,我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”?有几个技工类的大专生,都是说800元,我问他们是不是都是同学,他们说“是”。“为什么你提这个数字呢?”,他们说:“因为我们老师说,我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产,统一价格”的指导方针,令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”,足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心,也足以毁灭这个学校——不可否认,他们中的不少人,的确市场上是按照这个价格去招聘的(特别是销售)。但是,学生不是纯粹的产品,每个人都是独一无二的,怎么可以做这种统一的指导呢?为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500?我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别,最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候,我经常会对学生说一句话:“你优秀,是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想,自我心理定位,会永远的影响他一生。如果我是校长,我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资,但是我不是给他4张纸币,我会换成400个1分的硬币,然后一个个往他脑袋上砸,直到他清醒过来,或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。  今天的面试,我给每个人的时间,不会超过5分钟。  有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说:“这么快?”
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